新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作

李德强 鄂尔多斯市营盘壕煤炭有限公司

一、加强思想政治工作，提升意识形态的引领力

始终把解放思想、转变观念作为工作的切入点，围绕不同阶段面临的形势任务和重点工作，强化思想政治引领工作。一是强化政治理论学习锤炼坚强党性。把好思想引领方向盘，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，引导广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持线上线下相结合，创新学习方式方法、丰富学习形式，利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台，提高学习的灵活性和实效性。要坚持学用结合、学以致用，切实通过学习提升干部职工破解发展难题和解决实际问题能力。在学思践悟上下功夫：（1）要抓好“勤学”：各级组织通过“三会一课”、理论学习中心组学习、主题宣讲等载体形式，坚持干什么学什么、缺什么补什么，全面系统深入抓好中央精神、政策理论、上级文件等的学习，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识。按照上级公司统一安排，认真组织、参加学习培训活动，引导干部职工拓宽视野、提升素质，促进思想解放、思路创新。（2）要抓好“善思”：要坚持问题导向，带着问题学、带着疑惑学，对标先进找差距，思考改进的对策、努力的方向，形成工作的思路。（3）抓好“实践”：发扬理论联系实际的马克思主义学风，自觉用所学所思指导实践，努力把学到的知识运用于实践、转变为能力，转化为做好工作、推动发展的新理念、新思路、新成效，在实践中检验学习成效，实现学中干、干中学，学以致用、用以促学、学用相长。（4）抓好“深悟”：要通过学习悟原理、悟规律，增强透过现象看本质、透过事物找规律的本领，增强总揽全局的谋划能力、推动发展的创新能力、破解难题的决断能力。二是持之以恒抓牢意识形态管控。坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态，注重“线上+线下”相结合，融入视听元素，全力打造电子杂志、视频号、宣传栏、微信公众号等宣传平台，为煤矿企业发展鼓舞正劲，传递正能。加强舆情分析研判，突出抓好特殊时期舆论引导工作，提前制定工作方案，提升舆情管控的超前性、及时性，抓好生产期间职工队伍管控工作。三是有的放矢开展思想政治工作。拓展思想政治工作空间和渠道，用好“融、通、导、聚、调、解”“六字”要领和“六小”工作法，落实“1+1+N”党员联系群众交流机制，使宣传思想工作春风化雨、入情入理，把新形势、新精神、新要求落到实处。强化典型选树，开展“身边的榜样”征集活动，引导干部职工对标先进、创先争优，营造风清气正干事创业的良好文化生态。重点在推动思想大变革、观念大转变，即：破除坐井观天、偏安一隅的狭窄格局；打破因循守旧、墨守成规的僵化思维；摒弃等靠要、平庸守摊的政策依赖；转变简单粗放、低效落后的传统管理方式；改变拼资源、拼消耗、拼投入的粗放发展路径。

二、加强安全教育培训，增强安全生产的保障力

牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终把党的宗旨、党的理论和路线方针政策融入思想、融入工作、融入行动，让党建工作与安全生产中心工作高度融合、同频共振。一是强化安全宣传教育。坚持以岗位需求为导向，以深化全员安全素质提升为着力点，本着“缺什么、补什么,用什么、学什么,干什么、会什么”的原则，实施“精准培训、教考分离、快乐培训、寓教于乐”，继续推行“干部上讲台、技师上讲台”活动，突出现场实物实景教学，适时组织课件评比。坚持抓基层、强基础、练队伍，加强新招职工的安全教育培训，健全完善区队班组管理办法，以开展“六好”区队、“五型”班组创建为核心，以深化安全自主管理为主线，突出区队班组主体地位，持续开展“导师带徒”和岗位技术比武活动，着力培育和增强区队班组的安全质量意识、创新创效能力和团队协作水平。二是抓好安全技能培训。以“双入双创”党建工作模式为统领，健全“三好四化五评”党建工作考核体系，实现党建与矿井改革发展同频共振、有效联动。坚持把方向、管大局、保落实，规范党委会前置研究重大事项的范围和程序，确保上级和公司各项决策部署落到实处、收到实效。以深化全员安全素质提升为着力点，应用互联网+安全教育培训系统，实施理论知识、实践操作、安全意识“三位一体”精准培训。持续开展实操竞赛、“导师带徒”和“干部上讲台、培训到现场”等活动，不断提高职工的安全隐患辨识能力、自主保安自救能力、避灾抢险应急能力。三是坚持齐抓共管凝聚合力。严格落实“领导重心下移、机关服务基层、后勤保障生产”要求，抓班子，带队伍，率先垂范、以上率下，带头深入一线督促落实，营造干事创业、狠抓落实的新风正气。要利用“主题党日”等载体，广泛开展党性主题实践活动，引导广大党员在安全生产、疫情防控、技能提升、创新创效等方方面面争当“排头兵”“示范者”。开展群众安全工作，推进“安全文明家庭”创建活动，打造安全亲情文化，形成党政工团、齐抓共管整体合力，为安全生产保驾护航。

三、加强基层组织建设，提高服务大局的战斗力

抓实基层、基础、基本功，创新党建工作模式，实现党建与企业改革发展同频共振、有效联动。一是规范提升党建工作基础。坚持把方向、管大局、保落实，规范党委会前置研究重大事项的范围和程序，确保各项决策部署落到实处、收到实效。扎实开展党建创先争优活动，在嵌入融入上下功夫，在创新创效上见真章，营造“一单位一品牌”“一支部一特色”党建创新氛围，擦亮能化党建品牌，锻造特色党建品牌。适时召开现场观摩和典型经验交流会，发挥各示范点的典型带动效应。促进党员个人和基层组织全面进步、全面过硬、全面精益，形成党员有闪光点、基层支部有特色点、党委有新亮点的“三点融合”模式。二是夯实先锋堡垒主阵地。严格落实“领导重心下移、机关服务基层、后勤保障生产”要求，抓班子，带队伍，率先垂范、以上率下，带头深入一线督促落实，营造干事创业、狠抓落实的新风正气。要利用“主题党日”等载体，广泛开展党性主题实践活动，引导广大党员在安全生产、疫情防控、技能提升、创新创效等方方面面争当“排头兵”。三是统筹推进人才队伍建设。坚持党管人才原则，为企业发展提供强大的人才支撑和智力支持。树立实践实干实绩用人导向，注重选拔优秀年轻干部，营造公平公正、公开透明的选人用人风气。四是加强党员教育管理。坚持把严肃党内政治生活、净化党内政治生态摆在更加突出的位置来抓，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。通过举办党员培训班和红色教育活动，用好“学习强国”“灯塔党建在线”等平台，抓实抓好各级党员干部、职工群众日常性、经常性学习。实施党员“量化记分、评星定级”，引导党员在安全生产一线、创新创效成果等方面发挥先锋模范作用。

四、加强党风廉政和作风建设，提高管理人员的执行力

注重源头预防，驰而不息正风肃纪，科学运用监督执纪“四种形态”，开展“清政风、强作风、正家风”活动，保持惩治腐败高压态势。一是深化廉政教育，筑牢“不想腐”的思想防线。持续开展政德教育活动，组织党员干部和重点岗位人员收看专题讲座、参观政德教育基地，让党员干部不断接受教育的“洗礼”，保持政治定力。组织干部职工学习员工违规违纪行为处分规定，引导党员干部熟知掌握党纪政纪法规，提高遵章守纪意识。深入开展廉洁主题教育注重源头预防，加大党风廉政教育力度，持续整治形式主义、官僚主义。综合运用“四种形态”，强化对关键岗位、重点人员监督，持续保持惩治腐败高压态势。二是抓好监督落实，扎紧“不能腐”的监督防线。围绕人的管理、权的分配、财的安全、物的使用等关键环节，查找制度方面的漏洞，完善制度并严格执行。聚焦工程建设、选人用人、物资采购、招投标等关键领域开展监督检查。加强党员干部日常管理，在节假日特殊时段，采取多种方式，向党员干部重申反腐倡廉各项规定，提高廉洁自律意识。突出“三重一大”决策、设备物资采购、合同管理制度执行情况、人财物重点岗位廉洁风险防控情况、《公务活动及费用管理手册》落实情况等监督检查，做到事前、事中、事后的再监督、再检查，及时堵塞管理漏洞，营造清正廉洁良好生态。三是从严执纪问责，强化“不敢腐”的震慑防线。坚持抓早抓小，用好“四种形态”，加强党员干部日常监督，及时咬耳朵、扯袖子，切实把问题消除在萌芽状态。进一步加强作风建设，认真贯彻倡树“严、真、细、实、快”工作作风部署，形成“见任务就上，见第一就争，见红旗就扛，见先进就学，见问题就改”的良好风气。坚持抓早抓小，用好“四种形态”，加强党员干部日常监督，及时咬耳朵、扯袖子，切实把问题消除在萌芽状态。紧盯“关键少数”、重点领域、关键岗位，着力在选人用人、工资分配、物资采购等领域深化拓展，对贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友的严肃处理，确保利剑高悬、震慑常在。四是聚焦作风建设，营造风清气正良好生态。巩固中央八项规定精神专项治理“回头看”活动成效，紧盯公车私用、公款吃喝等享乐奢靡问题，紧盯节假日、婚丧嫁娶、提拔任用等关键节点大操大办、违规收礼问题，通过日常监督、专项治理、明察暗访、通报曝光、问责追究等方式，推动作风建设长管长严、化风成俗。始终站稳职工群众立场，持续关注“四风”新动向，发掘隐形变异“四风”新形式、新表现，打好纠治“四风”攻坚战。

五、加强和谐企业建设，提高员工队伍的凝聚力

落实以职工为中心的思想，竭力做好事、努力办实事、全力解难事，职工对企业认同感不断汇集，干事创业合力不断增强。一是实施暖心工程。创新暖心志愿载体锻造暖心工程品牌，积极为职工办实事、解难事，帮助职工解决实际困难。做到暖心内容不断细化、载体不断创新。持续改善职工生产和生活环境，让广大职工快乐工作、幸福生活。关心困难职工，倾听职工心声，竭尽全力把问题解决在基层，让职工吃得放心、住得舒心，工作顺心。二是激发群团工作活力。健全完善工会工作绩效评价体系，提升工会工作规范化、科学化水平。健全职工代表巡视和民主评价制度，围绕公司经营管理等关键环节，定期组织职工代表巡视和民主评价，堵塞管理漏洞。强化女职工工作，扎实开展好“巾帼心向党、巾帼建新功、巾帼暖人心”系列行动，不断提升女职工素质、能力，促进作用发挥。扎实做好武装、统战、保密和计生等工作，凝聚干事创业的整体合力。在团员青年中大力开展“青字号”安全劳动竞赛、突击队竞赛、志愿者和文明号等活动，充分发挥团员青年的生力军、突击队作用。三是抓好精神文明建设。深化群众性精神文明创建，开展文明单位、文明区队（科室）、文明岗点等创建活动，广泛开展群众性文体活动，持续增强公司发展软实力。持续深化企业文化建设，增加干部职工文化认同，大力弘扬“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的理念，凝聚发展，持续增强公司发展软实力。深化群众性精神文明创建，开展文明单位、文明岗点等创建活动，广泛开展群众性文体活动，持续增强企业发展软实力。四是维护和谐稳定。健全完善互联协作、互动施策机制，加强信访信息和矛盾纠纷排查化解，完善信访网格化管理模式，加大特殊敏感时期安保维稳力度，严格执行信访接待日、24小时值班、舆情信息管控、信访维稳“零报告”等工作制度，化解存量风险、防范潜在风险，预测预控风险，为推进改革发展营造和谐稳定环境。