论新时期石油企业党建创新工作

中石油川庆钻井工程有限公司地质研究所 植玉蕾

对于我国而言，现阶段正在进行经济转型，推动中国经济社会发展需要深化各领域改革。其中，针对石油企业的深入改革与创新属于不可或缺的构成部分。面对此种情况，只有首先做好企业自身的定位工作，才能够体现出其应有的价值，带动经济的不断增长，获得公众更大的关注与重视。

党建工作的顺利开展与否，一方面，与党政治管理之间密切相关，另一方面，也关系到我们党的全面改革和发展，是保持先进性的关键。从当前的情况来看，全球经济一体化发展趋势明显，竞争变得更加激烈。在石油能源方面，只有通过科学化管理，才可以提升对能源的利用率。所以，从石油企业的视角来说，应该制定出科学的规划方案，发挥出党建工作的良好作用。这不但能够处理党组织管理工作中的相关问题与不足，而且也体现出石油企业管理方式的创新性优势，达到提升企业在市场中综合竞争能力的目的，实现了深入改革。

从石油企业的角度而言，通过依靠党建工作的落实方式，能够对企业进行正确的思想指导，并且使其可持续发展，其重要性是不容忽视的。所以，在这样的大背景下，需要不断改进与优化石油企业的党建工作，以保证其符合新时期的时代背景，符合企业的现实发展要求。笔者在紧密结合现阶段国内油田企业发展状况的基础上，制定出相关实施策略，以便发挥出党建工作的作用。

一、新时期石油企业开展党建工作的价值

一是对于石油企业而言，在进行党建工作的过程中，能够满足党中央相关政策方面的要求。我国召开十八届三中全会之后，便规划出以后经济发展的方向与目标，推动了企业改革的进程。此种背景有助于石油企业实现一定的创新发展，借助党建工作有助于石油企业达到党中央有关政策文件方面的要求，从而带动经济的不断增长，其发挥出来的功效非常大。一直以来，通过有效落实党建工作，能够加快石油企业发展的速度。石油企业为了实现可持续的生存与发展，需要在注重进行党建工作的基础上，紧密联系企业具体的发展情况不断进行调整，这对企业的不断进步十分有益，并且宣传了石油精神，营造出良好的企业文化氛围。由此可见，石油企业在运营与发展的过程中，党建工作所起到的作用是不容忽视的。

二是石油企业有效落实党建工作，是焕发企业市场活力的需要，也是增强企业市场竞争实力的需要。目前市场环境在不断变化，我国家在社会主义建设工作方面取得了很大的成绩。这个时候，对于石油企业而言，需要面对更多的困难与挑战，相关从业人员也出现了较为强烈的心理动荡。面对此种情况，石油企业应该注重体现出党建工作的功效与价值，对企业职工进行思想政治教育，使其能够为企业的发展贡献出自己的一份力量。通常情况下，由于国有企业的地位十分特殊，需要不断强化，不能削弱。所以，石油企业应该重视深化改革工作，将党建作为重中之重，有利于使企业获得更多的发展机会，对其在激烈的市场竞争中占据有利的位置也非常关键。

三是石油企业开展党建工作能够增强国企进行反腐败工作的成效，满足经济发展方面的需要。从当前的情况来看，在很多石油企业当中均出现了不同程度的腐败问题，各种违纪行为的出现不利于企业的不断进步。加强党建工作，可以提高石油企业领导干部的党性修养，让石油企业中的相关工作者能够形成正确的三观，充分发挥出反腐败管理的良好作用，有助于带动经济的可持续增长。

四是有效落实党建工作，使得石油企业可以提高员工的整体凝聚力，突破当前所处的困境，为后续的可持续发展奠定良好的基础。鉴于此，石油企业通过进行党建工作，一方面，提升了广大职工的职业素养，培养其协同合作的精神；另一方面，可以满足科学发展观方面的要求，真正做到了与时俱进。

显而易见，石油企业有效落实党建工作，不但可以带动企业的不断进步，而且也提高了员工的综合能力，帮助其积累更多的经验，端正自身的工作态度，有效提高工作责任感。并且，有效梳理同事间的关系，营造出融洽、良好的工作氛围。当碰到困难无法独自解决时，需要企业员工发挥出协同合作的作用，才可以处理好相关问题，如此有利于推动石油企业的发展。作为社会主义建设过程中的指引者，党组织的作用毋庸置疑。石油企业通过积极开展党建工作，树立标兵，发挥出模范作用，带动经济的不断增长。

二、新时期环境下石油企业党建工作开展的有效途径

（一）注重和人性化管理模式相融合

面对全新的发展形势，为了增强石油企业在市场中的竞争力，需要发挥出更多高水平人才的作用。以规避发生人才大量流失的情况为目的，石油公司应该采用人性化管理模式，党建工作，同样需要做到人性化管理。具体开展此项工作时，应该将提升员工的安全性作为重中之重，重点提高职工的避险能力和安全隐患防范意识。选拔人才时，应该满足专业化方面的要求，将那些兼具道德素质与专业技能的人才作为首选，完成人本管理工作，发挥出党建工作的良好作用。

基于人本管理原则下，构建良好的关爱体系。对于石油企业而言，进行党建工作时，要特别注意关心特殊群体，提高员工的服务意识，挖掘党建工作中的人文精神，使党建工作充满活力。一方面，通过和广大民众、党员之家的深入交流，使其能够主动进行服务工作，并且积累更多的实践经验。另一方面，在深入掌握企业员工实际的状况以后，能够切实给予一定的帮助，满足其相应的需要，在改变服务模式的同时有助于提升广大民众的满意度，增强党建工作的实际成效。一般而言，可以通过座谈会、问卷调查等不同的方式，深入了解其需求，发挥出党建工作的作用。此外，新时期下，针对石油企业而言，在开展党建工作的过程中，不仅应该提升员工的业务能力，还应着力开展对员工的思想政治教育，规避发生思想偏差的情况。

（二）做好党组织建设工作

在落实党组织建设工作的过程中发挥表率作用。党的十八大报告指出，通过积极开展党建工作，促进和谐社会发展，能够凸显出其良好的功效和作用。因此，对于石油企业而言，为了满足党中央相关政策方面的要求，应该注重落实党组织建设工作，增强模范的效果，并且构建出更加健全的党组织参与事项决策制度，借助此项措施能够做到及时追责与全面考核，不仅推动了石油企业的发展，而且也体现出党建工作的价值。

1.领导班子建设

新时期，为了促进石油企不断发展，必须配强班子。在开展建设过程中，挑选政治觉悟高、工作实绩好、团结协作能力强、作风过硬的党员组建领导班子。在决策过程中，严格执行“三重一大”决策制度，完善落实领导班子包片责任制度和下基层制度。

2.党支部建设

在石油企业进行运营管理的过程中，需要体现出党支部的良好作用。所以，应该进一步增强党建工作的实际成效，重点扩大党支部覆盖面，力争石油企业基层党支部实现全面覆盖。同时，推动党建“三联”示范点工作，即党委成员联系党支部，党支部成员联系班组党员，党员联系群众，从而推动石油企业基层党建工作科学化水平的提高。

（三）深入推进党风廉政建设，加强党性修养

现阶段，在部分石油企业当中，存在一些党员干部与管理者的腐败情况，妨碍到企业的可持续发展。所以，对于我国而言，应该在落实党风廉政建设工作的基础上，坚决追查与惩处那些违法乱纪的行为，并给予严厉的处罚。

将广大党员干部作为主要的对象，积极开展养成教育工作，借助组织专题研讨会议活动的方式，能够提升企业员工对此种违法行为的认知，从而严格遵守相关法律法规的要求。同时不断扩大受众群体和服务对象，将党员干部的朋友、家庭成员等纳入宣传体系，充分调动员工群众参与活动的积极性，使其可以在活动中受到教育，多角度且全方位地推进廉洁文化建设。

（四）体现“全心全意为员工服务”

在石油企业党建工作中，注重体现全心全意为职工服务的思想，把工作的着眼点放在基层企业。党组织要定期派遣党员深入条件差、工作任务重、工作难度大的工作单位，开展调查摸底和心理疏导工作，注重人文关怀工作的成效。同时，笔者认为，石油企业的党建工作除了要完成心理疏导、思想政治教育外，还要重点解决职工的实际问题。比如，当员工家里的孩子还在读书的时候。可给相应职工发放经济补贴；职工子女拿到高校录取通知书时，可以给相应的职工发放学费补贴等等。通过这样一种方式，可以提高石油企业职工的幸福指数，实现企业和职工共同发展。

（五）紧密联系广大群众，发挥出企业员工的作用

在社会主义建设工作开展的过程中，党组织所发挥出来的作用是毋庸置疑的，这离不开广大群众的力量。所以，从石油企业的角度而言，为了获得长远的发展，在激烈的市场竞争当中占据有利的位置，则应该引入人本管理理念，真正以广大群众作为服务的对象，及时帮助其处理一些问题。与此同时，石油企业还应该给予员工更多的照顾与关心，对员工进行心理疏导，给予员工足够的尊敬，增强党组织的凝聚力。另外，应该提高相关生产环境与条件，改进与优化相关员工薪酬管理机制，使其薪酬得到一定的提升，增强其满意度，达到深化改革与创新的目的。

（六）充分利用新媒体技术

结合以上分析可以发现，在新时期，石油公司员工的心理动荡更加强烈。为避免员工心理动荡给石油企业发展带来负面影响，确保企业内部环境稳定，党建工作者必须实时关注员工思想动态，适时展开引导工作。目前，新媒体技术发展迅速，为收集职工思想动态提供了较好的方式。在党建工作方面。相关人员可建立微信公众号、微博账号、贴吧、抖音账号等新媒体平台，实时监控企业员工思想动态。一旦发现职工思想波动较大，或社会热点事件发生时，相关工作人员应及时借助新媒体平台对社会舆论进行引导，消除职工思想上的不良波动，维护石油企业内部环境的稳定。

（七）提升工团工作的效果

对于石油企业的党建工作来说，工团工作的开展至关重要，在新时期，相关人员要把工作重点放在提高工团工作成效上。首先，相关工作人员应及时调整和完善工团工作的制度，并重点解决工作中出现的问题：二是推动形成“党委领导、行政支持、工团运作、多方参与”的工作格局，激发企业职工的创造性；三是要通过丰富多彩的文体活动，技能比武、拓展培训等，促进石油企业员工的工作热情，提高员工的综合素养；最后要注重发挥青年员工的作用，开展增收节支活动、节约示范活动等，加强青年岗位技校、青年安全示范岗的创建工作，最大限度地激发石油企业青壮年员工的工作热情，促进企业更好地发展。

（八）营造良好的企业文化氛围，做好思政教育工作

作为企业运营和管理过程中必不可少的内容，企业文化氛围的营造可谓十分关键，关系到企业的发展与进步。基于石油企业的视角下，以达到既定的发展目标为目的，需要塑造企业文化，并且将其渗透到企业运营与管理过程中的各个环节。具体而言应该做到下述几点：

其一，我国的石油行业拥有悠久的发展历史，其中包含了深厚的内涵。处于全新的环境中，石油企业在开展党建工作的过程中，应该传承与延续优秀的传统文化与精神，满足当前发展的要求，并且使其融入石油企业生产工作过程当中，能够凸显出企业的特征。

其二，在石油运营与发展的过程中，企业文化所发挥出来的推动作用是不容忽视的。在全新的环境下，石油企业进行党建工作时呈现出企业文化、党建文化互不适应的情况。所以，应该在开展企业文化建设的基础上促使二者紧密融合到一起，体现出各自的优势和作用，有助于加快石油企业发展的速度。为了达到上述目标，石油企业应该组织不同类型的文化活动，加大对党建工作的宣传与落实力度，旨在提高员工的道德素质，营造出良好的企业文化氛围。同时为实现党建工作有效性提升的目的，企业要将实际生产经营现状作为核心，强化对劳动竞赛以及技术创新等活动的开展，以便生产经营工作能得到合理推进，将党建工作的价值展现出来。

其三，做好对石油企业员工的职业素质教育工作，提升其职业素养，端正其工作的态度，令其可以主动进行工作，增强服务的质量。

（九）强化对工作模式的创新

石油企业在开展党建工作期间，还要将重点放在工作模式的创新上，将信息技术与党建工作结合，加强对党建管理平台的优化与健全，保证党建工作能有条不紊地展开，促进党建工作实效性的增强。在日常工作，不仅要加强对以往宣传方式方法的利用，还要加强对宣传渠道的拓展，借助微信、快手、抖音等宣传党建的价值和作用。在信息化建设方面，企业要投入更多的精力和资金。

三、总结

综上所述，在国民经济发展的过程中，石油企业在其中发挥着很大的促进作用，其重要性与价值是毋庸置疑的，能够实现高效利用石油能源。现阶段，国内市场经济制度不断完善，反腐工作得以有效落实，如何更好地加强石油企业的党建工作成为企业在发展过程中遇到的困难。在这篇论文中，作者紧密联系个人的工作经验，合理利用相关知识，明确了党建工作开展的价值，并且提出了科学的实施策略。

通过和企业人性化管理模式紧密融合，积极开展党建工作，促进党风廉政建设，增强服务工作的质量，坚持走群众路线，充分运用新媒体技术确保工团工作效果，大力发展企业文化，提高了石油企业党建工作的效果，使党建工作的积极性、主动性得到更好的发挥，推动企业的长远发展与进步。