拓宽“党建带团”路径加强青年人才培养

2022-12-18张平平王沈童中国航天科工集团七三一医院

现代企业文化 2022年17期

张平平王沈童中国航天科工集团七三一医院

在我国的改革开放事业不断迈进发展背景下，人们逐渐意识到党建工作和生产经营活动之间的内在联系。对于企业而言，推动党建带团建工作发展，是实现企业生产经营活动顺利开展、促进现代企业制度变革、强化企业科学管理以及实现人才高质量培养的关键内容之一。“党建带团”工作的开展和推进，是优化企业生产经营水平、推动企业进一步发展和建设的重要路径，同时是提高企业员工思想政治水平、实现企业竞争力全面提升的重要方法。

一、拓宽“党建带团”路径，着力加强企业青年政治人才培养的要求

第一，应当尽可能满足企业内部党组织自身发展的多元需求。企业基层党组织承担着维护党执政工作的重要任务，其不仅需要以经济收益为导向，对于国家的昌盛与社会的发展同样起着重要作用。基于此，企业要将党组织和管理层建设成为既懂政治又善经营管理，同时能够顺应市场竞争需求的坚强群体。只有当企业建立健全基层党组织机构，顺利开展并有效推进党建工作，才能够确保“党建带团”工作成效得以有效提升，使青年员工的思想政治素养符合现代企业党建、团建工作的要求，推动各项规章制度得以不断完善；才能够保障企业中负责生产经营的各个部门能够在党组织的统一领导下贯彻落实工作目标，顺利且高效完成各项任务；才能在各种复杂情形下，最大限度地集中人力、物力和财力确保生产经营活动的继续开展，并最终实现党组织战斗堡垒作用，引导和支持企业团建工作得以充分发挥的重要目标，以满足企业自身发展建设的需要[1]。

第二，要求满足企业自身发展建设的需要。一般说来，任何企业要在剧烈的市场竞争中存活、发展，需要持续地增强市场竞争力和经济活力，以期在市场中占据相对优势的地位。具体说来，企业务必要正确地认识企业党建、团建工作所发挥出的凝聚力作用和服务性能，着力提升企业的管理水平、树立青年工作人员高度的思想政治觉悟，将企业党委和团组织建设成坚持贯彻落实党的方针政策、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的坚强领导群体和组织。唯有如此，企业才能够获取经营所有者以及合作伙伴的认可与支持，并据此于市场竞争中处于不败之地，以满足企业自身发展建设的需要。

二、拓宽“党建带团”路径，着力加强企业青年政治人才培养的意义

第一，有助于推动企业党建带团工作的科学化发展。思想政治工作是企业有效开展其他各项工作计划的基本点，是推动人才素质快速提升和落实思想意识教育的根本点。只有扩大思想政治工作之供给力度，锻造优质的专业化人才队伍，才能够着力引领职工的思想政治取向，充分调动员工的能动性，发挥青年人才的领头羊或榜样作用，使企业各项管理工作得以落实到位，才能最终实现企业的健康、顺利发展。因而，在较为激烈的市场竞争中，企业要想获得长效的发展，就不能够忽视“党建带团”工作的顺利开展和有序推进，并将其与青年人才的思想政治意识提升融合起来，使二者达到有机统筹和融合发展的目标。企业内部的党建思想是企业生产经营活动得以发展的精神动力，也是指引青年人才树立正确积极的工作态度的强有力保障，并使青年员工能够在实际的工作中获取更多的创新理念，从而推动企业向科学化发展的方向稳步推进，在激烈的市场竞争中扎根的同时获得更加长效的发展。不仅如此，拓宽“党建带团”工作路径，与青年人才综合素质能力深度融合共建还有助于使企业生产管理者更加高效且科学地开展工作，推动企业的进一步发展。

第二，有助于转变企业发展建设的内在化需求。随着社会的日益开放与进步，多元文化彼此交织、相互影响，使不同个体形成各具特色但良莠不齐的思想价值理念。为进一步增强思想凝聚力、顺应新形势与新要求，“党建带团”的落实，需要承担起做好青年人才思想政治工作的责任，不断思考与探索落实这一任务的可行途径和有效形式。纵观企业的“党建带团”工作，实际上就是对青年人才开展思想政治教育，在优化企业青年员工的文化素养与专业能力的同时培育其正确的政治内涵和思想价值取向，使其能够具备独立且科学的工作思想态度，确保员工在投身于生产经营活动时能够实现效率和质量的双重提升，推动企业的长效发展。除此之外，青年人才作为推动企业发展的重要动力，对青年开展思想政治教育还有助于企业文化的培育，从而为员工未来职业发展创设和谐稳定的工作环境，为文明生产和经营奠定重要基础，最终实现企业生产经营的转变目标[2]。

三、拓宽“党建带团”路径，着力加强企业青年政治人才培养策略

第一，提供政治学习，凸显党建带团优势。青年团员思想意识的培养，依托于团组织所提供的政治学习各项活动，同时也是党推进各项工作有序进行的有力助手。团组织本身的重要地位不言而喻，因而这需要企业党员干部进一步强化对团组织建设的明确认知，提供更多政治学习资源，结合团组织价值功能，促使党建工作更具先进性和创造性，将党建带团的作用水平提升到新的高度，同时也要积极优化党建带团的队伍，引导和帮助青年团员深入对党的路线、各项方针和政策等进行理解学习，从根本上树立青年团员正面、积极的价值观，促使青年团员个体能够将自身发展与组织发展、企业发展、社会发展实现有机联系，将青年团员的创造营和先进性充分发挥出来，从而确保团组织建设任务能够高质量完成。党员干部也要在工作过程中创新理念，坚定理想信念，在党组织工作内容中拓宽团组织建设路径，重点突出党建带团的核心要点，打造“双组双建”，定期开展相关的思想政治宣讲会，引导青年职工深度参与其中，宣讲会内容要明确将习近平重要讲话精神、党的各项决策部署和现阶段企业经营管理的各项规章制度等，同时还需要在党组织党课开展环节将共青团干部纳入其中，以此来强化青年团员的思想积极性和工作主动性，落实干实事、多干事的学习精神。企业也可通过加大对党组织建设的投入力度，打造青年之家、职工之家，以此来为党建带团的各项工作活动提供有力的保障。

第二，规划明确方案，推动党建带团高质量建设。要从根本上完成党建带团工作，必须要详细规划各项工作实施方案，只有如此才可从实质意义上将党建带团的独有优势发挥出来，促使青年团员能够明确自身的责任和义务，发挥先锋带头作用。例如，企业可以组建党建带团工作领导小组，调整、优化和青年群体相关的体系机制，特别是要将岗位责任制落实到位，构建完善的任务目标责任制，科学合理地构建党建相关的机构部门，应用更具人性化的奖惩措施，才能够从思想上、行动中推动青年党建工作更加深入、顺利地完成。此外还可利用多重方式来确保青年团员能够深入感悟到党建带团这项工作独有的价值意义，如宣讲活动会、宣传标语、广播电视媒体还有环境氛围营造等手段，加大党建工作宣传力度，构建积极向上的党建氛围，进一步增强青年团员投身于党建活动的积极性、能动性，并且要做到树立正确的意识态度，进一步优化自身的语言行为习惯，充分发挥新时代新青年的榜样作用。除此之外，还可通过参与各式各样的党建学习实践活动，进一步扩大党建实践活动的覆盖面，让每一个青年个体都能够获取到科学的党建、团建知识，深入理解党的基本路线、方针和政策，以此来强化党建带团工作对于青年人才政治素养提升的作用。

第三，重视组织建设的积极作用，增强组织领导对于青年群体在精神上的影响力。党建带团路径的开拓、相关活动的开展，需要科学合理的组织引导，当代青年人才作为推进国家社会可持续健康发展的力量中心，通过党组织建设工作的不断完善落实，不仅有助于深化党建带团建工作的实际成效，还有助于从根本上凝聚青年群体的积极力量，以此来适应新时代对于青年人才思想政治素养的要求，同时也能够符合新时期党建带团工作顺利实行的要求。推动党组织的建设体系更加完善，党组织需要响应党中央政策对于各项工作的要求，密切关注青年个体的思想、行动变化情况，在党组织建设工作环节中，以更具先进性、针对性、创造性的方式，积极对基层党建带团工作的新思路和新路径进行探索，紧跟党的思想步伐，在进行各项实践活动、工作内容的时候，必须切合党组织贯彻的主题，以此来党组织力量的全方位支持。在党建带团各项内容中，带动是核心要义，以此为达成党建带团优势功能的发挥，必须促使团建工作能够深入融合到党建工作中，并且在整体规划设计中加以凸显，尽最大努力推动团跟随党、党领导团、团依赖党、党关注团，在各项实践工作中将党建带团的核心引领作用发挥出来。除此之外，为能够从根本上推动各级团组织工作的完善，需要坚定不移地落实团组织工作的配套文件和意见，确保团组织工作始终保持在正确的道路上，避免工作发生偏差，也要从组织上对团组织工作加以监督规范，为保持团组织工作能够始终坚持在党的领导下进行，必须积极与党组织进行联系，促使团组织工作和党组织工作目标协调推进。为了促使团组织的实践活动可从实际上对广大青年群体产生深入的影响作用，必须确保青年团员凝聚自身力量，紧紧围绕在党的身边，在各种生产活动、实践活动、组织生活、团员活动还有思想政治教育、管理工作中推行和实施更加体系化的管理模式，进一步提升党建带团的成效。

第四，时刻贯彻思想政治教育。在企业的生产与经营活动中，党建带团工作发挥着重要的思想引领作用。具体说来，其所作用的对象是企业内部的青年群体，通过思想政治教育的路径来优化青年群体的职业素养和职业道德，充分调动其工作积极性和创造力，从而凝聚整个企业的力量。基于此，企业可以将党建工作和企业文化融合起来，带领青年职工培养社会公德与职业素养，使产品与人品均保持高质量，使企业的精神文明建设与现代价值观一致。另一方面，企业还可以将党建带团实践活动与思想政治教育有机统合，针对实际活动过程中的重难点和热点问题进行探讨，比如要求青年群体针对企业经营管理过程中的不规范、不妥当的一些事项、机制和流程制定切实有效的方案，并布置于企业内部。如此一来，青年群体的参与程度得以显著提升，并在实践的基础上，其体验感和认识程度也能够得到更进一步的深化。同时还需要借助制度建设巩固企业党建带团与青年政治人才培养的融合基础。明确党建组织和团建组织人员各自的职责和分工。具体说来，企业要首先明确企业党建组织和团建组织的具体职责和分工，并以此为基础细化和明确组织内部全体成员各自联系和分管的部门及其所属单位，落实“一岗双责”的目标，实现大范围、全覆盖和一体化管理，以期有效推动经营管理层青年群体职责分工与党建组织分工的密切配合、深度融合以及和谐共建。建立健全议事决策体制机制。具体说来，企业务必着力凸显党建组织的领导与决策作用，并依照实际情况规范议事决策的流程，严格遵循决策程序的相关要求和民主集中制原则，谨慎确定议题、共同商议酝酿并最终讨论决定[3]，确保各项决策的科学、准确和高效制定和实施。

第六，加强作风建设重视力度，以此打造良好的团组织形象。团组织自身的作风建设问题会对整个团建工作和党建带团作用产生直接影响，进一步影响到青年个体的发展。因而，在开展党建带团工作时，必须要密切注意团组织思想作风问题，确保团组织始终在党的领导下，端正思想，脚踏实地，热爱团组织工作，以此来为青年群体提供更具可行性、可靠性的服务。思想作风建设是实现党建带团工作，促使二者深度融合共建的应有之义。需要在充分挖掘党建工作和思想作风建设之间共同之处的基础上，有针对性地推动党建带团工作创新发展，充分发挥党建带团与思想政治教育之间相辅相成、密切配合的作用。因此，党组织、团组织可以定期开展党建知识竞赛、党史阅读分享会、以“加上作风建设，培养青年政治人才”为主题的演讲比赛等创新模式吸引青年群体参与的兴趣。另外，党建带团工作组织还可以通过诸如微信、微博等新媒体社交平台推送与企业党建、团建工作相关的各类信息，使职工能够在线上交流平台畅所欲言，深化自身对企业党建带团工作的认识和理解。

第五，凝聚青年力量，深化党建带团工作的实效性。做好青年员工思想政治教育工作，实现党建带团工作的各个阶段发展目标。帮助青年个体制定科学合理的思想政治意识提升方案，最根本的原因在于加强青年员工对于党建带团工作的深刻认识。创新党建带团工作的管理形式，其创新的本质更多是围绕党组织决策管理，将青年个体的思想发展规划作为党建带团工作的必备内容，需要体现出关怀人的精神思想。首先是要在整个党建带团工作管理中，落实好谈话制度，善于倾听来自青年群体，不管是一线员工还是管理人员的心声，了解他们生活工作中遭遇到的困难，以切实解决青年员工的实际问题作为出发点，鼓励青年员工积极为企业整体贡献自身的价值，在选拔任用人才的时候，也要注重将选拔机制的内容贴合当前党建文化发展的精神。此外，结合管理经营目标的基础上，量化青年员工工作中的考核目标，层层落实考核指标，给予青年员工工作思想进阶的获得感和成就感，以“以人为本”的文化引领推动党建带团工作发展，以青年员工管理工作推动工作制度改革，以工作制度改革促进团体组织建设，在一个环节链接一个环节的过程中，共同促进青年人才的思想政治觉悟的提升。