新媒体在地勘单位政治思想工作中的应用

曾江

湖南省核地质调查所

在新兴媒体时代的背景下，思想政治教育活动的进一步发展，可以实现思想政治教育和新媒体创新发展理念的有机融合，逐步进行网络资源的综合运用，为公共信息资源的有效传播创造新的工作结构[1]。而地勘单位从原由地质矿产部管理，地勘单位历经了计划经济体制下的探采分离体制；再到“属地化管理，企业化经营”等一系列重大改革举措的出台，地勘队伍的改革与发展从未停止过。随之而来的职工思想政治工作难度也增强，由于野外地质项目、工程勘察项目遍布各地，湖南省地质院下属各地勘单位运用新的媒体技术手段，改变传统方式，在思想政治活动中运用新媒体技术，成了近年来思想政治工作的新常态。

一、当前地勘单位对新媒介技术的应用现状

近年来，许多实地勘调研机构开始运用新型媒体技术开展思想政治工作。以某地勘测量部门为例。目前在职者约50人，笔记本电脑和手机普及率100%，35岁以下员工占50%以上，员工的年龄结构越来越年轻化，与新媒体的接触度也越来越高。70%的员工在野外项目工作，以项目为基地，分散性高，流动性高，对新媒体使用要求高。不仅是思想政治教育，日常事务交流也在职责内采用新媒体。另一方面，新媒体业务有利于团队的凝聚力更强，让员工发自内心的产生喜欢，并且是一种能够有效提升工作效率的新方法。

二、运用新媒体开展思想政治工作的优势

思想政治工作的开展对地勘单位组织的工作也具有意义，在思想政治工作中可以对当前地勘单位组织工作所面临的困难问题进行仔细分析，为工作人员提供思想保障，从而帮助职工坚定政治信念，形成向心力。运用新媒体进行思想政治教育有着许多优点主要体现在如下几个方面：

（一）提升地勘单位思想政治意识

随着社会的进步发展，思想政治的理念也在创新，地勘人员的实践需要在日常生活、操作、教学以及管理中对思想政治理论教育的意义进行深入了解，在实际的工作实践中增加力量，提高事业热情。现阶段，新媒体的蓬勃发展也为地勘单位的管理工作带来了很大的方便，地勘单位可以充分运用新媒体科技进行思想政治建设，提高管理水平。对地勘单位工作人员干部来说，利用新媒体平台可以扩大其与组织的互动交流，形成统一、融洽的组织氛围，从而在良好的氛围中逐步提高工作人员干部思想政治的能力。

（二）丰富思想政治工作形式

回顾地勘单位“戴事业帽子，走企业路子”的历程，地勘人员在以往的思想政治工作中，因为忙于市场项目开拓和野外项目实施，大多是采取口头培训的形式来增强工作人员干部政治观念，活动方式比较单调沉闷，部分工作人员也不愿意参与，对思想政治工作的质量产生了很大负面影响[2]。利用新媒体及其技术形式，有效丰富思想政治活动的形式，利用图片等多种形式进行思想政治教育的宣传，利用新的技术表现形式，使干部职工积极参加思想政治活动，能有效调动大家的积极性。并利用新媒体平台与员工干部沟通，缩短组织人员与员工干部之间的距离，对员工干部有更全面地了解，最大限度地满足员工的需求，增强归属感，积极参加组织，促进部门经济发展，可以实现提高思想认识和觉悟的目的。

三、运用新媒体可能会存在的客观问题

由于新媒体具备以往媒体不具备的特殊资源优势，因此为思想政治工作注入了科技动力，然而在实践运用过程当中，有一些客观问题存在。

（一）不具备充足的新媒体认识

从一些干部职工角度来看，尤其是一些年龄比较大的，他们使用手机的情况并不理想，由于没有充足认识新媒体，所以还是喜欢使用以往的沟通和工作模式。

（二）没有全方位的应用好一些新媒体

互联网以及微信等新型媒体是大多数员工经常使用的，因为它们具有一定的方便性和吸引力，所以还跟上下班和学习的社会用途对比上占据上风，并没有全方位的应用好这些新媒体。

（三）新媒体可能会对思想政治产生错误的引导

其开放性、互动性和广度影响并转变了人类的价值方向和思想观念，但传播信息的能力良莠不齐，极易给人类造成思维上的困扰、价值观的偏差。此外，新兴媒介文化也推动了年轻一代的"宅"化潮流，对于参加团体活动、面对面沟通时的积极主动性等也有重要影响。

（四）地勘单位思想政治工作强化不足

随着地勘单位改革转型的不断深化，地勘单位在走市场的成长壮大过程中比较重视服务链的发展，忽略了内部思想政治活动的建设。许多地质单位为了谋求经济的健康发展，存在单位思想政治活动没有积极主动开展等问题，并且有的员工承担着过多的工作，加剧了对现单位领导的疏离和倦怠，但与此同时，由于公司化运营单位相对来说对思想政治工作的疏忽，加之部分单位支部书记都是兼职，从事生产经营工作的同时对思想政治工作的实际情况也理解不足，工作态度过于形式化，在实际管理工作中也变得松懈。个别调查企业思想政治工作显然滞后于社会经济发展水平和企业员工的现实需要[3]。

（五）地勘单位没有使用先进的思想政治工作方式

从实际工作角度来看，有的勘探单位在工作方法上习惯于因循守旧，创新的意识不强。较长一段时间以来，尽管我国地勘部门在思想政治管理工作上做了一定的努力和贡献，但是将主线作为的主责主业，也就是说只是进行了上级组织领导意见以及相关文件落实等，只是把思想政治管理工作转变为教育管理工作，把职工视为学生，实行片面思想灌输和教育工作。在这种思想教育方法中，员工的消极情绪在很大程度上表现出来，对接受不变的思想政治教育表现出极大的不同意思想和心理，如此一来，一些职工会对政治教育工作的内容产生怀疑，阻碍了正常的职工思想政治教育有序进行。

四、应用新媒体开展思想政治工作的措施

（一）开展新型媒介推广，打造传播的平台

虽然地质系统总体来说职工的收入并不高，但生活水平基本保持在平稳局面。但也正因如此，致使企业工作人员普遍缺乏“找米下锅”的能力。而现时期，由于我国对地勘企业的优惠政策倾斜、行业环境逐渐好转，企业经济改革迎来了第二春天，而行业压力也相应加大。职工普遍认为地矿、工程等生产经营活动就是最根本的命脉，党群部门并不会给单位带来直接的经济效益，所以，地勘单位政工部门必须与时俱进，积极运用新兴的媒体信息技术进行思想政治教育工作，提高企业工作人员思想，转变思维[4]。做好企业的自学考试办公室网络等当官的媒体交流平台的构建和完善，使得网络的信息共享以及沟通等多个功能发挥出应有的价值和作用，并且灵活使用新一代信息技术让思想政治教育工作者和政府工作人员可以就社会当前热度较高的问题进行相应的争论，通过明辨是非的方式，让社会具有正确的认识和理解。同时，除了各个企业的自学考试办公网络外，还可制作企业的微信公众账号、企业官方微博等，打造信息传播的新媒体平台，进一步做好教育地质工作与新媒体宣传。在新时代背景下，地勘部门思想教育创新是时代要求的发展方向。在新媒介背景下，部门必须主动地以新媒体为载体，构建部门思考政治教育平台，以促进部门思想政治教育工作的多元化发展。以新媒介为主要载体，构建部门智慧平台，及时发布机关工作人员干部资讯、工作人员干部先锋等重要信息内容；以微博、微信等为基础，构建部门思想政治资讯发布平台。并利用媒体平台，适时向机关工作人员干部发布及时更新的部门思想政治工作信息，从而形成单位思政教育阵营。把移动终端建设视为业务重点，主动打造“学习组织”，开创思想政治新局面，运用QQ、微信、学习强国App等客户端通信功能，促进党组织和工作人员内部的有效沟通，对思想文化积极向上进行引领，采用“线上线下”的双线形态进行建设，以有效提高思想政治工作效率。此外，在思想政治平台中还需要有突出显示力，吸引更多的人浏览阅读，让人更为全面地掌握有关资讯。同时负责思想政治内容发布工作人员也必须和新媒体保持主动的联络，及时掌握有关资讯，以做到政治消息的高效传递。最后，为了保证思想政治平台的正确使用效益，还必须抓好服务保障工作。

（二）坚持正面引导，唱响网络主旋律

要重视传播思想工作，保持准确的舆论传播思想政治导向，坚定传播我国正向的价值观念和思想。同时，要在网络舆论监督上下更多的工夫，对于那些影响和谐稳定的问题，要进行及时妥善的处理；针对人们不知道事实等情况，到第一时间展开正向的舆论传播教育；如果新媒体对于一些内容进行恶意曲解，我们要第一时间将事件控制下来，使其消除根源。要加强对新媒体传播的监测，全面杜绝不卫生内容和反动言论，最大限度地净化网络空气。

（三）通畅需求传达途径，构建“民情民意直通车”

新媒体民主讨论交流活动具有人性和亲和性，让劳动者敢于表达自己内心的真实观点，带着真实的情感发表意见。针对地勘部门内部日常思想政治热点问题，利用新媒体平台及时吸收和把握民意，提出合理化建议，使网站成为我们向人民询问政治、民众需求、问民计、问民策、改变民众新的道路和主要通道。地勘单位的思想政治工作者建立“网络上的思想”，积极学习新媒体工作，掌握与员工互动的各种艺术作品和技能，将网络语言进行整体了解和具体认知，但是单纯的传达和说服不是能够决问题的最好方式，需要将形式主义以及官僚主义等扼杀于萌芽之中。

（四）坚持中国思想政治教育工作传统模式，与新模式相结合

通过新媒体对思想政治工作的正确使用，使得传统模式与新模式能够实现有机统一。以往的思想政治工作在机制以及某些方法上有着新媒体不具备的优势和功能[5]。“三会一制”“谈话制度”“基层管理制度”“访问制度”等，人们的实时互动交流不能替代所有现代媒体的手段。在有效利用新媒体技术的同时，必须革新和完善传统工作方式和方法，进一步提高思想政治工作的强大活力。

（五）树立地勘单位创新意识

对思想理论工作事业者而言，创新对于思想理论的进步来说至关重要。在中华民族伟大复兴的历史使命之下，“中国梦”需要地勘部门工作人员落到实处，思想政治教育管理活动更是要循序渐进的开展。对于职工的思想政治活动，必须把职工个人发展规划将测绘单位的目标、我国测绘事业的发展趋势紧密结合起来，确立了职工个人与国家蓬勃发展的重大紧密关系，进而确立了地勘单位弘扬的地质学文化精神，提高了职工对地质工作、祖国蓬勃发展的责任感和使命感。让员工时刻关注地勘单位的未来发展、祖国的蓬勃发展，以更加积极的心态积极投身中国考察事业的发展中。

（六）完善思想政治工作机制建设，稳定地勘事业的工作大局

为了地勘部门在全国市场上占据更大的市场份额，湖南地质系统将其纳入了政府的工作中心当中，并且制定和实施了加快实现群众思想政治教育工作体制。在新一轮制度改革深化的过程中，要加强技术创新，开放共享发展理念，服务创新并举。要有效整合部门内部各馆藏资源，实现企业协同效应，努力使各部门在发展过程中能够做到重精神、重责任，要对于一流地质单位有着极大的热忱和不懈的追求。同时，要将新媒体的传播引导功能淋漓尽致地发挥出来，使得单位内部的好人好事以及精神文明建设等内涵可以得到广泛传播，一方面为职工文化基础建设和企业精神文化建设提供源源不断的助力，另一方面让自身的文明建设提升到新的档次和台阶，促进企业文化内核能力的稳定提升。

（七）提升单位干部重视程度

为了促进新型传媒技术手段的思想政治管理工作的高效实施，要求地勘工作单位工作人员干部必须对思想政治管理工作的开展必要性、意义进行全面认识，并积极开展以新型传媒技术手段运用为主体表现形式之一的思想政治革新管理工作，以促进地勘单位思想政治管理工作的整体健康发展向多样性、现代性、信息化等方面进一步发展，为思想政治能力、效率上升提供了保证。

五、结语

综上所述，在新趋势下，我们的地勘单位思想政治工作者，必须与时俱进地重视并充分运用新媒体信息技术，进一步丰富思想政治教育文化阵地，科学合理，文明健康，用积极的新媒体信息技术加强员工的思想政治教育水平，用易教育易沟通、互相帮助、迅速丰富的新媒体信息技术加强员工的业务水平，充分利用新媒体，为新时期的工作带来活力和动力。