国企党建工作与中心工作深度融合的实践与研究

丁浩 孙明坤 核工业二四三大队

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有国企要始终坚持党的全面领导，充分发挥党建引领作用，毫不动摇地把党建工作同中心工作深度融合到一起，推动其同频共振，充分运用党建工作取得的新成效不断开创国有企业改革发展的新局面，这也是国有企业得天独厚的优势所在。目前我国国有企业党建工作已经取得了显著的成绩，但同时也存在一些问题等待我们解决。

一、国企党建工作和中心工作融合的重要性

探索党建如何与中心工作相融合是当前企业发展中的共同话题，立足“三新一高”，适应新形势下的社会经济环境，从企业的实际出发，积极促进党建工作和中心工作相融合，这不仅是深入贯彻落实党中央各项决策部署、坚持全面从严治党精神的重要立足点，也是切实解决当前党建工作中存在问题的有效方法。企业党建工作在近几年的不懈努力下，严格按照国企党建工作会议的有关精神和部署抓落实，以此向规范性、科学化、制度化地趋向进一步发展，企业管理相对弱势的状况已部分得到改善，但是随着步入新发展阶段，传统制式的企业管理方法已经出现了渗漏，国企党建工作也随之出现了一些问题[1]。当前国有企业面临着深化改革转型发展的任务，相关管理人员必须把加强党的建设作为一项战略任务来抓。党建工作最重要的是提升整体凝聚力、向心力、战斗力，在实际工作过程中，要以坚持新时代中国特色社会主义思想为基石，以企业实际运行情况为容器，多方面全方位地进行深度探析。

二、国企党建工作和中心工作深度融合的益处概述

（一）生产力的显著提升

企业生产力不仅反映了党建工作能力，也可以直接体现中心工作取得的效果。国企要想提高生产力，就必须不断提高相关管理人员的专业素质和业务能力，这也是国企发展的关键。因此，如何发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用就成为当前摆在我们面前必须认真研究和思考的课题。只有将这一研究课题提到日程上来，才能更好地服务于企业发展大局。将党建工作同中心工作深度融合可以有效促进维和企业管理人员以及技术人员的积极心态，充分运用党的创新理论来武装员工头脑、指导实践、推动工作，以党章、党规党纪来规范所有党员及群众的日常行为，使其政治思想觉悟不断提升，紧跟时代步伐，切实增强使命感、责任感，为职工解决急难愁盼的各类问题，有效促进日常工作的高效率高标准，进而显著提升企业的生产竞争力。

（二）大幅度提高企业的市场竞争力

企业要想实现绿色施工、安全生产和高质量发展，就必须加强对国企的内部监管力度，通过优化中心工作模式来提升企业核心竞争力。为此，必须加强企业内部党建组织的体系建设，全面贯彻落实党中央关于国有企业改革发展的一系列决策部署，坚持党的全面领导，切实增强“四个意识”，不断完善基层组织建设。把党委在国企中的引领作用发挥到极致，基层党组织要在国企中起到战斗堡垒、党员先锋的作用，使党建工作和中心工作能够深度结合，助力国企走出困惑，继而增强核心竞争力。

（三）明晰企业的未来发展道路

将党建工作融入中心工作中可以有效帮助企业管理者明晰企业的未来发展道路，帮助管理者从市场竞争的最高点来监测市场的实时动态变化，从而采取合理措施来应对这种局面。对于国企而言，改革、发展、稳定是企业的核心运营步骤，因此，要将党建工作逐步融入企业核心运营的三个步骤中，一步步找到企业未来的发展路线[2]。在当今形势下深化国企改革，一是要发挥党组织的领导作用，推动企业改革，促进企业和谐稳定健康发展。二是加强党对企业各项工作的领导，充分发挥组织作用。国企党组织与企业内部党组织、纪检组织、工会组织、共青团组织之间的组织关系和工作关系是相互联系、相互作用的，具有协同效应和工作合力。此外，就是要做好职工群众思想政治工作，职工是企业未来发展道路中的水泥木瓦，也是构建企业良性发展循环的重要内核之一。

三、国企党建工作和中心工作深度融合的具体策略

（一）强化队伍建设

加强国企中的党建工作，配备优秀的党务干部与党务工作人员是首要条件的保证。党的十九大报告指出，“全面从严治党永远在路上”。这就需要我们必须把加强基层单位领导作为一个重要任务抓紧盯好，只有完善党建工作团队的建立，根据职责需要来确定相应员工，建党工作管理人员才会有专人进行监督管理，从而确保党建管理活动以高效率来严格推进。为此，相关管理人员必须从企业自身出发，积极健全党的工作机构，把党的各级领导和党务工作人员配置到位。在实际工作中，要选配优秀的组织书记来作为企业基层单位员工学习的楷模，此外，要重点选准整体素质过硬，精通企业经营管理以及在企业工人社会群众反映具有威信的共产党员骨干，搞好企业党建工作，以此来强化党的干部团队建设工作。

相关管理人员要制定选人用人的高标准门槛，在各级领导岗位上选准坚定信念、服务人民、勤政廉政、敢担责任、廉洁奉公的好干部[3]。建立完善领导干部考核评价体系，突出实绩导向。此外，要按照全面从严治党的总体部署，在全党范围内开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在具体的工作过程中要实行差异化管理，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加强干部的培养锻炼，在艰苦环境中锻炼成长，在基层一线中锻炼成才，在重大任务中锤炼品格。在工作之外，企业管理人员要增加干部交流，推进党务行政和中心工作的共同前进，安排基层和机关干部轮流上岗，着力培养素质高的复合型干部。

（二）择取深度融合的合理道路

探索研究国企党建同经营管理的深度融合是一项复杂而又艰巨的任务，但任务越复杂，就越容易出现细节杂糅的情况[4]。因此,相关管理者要将关键点逐一梳理清楚，并研究出相应的解决措施来解决问题，在纷杂繁乱的市场竞争中择取二者深度融合的合理道路。只有这样，才能把党的政治优势转化为企业发展的竞争优势、推动国有企业高质量发展。因此，在推进国企党建和中心工作深度融合过程中，一定要抓住其中的关键点，找准切入点，找到突破口。

此外，在具体工作过程中要以效果为导向，以推动中心工作任务完成落实为检验企业党建工作实效的基本标准，树立党建工作服务中心工作中心的明确导向，切实将党组织的政治优势与群众优势相融，组成解决企业高质量发展问题的有效利器。

（三）优化国企党建工作的评价机制

完善科学完备的融合机制，不仅能够对各管理指标进行明确，更为重要的是能够确保各方面工作都能够有规律可遵循，继而能够在根本上确保深度融合的相关工作能够有序开展，凸显了融合机制在其中所具有的意义。在构建融合机制时需要充分意识到其存在的意义与作用，并将两者有机结合起来，以此来全面发挥出融合机制对于企业发展所具有的积极意义。为此，必须要强化制度建设，同时要突出融合机制实施，而非流于形式，使其在根本上起到了促进职工融合主动性的作用。

相关管理者要从组织保障、制度落实、作风养成、队伍优化四个维度来构建国企党建工作科学化的水平综合测评体系，运用成分分析来确定各指标权重，采用精准综合评判法来进行实证分析。坚决避免因“为标准而标准”造成自身建设的笼统，制定基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考核评价指南，使其导向明确，简单易行，同时推动党支部基础标准管理，使其作用得到充分的发挥。

（四）健全党建工作体系

党建工作体系的完善有力融合任务的有效实施，在此项任务的进行过程中必然会有疑难问题的出现，因此，相关管理人员要积极完善党建工作体系，要有攻坚克难的决心，紧紧围绕中心工作中急难险重的问题来制定相应的解决策略，将优秀党员干部安插到群众基层之中，党员通过树立示范岗来激发广大基层人员的工作热情，发挥先锋模范的带头作用。

此外，相关管理者要坚持把企业发展作为第一要务，着重抓好产业结构的实时调整，坚持把企业提质增效升级的各项重点任务落实，持续加大工业项目的投资力度，培育壮大企业的新动能，促进经济的高质量增长，坚持把纪律规矩作为企业发展道路的基石[5]。在日常的工作过程中，管理者要有效发挥党员的示范带头作用，广泛开展党员创新工作室的建设，从党员及基层入手来增强党建工作的价值创造力。党员干部要深入开展创先争优常态化活动，对活动内容、工作措施、任务目标等进行适时的补充和完善，保证创先争优活动时刻适应企业的发展并有所推进。

党建工作在企业的营运监督管理当中具有不可疏忽的重要领导地位和重要作用，搞好建党工作可以有效塑成公司员工的核心凝聚力，提升公司的市场经济能力，所以加强建党工作非常必要和重要。目前国内大多数企业都已构建起了较为完备的企业内部规章制度，但是，仍然存在一些问题严重影响企业党建活动各项工作的开展和推进。为了更好地促进企业健康可持续发展，必须对这些问题进行研究。党组织在企业运行发展中主要起到服务和政治两大职能，企业要对此进行深入了解，并且要依据党组织职能制定出相关工作机制，确保各项工作能够规范化和科学化开展。首先是要建立周密的工作制度、在落实相关政策和要求时，必须坚持实事求是的原则。明确党组织工作职能，同时明确工作人员日常事务，确保责权明确，避免推卸责任和职责不清现象发生，此外，要建立完善的评估激励机制，这就要求企业管理者要周期性地检查党员建设管理工作，掌握党务机关的实践服务力量[6]。在平时的考评工作过程中，企业管理者要经常下基层单位与基层一线员工交流，掌握建党管理工作进行情况，按照员工考评准则来评估党的建设管理工作水准，建立考核绩效管理工作流程的制度。党务部门也应结合企业中心工作指标来建立工作发展目标，坚持发展目标的逐层递进，让各方面工作以目标为动力，以绩效为导向，促进中心工作目标向纵深发展。

（五）构建完善的党建工作平台

为增强党的建设管理工作结合中心工作的科学化和效率化，企业应积极完善党的建设管理工作网络平台，让党的建设阵地能够有形化。党务部门也应该充分开展“两优一先”评选工作，创造一个优秀的典范平台。管理人员可通过信息手段在网络中加入共产党人员模范岗和中国共产党员工作责任区，并运用图像、文章和录音进行各种形式的创新传递，公司员工可通过平台、内网展示工作中遇到的问题和重点，供党员们一起进行探讨和深入研究，并最终获得高效率的问题解决方式[7]。通过这种方式，党组织不仅可以了解员工的思想状况，而且还能及时解决他们遇到的各种难题。这样既有利于提升企业内部凝聚力，也有利于促进企业健康发展。同时，也有助于树立良好企业形象。此外，党务部门要加强对党员责任意识的培养，这样才能起到示范作用，才能组织他们进行有效的主题实践活动，在了解党光辉发展历程的同时使他们了解自身对企业中心工作的影响，调动他们的干事创业积极性，起到带头作用。

在这样一个背景下，如何实现两者的深度融合，成为我国国有企业必须要思考并解决的重要课题之一，这就要求我们必须明确自身存在的主要问题，并以此为基础来寻找新的立足点，只有这样才能够找到解决问题的有效方法与途径[8]。具体而言，一是要对具体的问题进行实质性的调研，细致的调查以及其他相关的工作。其次，在此基础上，要注重提升党政领导自身的管理能力，并通过多元化途径来实现这一目标。此外，还应该注重加强内部控制力度，以此来确保企业能够健康稳定地开展中心工作活动。同时，还应做好党建工作，以便更好地发挥出党组织对于推动企业改革创新所起到的促进作用。

四、结语

总之，国企党建工作和中心工作之间有着相辅相成的联系。因此，在实际工作中，要坚持以生产经营为导向，围绕中心抓党建工作，把党的理论和路线方针政策落实到具体工作中去，使之与经济建设紧密结合起来。同时，中心工作也需要不断强化自身的党组织意识，加强党员干部队伍建设，使广大党员在推动企业健康发展过程中充分发挥模范带头作用。唯有如此，才能够将国企党建工作和中心工作深度结合，继而形成合力推动企业的长久高效发展。