“智慧工匠”选树“引擎”赋能产业人才队伍建设

戴菁 赵明

一、“智慧工匠”选树活动的背景与意义

（一）适应国家对高技能产业人才的需要

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。2017年，在习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导下，开启了新时期产业工人队伍建设改革的征程。2018年，总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信，勉励劳模学员继续拼搏、再创佳绩，用干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者。2022年，总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信，明确提出工人阶级和广大劳动群众要适应当今世界科技革命和产业变革的需要，不断提高技术技能水平；各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。这都为进一步深化产业工人队伍建设改革、推动信息产业领域产业工人素质提升指明了前进方向。

（二）适应国际普遍重视产业人才的需要

全球“智慧城市”建设实践已有十余年，不同国家和地区根据自身实际和发展需求确定了智慧城市建设战略。建设智慧城市是上海城市能级和核心竞争力的重要体现，也是上海建设具有全球影响力科技创新中心的重要载体。通过“智慧工匠”选树活动，更好地把产业人才培养放在突出位置，同时也是向全球智慧城市建设提出上海产业人才培养的新标准，形成科技创新和产业领域的“工匠精神”，不断提升产业人才的职业素养和技术技能水平，从而提高城市科学化、精细化、智能化管理水平。

（三）适应上海城市发展定位的需要

近年来，本市围绕上海城市发展定位和具体要求，陆续出台了《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》《推进上海经济数字化转型 赋能高质量发展行动方案》《关于新时代上海加强产业人才队伍建设的实施意见》《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》等多个纲领性和行业性文件，在人才培养开发、选拔发现、评价任用等方面均作了方向性指引。

在长三角区域一体化发展上升为国家战略后，上海率先将“工匠精神”与信息化行业特点相结合开展选树活动，为长三角新一代信息化工匠型人才选树工作提供经验示范。市经信系统从信息化行业角度入手，突出“互联网+制造业”，推出了智慧城市建设领域的“智慧工匠”选树活动，旨在促进上海产业结构调整，引导产业人才转型升级，为上海高质量发展提供优质人力资源支撑。

二、“智慧工匠”选树活动的主要做法

（一）强化工作机制，不断完善活动顶层设计

一是建立三级联动的组织机制。活动由市总工会和市经信两委主办，市经信工作系统工会承办，大型企业、行业协会、研究机构联手协办，由此形成了三级联动的组织机制。二是建立相对固化的流程机制。活动设立组织委员会，组委会下设综合组、赛事组、宣传组和监督组，负责活动的具体实施。整个活动形成了前期策划、宣传发动、比赛组织、颁奖典礼等一系列相对固化的操作流程。三是建立面向全社会的参与机制。针对信息化领域人才多集聚在体制外的特点，活动打破经信工作系统的范围，面向全社会公开报名招募。

（二）强化活动安排，精心打造品牌化赛事

一是明确内涵，标准先行。制定《上海智慧城市建设“智慧工匠”选树活动评价标准》，充分体现智慧城市建设与“工匠精神”的结合，对智慧工匠的内涵和标准进行界定，使选树有据可依、有章可循。二是赛评结合，以赛为主。更多地引入竞赛环节，以赛为主，力争选树结果更加公正客观。2019年，活动牢牢聚焦三大领域，新增集成电路版图设计赛和人工智能编程赛，通过技术比武，让重点领域的优秀技术创新人才脱颖而出，既体现行业的技术特征，又实现“真刀真枪”的技术比武。三是规范赛事，打造品牌。不断完善《上海智慧城市建设“智慧工匠”选树活动管理办法（暂行）》《上海智慧城市建设“领军先锋”评选活动办法（暂行）》等一系列文件，加强活动规范化建设。同时，精心设计了活动标识，广泛使用在奖牌奖状设计、对外宣传等环节，推进活动品牌化、常态化。

（三）强化赛后扶持，大力发挥典型引路作用

一是体现个人扶持。针对岗位贡献突出且符合相关政策的“智慧工匠”，积极向市总工会推荐申报“上海市五一劳动奖章”；针对符合上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局文件要求的“领军先锋”，鼓励支持其积极申报“上海领军人才”。二是体现团队扶持。市经信工作系统工会选取活动中涌现出的优秀团队，积极向市总工会推荐申报“工人先锋号”。同时，注重推进智慧工匠创新工作室建设，依托上海市信息化行业工会联合会，在体制外企业建立了3家智慧工匠创新工作室，发挥先进典型的传帮带作用。三是体现项目扶持。加大与经信委业务处室的沟通协调力度，对赛事中涌现出来的好项目，在申报经信委相关专项资金时给予特别关注，促进做大做强。

三、“智慧工匠”选树活动取得的成效

（一）形成“智慧工匠”选树新模式

一是举办模式不断创新。每年市经信工作系统工会根据产业特色、前沿热点，联合不同性质单位，通过企业单独办赛、“协会+研究机构”、“协会+大型国企”、“研究机构+大型国企”等联合承办模式，组织各具特色的赛事活动。二是选树主题不断完善。根据面向对象的不同，将智慧工匠选树划分为智慧产业、智慧民生、智慧政务等三个主题，每年围绕一个主题开展选树活动，每三年循环一次，为各领域优秀人才留足技能提升、技术研发、成果验证所需时间。三是活动内容不断丰富。选树对象从单一系统转向整个行业，活动形式从“以评为主”转向“赛评兼顾、以赛为主”，活动定位从传统型劳动竞赛转向标准化、规范化、品牌化的赛事活动，表彰对象从单纯个人转向个人、团队、项目“三位一体”，通过选树活动推动上海信息化产业整体发展。

（二）体现“智慧工匠”激励导向性

一是个人风采得到展示。积极推动智慧工匠所在单位建立以工匠个人名字命名的“技师工作室”或“智慧工匠工作室”，引导工匠积极参与“高师（名师）带徒”活动，持续发挥专业技能人才的示范带动作用。二是职业发展得到提升。鼓励企业提高荣誉获得者的薪酬待遇和员工福利，根据荣誉获得者的能力和业绩，引导企业为获奖个人制订个性化的职业生涯发展规划，提供学习培训、参观考察、干部培养等机会，帮助其获得更好、更长足、更全面的发展。三是技术成果得到应用。通过网上推介搭平台、上门接洽牵红线、遴选精品扩影响等方式，为智慧工匠提供对接服务，助力工匠技术成果的应用转化；支持和帮助有创业意愿的智慧工匠，给予创业培训、创业孵化和创业指导等服务；借助长三角产业人才资源共享平台，推荐有精力、有意愿的智慧工匠参与长三角技术研发工作，扩大上海智慧工匠的溢出效应。

（三）扩大“智慧工匠”选树影响力

一是提升宣传效应。面向基层一线和企业学校，每年开展个人成长先进事迹、奋斗方法、成功路径等专题宣讲，积极培养壮大信息化专业人才后备力量，让“智慧工匠”成为人人可学、社会可感的标杆。利用世界人工智能大会、上海智慧城市体验周等重大活动契机，积极宣传推介“智慧工匠”选树活动，扩大活动覆盖面，不断增强非公企业的参与度与关注度。二是转变传统认知。结合信息化行业特色，赋予“工匠精神”新的内涵，提出“动态、融合、创新”行业特征。联合新媒体、新闻广播、高校传媒、策划企业等专业团队，进行联合创作与集中传播，让选树活动成为“网红”活动，为“智慧工匠”贴上更具年轻化、智慧化、高学历、创新性的时代标签。三是提高社会地位。通过在学习强国、政府微博微信等主流媒体上展示先进个人、优秀企业成果及风采，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成尊重、认同、争当新时代信息化工匠人才的主流价值观念，不断提高荣誉获得者的社会地位。