加强工会、共青团组织建设的实践与探索核心思路分析探寻

孟舟 湖南发展集团股份有限公司株洲航电分公司

社会经济市场的不断发展和企业改革步伐的持续推进使得国有企业工会及共青团工作的建设迎来了前所未有的挑战。为持续优化国有企业的发展效益，促使其得以长远化、持续化发展，各管理层必须将工会及共青团组织的建设落到实处，充分发挥其战斗壁垒作用，借助二者间的共同协作来为国有企业的发展提供根本保障。

一、加强工会、共青团组织建设的必要性分析

新时代背景下的社会经济结构日益趋向复杂化发展，给国有企业发展既带来了机遇，也带来了挑战。为更好地顺应社会经济的变革，国有企业需积极打破传统管理模式的制约，做好基层共青团组织的建设和工会组织的建设，探寻协调企业内部矛盾协调的有效途径。工会及共青团组织的建设不仅能提升企业人力资源开发及应用的效益，还能促使员工及企业双方得以协调化发展，为企业战略目标的实现提供源源不断的动力[1]。

首先，加强工会、共青团组织建设有助于强化党组织对国有企业的领导。群团事业是党的事业的重要组成部分，工会及共青团组织是党联系基层群众的重要途径，也是坚持党执政的根本途径。加强工会及共青团组织的建设能切实提升党组织对国有企业的领导力量，有效缩短二者间的差距，让企业领导层更为深入客观地掌握基层职工群体的实际需求，并以此为调整自身发展目标的参考。如此一来，各企业经营管理模式便会趋于人性化方向发展，各基层职工的需求能得到切实满足，进而激发其归属感和认同感，积极自主地投入到企业的建设工作中去。

其次，加强工会、共青团组织建设能切实满足基层职工对美好生活的向往。我国近些年的经济增长水平呈持续上涨趋势，物质生活条件的持续改善使得基层职工对于美好生活的向往日益强烈，而工会及共青团组织的建设能帮助国有企业明晰基层职工的发展需求，迎合职工的需求去进行自身经营管理模式的改革，为基层职工提供一个良好的生存及发展空间。这种管理模式下的国有企业更为关注基层职工的发展动态，职工能得到自身能力的全面发展，个人利益与企业利益间的协调性也会稳步提升，进而实现企业与职工间的协同化发展。

另外，加强工会、共青团组织建设能推动国有企业的改革朝向纵向化、深入化方向发展。基层职工是国有企业源源不断的发展源泉，内部工会组织及共青团组织的完善化能将“以人为本”的发展理念落到实处。工会及共青团组织不仅能为企业指明发展方向，还能借助各项党建活动的组建来展开思政教育，提升基层职工的思想道德素养，让基层职工秉持着正确的工作观念和组织意识投入到工作建设中去。工会组织和共青团组织虽是两个不同的基层组织，但二者却始终呈现出一种相辅相成式的关系，只有同时做好工会及共青团组织的建设、推动其持续平稳运转，才能促使国有企业的工作改革朝着良性化的方向发展，打造出更为和谐稳固的劳资关系，促使国有企业得以长远发展[2]。

总而言之，对于新时期的国有企业而言，加强基层工会组织及共青团组织的建设是十分必要的。国有企业管理层必须将加强工会、共青团组织建设的工作落到实处，为国有企业的长远发展提供根本保障。下文将就工会组织的建设及共青团组织的建设展开具体探索。

二、工会组织建设的核心思路及实践路径探索

（一）创新工作理念

切实激发国有企业工会组织的主体作用是推动我国现代企业发展的根本战略目标。新时代的国有企业工会组织需积极突破固有思维定式、全面拓展思维空间，促进工作思想的先进化和工作观念的创新化，以全新的工作理念、稳健的改革力度和实际的制度举措来推进工会体制的全面化、创新化发展，将持续增强基层工会的政治性、群众性及先进行精神贯彻到工会体制改革之中，打破行业壁垒、强化行政管理壁垒，通过制度的改革来为基层职工谋取更多的权益，始终维护企业职工的合法利益[3]。

国有企业需加强对工会工作人员的思想政治教育，借助思政教育活动的组建来帮助其树立正确的工作意识、树立为基层职工服务的工作原则，促使工会运营模式更好地契合于时代发展的根本需求。各工会管理人员需科学地、合理地运用创新型工作思维，及时了解企业及企业基层职工的发展诉求，接纳职工群体的新期待，并将其作为改革企业工会建设模式的根本参照。为企业建设出一支知识型、创新型、技能型的工会组织。

（二）扩大组织覆盖面

首先，应积极完善工作格局。实践表明，借助党建工作来推动基层工会组织的建设，是一项具备可行性的建议。因此，国有企业可根据时代的根本需求及社会形势的变动，持续丰富党建工作与工会建设工作的结合形势，促进二者间的交融互通，借助党委党组织的力量来推动工会组织的建设。国有企业需充分发挥工会组织建设领导小组的工作效益，促使组织内部形成“党委关注、政府支持、工会践行、多方配合、全员参与”的工会建设大局面。

其次，应全面深化工会的建设重点，依法、依规地开展建设工作，并积极创新基层工会的组织形式，依托企业根本性质来进行工会的建设，并借助基层工会联合会、区域性或行业性工会、联合基层工会、社会工会等形式将广大职工群体组织到工会中去，持续优化整个工会组织的网络体系，提升工会吸纳职工的能力，并基于全员流动状态探寻动态化的管理模式。

另外，需切实规范工会组织形式，将基层工会组织的建立和健全落到实处，搭建出基层工会工作模式的基础框架，借助组织形式的规范化来提升工会的整体运营效益。国有企业需确保工会工作人员的充沛性、经费投入的合理性有效性。此外，相关工作人员需在建设工会的过程中制定出详细的、科学的工作方案，针对每月、每季度、每年的工作目标作出明确的要求，促使工会组织能力及管理能力得以全面优化。在具体的实践过程中，还需做好详细记录，并妥善保管相关工作台账，构建出一套完备且具备可行性的工作制度。

（三）提高服务能力

首先，需及时整合工作内容，不断提升工作效率。在国有企业的工会建设过程中，应切实保证工会能真正发挥出服务基层职工的职能，提升工会的整体工作效率。因此，整合工作内容、优化工作效率是十分有必要的。各工作人员需明晰工会工作业务中的核心点和关键点，及时发现影响工会工作效益的阻碍因素并加以解决[4]。

其次，应切实提升干部职工群体的专业素养，落实干部思想“年轻化”的理念。工会干部群体在基层工会的整个建设过程中起着关键性的引导作用。为全面优化工会组织的建设成效，加快工会的建设步伐、提升工会建设的力度，国有企业需落实好工会干部群体的建设工作。国有企业可结合实际工作内容及工作实践来选派年轻的工会干部群体，让思维活跃的青年职工干部为工会组织的建设注入新的活力。此外还需加强培训教育，引导各工会干部树立正确的工作意识，秉持着服务意识和奉献意识来开展工作。

另外，需构建出一套完备的工会监督体系，优化工会组织的职能。为确保工会干部群体能秉持着严谨的工作态度，确保工会干部能依法依规地去履行自身职能，国有企业需及时建立健全监督体系，促使工会各部门间形成成效化的管理效益。如设置审查委员会、监管部门等，对工会组织的各项业务工作落实情况及经费的使用情况进行审核与监督，避免徇私舞弊、以权谋私等现象的发生，确保工会组织能发挥出真正的作用，能履行好为人民服务的根本职责。

三、共青团组织建设的核心思路及实践路径探索

（一）强化队伍建设

首先，各企业需结合自身发展情况，以自身发展方向及规模为依据来设定共青团委员会，并借助科学化的调控来控制好委员会的人数，确保其始终处于最佳的运营状态，同时还应保证委员会的设置是符合国家标准的。如若企业整体规模较小，则更应积极建设共青团，基于人员基数少的因素，可联合附近其他企业共同建设共青团，并充分发挥双方的优势，一同进行共青团活动的组织。这种互补式的工作机制有利于提升共青团活动的效果，实现工作内容间的互补，同时还能让双方企业得以共同发展[5]。

其次，需加强对共青团队伍的思想政治教育，采取多元化的形式来创新教育模式。国有企业需充分发挥共青团组织的思想引导作用，帮助基层共青团成员树立正确的思想意识，在开放化、多元化的社会环境中，始终坚定自身政治信仰不动摇，始终以党的领导为工作开展的根本方针，为广大职工作出良好的表率作用。新时代背景下的国有企业共青团组织可结合企业实际经营模式及运营情况组织思政教育活动，积极借助现代科技的帮助来丰富思政教育内容，采取线上、线下并举的工作模式来帮助共青团成员树立起正确的三观，促使其得以良好发展。

同时还应将业务活动融入思政教育中去，帮助基层职工树立正确的思想意识，形成良好的职业操守，将自身利益与企业利益紧密联系起来。国有企业需充分意识到开展思政教育的重要性，加强面向共青团员的思政教育工作力度，并借助思政教育来强化其职业操守、提升其专业素养和职业水平，确保共青团组织的工作是能迎合时代发展的新趋势和新需求的。

（二）创新工作机制

国有企业共青团组织中的工作人员大多具备一定的工作资质及经验，他们开展共青团工作时也常常秉持着一种经验主义的态度，将自己以往的工作经验带入到团组织的日常事务处理中。这种工作理念从一定程度上来说是可以推动共青团组织的发展的，但新时代背景下的各共青团组织成员如果仅凭借着工作经验来办事，便势必会被时代所淘汰。因此，新时代背景下的国有企业共青团组织需积极创新自身工作模式，紧跟时代发展的根本需求去进行自身工作内容的变革，确保共青团工作是契合于现代市场经济的潮流的。

此外，还需积极创新自身工作机制，促使共青团组织的工作更为科学化、规范化，将提升工作效率与企业发展战略结合起来。如：积极开展讲座、座谈会，并邀请专家普及专业知识，结合现代科学技术来丰富各项培训活动内容，将宣传和教育的内容以一种形象化、直观化的形式呈现出来，让工作人员在观看各类趣味十足的视频时加强对相关知识的理解。当然，创新工作机制的同时还需进行思想理念的革新，提升共青团组织成员的思想认识。这不仅能使基层职工积极迎合企业发展需求去开展工作，还能帮助企业对基层职工的未来规划及精神需求有清晰的认知，促使企业与职工得以共同发展，最大限度地激发共青团成员的工作热情。

（三）丰富工作模式

现今各行业间的竞争日益激烈，企业需将大部分的精力投入到日常生产经营活动中去，共青团组织中的部分成员也日渐迎合着企业的发展需求投入到日常生产经营活动中，这就使得共青团的工作内容被逐渐缩减，传统的集体式、大型化共青团活动也已不再适用于现今时期的国有企业。

因此，国有企业共青团需积极迎合时代发展的根本需求来丰富工作模式，摒弃过于烦琐、陈旧的工作展开形式，研发出更为简单化的共青团活动，并结合多元化的工作形式来对其内容和形式进行丰富延伸。就共青团成员数量日益减少的问题，各共青团组织可朝向青年临时工及超龄团员的方向发展团员，全力扩大共青团规模。共青团组织还需利用好业余时间，强化团员的管理素养、职业操守、专业水平及思政素养，不断丰富工作内容。各共青团组织也可不定期召开团员交流会议，为基层团员提供沟通与交流的良好平台。

四、结语

综上所述，对于国有企业而言，工会及共青团组织的建设是十分重要的。国有企业需明晰建设工会组织及共青团组织的必要性，并积极迎合时代发展的根本需求来创新自身工作模式，联合工会及共青团组织双方的优势来为自身战略目标的实现提供根本保障。文章以工会及共青团组织建设的强化路径为主要探讨对象，结合自身工作经验提出了几点思考，期望能为相关问题的解决提供参考。