基于党建和业务融合视角下的国企党建品牌建设

何旭 陕西建工装饰集团有限公司

党建品牌建设必须将服务国企发展作为出发点和落脚点，这也是评价国企党建工作开展成效的重要标准。从调查情况来看，国企党建工作积累了比较丰富的经验，取得了优良的成绩。但是也存在党建形式单一化、党建与业务联系不密切等问题，制约了党建实效性的发挥。因此，国企党建工作者应树立创新思维，紧跟当下的新形势、新要求，积极探索党建创新路径，着手打造国企党建特色品牌。通过充分体现党建与业务的相互促进、相互提升作用，达到以高质量党建品牌建设促进国有企业实现高质量发展的效果。

一、国企党建品牌建设的战略价值

（一）有助于提升党建工作的影响力

党建品牌建设是提升国有企业基层党组织号召力、影响力的重要途径。近年来，国有企业对党建工作的重视程度虽然有所提升，但是在具体工作开展中还存在形式化、同质化的问题，党建工作的实效性不明显。久而久之，国企职工参与党建活动的积极性下降，无论是对个人的职业发展还是国企的深化改革都是不利的。通过打造国企党建品牌，组织开展形式多样的、深受党员职工喜爱的党建活动，在这一过程中实现业务技能和职业素养的提升，达到了寓教于乐的效果。在塑造国企党建品牌的过程中，让广大职工能够切身感受到党建工作对个人职业成长的帮助，进而提升党建的影响力，为今后国企职工拥护、参与党建活动创造了良好条件。

（二）有助于增强党员职工的凝聚力

在国有企业深化改革过程中，由于工作环境、管理制度等方面发生了明显变化，对党员干部和一线职工带来了冲击影响，部分人员也出现了不能胜任工作要求、思想懈怠和纪律涣散的情况。在这一背景下围绕党建与业务相融合建设高质量的国企党建品牌，通过开展思想政治教育切实提高党员职工的思想觉悟，在此基础上联系具体的工作业务，使国企职工能够强化岗位责任意识，树立开拓进取意识，坚定创新创造意识，兢兢业业完成本职工作。以建设特色党建品牌为契机，组织开展形式多样的党建活动，在吸引国企职工参与活动、接受教育的同时，还能建立起密切的干群关系，对提升党员职工的凝聚力、向心力也是大有裨益的。

（三）有助于国企党建与业务的融合

党建与业务能否做到深度融合，达到“双融合、双提升”的效果，是检验新时期国企党建工作开展成效的一项重要指标。加强国企党建品牌建设，依托党支部“三会一课”，在切实提高党员干部思想觉悟的基础上，发挥其示范引领作用，以点带面地发动国企广大的一线职工积极配合党建工作，并在积极参与党建活动的过程中，养成精益求精、吃苦耐劳、诚实守信、踏实肯干等一系列优秀品质，保质保量地完成本职工作。以建设国企特色党建品牌为切入点，提高了一线职工的岗位胜任力，促使各项业务能够得到高质量开展，实现党建与业务的完美融合。同时，业务上取得的显著成绩，也验证了党建工作的实用价值，进而会投入更多的资源推动党建工作的创新开展。在这一过程中让党建与业务的融合不断走向深入，达到双促进、双提升的效果。

二、国企党建品牌建设的基本原则

（一）政治性原则

突出政治引领和强化政治保障，是国有企业做好党建工作、建好党建品牌的重要契机。随着国企改革进入关键阶段，党建工作的重要地位也提升到了新高度。在这一背景下着力打造具有特色的国企党建品牌，必须要紧紧围绕新时代党的组织路线的新时代党的建设要求，进一步增强国企党组织的政治核心作用，为党建品牌建设出谋划策[1]。坚持政治性原则，可以使党建品牌的主旨更加明确、党性更加鲜明，顺利解决党建品牌建设过程中的各种阻力和矛盾，在彰显国企党建特色的同时，也能起到营造国企文化氛围的效果。

（二）实效性原则

打造特色党建品牌，需要国有企业从财力、人力等多方面提供全力支持。因此，在投入资金、资源后，特色党建品牌必须要取得显著的实效，能够为国有企业提供相应的回报。坚持实效性原则，就是要求国有企业党建工作者能够做到因“企”制宜，在认清形势、遵循规律的前提下，服从于国有企业的发展战略，结合国有企业的工作实际，在总结以往党建工作取得经验和存在不足的基础上，寻求建设特色党建品牌的可行性策略。既要从实际出发，同时又要用实际成果来检验党建工作成效，在这一过程中循序渐进地提升党建品牌的建设成效。

（三）目的性原则

国企党建不是简单地进行理论说教，虽然塑造党建品牌有利于提升党员职工的思想觉悟、政治素养，但是其最终目的还是实现国有企业效益的提升，促进国企的高质量发展。因此，在建设和维护国企党建特色品牌时，必须要坚持目的性原则，真正做到服务中心、服务大局。这就需要党建工作者在塑造党建品牌时，要深入到一线，奔走于不同的部门，充分了解国有企业各部门的工作开展情况，并且在调查中与一线职工展开深入交流，了解他们的烦恼、倾听他们的诉求、采纳他们的建议，这样才能让党建工作和业务工作能够做到有机结合、密切联系。在这一基础上策划党建品牌建设方案，力求实现党建、业务的同步提升。

（四）创新性原则

“常为新”是国企党建工作的显著特点，也是保证党建工作发挥实效的根本保障。国企党建工作者要将创新意识融入党建品牌建设的整个过程中，这样才能使党建品牌富有特色。例如，在互联网时代，党建工作者应树立互联网思维，并积极探索“互联网+党建”的开展模式。在确定党建活动主题后，从网络上搜集相关的素材、资料，然后依托微信公众号或者抖音短视频平台，进行党建活动的宣传。国企职工可以利用午餐休息时间或者是在乘坐班车时，用手机观看党建活动视频，随时随地接受教育。相比于以往侧重于理论宣教的党建工作模式，这种新颖的党建活动更能吸引国有企业年轻职工的参与，对彰显党建工作的实效性，以及党建品牌的建设和维护均有积极作用。

三、党建与业务融合视角下国企党建品牌建设的路径思考

（一）立足实际，寻找优势，创立特色党建品牌

创建党建品牌作为新时期国有企业的一项政治任务，得到了国企领导的高度重视。但是从以往的实践来看，党建品牌同质化的情况比较严重，没有体现出国企自身的特色，这种情况下党建与业务无法做到完美融合，自然也难以发挥出党建带动业务发展的功能作用。因此，从党建与业务融合视角出发，探索建设独具特色的党建品牌，成为现阶段国企党组织的工作重点。首先要确立“突出特色优势、发挥品牌效应”的基本理念，在开展深入、全面调研的基础上，围绕国企的发展规划、战略目标、工作内容，创建能够符合国企发展理念的、能够体现国企经营风格的特色党建品牌。同时，鼓励国企的中层管理和一线职工，踊跃参与国企党建特色品牌的创建中。例如，公开征集党建品牌的LOGO，让全体职工能够充分发挥创新创意，制作具有强烈视觉感官效果和鲜明象征意义的品牌标识。在这一过程中，密切了国企领导、党员干部与一线职工的联系，对增强全员凝聚力也有积极帮助。在创立了国企特色党建品牌后，还要尝试多种渠道开展宣传推广，将线上与线下两种渠道有机结合，充分发挥门户网站、党建平台、宣传展板、微信公众号、短视频平台等载体，提高党建品牌的知名度和影响力。

（二）发挥党员模范作用，全面打造过硬党支部

保证基层党组织具有强大的战斗力，是做大做强党建国企品牌的重要保障，也是国企全面落实从严治党的一种具体方法。国有企业以提升党建质量、建设党建品牌作为切入点，将实现国企基层党建高质量发展作为最终目标，围绕该目标集中优势资源着力打造一支过硬党支部。严把发展党员关，坚持党员数量与质量的同步提升。从青年职工中选拔党员时，必须综合考察职工的业务能力、工作表现、思想觉悟、职业修养。通过深入调研、全面考核、综合评选，吸纳更多有上进心的、能力初中的优秀群众向党组织靠拢。同时，对于党员干部也要定期组织开展形式多样的培训活动，实现常态化教育，保证党务工作者的能力、素质都可以得到循序渐进的提升。在具体的培训方式上，比较常规的方式有邀请专家授课，或者是观摩学习、主题活动等。在切实提高综合能力的基础上，还要发挥党员模范作用，鼓励党员干部结合工作岗位、立足实际情况，用精益求精、严谨细致的工作态度，吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神，脚踏实地、奋斗进取的实干品质，为国企全体职工树立一个榜样。坚持“双向培养”机制，在将业务骨干、优秀青年职工发展成为党员的同时，也要从党建与业务相融合的角度，重点做好党员干部的能力培训，使党员干部也能成为国有企业的经营管理人员、业务技术骨干。通过打造一支政治觉悟高尚高、业务能力强、职业素养优的复合型党员队伍，为国企党建品牌的高质量建设提供强有力的支持。

（三）明确品牌建设要点，创新职工人才培养体系

国有企业在塑造和维护党建品牌时，除了要发挥好党员干部的引领和带动作用，还必须关注一线的普通职工。通过创新人才培养体系、实施人才强企工程，切实提高国企职工的综合素质，为党建工作的顺利开展、党建品牌的高质量建设夯实基础[2]。一是要注重高层次人才的引进与培养，可采用“柔性引进人才”的方式，只要符合国企工作开展需要的紧缺型人才，在不改户籍、不转人事关系的前提下将人才吸引到国企工作。同时，对于在职的高层次人才，也要从个人的职业生涯发展角度，给予满意的待遇和定期的培训，保证能够留住人才，并在本职岗位上为国企发展做出贡献。依托党建与业务融合机制，基层党组织还应着力打造多种人才培养平台，例如“职工沙龙”“职工学堂”等，既要围绕各自的岗位开展针对性的业务培训，也要面向全体职工开展思想政治教育、职业道德教育。为吸引职工积极参与和踊跃配合党建工作，还应坚持问题导向，确立党建与业务融合促进的讨论话题，挑选出国企经营发展中遇到的一系列实际问题，鼓励职工建言献策。通过这种方式增强国企职工的参与感，进而将个人努力与国企发展联系起来，在强化责任意识、增强创新能力的基础上，推动国企党建品牌高质量建设，实现国企核心竞争力的进一步提升。

（四）拓展党建品牌建设载体，树立国企良好形象

国有企业在集中优势资源打造党建品牌的过程中，还应注意从党建与业务相融合的角度，尝试一些新的党建品牌建设载体，这样才能更好地发挥党建服务于国企发展的功能，并且通过促进国企健康发展反过来为党建工作开展创设良好环境，真正实现文明单位创建与党建品牌建设的同步并进。例如，可以从国企的党员队伍中，选派一些表现积极、觉悟较高的年轻党员，组建青年党员服务队，通过发挥党员带头作用，定期参加公益活动，在社会实践活动中提升国企良好形象，擦亮国企党建品牌。利用周末、节假日等机会，号召青年党员以志愿者身份走向社会，以实际行动宣传和践行社会主义核心价值观；或者是在国企内部以“微党课”的形式，定期开展安全生产教育、法制教育、廉洁教育，既能丰富国企职工的文化生活，切实提高全员的职业素养，同时还能将教育内容与职工的日常生活、工作实际相结合，发挥出党建品牌建设对于职工良好生活习惯的养成以及业务工作能力的提升的积极影响；还可以尝试“互联网+党建”模式，开通国企党建微信公众号，或者是国企党建抖音账号，通过线上党建让国企职工能够利用日常中的碎片化时间，随时随地接受教育和熏陶，这对于职工品德习惯的养成、职业素养的提升也是大有裨益的。在不断提升国企党建品牌形象的同时，还能促进国企职工的职业生涯发展，真正实现国企发展与个人成长的同频共振。

四、结语

以高标准、高要求、高水平建设国企党建品牌，既是国企深化供给侧改革下的必然要求，同时也是增强党员干部创造力和一线职工凝聚力的重要举措。当然，党建品牌建设是一项系统性、长期性的工程，必须要将其作为重要政治任务来对待，通过整合资源优势、完善体制机制和做好宣传引导，推动党建品牌建设有序进行。发挥优秀党员的模范引领作用，充分调动基层职工的能动性、积极性，在打造特色国企党建品牌的基础上，还要坚持做到党建与业务的有机融合。充分发挥以党建带动业务开展和企业发展的作用，通过彰显党建的实效性，让国企高层领导能够给予资源上的倾斜，为党建工作开展和党建品牌建设提供更加充足的保障，实现党建工作和业务开展的相互促进。