我国人力资源市场招聘中供求匹配问题分析

曾尽娟

（广州珠江工程建设监理有限公司，广东 广州 510000）

在企业发展过程中，人才是重要支持力，人力资源部门属于企业重要支持部门，决定企业发展空间，部分企业发现人力资源部门重要性，对人力资源部门加大投入力度。人力资源市场受到外界环境影响，出现供求匹配失衡问题，具体表现为供大于求和求大于供两种形式，人力资源市场追求供求平衡状态，加强我国人力资源市场招聘中供求匹配问题分析，制定针对性解决措施，一方面对改善企业发展现状有重要意义，另一方面对提高人才能力有重要价值。针对人力资源市场招聘中供求匹配问题，主要取决于人员供应、人力资源市场和法律制度等因素，需要加大管理力度，制定有效的解决策略，达到规范人力资源市场重要目的。

一、我国人力资源市场招聘中供求匹配现状

针对我国人力资源市场招聘中供求匹配现状，需要站在人才和企业两个角度，分析人力资源市场招聘中供求匹配问题。站在人才角度，招聘主要与薪酬制度和发展空间等因素存在重要关联，影响人才选择企业的过程[1]。站在企业角度，招聘主要与人才能力、求职信息准确性等因素存在重要关联，影响企业选择人才的过程。

以薪酬为例，2022年4月7日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，为人才选择企业提供薪酬数据依据，通过统计分析发现，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，在所有行业中，银行、基金和拍卖等行业薪酬较高，位于前三名。通过比较各个省市的整体经济水平，北京、上海、深圳和杭州的经济水平较高，发展速度较快，其薪酬位于领先地位，各城市平均薪酬情况如下表1所示。

表1 2022年一季度平均薪酬城市分布

从上表中可以看出，发展速度较快的城市薪酬较高，薪酬水平与城市整体经济水平存在重要关联，将此数据与前几年的数据相比，发现薪酬水平与春招职位结构特征存在重要相关性，在核心城市中，销售和技工等职位薪酬较高，对人才的吸引力较大[2]。不同规模企业的招聘薪酬水平差距较大，通过比较，人数越多的企业薪酬水平越高，如下图1所示。

图1 不同规模企业2022年一季度平均薪酬对比图

从上图中可以看出，全国平均薪酬水平约为10340元/月，其中，10000人以上的企业被称为上市公司，上市公司招聘薪酬水平较高，1000—9999人的企业被称为国有企业，国有企业招聘薪酬水平位于第二名，500—999人的企业被称为外商独资企业，外商独资企业招聘薪酬水平高于全国平均水平，其他类型的企业招聘薪酬水平较低，100—499人的企业被称为股份制企业，20—99人的企业被称为民营企业，股份制企业和民营企业招聘薪酬水平相较而言较低，并低于全国平均薪酬水平，20人以下的企业被称为民营企业，民营企业对市场变化反应比较敏感，规模较小，容易受到外界环境不良影响，其抗风险能力较弱，招聘薪酬水平较低[3]。

从上文中分析可以看出，我国城市人力资源市场招聘中供求匹配受到多方面因素的影响，存在较多问题，针对此问题，企业需要关注人力资源市场，保证招聘中供求匹配平衡状态，维持社会稳定性，一方面，维持人力资源市场招聘中供求匹配平衡有利于人力资源市场健康发展，有利于提高社会整体经济水平，另一方面，维持人力资源市场招聘中供求匹配平衡有利于发挥人才重要性，为人才提供更多就业机会，为推动社会高速发展奠定坚实基础。

二、人力资源市场招聘中供求匹配问题

（一）人力资源供求失衡

人力资源供求存在失衡问题，主要指人才供应和需求出现严重不平衡问题，主要表现为供大于求和求大于供两种形式，为人才选择企业和企业选择人才带去不良影响，人力资源供求失衡问题成为人力资源市场常见的问题，为人力资源市场带去不良影响。人力资源市场供应高于企业招聘需求，人才数量较多，大部分人才无法找到适合自己的工作，影响人力资源市场输出人才[4]。人力资源市场普遍缺少建筑型人才和技术型人才，建筑企业和技术性企业对人才需求量较大，部分人才不符合企业的招聘规则，无法进入企业，企业缺少技术人员支持，影响企业正常运营工作，人力资源市场堆积大量人才，无法为他们找到合适的工作岗位，影响社会稳定性。当社会处于饱和状态，人才的数量与企业职位的数量相匹配，大批量企业职位处于空缺状态，无法收到合适的人才，影响企业工作效率，同时，大批量人才处于没有工作的状态，一个行业市场缺失将引起另一个行业市场超额，人力资源市场无法保持平衡状态，对人力资源市场健康发展存在不良影响[5]。

（二）人才匹配分布不均

人力资源市场招聘存在人才匹配不均问题，人才无法找到适合自己的工作，难以发挥工作主动性，人力资源供求匹配矛盾愈加突出。部分大学生在毕业后面临寻找工作的问题，部分大学生可以选择与自己专业相对应的工作，若企业职位的缺少数量与各个专业大学生的数量处于一一对应状态，人力资源市场处于平衡状态。在实际市场中，部分大学生受到生活、地区等不稳定因素影响，只能选择与自己专业不符合的工作，使其他专业对应的企业职位出现满员问题，本专业出现缺少人才问题[7]。以工程造价专业为例，大部分工程造价的人才选择任职相对稳定的公务员职位，公务员职位处于满员状态，工程造价的职位缺少人才，其他专业人才缺少专业知识，无法从事相关工作，不利于企业发展，为行业可持续发展带去不良影响，人才发展空间受到限制。

（三）缺少法律法规支持

在每一个行业，法律法规是维持行业稳定性的主要因素，法律法规为行业稳定性奠定坚实基础，在法律法规中，与人力资源市场招聘供求匹配相关的法律内容较少，影响将人力资源市场稳定性发展。我国在发展过程中逐渐发现人才重要性，为维护人才和社会利益，我国政府出台《劳动合同法》《劳动法》和《就业促进法》等法律，这些法律主要用于维护企业工作人员切实利益，与人力资源市场规范内容缺少关联，影响人力资源市场稳定性，影响人力资源市场体系建设与发展。在信息爆炸时代，大部分人才通过互联网寻找工作，在法律法规不完善背景下，人才无法辨别企业招聘信息是否准确，对于社会经验较少的大学生，他们容易受到欺骗，引发人身安全问题，站在企业角度，企业无法辨别人才应聘信息是否准确，影响企业招聘效率，企业和人才在双向选择过程中存在较多问题，影响人才资源市场招聘供求匹配，影响社会稳定状态[8]。

三、实现人力资源市场招聘供求匹配策略

（一）提升人力资源布局合理性

地区政府需要关注人力资源市场布局问题，提升地区人力资源布局合理性，推动地区发展。地区政府需要为求职者提供更多岗位，使人力资源布局处于良性循环状态，地区政府应该提高地区整体经济水平，分析人才需求，加大人力资源市场投入力度，为人才提供充足优良岗位，一方面推动地区经济发展，另一方面为企业提供高质量人才。地区政府需要为当地企业留住人才，那部分地区经济水平较低，大批量人才向北京、上海等城市涌动，企业出现发展速度受到制约问题，影响企业经济发展，地方政府需要为人才提供优厚政策待遇，引导企业为高质量人才提供福利，为企业留住人才，推动地区经济良性发展。人力资源市场在实施地方政府政策过程中需要结合地区发展实际状况，分析人力资源需求，了解企业和人才的实际需求，为人才和企业成功匹配提供平台和机会，使企业和人才处于精准匹配状态，推动社会稳定发展[9]。

（二）建立并完善配套服务体系

人力资源市场需要建立并完善配套服务体系，加大人力资源配套服务体系管理力度，为人才和企业提供交流平台。针对企业，在信息交流平台上，可以增加人才测评、人力资源招聘代理等功能，使企业可以充分了解人才的专业能力和素质水平，保证人才与工作岗位处于配合状态，为企业确定优秀、适合、高素质水平人才，提高企业人力资源管理效率。针对人才，在信息交流平台上，可以增加企业信用信息专业测试等功能，使人才可以充分了解企业发展环境，并了解职位需求，将自己的能力与企业职位相匹配，为人才节省求职时间，促进人才就业。某地区人力资源市场整合求职数据，搭建“就业平台”，为公共就业服务提供便利性，使人才可以顺利找到适合自己的岗位，推动企业招聘高效性，其人力资源市场供求系统如图2所示。

图2 人力资源市场供求系统图

人力资源市场供求系统可以分析企业和人才的意向，为其进行精准匹配，企业可以在系统平台上发布岗位和招聘需求，人才可以在系统平台上投放简历，系统通过将企业招聘需求与人才简历信息相匹配，并得出匹配百分比，企业可以通过匹配百分比了解人才与岗位适合程度，人才可以通过匹配百分比了解合适工作岗位，节省求职时间。通过数据调查发现，该人力资源市场供求系统图利用大数据技术，已经开展3.1万次智能匹配，为6多位人才提供精准岗位，推动地区经济发展，提升企业和人才招聘求职精准度，为人力资源市场发展提供新方向[10]。

（三）建立并完善法律法规体系

法律法规为人力资源市场供应奠定坚实基础，通过法律法规支持，招聘虚假信息问题得到有效治理，为人才提供合适、安全岗位，提高企业和人才匹配质量水平，维持社会稳定性。我国政府针对人力资源市场发展问题，出台《人力资源市场暂行条例》，要求人才和企业需要提供真实有效信息，当出现信息虚假问题时，在调查实际情况基础上，提供虚假信息方需要承担法律责任，人力资源市场规范性得到有效控制。随着互联网不断发展，网络信息纷乱复杂，人力资源市场信息真实性难以被保证。需要加大法律法规完善力度，制定相应的法律规范和机制，加大条例落实力度，及时解决人力资源市场供求匹配问题，维持人力资源市场稳定发展。人才在查找企业过程中需要通过正规网站和正规途径获取企业相关信息，避免接收到虚假信息，当发现企业信息与实际信息出现不匹配问题时，人才需要利用法律武器维护自己的合法利益，为其他人才打击提供虚假信息的企业，避免更多人才受到欺骗[11]。企业收到人才虚假信息，可以将其上交给平台，平台在审核基础上，需要对人才进行严肃处理，保证企业和人才匹配有效性。

四、结束语

综上所述，在市场经济不断变化过程中，人力资源市场不断发生变化，逐渐出现人力资源市场招聘供求不平衡问题，在科学技术不断发展背景下，需要提高人才和企业匹配性。通过提升人力资源布局有效性、减小地方差异距离、搭建人力资源服务体系平台、建立并完善法律法规体系等方式，达到规范人力资源市场目的，有效维持人力资源市场平衡状态，推动人力资源市场稳定发展。