加强医院青年职工思想政治工作的路径

郑威 华北医疗健康集团邢台总医院

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线；青年是整个社会力量中最积极、最有朝气、最具创造力的群体。在新形势下，切实做好医院青年职工思想政治工作，发挥凝心聚力、鼓舞斗志的作用，对于推动医院高质量发展有着重要的意义。文章就加强新形势下医院青年职工思想政治工作进行探析。

一、医院青年职工思想政治工作存在的问题

医院是知识分子聚集的行业，整体学历层次较高。在全院职工中，35周岁以下青年职工所占比例较高。医院青年职工作为专业技术人员，视野开阔，思维活跃，容易接受新理念、新事物，创新意识和创新能力较强。同时，青年职工自我意识相对突出，容易受外部环境影响，必须充分认识到其中的复杂性和挑战性，深入开展思想政治工作，引导青年职工提升对新现象、新理念的辨识能力和判断能力。当前，一些医院在开展青年职工思想政治工作过程中存在机制不够完善、内容不够丰富、方式方法相对单一等不容忽视的问题。

教育内容不够系统。当前，一些医院开展思想政治工作相对依赖于上级安排，主题性、专业性、碎片化有余，而整体性、连贯性、长效化不足。在大学期间，青年人基本都接受了一定的思想政治教育，到了医院工作之后，青年职工继续接受思想政治教育，内容重叠、缺乏创新，存在一定的薄弱环节、短板部分甚至内容缺失的问题，与青年职工没有同频共振，不能深入到青年职工内心深处。

教育方式比较单一。部分医院开展思想政治工作方式一成不变，主要是通过专家授课、座谈会等方式开展，偏重说教、内容枯燥、众人一调，理论与实践相分离，高站位有余而接地气不足，缺乏吸引力、感染力、亲和力[1]。青年职工习惯于从新媒体上接收信息，但是医院思想政治宣传阵地还没有拓展于此，没能紧跟青年职工关心关注的热门形式、热点问题，也就难以融入青年职工的思想和行为，导致很难达到预期的效果。

工作力量比较薄弱。当前，很多医院的青年思想政治工作主要是在党委领导下，由团委、团支部具体负责。在地市级医院尤其是基层医院，团务干部人员较少且多为兼职，投入思想政治工作精力有限，主动谋划思想政治工作不多，导致对青年职工缺乏深入、全面的关心帮助。因此，仅仅依靠团委和团支部开展青年思想工作力度不够，有待各党群部门及相关职能科室深入参与进去，担负起各自的职责。

二、医院青年职工思想政治工作路径

（一）强化理论武装，把准青年思想政治工作方向

筑牢思想根基。思想是行动的先导,理论是实践的指南。医院的青年职工可塑性强，辩证思维、心理素质、价值取向、社会责任等都需要进一步提升。因此，要深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。深入推进“青年大学习”行动、青年读书会活动，将党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史“四史”作为思想政治教科书，开展社会主义核心价值观、理想信念、集体主义、形势任务、医德医风等教育，引导青年职工学懂弄通党的百年奋斗重大历史意义，增进政治认同、理论认同、情感认同，自觉弘扬社会主义核心价值观，旗帜鲜明地反对历史虚无主义，继往开来走好新时代长征路[2]。

开展有效沟通。坚持问题导向、目标导向和效果导向，建立完善与青年职工常态化沟通交流机制，畅通交流渠道，常态化组织青年职工座谈会等，邀请院领导、行政部门负责人与青年职工面对面交流，营造轻松愉悦的交流氛围，鼓励青年职工结合工作生活谈体验、聊困惑，真实表达内心诉求，在建立充分互信的基础上，全方位掌握青年职工的思想动态，切实了解他们的所思、所想和所需，增进感情，做青年职工的知心朋友，与青年职工达到思想上的交融。在此基础上，从一点一滴做起，有针对性帮助青年解决实际问题，强化职业认同，通过合适的方式排解和释放工作压力，建设和谐温馨的青年之家。

关心青年成长。把思想政治教育和培养业务能力结合起来，为青年职工成长成才创造优良的条件。通过定期组织青年雏鹰班研讨会、青年精英培训班学习、疑难病例讨论会、导师制人才培养工程等，推动高素质中青年骨干与青年职工结成导师、学员关系，手把手传授基本理论、诊疗手法、心得体会，言传身教人文医学、医患沟通、医护礼仪、心理健康等知识。搭架青年职工成才平台，结合专业特点和岗位需求，在职业规划、职称晋级、科研工作等方面给予指导，把优秀青年职工纳入医院后备人才库，定期安排优秀青年职工外出进修深造，鼓励参加高水平学术交流活动，推动优秀为青年职工不断积累经验、积蓄动能。

（二）规范建章立制，构建思想政治工作教育体系

加强制度建设，充分发挥规章制度导向作用。思想政治教育是一项系统工程，针对思想政治工作一定程度存在的虚化、弱化等问题，把青年职工思想政治工作纳入医院高质量发展的总体目标框架内，不断建立健全思想政治教育管理制度、培训学习制度、激励约束评价制度、青年后备人才管理制度等，充分调动党政工团各方力量，对于开展思想政工作给予专项政策、专项资金、专业人才支持，定期研判、分析、解决思想政治工作遇到的新情况、新问题，把思想政治教育制度建设抓紧抓实抓到位，确保制度建设有序推进。

坚持齐抓共管，壮大青年思想政治工作力量。思想政治教育点多、面广、线长，开展思想政治教育工作涉及多个部门，要打破条块分割、各自为战的局面，树立“一盘棋”思想，把做好青年职工思想政治工作作为落实党建工作和意识形态工作的重要任务，抓好青年思想政治工作顶层设计，充分发挥院党委的主体责任，整合团委、工会、组织、宣传、党支部、医务科、护理部、人力资源科、科教科等多科室力量，建机制、强队伍，优化组织形式、配优配齐人员、规范制度体系，理顺思想政治教育运行机制，凸显思想政治工作的整体性，凝聚思想政治工作合力，打出“组合拳”，画出“同心圆”，形成上下联动、多方参与、目标一致、步调一致、各负其责、运转高效的“大思政”工作格局[3]。

建立考核机制，引导青年职工积极承担责任。结合青年知识分子的特点，对于医院青年职工开展思想政治工作，要以激励为主，激发其内生动力。积极为青年职工成长成才搭平台、铺路子，对于青年职工开展的工作积极给予支持，对于取得优异成绩的，要在推优评先时给予倾斜，给实干者鼓劲、给奋斗者荣耀。完善团支部抓青年职工思想政治工作的考评制度，借助“智慧团建”系统，以定性和定量方式深入开展团支部考核，形成激励先进、奖罚分明的机制，推动思想政治工作更加规范化、制度化和科学化。加强医德医风建设，把医德医风放在更加重要的位置，并计入医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、定期考核等分数，引导青年职工心存敬畏，自觉遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，为患者开展更有温度的诊疗和更加细致的服务，改善患者就医感受，提升患者的就医体验。

（三）拓展优势平台，推动思想政治工作充满活力

加强“青”字号工程。积极引领青年职工立足本职岗位建功立业，扎实推进青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等“青”字号工程建设，引领广大青年职工积极投身医院项目建设“主战场”。以岗位创新、班组创新为重点，广泛开展青年创新创效竞赛等，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，调动青年职工敢于创新、勇于创新、善于创新的积极性，使他们主动提升精神面貌、工作热情、服务态度、业务技术。广泛开展青年职工拓展训练、技能竞赛、劳动比武，提高青年工作的吸引力，使他们在参加活动过程中不断陶冶个人情操，持续接受教育。通过各项活动的开展，引导青年职工自觉地破除个人与集体、短期与长远、局部与整体的矛盾，形成共同的价值取向。

推进学雷锋活动。志愿服务是社会文明进步的重要标志，是广大志愿者奉献爱心的重要渠道；思想政治教育要着眼于青年职工思想政治品德的形成与发展。通过开展学雷锋志愿者服务活动，能够让青年职工奉献爱心、学习技能、丰富体验、提升境界，尽己所能帮助有需求的人群，从而加深自我价值认同和情感升华[4]。院团委可以围绕医院中心工作和政府指令性活动，深入开展疫情防控、健康义诊、导诊服务、文明创建、爱老敬老、环境提升等志愿服务，把志愿服务活动现场作为思想政治教育的第二课堂，使青年职工自主、积极地奉献个人爱心、主动承担社会责任，并在此过程中获得丰富的、愉悦的感受，认识反思自我、完善自我、提升自我，进而更好地践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神。同时，根据青年职工志愿服务活动中的存在的问题展开头脑风暴。通过开展学雷锋志愿服务活动，使思想政治工作具体、生动、可感，看得见、摸得着，引导青年职工把服务他人与教育自我有机结合起来，弘扬不计报酬、尽己所能、爱国奉献精神。

运用新媒体平台。青年职工在哪里，思想政治工作就要开展到哪里。新形势下，新媒体已经全面融入青年人的工作和生活，学习强国、微信、微博、抖音、快手、bilibili、今日头条等逐渐成为青年人学习、娱乐、社交的重要平台，在带来极大便利的同时，也对青年职工思想观念、价值理念带来冲击，为思想政治工作提出了新的挑战和新的机遇。新媒体具有数字化、网络化、便捷化、可及化，能够打破时间、空间、地域、年龄的限制，增强时效性、提升感染力。需要新旧媒体融合，更加注重选择青年人喜闻乐见、容易接受的新媒体方式开展思想政治工作。在使用新媒体开展思想政治工作过程中，要明确青年职工“看什么，如何看”，在新鲜性、活泼性上做文章，将宣传教育内容以图文并茂、简短视频的方式呈现，在热点问题上予以正面引导，助力思想政治工作推陈创新，开辟新的阵地。

（四）注重人文关怀，推动思想政治工作春风化雨

把医院文化注入思想政治工作。医院文化是医院的灵魂，是医院职工共同的价值观念、制度规范、道德规范和行为方式的总和，具有很好的育人、激励、约束辐射等功能[5]。医院文化与思想政治工作目的一致、对象一致、方向一致，将医院文化与思想政治工作有机融合起来，能够使思想政治工作更有生命力。强化有品质、有温度的人文医院建设，充分体现人文关怀，用心用情用力开展青年工作，充分调动青年职工的热情，以文化人，潜移默化地将青年职工的精力和热情吸引到医院发展和医院目标上来，有效丰富思想政治工作的内涵、思想政治工作的外延，大大增强思想政治工作的实效性、凝聚力，更具生机和活力。

把宣传工作融入思想政治工作。医院是讲奉献的行业，要通过正能量的宣传引导青年职工形成敬业奉献的思想品质。拉高标尺，积极宣传“全国劳动模范”“白求恩式好医生”“南丁格尔奖获得者”的先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、抗疫精神，让他们大医精诚、催人奋进的事迹更好地感召和吸引青年医师。紧接地气，深入挖掘、推出、宣传身边的先进典型，如十大名医、每周一星、先进工作者、优秀青年、巾帼文明标兵、优秀护士等的先进事迹，深入挖掘其中的价值观念和精神内涵，充分发挥榜样的示范引领作用，邀请先进模范典型任务亮相授课，讲述个人成长故事、奋斗故事、科研故事，让学习先进更有感召力、吸引力，形成比学赶帮超的良好氛围[6]。利用中国医师节、护士节，组织青年医师、护士宣誓，突出强调医务工作者的重要责任和伟大使命，让树立大医精诚的理想追求，保持坚定的理想信念成为青年职工的行动自觉。

三、结语

青年兴则医院兴，青年强则医院强。青年职工是医院事业的后备军和接班人，打造一支高素质青年职工队伍事关医院可持续发展、高质量发展。因此，医院只有高度重视青年职工思想政治教育，关注青年职工特点，强化制度建设，探索工作载体，形成工作合力，因时因地因事开展青年思想政治工作，才能引导青年职工坚定理想信念、树立远大目标、练就过硬本领，在推动医院高质量发展的征程中建功立业，为保障人民群众健康事业贡献青春力量。