基于改革创新精神的国企党员教育培训新途径探讨

张雪瑶 甘肃中电投新能源发电有限责任公司

新时期为了将中国共产党的优良传统继承和延续，必须有思想过硬的党员队伍，在对党的奋斗目标的前提下，对党员思想教育工作进行改进。通过不断探索创新途径，将创新的教学目标与思路确定下来，对教学内容明确后建立相应的保障机制。而国有企业更应当提升自身的思想认识，为了确保企业发展和生产能够在党的引领下继续前进，需要不断增强党员教育培训的时效性，因此文章针对基于改革创新精神的国企党员教育培训新途径进行探究。

一、国有企业在党员教育培训方面的现状及问题

（一）教育培训内容本身的针对性较差

针对性较差的内容影响了教学内容的价值，导致学生在参与学习活动的时候，从理论到理论，而缺乏个性化，教学工作本身没有具有特色，也就无法让学习的人产生浓厚的兴趣。当然，培训内容本身是照本宣科，缺乏与学习者之间应有的交流互动，也就导致整个培训活动显得僵化，缺乏灵活性。

（二）企业未能做到对党员培训教育工作的重视

一些培训工作者本身对党员教育工作的认识存在误区，片面地将教育工作当成任务来组织培训活动，继而导致整个培训活动仅仅是对行政部门生产任务的配合，成了创造经济效益的补充，而党员教育工作内在的价值被局限于形式培训之中，显得整个培训工作是应付了事。

（三）教育培训并未纳入评估考核机制中

党组织在对学习者学习情况进行考核的时候，缺乏科学性，导致整个教育培训工作如同一个计划工作，而缺乏实际的培训成效，整个培训机制难以获得完善的评估机制的保障。

二、国企党员教育培训的重要性和必要性分析

现阶段我国正处于全面小康社会建设、社会主义现代化建设的重要阶段，我国特有的社会主义发展建设伴随着市场环境的变化不断变化，调节党员与党员教育培训已经成为党员建设的重要任务。十八大发展要求为党员管理设置了新目标，即以“增强党组织阶级基础、扩大群众基础、巩固党组织先锋带头作用”为核心，十九大重新修订了《中国共产党章程》，这些都是以带动广大党员进行社会主义现代化建设为目标。政府的决策是各行各业发展的导向，客观现实充分证明了国家对国企党员教育培训工作的重视，国企响应政府强化党员教育培训是顺应时代之举[1]。与此同时，当前阶段我国国企党员教育培训以及企业管理普遍存在问题，如教育制度不完善、组织活动单一等，国企党员教育培训难以发挥效力，对于国企发展形成了巨大的阻力。国企想要保证良性发展，必须借助国企党员教育培训解决企业内部突出的管理问题，以全面提高企业的管理质量为途径提升企业的市场竞争力，为企业的良性发展保驾护航。党员教育工作是中国共产党得以保持良好态势继续向前发展的常态性基础工作，是党中央高度重视的重要党员工作之一。

在时代不断发展的背景之下，相应的需要党员党组织也要不断地保持自身能够同时代一起向前发展，才能够有效领导我国继续向前发展。在不同时期，我党都对党员教育工作有着不同方面的要求，以应对不同发展阶段的实际需求。另外，提高党员的自身修养以及工作能力，能够在实际工作中发挥其重要作用，并且能够在日常工作中为人民群众塑造良好的党员形象。此外，提高的那个圆教育工作质量，在党员党性上能够起到深刻的提升作用，深化党员个人的党内意识以及对党和人民的忠实程度，明确党员所肩负的责任以及应尽的义务。但总的来说，加强党员教育工作质量有着提升党员队伍整体素质以及加强党组织凝聚力以及工作效力的重要意义，进而发挥更好的领导作用。要明确党的先进性不是一蹴而就、一劳永逸的，而不是一代代共产党人敢于担当勇敢于奋斗，用汗水和牺牲换来的，要继承拼搏奋斗的优良革命创造精神，也要明白执政党地位的来之不易，是需要以不断的付出不断地对当前历史时期出现的问题进行改进优化，才能够巩固当前的执政地位以及人民心之所向的精神领导地位。

三、加强国企党员教育的重要性

（一）加强企业党组织自身建设

党章明确规定，基层党组织的基本任务之一是“教育、引导和监督党员”。在国有企业中发挥核心作用的是党的企业组织，而充分体现这种核心作用的是党员的先锋模范作用。要想真正提高党员的实际业务能力，必须改变党员的知识结构，通过强化教育工作增强党员意识，通过党性锻炼提高党员的纪律性。为了保证党员的进步性，必须进一步加强党组织的结构，使其在企业的生产经营中发挥更大的领导作用。

（二）增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力

党员自身除了具备先进的思想理论外，必须不断提升自身的政治素养才能紧跟时代步伐，保持知识分子创业状态和党的先进性，为了使基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力进一步加强，必须努力提升国企党员干部对实际问题解决和分析的能力、创新能力及政治水平，才能切实加强党对国企的领导。

（三）深化国企改革、促进国企发展

当前国企所在的经营、社会及市场环境变化迅速，致使国企党员在知识储备、年龄、精神状态和人员构成等各个方面均出现了极大变化，为了使国际健康长远的发展并对其改革进行深化，一定要加强国企党员的教育培训工作，确保广大党员的综合素养提高，增强他们的党性才能确保国企党组织的思想和组织建设。

四、新形势下创新党员教育培训的工作思路

（一）坚持人文关怀，优化教育培训理念

最重要的两个领域是土地管理和建筑。这是因为它们并不直接影响经济建设。主要问题是如何整合中央的建党工作。首先，必须把思想建设放在首位。在新的历史时期，党员教育必须始终围绕“重中之重”企业发展，创造党员带领职工促进发展的教育模式。第二，国有企业需要强调积极发展的概念。一定要将对党员的批评次数减少，注重对他们的教育引导，要以润物无声、春风化雨的方式组织开展思想工作，切实解决职工的思想问题，营造良好和谐的工作环境。第三，党员为企业真诚服务的理念一定要尽快树立起来。要将能够充分体现党的平等、关怀、民主作为国企对党员教育培训的重要方式，向广大党员给予发自内心的真诚服务，它应该散发着党的阳光和温暖，强调真正意义上的党员责任[2]。

（二）关注党员需求，改进教育培训内容

在制定年度培训计划时，必须认真征求和考虑受训者的意见。为了将企业各个部门且层次不同的党员的实际需求满足，所制定的计划应当结合党员们的级别、身份及各种特点而有所不同。首先是加强党内政治理论教育。要坚持按照“两学一做”推进学习培训规范化、制度化，引导党员特别是党员干部深入学习领会“党的十九大”和“全国国有企业党建工作会议”精神实质。二是要在工作中加强知识培训。国有企业的党的中心组织应当将各种计划落实于行动中，动员组织真正搞实干才能为党员学习领导和相关技能起到模范带头作用，这对国有企业未来的长远发展极为有利。第三，加强党性教育。开展“一次两模”活动，使企业党员的意识、服务承诺及身份明确，同时对“三会一课”进行充分利用，提取其中对党员提出的重要目标及对党员的规范展开二次教育培训，使秦复党员的形象能够树立在每位党员的心中。

（三）完善教育管理制度

国有企业应以生产经营为参照，围绕企业发展目标完善管理制度。首先应当为企业的党员们创建在线平台之后，方便对党员的管理和教育培训。针对网络技术覆盖面积大、信息海量等诸多优点，国有企业借助在线平台对党员进行教育，培训可体现于三方面：一是传播在线学习内容，互联网的即时性可让党员拥有更多的时间和空间，对党的建设工作及传达的会议精神进一步学习领会；二是落实远程教育功能，在单位各个级别和层次的党员组织建立相应的多媒体教室，使他们通过在多媒体教室接受教育培训，进而使在线远程教育常态化；三是履行协商建议职能，对广大党员提出的各种意见需求积极听取，并让他们参与相关决策，提出对国际党组织结构电话和企业生产经营的良好建议。针对某些党员参与度低的情况，应当对他们进行引导，为此党员干部应当积极发挥带头作用发表相关的建设性意见。四是完善党组织建设评价考核机制，在评价体系中纳入国企党员的业绩、思想政治水平、培训结果等，提高评价的全面性和科学性，努力实现党员互评、公评，充分利用评价机制，坚持公开透明原则。提高对国有企业评价的全面性和科学性。这涉及提高国有企业评价的全面性和科学性，努力实现对党员的相互评价和公开评价，充分利用评价机制，坚持公开透明的原则，向党员开放一个“起点”。这应旨在确保国有企业中党员的有利流动[3]。

（四）突出抓好“三项”教育

第一步是将党员们的理想信念树立起来。首先，党组织的“三会一课”对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”基本思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想一再强调，要求党员认清大局，自身要树立起强烈的政治意识，对社会发展的客观规律正确认识，坚定理想信念，尤其是党员干部更要对党忠诚，永不忘记为党工作的重要任务，同时带领企业勇于和积极创新，不断发展。二是要注重理论与实践相结合，有效结合国际生产经营和党的基本理论和纲领，借助企业党组织的领导和管理，充分运用到企业经营生产中，这样才可真正落实抽象的理论。同时将各种单一说教、杜绝强迫的教育培训方式，能够客观地对党员的主观能动性进行评价，在对党章及党员权利保障法所保障的党员权利尊重的前提下，使党员的积极性充分发挥。第二是使用线性大众教育。首先，为了能够对国企的精神实质真正理解，党组织一定要带领党员对上级指示精神认真学习，真正站在广大群众的角度对问题进行分析总结，其次，想方设法将群众的实际需求和问题满足于解决，职工群众真正认同党员的服务意识和奉献精神，才能激励广大职工群众和领导干部共同开创国企发展的新局面。第三，了解日常管理和培训。国企党组织应当团结一致加强对企业党员的日常教育及管理工作，有效结合对实际和思想问题的解决方法，真正做到温暖、争取和稳定人心[4]。

（五）严肃开展组织生活

习近平总书记强调，推进公有制企业从严治党，要从组织、集团和制度的核心出发。首先，组织形式要多样化：党员要定期接触党的理论知识，广泛利用网络、微信、会议等平台，为他们多方提供便利。其次，将活动内容扩大。国企可定时组织全体党员进行文化和体育比赛，展览优秀党员的特色作品，带领全体党员深化社会公益，使他们的生活内容更加丰富。注意组织活动时，不要受到具体时间和形式的限制，也不要拘泥于传统观念及时间和空间的桎梏，常态化安排各种活动。如果条件允许，还可争取利用各种资源及时间积极开展党建工作，从而使国企党员的思想水平提高。另外加大国企反腐倡廉工作力度，可以有效坚固国企党员的理想信念，这样才可将国企职工们的凝聚力全面调动起来。党员及干部一定要深入群众中，加强自身法治观念，这样才能与群众默契配合，将反腐倡廉工作积极开展落实，为了将清廉的作风在国企内部构建起来，还需要将科学的反腐倡廉制度及时制定，这样才可将腐败的恶风气从根源上消除。对广大党员进行反腐倡廉教育培训，还能将强有力的思想之争提供给国企的经营生产，因此领导们更应当对企业发展和党的思想政治教育及反腐倡廉教育之间的关系有足够的认识，为了将国企内部的环境净化，并强化党员们的反腐观念，需要经常性地开展各种活动，使党员们的思想素养进一步提高。

（六）立足党员兴趣，改进教育培训形式

兴趣是最好的老师。党员教育属于成人业余教育，由于人际关系、工作等因素，很多人难以静下心来学习，很多时候人在课堂上都是无心的。因此，如果你想改变模式，就改变训练室。首先，改变格式。包括进度报告、专题讲座、实地考察、演讲交流、案例分析等，让学员看到培训的中心，在讨论中学习。按照责任共担的原则，在当地进行培训，在培训基地设置部分“观摩、实践、休闲”三位一体的活动，也设置异地培训学习的机制，远近结合，技能将党员的学习需求满足，也能给他们提供更多便利，进而使工作效率提高。第三，使用现代技术。可将现代科技等又有时代特色的工具引入党员教育培训工作中，通过远程教育使计算机网络作用充分发挥，借助党建在线平台，将党员们的积极性充分调动起来，提高各类党员的素质。

五、结语

综上所述，国有企业党员教育培训工作是一项系统而复杂的培训工程，能加快他的推进速度，也无法在短时间内迅速完成，为了进一步探索党员教育培训的创新途径，国企党组织一定要帮助党员对中国特色社会主义理论更加熟悉，真正做到与时俱进，才能激发他们为国企改革发展的热情与奋斗精神，同时通过对培训方法及内容不断丰富，确保国企党员综合素养不断提高。