基于企业用工需求的会计专业人才开展劳动教育路径探索

2022-12-19吉宁

市场周刊 2022年12期

吉宁

(扬州工业职业技术学院，江苏扬州 225012)

从企业的角度看，聘用复合型的人才是企业降低用工成本实现利润最大化的有效途径。同时企业的飞速发展也离不开复合型人才，复合型人才具有精湛的专业技能、广博的知识范围，其掌握的知识能够帮助企业进行业务的创新和开拓。这样的复合型人才必定是具有极强的劳动精神的，他们爱岗敬业、勇于创新、争创一流、艰苦奋斗。习近平总书记在首届大国工匠创新交流大会的贺信中也强调了:“我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要。”在国家和企业亟须复合型人才和劳动精神人才的同时，应届毕业大学生的就业情形并不乐观。我们可以从不少自媒体、短视频平台关注到应届大学生找工作不易这样的信息。企业究竟需要什么样的人才，如何培养适合企业的、具有劳动精神的复合型人才是本文主要探讨的范围。

一、企业所需要的会计人才

(一)高级专业会计人才

由于会计人员主要是为企业服务的，从某一方面来说，我们可以从会计人员的素质和会计人员的职业资格来判断企业究竟需要什么样的会计人才。企业的营运目的是营利，因此其激励策略往往是为了企业更好地发展，例如财会人员考取的专业证书越高级，月薪就越高。企业这么做的本质是吸引更专业更高级的会计人员为其服务，以达成更好的企业营运目标。这一点从财政部公布的每年初级会计师、中级会计师和高级会计师执业资格考取上就可以得到很好的验证。

从国家统计局获得的数据可以看到，会计人才队伍的素质在显著地提升。尽管会计从业资格证书已于2017年11月取消，«会计法»中关于会计从业人员必须取得会计从业资格证书这一条款也做了修改，大大降低了其他专业人员从事会计工作的门槛，截至2020年，全国已经有670.20万人取得初级会计师资格，有242.02万人获得中级会计师资格，有20.57万人拥有高级会计师资格。全国目前初级会计师、中级会计师和高级会计师人数相较于2015年的数据分别增长了79.3%、50.6%、73.3%，由此可见会计专业人才的队伍在不断扩大，会计专业人才队伍的专业水平和专业素养在不断上升。这一点也从侧面反映，更高级别的会计专业人员具有更强的市场竞争力，能够获得更好的职业待遇。

以笔者所在的江苏省扬州市为例，每年报考会计初级、中级、高级的人数也是在不断上升的，如表1所示(2019年因特殊原因未开考数据缺失)。

表1 扬州市近三年初级、中级和高级会计师报考人数

从表1中的数据可以看到，2020年和2021年相较于2018年，报考初级会计师的人数分别增长22.85%和13.22%，报考中级会计师的人数分别增长33.33%和86.78%，但是2021年报考高级会计师的人数出现了下降。这里主要的原因为高级会计师报名条件较为严格，需要有大学本科及以上学历、通过中级会计师考试并担任单位会计师职务5年以上。从另一方面可以看出，中级会计师的数量短缺以及高学历人才的稀缺限制了高级会计师人数的增长。

(二)高学历专业人才

从智联招聘中的数据可以看到，扬州地区2022年第一季度智联招聘会计岗位为1980个，其中83%以上要求具有大专及以上学历，63%以上岗位要求具有初级会计师以上的会计从业水平。从数据中我们可以看出一般企业招聘财务会计岗位的学历门槛就是大专及以上，这个是最基本的从业要求。而银行、证券公司等金融机构招聘专业财务人员，100%要求应聘者学历门槛为大专及以上。因此可以看出，企业对会计从业人员招聘学历是第一道门槛。根据扬州市第七次统计年鉴，全市(市区不包括下属县市)常住人口为4559797人，全市拥有大学(大专及以上)人口数量为704234，占全市总人口数量的15.44%。考虑到全市人口比例，15到59岁人口占比为62.42%，也就是说全市拥有大学学历(大专及以上)的青壮年人数大概在439583人。根据这一数据，可以得出全市拥有大学学历(大专及以上)的青壮年大学生占全市总人口的比例为9.64%。这个数据与我们印象中的“大学生满街都是”的情况相差甚远。会计专业人才要保持不断进取、热爱学习的劳动精神，积极提升自身的学历水平，才能满足企业的要求。

二、企业会计专业用工现状

(一)会计师事务所发展情况

对会计人员的专业需求，我们也可以从会计师事务所的经营情况和从业人员来看。根据中国注册会计师协会(以下简称“中注协”)从2018年至2020年公布的全国排名前100的会计师事务所的总收入、前百强会计师事务所分所总数量以及百强会计师事务所注册会计师人数，目前我国注册会计师从业人员接近40万人，会计师事务所合伙人也达到了3.6万人。从表2可以看到2020年百强会计师事务所的总收入比2019年增长了约622430万，增幅达到11.88%，而百强会计师事务所的分所数量也从2019年的937所达到了993所，增幅为5.98%。并且百强会计师事务所注册会计师的从业人数2020年也较2019年增加了5.64%。从这三年的数据可以看出，全国百强会计师事务所的业务规模、分所数量和注册会计师的人数是在稳步上升的。这也说明会计高精尖的领域是在一直往逐步上升的趋势发展的，体现了“经济越发展，会计越重要”的道理。

表2 2018~2020年百强会计师事务所的业务规模、分所数量和注册会计师的人数

(二)扬州地区大学生就业情况

从智联招聘和BOSS直聘提供的数据来看，2022年第一季度扬州地区在智联招聘和BOSS直聘上提供的会计岗位为1980个，而同时期扬州地区能够提供的销售岗位为4320个。每年扬州地区高校培养出的财会类应届毕业生人数在1200个左右。也就是说，仅扬州一个季度的用工需求就可以涵盖扬州市高职本科院校所培养的财会专业人才。但是在进行就业调查时，财会专业学生依旧反映工作不好找。经过深入了解，原来地方企业以制造业和服务行业这两种行业居多。制造行业一般厂址在远离市区的工业园，通勤时间较长，并且由于制造行业从业人员老龄化的原因，制造企业中与应届毕业生同龄的从业人员较少，不少学生反映制造企业工作环境单调，远离市区没有什么娱乐设施，因此不愿进入制造企业做财务人员。而服务行业由于工作的特性，节假日和双休日是工作的旺季，因此难免涉及“调休、单休”，不少应届毕业生表示，自己不能接受调休和单休，并且服务行业工作忙，存在着又要做财务又要做行政的情况，一人需要身兼多职，让享受惯了寒暑假的应届学生很难适应。

三、会计专业人才劳动精神缺乏的原因

(一)价值观的改变

«大中小学劳动教育指导纲要(试行)»指出:“劳动教育是发挥劳动的育人功能，对学生进行热爱劳动、热爱劳动人民的教育活动。”[1]那么在如今的时代浪潮中，如何能够立竿见影地让青年热爱劳动呢?在抖音、直播、网红等兴起的时代，年轻人追随的不再是劳模、行业标兵等，反而对能挣快钱的流量明星、网红主播趋之若鹜。是什么样的原因造成了勤恳劳动不再是青年追捧的局面?最重要的原因是，在网络互联网价值观里，勤恳踏实的劳动被认为不够“高效”。年轻人希望能够“短、平、快”地迅速积累财富和社会地位。

(二)企业教育经费不足

企业的教育经费不足也是会计人员缺乏劳动精神的一项原因。目前企业会计人员的教育主要是依赖当地财政部门和税务部门定期开展的一些免费讲座和会议。尽管财政部国家税务总局为了鼓励企业加大职工的教育投入，在财税〔2018〕51号文件中明确指出，职工教育经费不超过职工薪资总额8%的部分可以直接抵扣企业应纳税所得额，软件企业的职工培训费甚至可以全额扣除，但是不少企业管理者认为，财务部门并不是一个能够创造经营利润的部门，职工教育经费投入在财务部门上并不能直接地带来利润。

(三)缺乏合理的激励体制

企业对人才的激励体制多是立足于当下，即本年能够完成多少绩效和任务。这样能够使企业在当下获得较好的利润，但这并不利于企业的长期发展。例如:2008年华为公司打破传统的2G技术，将2G信号转变为3G信号的关键点就是华为聘用的一位俄罗斯数学家十年的研究成果。短期的激励体制能够调动企业职工的积极性，长期的激励体制能够使企业职工制订更长远的职业计划，用较长的时间提升自己的职业技能，实现由量变到质变的转变。对企业来说，掌握高精尖职业技能的员工，是企业的一项宝贵资产，能够使企业拥有核心技术，更加长久地为企业带来利润。

四、会计人员应当具有的劳动精神

(一)诚信纳税，不做假账

诚信是社会主义的核心价值观之一，也是会计的基本职业道德。会计由于工作的特殊性，是一个既需要专业财会技能，又需要较高的职业道德的岗位。税收支持着国家财政，稳定的财政收入是国家履行社会公共职能的重要保障。我们和谐稳定的社会秩序、全民医疗保险和充足的医疗资源、全民九年制义务教学以及快速方便的高铁网络都离不开全民税收的支持。诚信纳税不光是公民的一项义务，更是为国聚财，为国家的繁荣昌盛贡献自己的一分力量。

(二)吃苦耐劳，坚守岗位

会计是一项需要大量重复劳动的工作，在完成账务处理之前要对企业财务票据进行分类整理与审核。前期的审核工作不仅需要财务会计人员细心和耐心的工作态度，更需要秉持吃苦耐劳的工作精神。会计岗位除了需要完成大量重复报销工作外，每当到年底岁末，都是会计财务工作的高峰期。这个时候就需要会计工作人员有坚守岗位的劳动精神，做到一人一岗，轻易不离岗。

(三)谦虚谨慎，虚心学习

除了诚信纳税的职业精神，会计人员还需要保持继续学习的工作精神，保持谦虚谨慎的工作作风，虚心学习的工作态度。随着国家税务、财政政策的调整，会计相关工作和会计准则也会进行相应的微调。例如在税收减免、税率调整、财产和行为税合并申报以及企业金融资产公允价值变动上的调整，这些都需要会计人员保持积极学习的态度。会计积极学习，保持谦虚谨慎的劳动工作态度，才能保证企业切实享受到国家的税收福利政策，企业的会计资料与时俱进，符合现行的政策法规。以小微企业目前享受的增值税免税政策为例，目前小微企业作为小规模纳税人，每个月增值税应税销售额不超过15万元的，可以免于征收增值税。如果企业会计人员没有及时学习到此项政策，在纳税申报时没有主动向税务机关申报进行纳税减免，则会导致企业在没有享受到国家税收优惠政策的同时，多交税款，增加企业的资金负担。

(四)工匠精神，薪火相传

企业会计的工作离不开老会计的手口相传。因此对刚进企业的年轻会计人员，企业财务主管都会安排一名有经验的老会计来帮助指导他。会计工作实操性特别强，在票据处理、账务报销以及财务报表编制的工作中，需要有老会计手把手地指导，仅用理论是很难讲明白的。因此会计工作是典型的“学徒制”，需要一代一代的会计人员秉持工匠精神，将这些经验和要点毫无保留地代代相传。

五、开展会计人员劳动教育的途径

(一)校企合作，共同育人

高等职业学校在劳动教育中占据着主体地位，在校企合作育人的过程中，要注意阶段性职业教育和长期性职业教育的结合[2]。由于财务会计专业的特殊性和保密性，会计专业的学生进入企业实习后，大都被安排做一些杂活儿。在与学生交流的过程中，不少学生表示自己成了廉价劳动力，还学不到什么知识。学校老师一方面要疏导学生的情绪，鼓励学生踏实肯干，另一方面在学生进入企业实习前要给学生做相对应的心理建设，使他们对企业的工作环境和工作内容有初步的认识，对自己的职业水平和职业前景有清晰的规划。高等职业学校可以利用自己的地区优势，在达成校企合作的同时，邀请企业管理层来校定期举办讲座，将企业需要的人才类型和技能水平直观地传达给还未毕业的学生。另外，高等职业学校可以发挥主体优势，帮助企业人员提升学历水平，拓展专业知识，实现双方共赢。

(二)交流分享，先进带后进

高职职业院校可以利用已有的教学资源和教学场所，定期邀请行业先进楷模、社会劳模等进校分享工作经验。或利用已有的学生资源，邀请优秀毕业生、高质量就业生向学弟学妹们分享自己的学习经验和工作心路历程，给在校学生树立正面积极向上的榜样。借助榜样可以复制的特性，帮助在校学生科学规划职业生涯，对自己的就业方向和就业情景有清晰的定位和认知。

(三)媒体引流，树立榜样

政府应当借助官媒在主流媒体和较活跃的短视频平台中宣传正向的劳动精神，对诚实劳动和具有匠人精神的工作者给予肯定。新一代的年轻大学生劳动精神的缺乏与网络自媒体短视频平台中所宣扬的浮夸风密不可分。大学生看到有的自媒体发布一些所谓的流量视频轻松月入过万，既不需要过硬的知识技能，也不需要勤恳努力地工作。这样的反面例子是不值得过分推广和宣扬的。