学历低=能力低吗？

谁都可以这样想，但你自己不行。

一个不常见面的朋友忽然发给我一个链接，是一个热搜话题，有一个HR（人力资源管理者）淘汰一个面试者的时候说“考不上本科是智商问题”。朋友被刺痛了，这段时间他正想换工作，被一个大厂拒绝了，因为他不是从“985”高校毕业的。

“我感觉自己的经历跟这个热搜差不多，被贴上了学历不够就是智商不够、能力不够的标签。”

学历比能力重要吗？没有拿到好学历，这辈子就完了吗？

用人单位可以这样想，关心你的爸妈可以这样想，你自己，万万不能这样想。

第一，我们从小接受的传统教育，就是用同样一份考卷筛选出一批人，在一个规定好的轨道上训练规定好的技能。考上本科，就是在既定轨道上，遵守游戏规则而胜出的能人。

但是，这不代表全部。因为你可能是不适应这个游戏规则的那个人。

第二，学历最有效的地方，在于人们会以此为凭据，对一个人的能力形成一定认可，从而容易把机会给这个人。比起学历不够的人，这个人也更容易自信，更愿意争取大项目，做得不错时会肯定自己。

但别忘了，我们其实看过很多“学历不够而获得成功”的案例，比起学历不够同时又很失败的人，他们多了一样东西：对自己能力的信心。

我工作第二年升职做了主管，管理比自己年长的员工，跟大牌作者合作。同事问我，你是怎么做到在老板咆哮时、在客户刁难时，还能淡定应对的？

记得当时我（假装）镇定地跟她说，一直假装下去，就成真的了。

同事一脸嫌弃，啊，这不就是心理安慰吗？也是，也不是。心理学中有个概念叫作“皮格马利翁效应”，说一个心理学家从新生名单里随机指定了几个小学生，跟学校老师说这是未来比较有潜力的孩子，同时也透露给了这几个孩子。到了学期末，他们都成了优等生。

“名分”和“事实”的关系比我们想象的还要复杂。如果你能按照“积极的规则”去塑造，在这个过程中，你的“积极”就会有结果。

学历只是过去20年的一个阶段总结，未来至少还有60年的实实在在的人生，在等你去“创造”。

既然都写到这里了，我就索性把那句鸡汤也端出来吧：如果人生是一场马拉松，你还会在乎开头那几百米吗？

（摘自江苏凤凰文艺出版社《职场晋升101》）