宏观经济影响中小型企业收入的因素调查研究

胡雪 李文杰

一、引言

中小型企业是我国社会经济发展过程中非常重要的组成部分,对国民经济而言,中小型企业起到了促进经济发展、推进市场革新的作用。长期以来,国内的中小型企业使用内源资金进行固定资产投资,满足流动资金需求,但是随着全球经济一体化的到来,加之中国的中小型企业大都是劳动密集型企业,自身平均利润水平低,以及全球市场经济的强烈冲击,国内的中小型企业渐渐陷入了自有资金无法满足扩大再生产的困境。下滑的严峻形势下使得企业处境变得十分艰难，它们不仅必须持续获得利润、维持正常生产经营活动。在此种形势下，我国政府采取多项举措促进经济增长，出台实施一系列财政、货币、就业等政策，保证了市场和企业流动性的相对充足，助力企业融资纾困，对保护和稳定就业起到重要作用。我国经济正从危机中迅速复苏，将继续成为全球经济增长的重要引擎。新时代发展下对我国经济不可避免造成了一定冲击，尤其是对中小企业的影响较大，因此要格外重视中小企业的发展，探究宏观经济影响中小企业对于社会经济的协调发展具有重大的意义。基于以上，本调研通过发放问卷，并构建理论模型对中小企业收入进行理论探究，为推动社会发展提出建议。

二、问卷设计及统计方法说明

通过发放问卷的形式进行数据搜集，参考了就业理论、收入理论以及收入影响因素模型等文献理论，在此基础上构建理论模型并提出相应的假设，按照宏观经济对中小企业收入影响情况，设计了重点调查方案，最终收集到496 份关于就业人员情况及宏观经济条件下中小型企业就业人员影响程度的调查问卷。在健康状况、文化程度、职业技能、工作经验四个变量的选择上选取问卷数据，进而对宏观经济冲击影响调查进行研究，同时，调查问卷中的其他相关数据均应用到中小企业影响分析中。

三、实证研究

依据就业、收入理论，本文研究分析了人力资本、社会资本、就业类型对发展宏观经济前后收入差距影响，以及研究变量之间的相互关系，构建概念模型图。经济发展对全球经济带来巨大冲击，针对我国的影响，近期国内众多学者分别从经济、就业、民生等角度进行了研究。主要研究文献如下：许红星（2020）指出，如果中小型企业不能实效有效融资,就会面临资金运转失灵而影响正常生产、经营,严重者甚至破产倒闭。所以,提高中小型企业的融资能力,解决中小型企业的融资难题,不仅有助于中小型企业的长远发展,对于中国的国民经济增长,也有很大的帮助。罗琛（2017）等认为，在新经济形势下内部控制的实施，对中小型企业走出国门，适应全球化变革和促进企业健康发展,提升企业整体素质,提升财务人员水平至关重要，并从促动企业管理者提高自我构建内部控制意愿，和运用现代科技、理念增加内部控制可执行性，以及内部控制从业者自身顺应时代发展进行制度创新等方面，阐述了中小型企业构建和完善内部控制的举措。丁萧（2019）认为，从中小型企业是市场中重要的组成部分，特别是在新经济环境下，只有重视中小型企业全面发展才能更好地促进社会和谐稳定发展，同时保证我国经济平稳发展，但是针对中小型企业的优惠政策仍旧较少，想要保证中小型企业能够良好地发展就需要根据市场的实际情况以及当前我国实际发展情况进行中小型企业政策倾斜，扶持中小型企业能够在市场中占据一定的位置，推动中小型企业能够更快更好地发展。孙先智（2021）指出，中小型企业的发展规模、管理效率、经营效益取得了长足进步，在社会经济发展中占据了重要地位。中小型企业管理者需要紧紧抓住各种发展机遇，透彻分析当前企业财务管理所处的困境，制定相应措施加以解决，充分发挥好财务管理在实现企业长远战略发展目标中的重要促进和保障作用，通过提升财务管理水平和效率，增加企业经济收益、提高风险防控能力，促进企业的稳定持续发展，同时推动我国国民经济的快速发展。李远征等（2021）则指出，随着世界经济的高速发展，中小型企业蓬勃发展是推动国民经济发展，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，其在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用，在这种新经济环境下，中小企业迎来了新的发展机遇，同时也面临着新的风险与挑战。而关于中小型企业的研究主要包括行业规模、特征和影响因素以及宏观经济条件下对收入影响，大型企业与中小型企业的收入差异。缺少发展宏观经济对中小型企业冲击调查研究，本调研通过实证分析探讨宏观经济对中小型企业冲击影响调查研究。

1.配对样本T 检验

为了进一步验证宏观经济对不同就业类型收入差异的具体影响，对大型企业和中小型企业前后收入差异进行了配对样本T 检验。如表1 具体企业前后收入差异成对样本检验。通过配对样本T 检验，中小型企业的sig 值小于0.01，而大型企业的sig 值大于0.1，说明宏观经济对中小型企业收入差异呈现出显著影响，而大型企业没有呈现出显著影响。通过发展前后的收入差距的均值对比，中小型企业的均值远大于大型企业的均值，说明宏观经济对中小型企业的收入影响显著。

表1 具体企业类型前后收入差异成对样本检验

2.方差分析

通过方差检验可以发现，就业类型的显著检验p 值为.031，就业类型的p 值小于显著性水平a=0.05，因此可以得出宏观经济对就业企业收入差异有显著影响。如表2单因素方差分析（不同就业类型收入差异）所示。

表2 单因素方差分析（不同就业企业收入差异）

根据方差分析中的描述性统计表和就业类型均值分布图，我们得出，对这些问题的选项构成进一步分析研究小组发现：

从就业类型上看，被调查的人员中，个体工商户的收入差异受宏观经济影响的均值最高，为1865.71，而机关、事业单位的均值最低为47.06，国有及国有控股企业的均值较低，为491.67，私营企业收入差异受影响的均值为1042.22，农业劳动者收入差异受影响的均值为895.32，集体企业收入差异受影响的均值为857.89，临时工收入差异受影响的均值为664.86。说明宏观经济对不同就业类型的收入差异会产生不同的影响。宏观经济对个体工商户收入差异的影响比较高，而对机关、事业单位收入差异影响低。如图1 具体行业收入差异均值图。

图1 具体企业对比收入差异均值图

3.相关性分析

本节对社会资本因子、经验技能因子、健康因子、文化因子与工资差之间的相关性进行了分析，如表3 工资差和社会资本因子、经验技能因子、健康因子、文化因子间相关分析所示。

表3 收入差异和社会资本因子、经验技能因子、健康因子、文化因子间相关分析

（1）经验技能因子的相关系数为0.164，显著性水平小于0.05，说明经验技能因子与工资差有显著相关性，拥有的经验技能越丰富，受宏观经济影响的收入差距越大。

（2）社会资本因子的相关系数为-0.022，健康因子的相关系数为0.095，文化因子的相关系数为-0.044，以上三个因子和收入差异因子相关系数的显著性都没有通过检验，说明这三个因素对社会整体就业人员的收入差异没有显著影响。

4.回归分析

将工资差作为因变量，就业类型作为自变量，通过对大型企业和中小型企业进行回归分析，来对大型企业和中小型企业收入差异影响因素进行进一步分析。具体分析如表4 大型企业和中小型企业收入差异影响因素分析所示。

表4 大型企业和中小型企业收入差异影响因素分析

从正规行业和非正规行业收入差异影响因素分析表中显示，自变量大型企业中的社会资本因子、经验技能因子、健康因子、文化因子的sig 值均大于0.1，都未通过显著性检验，此步骤的判断系数为0.391。而自变量中小型企业中的经验技能因子的sig 值小于0.05，健康因子的sig值小于0.1，经验技能因子的回归系数最大，为622.417，健康因子的回归系数是472.393，说明经验技能和健康都对收入差异具有显著的影响，所以经验技能和健康状况会影响中小型企业收入差异。

四、结论与建议

本文基于调查数据分析，对中小型企业收入影响进行了实证研究，结果显示：宏观经济对中小型企业收入显著下降；对个体工商户影响较大；经验技能和收入差异存在显著相关性；经验技能和健康是影响中小型企业收入下降的深层因素。

基于以上分析，为了更好地促进中小型企业的发展，提出以下建议：第一，给予企业财税政策支持，完善税收减免措施。从财税的角度，加大减税和帮扶中小企业的政策力度，对疫情防控重点保障企业给予贷款贴息支持；对受宏观经济影响出现暂时困难但发展前景较好的中小微企业，给予不超过基准利率50%的贷款贴息；积极应对结构性失业矛盾,防止局部性大规模失业风险爆发。针对遭受冲击严重的特定行业、地区和群体强化定向扶持政策,特别要加强中小微企业融资信贷支持,切实降低经营负担。根据疫情防控和生产复工情况,适时延长企业税费优惠政策,并考虑进一步降低企业增值税或所得税税率。为经济恢复之后的前期积压消费反弹和生产“抢工”补救做好积极准备,营造必要的宽松环境,在市场监管、环保检查、劳动监察等方面适当灵活,降低企业物流成本,延长高速公路收费减免政策,工业用电、用水价格减半征收一年。第二，减轻社会保险负担。对中小微企业和以单位形式参保的个体工商户，免收部分养老、工伤、失业保险的单位缴费。对大型企业、各类社会组织和民办非企业单位，减半征收部分养老、工伤、失业保险的单位缴费。用人单位享受减免政策后仍然无力为职工缴纳养老工伤、失业保险的，可延期缴纳，延缴期间免收滞纳金。职工个人缴费部分也可同时延期缴纳。确保参保人待遇按时足额发放，职工个人权益不受单位免、减、延缴的影响。同时，提高失业保险政策的精准度,强化失业保险的保障生活功能。做到失业人员应保尽保，扩大受益范围。第三，树立新型就业观念。新时代下的就业者，要认清新形势下所面临的日趋严峻的就业形势，树立与经济和社会发展相适应的崭新就业观，从思想观念上真正实现转变。调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，这是最根本的。面对激烈的市场竞争，一定要正确认识自我和分析就业形势，明确自身发展方向并清晰定位。要树立正确的就业观念，积极争取适合自己的就业之路。在新形势下，就业人员要具备适应环境的能力。与时俱进的就业观念，指的就是与时俱进的思想素质。要有时代意识，要主动适应社会的发展变化，只有这样，才能跟得上形势，才能占到市场先机。就业者和社会发展与时俱进，培养全新的就业观念，不仅需要在思想上要适应时代潮流，还要在行动上跟上时代步伐，增强自己对多变形势的适应能力。第四，加强就业指导和援助，组织线上线下技能培训。加强就业指导和援助,用好失业保险基金在技能培训中的作用,加大企业职工培训补贴范围和力度,鼓励企业和市场培训机构开展员工培训,提高培训质量和效果。鼓励企业组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加线上适岗职业技能培训，按规定给予补贴；平台企业（电商企业）以及新业态企业参照执行。依托城镇的社区、技能培训中心、职业学校、普通高等院校等线下平台,整合公共资源,将青年农民工等失业人群吸纳到本地教育和技能培训体系中。