当代国有企业培养政工人才的探讨构架

陈丽冬 南宁市勘测设计院集团有限公司

近年来，随着我国社会经济的高速发展，社会主义市场经济体制的不断深入，国有企业迎来了新的发展机遇，与此同时，其也面临着一系列的挑战。国有企业想要在新环境下取得更好的发展，则必须实施深化改革，转变传统的经营理念，基于当前存在的问题和矛盾，来进行有效的应对。这并不是一项简单的工作，其要求国有企业明确人才竞争的重要性，培养一支高素质的政工人才队伍。就目前而言，国有企业政工人才队伍力量还较为薄弱，需要进一步培养，需采取多样化的政工人才培养方式，不断地壮大国有企业政工人才队伍，以带领国有企业积极应对发展过程中的困难，从而促进国有企业的可持续发展。

一、当代国有企业培养政工人才的必要性

当代国有企业培养政工人才，十分有必要，其主要体现在两方面：一方面，政工人才培养工作的实施，符合国有企业现代化管理的需求。在社会主义市场经济体制中，人才是最为核心的竞争力，也是国有企业可持续发展的第一次资源，必须充分认识到人力资源的重要性。国有企业对政工人员的培养，是顺应时代发展的必然趋势，也是现代企业制度的根本要求。只有通过加强培养政工人才队伍，才能改善国有企业当前的内部环境，提升政工人员的专业素养，保障党建工作的顺利开展，引导国有企业广大职工群众树立正确的三观，统一思想，充分发挥职工的主观能动性，使之全身心投入国有企业生产经营活动中，给国有企业带来更多的经济效益[1]。高质量的政工人才队伍，可实现国有企业思想道德建设管理的科学化，有利于充分调动企业员工的工作积极性，推动国有企业的现代化发展；另一方面，加强政工人才队伍建设，有利于推进社会主义思想道德建设。在国有企业的思想道德建设过程中，政工人员起到领头作用。作为政工人员，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决与党中央在思想上、政治上和行动上保持高度一致。

必须勇于承担责任，具有一定的奉献精神，要端正自己的工作态度，放下架子，尊重每一个职工人员，并通过思想引领，来增强职工的凝聚力，使之产生主人翁意识，认真完成自己的岗位工作，这有利于为国有企业的生产经营提供重要的人才保障。

二、现阶段国有企业政工人才队伍中存在的问题

现阶段，国有企业政工人才队伍中还存在着一定的问题，有待于进一步解决，其问题主要有：一是国有企业对政工人才队伍建设工作的重视程度不够，在管理方面有所不足。当前的国有企业中，党政领导班子直接管理政工人员，有的并未意识到加强政工人才培养的重要性，没能从大局观上来制定适宜的政工人才培养机会，在认知程度上还需要加强，以致其忽视了对政工人员的日常管理，致使部分政工人员工作态度消极，并没有在岗位工作中找到自己的个人价值，工作投入程度不够。而且也没有完善的规章制度来规范政工人员的工作，缺乏科学的政工人员管理体系，这也在一定程度影响了国有企业职工群众的工作积极性，使职工人员缺乏创造力，难以积极配合国有企业生产经营活动的开展。除此之外，政工人员的待遇和工作环境还需进一步改善，既要从精神上予以激励，也要从适当提高政工人员的工作待遇[2]。

二是国有企业部分政工干部的素质还有待于进一步提升。政工干部应当树立良好的形象，带领职工群众认真工作。部分政工干部的不善于学习新知识、适应新环境，不能做到与时俱进，未跟随时代发展的需求而进行创新。其所实施的思想政治工作，没能发挥其功效，缺乏有效性。部分政工人员的工作岗位较为单一，缺乏岗位流动性，在进行岗位招聘的时候，也有部分人员因为对政工工作的不理解而不愿意从事该项工作，这就导致政工队伍缺乏新鲜活力，无法为企业注入新的生命力。有的政工干部没能发挥其引导作用，自身素质还有待提升，在实际工作中未发挥个人人格，没能带动其他职工的工作积极性。

三是国有企业部分政工人员的综合素质还有待提升。部分政工人员没有创新精神、奉献精神，其安于现状，缺乏工作积极性，没能主动投入政工工作中，未向国有企业提出可行的建议。缺乏责任意识，眼光上较为局限，未能从长远角度来看待问题。还有部分政工人员的工作没能充分发挥自身的职能权力，开展工作的时候不够深入扎实，或者过于依赖经验，忽视了实事求是原则。

四是未重视对政工人员的继续教育。有的国有企业都将精力放在政工人员招聘方面，却没有重视对现有政工人员的再教育，以致现有政工人员缺乏综合素质能力，没能在实际工作中按照要求来执行作业，即使有新的血液加入，也无法从整体上提升政工人才队伍素质。

三、国有企业培养政工人才的有效措施

（一）转变思想，设立科学的激励机制

国有企业想要培养一支高素质的政工人才，就必须充分认识到该项工作的必要性，应当认清思想政治工作开展的重要意义。在国有企业生产经营过程中，无论是企业领导人员的思想素质，还是基层员工的思想素质，都将直接影响生产经营管理工作的开展成效，这是因为人才是国有企业最为活跃的生产力。思想政治工作的对象是人，其是对人才的思想管理，是激发人才全身心投入生产工作，强化人才生产力的有效手段，可为国有企业的经营管理提供重要的人才思想保障。国有企业应当转变传统的思维模式，积极组织思想政治工作，其工作内容不仅包含思想理论方面，还涉及组织纪检、企业文化宣传等内容，还涵盖了工会方面，需将思想政治工作贯彻落实于每一个生产经营环境中。只有从思想上重视政工人才培养，才能真正落实该项工作，予以政工人员一定的尊重。可充分发挥政工人员的主观能动性，培养政工人员的自信心，并合理安排政工岗位，提升其岗位待遇，吸引更多优秀人才加入政工队伍中，为国有企业的长远发展奠定扎实的人才基础，予以一定的组织保障。

除此之外，为加强国有企业政工人才培养工作，应当基于国有企业的实际情况，来制定科学的激励机制，以激发政工人才的工作积极性，使之全身心投入国有企业的政工工作中。要注意的是，所制定的激励机制不可只关注于精神层面，还需要予以一定的物质激励，以解决政工人才和科技人才奖励额度比例不均衡的问题，彰显对政工人才的重视程度。适当通过物质来激励政工人才，并辅以精神激励，会更利于思政工作的开展，这种思想理念要予以改变。只有在提升政工人才岗位待遇，满足其生活基本需求后，其才能无后顾之忧地投入工作中。在社会大环境下，政工人才同样需要个人价值的认可，而这认可来自对其工作业绩的肯定，因此，国有企业应当为政工人员创造良好的工作环境，将其放置于和科技人才同等的地位，合理规划其工资待遇，使之在企业生产经营管理过程中充分发挥自身优势，为国有企业的长远发展提供重要保障。

（二）提高政工干部能力素质，树立良好形象

在国有企业政工人才培养过程中，应当重视对政工干部能力素质的培养，需制定完善的政工干部人才标准，严格要求政工干部，使之在实际工作中锻炼自身的能力，吸取经验和教训，学习新的理论和技能。必须树立时时学习、处处学习、终身学习的意识，使能力素质与实际工作需求相匹配。就目前而言，国有企业中的部分政工干部，在专业能力上有所不适，思想基础方面不太适应。基于此，应当予以高度重视，针对其问题来采取适宜的处理手段，以提升政工干部队伍素质，保障国有企业思想政治工作的顺利开展。

要树立国有企业政工干部的良好形象，需从以下方面着手：一是国有企业的政工干部，在处事方面要形成公道正派的形象。政工人员要从思想上改变过去的行事作风，对内要严格，对外要平等，做事要坦坦荡荡、光明磊落，保持廉洁的作风，一切按照规矩来行事。政工干部在实际工作中处理事务，必须具有公正性、公平性、公开性。所谓公正性指的是无论是面对什么人、什么事，其都应当保持客观，要利用辩证思想来处理人世问题。公平性则是指在处理人、事问题的时候，需一视同仁，不可因为各种主观因素而区别对待；公开性指的是在处理事务的时候，操作要透明化，可听取群众合理的意见。通常情况这些人、事将直接关系到国有企业职工的切身利益，应当遵循公开原则。

二是国有企业政工干部应当树立良好的协作形象，做到团结一致。在实际工作中，政工干部要尊重自己，学会反省，提升自身的警觉性，自我鼓励，加强自身党性修养，强化自身的道德意识，营造良好的个人形象。要充分发挥自身魅力，树立自己的威信。对待下级不可一味地当和事佬，要在学会自我批评的同时，指出下级工作中的问题，予以严格批评。要鼓励政工人员团结合作，学会理解他人、帮助他人，并在工作方面予以一定的支持，构造良好的政工作业环境。

三是要树立良好的奉献形象，做到爱岗敬业。在进行政工队伍建设的过程中，政工干部应当发挥其带头作用，用实际行动来为其他政工人员树立榜样，维护集体荣誉，使广大职工群众信赖和尊重。政工干部要珍惜自己的岗位工作，认真完成自己的岗位职责，具有强烈的责任意识，在自己的岗位上做出贡献。

四是要树立良好的服务形象，在实际工作中要予以职工群众更多的关怀，服务于职工群众。这样才能够改善国有企业内部关系，增强职工的凝聚力。要坚持为人民服务，在实际工作中不可端着架子，予以职工群众尊重，深入基层中，加强与基层人民的交流与沟通。当代国有企业应当重视基层基础建设工作，需做实事，真正服务于基层，加强对基层人员的关心。要用发展的眼光来看待基层群众，激发基层群众的主人翁意识，使之认真投入日常工作中。应当在企业能力允许范围内，满足职工群众的合理要求，维护群众的合法权益，及时解决职工群众遇到的问题，使之感受到企业的温暖，增强国有企业内部凝聚力。

五是要树立良好睿智形象。指的是干部职工要做到博学多知，要予以职工群众一定的引导，帮助职工群众解答疑惑，化解彼此之间的矛盾，真心为职工群众解决问题，如此才能赢得职工群众的信赖和尊重。

（三）要重视政工人员的继续教育

在国有企业政工人才培养过程中，一定要重视政工人员的继续教育。政工人员的工作多是和人打交道，其工作看上去较为琐碎、平凡，但是却十分高尚，虽不是立刻见效的工作业绩，但却能够在潜移默化中对国有企业的生产经营产生影响。国有企业良好的团队氛围，需要花费上十年才能有所成效，因此，无论是国有企业的各级领导，还是组织部门，都要从长远角度来看待政工工作，需予以政工人员一定的支持，为其创造更好的思想政治工作环境。应当重视政工人员的继续教育，为其提供更多的教育培训机会，并将其作为国有企业生产经营过程中的重要战略方针，以此来保障政工人员的整体素质。要根据国有企业政工人员当前的实际情况，来制定科学的培训方案，突出培训内容的针对性，既要制定长远的培训目标，又要明确短期目标，将两者有效结合，不仅要加强对政工人员综合能力的培育，还要提升其专业素质能力。

（四）实践中锻炼政工干部的能力

国有企业应当明确政工工作岗位的神圣性，其不仅负责组织宣传活动，还要肩负教育管理、纪律检查等职能，承担的是培养人才的压力。这就要求政工干部掌握扎实的业务知识，具备良好的专业素养，与此同时还要在不断地实践过程中积累经验，提升自身实践能力。一方面，要强化职工人员围绕中心的服务能力。政工干部无论身处哪一个岗位，都不可只局限于眼前，而是要从大局上来进行思考。应当将自身的本职岗位工作，与思想政治工作相结合，弄清楚两者之间的关系，使思想政治工作服务于国有企业的生产经营。为此，作为政工干部其必须具有团结合作意识，要能够处理好个人和集体之间的关系，合理分工，加强人员之间的交流与沟通，遵循求同存异原则，以增强广大职工群众的凝聚力，为国有企业培养出一支极具战斗力的人才队伍；另一方面，要强化政工人员的研究能力。其需要在实践过程中，摸清楚企业的实际情况，职工群众的需求，并且针对掌握的信息来进行科学而准确的分析，以为国有企业提供可靠的参考依据，提出建设性意见。除此之外，还应当强化职工人员宣传教育的解惑能力和组织落实能力。作为政工人员，其应当明辨是非，能说会道，不仅要会分辨，还要有理有据。政工干部需要多动脑筋，根据实际情况来想办法，要能够予以一定的指导，并且要写总结，协调各方关系，贯彻落实政工工作。

四、结语

总而言之，在国有企业生产经营过程中，应当明确政工人员的地位，需重视对政工人才的培育，加强政工人才队伍建设。要充分认识到政工人才培养的重要性，针对当前政工人员队伍中存在的问题，实施针对性措施来加以解决，从而提高政工人员的业务能力，强化其综合素养，培养更多优秀的政工干部，使之树立良好的形象，带领政工人员贯彻落实思想政治工作。要予以国有企业职工更多的关心、关怀，坚持以人为本原则，维护职工的合法权益，增强职工对企业的信赖度和忠诚度，从而提高国有企业的核心竞争力，使之在日益激烈的市场竞争中占据更多的市场份额。