新时代国有企业党建工作研究

2022-11-23刘志刚中移在线服务有限公司

现代企业文化 2022年25期

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站在新时代，要想实现国企的快速发展必须坚持党的领导，加强党建工作，丰富党建形式，完善党建内容，提升党建质量，以此提升国有企业发展水平，实现企业的跨越式成长。

一、国有企业党建工作的基本内容

（一）国有企业党建工作的含义

国有企业党建工作包含两方面内容，一方面是党的领导，另一方面是党的自身建设。党的领导是指强化党对国有企业的绝对领导地位，尤其是加强政治领导和组织领导。党的自身建设是指国有企业党组织强化政治建设、思想建设、组织建设，以此确保党的先进性。加强党的建设不仅是国有企业建设一项重要内容，也是确保国有企业发展的核心要素，只有强化党的领导才能确保国有企业始终朝着正确方向前进，确保国有企业在新时代作出更大贡献[1]。

（二）国有企业党建工作的主要目标

第一，贯彻执行党的各项政策。国有企业党建工作的重要目标就是坚决贯彻党的各项治企方针，确保党的政策能够在国有企业生根发芽，以此提升党建水平，提高国有企业经营管理质量。

第二，不断完善国有企业工作机制。国有企业党建工作的重要目标就是完善各项工作机制，加强对权力运行的监督制约，规范广大党员的行为，以此完善国有企业工作机制。完善国有企业工作机制还可以提高国有企业的工作效率，促进国有企业快速发展。

第三，强化学习意识，加强党员教育。国有企业党建工作需要加强对党员的教育管理，及时发现党员存在的思想问题，强化针对性教育，以此提高党员教育水平，提升党员综合素质。与此同时，国有企业党建工作还需要提高党员自主学习意识，使广大党员自觉学习中央文件精神，提升自身思想认识境界。

（三）国有企业党建工作应遵循的方针原则

第一，坚持党管干部的原则。为提升党建工作实效，国有企业需要坚持党管干部的原则，企业领导干部必须服从党的领导，认真落实党的各项方针政策，强化自身党性修养。国有企业党组织需要肩负选拔、培养干部的重要职责，需要在政治上、思想上把握好领导干部选任关[2]。

第二，继承和创新原则。为提升党建工作质量，国有企业需要坚持继承与创新原则，不仅需要继承传统的优良作风，而且需要创新信息化时代党建工作方式与方法，以此适应不断变化的客观环境，提升国有企业党建工作质量。

第三，坚持围绕中心服务大局的原则。国有企业党建工作必须坚持围绕中心服务大局，将党建工作与生产经营工作有效结合在一起，以党建促发展，发挥党组织在企业中把方向、管大局、促落实的作用，以此提升国有企业党建工作质量，提高国有企业经济效益，促进国有企业又好又快地发展。

二、新时代国有企业党建工作存在的问题

（一）党组织队伍建设不足

第一，缺乏高素质党建人才队伍。在信息化时代，国有企业党建工作的形式与内容正在悄然变化之中，对于党建人才队伍素质要求越来越高。但是，有的国有企业党建工作人员的综合素质无法满足党建工作需求，难以提高党建工作质量。例如，一些党员缺乏学习的自主性，对新兴事物的接受能力较差，在工作中不主动、不积极，党建工作缺乏实效性和创新性[3]。与此同时，由于国有企业自负盈亏，因此，国有企业党委更为重视企业的经营管理效果，导致很多年轻党员不重视党建工作，缺乏主动参与党建工作的意识，致使国有企业党建后备人才匮乏，影响党建工作实效。

第二，党组织领导干部水平不高。领导干部是国有企业党建的核心力量，领导干部素质水平将直接决定国有企业党建工作实效。在党建工作中，个别国有企业领导干部并没有发挥出应有的作用，缺乏引导党建工作朝着纵深方向发展的能力。例如，一些国有企业领导身兼数职，不仅需要做好生产组织工作，还需要做好党建管理工作，致使其没有时间落实党建战略部署。一些国有企业领导不注重党建实效，依旧热衷于填鸭式党建管理模式，党建工作等于形象工程，认为只要念一念报纸、学一学文件就完成了党建工作，影响国有企业党建工作实效。

（二）市场经济条件下国有企业党建工作边缘化

第一，党员领导干部的思想认知存在偏差。经过40多年改革开放，整个社会的思想呈现出多元化发展趋势。在多元化的思想浪潮中，极少数国有企业党员干部并不重视党建工作，缺少长期规划，没有发挥自身的核心领导作用，弱化了党组织的领导作用[4]。例如，一些国有企业领导打着“党建带动经营”的发展口号，但是并没有落到实处，实践中并没有真正重视党建工作，致使国有企业党建工作边缘化。

第二，存在以生产经营替代党建工作的问题。由于国有企业属于企业性质，在市场经济环境下以获取利润为最终目标，因此更加重视生产经营活动，忽视党建管理工作，甚至以生产经营替代党建工作。例如，在召开党组织会议时，国有企业党委并没有带领广大党员认真学习党的政策文件，而是在党委会上讨论企业生产经营问题，严重影响党建工作实效，甚至会致使国有企业党建工作边缘化。

第三，党建工作的形式与方法创新不足。目前，国有企业党建的方式与形式没有跟上新时代的要求，主要采用的是线下的方式，并没有与现代化的信息技术结合在一起，也没有开展理论与实践相结合的活动，这些都会严重影响国有企业党建工作实效，导致党建工作边缘化。

（三）国企党建工作机制有待完善

第一，缺乏党建监督机制。自党的十八大以来，中央纪委查处了许多领导干部贪污腐败案件，国有企业是腐败重灾区。由于许多国有企业居于垄断地位，党员领导干部掌握许多稀缺资源，容易出现权力寻租等腐败现象。例如，烟草类国企掌握着我国烟草行业买卖经营权，但是少数烟草类国企却缺乏完善的党建监督工作机制，致使对一些党员干部监督不到位，导致个别党员干部思想蜕变，严重影响国有企业党建工作的实效。

第二，创新机制不完善。在经济快速发展的大浪潮下，党员的思想已经不再单一，因此党建工作应当与现在的时势相结合，探索全新的工作机制，以此提升工作的质量。但是，一些国有企业党建缺乏改革动力，缺乏创新性和时效性[5]。例如，在信息化时代，国有企业党建工作并没有创新信息化背景下党建工作方式与方法，缺乏必要的激励措施和人才挽留机制，也没有完善信息化背景下党内民主沟通机制，致使国有企业党建工作墨守成规，无法跟上时代发展的潮流，影响党建工作质量。

三、新时代国有企业党建工作的对策

（一）加强党组织队伍建设

第一，培育高素质的党建人才队伍。为提升信息化时代党建工作实效，国有企业需要加强党建人才队伍建设，以此夯实党建工作基础，提升党建工作实效。例如，国有企业可以向全社会招聘高素质党建工作者，让优秀的人才来管理党建工作，夯实人才基础，提升工作质量。国有企业还需要强化对人才的培训和管理，定期组织党建人才参与教育培训，使他们学习最新的党建知识，提高党建工作实效。国有企业还需要加强党建工作人员自主学习意识，提升工作人员的创新意识，强化工作人员的担当责任感，提升党建工作实效。与此同时，国有企业还需要加强对年轻党员的引导，使年轻党员认识到不仅需要重视日常生产经营工作，更需要重视党建工作，激发年轻党员的参与热情，积极储备党建管理人才梯队队伍，提升党建实效。

第二，提高领导干部的综合能力。党员领导干部是党建工作的重中之重，为党建工作指引方向，是提升党建工作质量的重要推动力量。只有不断强化领导干部的综合素质才能够真正提高党建工作实效，提升党建工作质量。因此，国有企业需要重视领导干部素质的培育，积极培育复合型领导干部队伍，确保党员领导干部不仅可以服务于企业生产经营活动，同时也能够高效完成各项党务工作[6]。例如，国有企业可以制定党员领导干部培训规划，落实党员领导干部教育培训责任制，明确党员干部培训形式与方法，充分挖掘专题调研、经验讨论、外出考察、挂失锻炼、岗位轮换等实践型培训方式，使党员领导干部一手抓党建、一手抓生产，以此提升国有企业党建工作实效。

（二）寻求适合市场经济模式下的国企党建工作方法

第一，发挥思想政治引领优势。在党建工作中，思想政治建设处于核心地位，其也是提升党员思想认知的有效抓手。新形势下，国有企业党员领导干部需要始终坚持中国共产党在社会主义事业中的领导核心地位，国有企业的各项政策都必须紧紧围绕着党的政策。为此，国有企业党组织需要强化党员思想引领，尤其加强对于党员干部的思想引领，发挥党员干部讲政治的引导优势，不断创新国有企业党建工作方法，提升党建工作实效。例如，国有企业领导干部可以强化“党建带动经营”战略规划，将马克思经济学知识融入国有企业经营管理之中，用马列主义思想指导国有企业经营管理活动，这不仅可提升国有企业经营管理水平，同时可提高国有企业领导干部思想认知水平，达到一箭双雕的效果。

第二，用党建引领生产经营活动。虽然国有企业属于企业性质，但是国有企业必须重视党建活动，不能够因生产经营活动而忽视了党建工作，更不能以生产经营活动替代党建工作[7]。例如，在召开党建会议时，国有企业可以开辟“党建引领生产经营活动”的专项讨论议题，广大党员干部可以畅所欲言，提出党建引领生产经营活动的方式与方法。国有企业还可以引导全体党员参与“党建引领生产经营活动”的专项讨论，让广大党员谏言献策，在国有企业内部形成党建引领生产经营活动的氛围，以此提升党建工作实效。

第三，创新党建方式方法。为提升党建质量，国企可以转变传统的党建形式，探索全新的党建方法，可以将现代化信息技术纳入党建工作之中，也可以强化理论与实践相结合的党建教育模式，以此丰富党建的内容，提高党建的质量。

（三）建立健全国有企业党建工作机制

第一，各级党委承担起党建主体责任。在党建的过程中，各级党委需要肩负起党建的主体责任，需要根据党章以及其他党内法规的要求，认真开展各项党建活动，严格落实第一议题学习制度，提高党员站位，强化党委在党建工作中的主体地位，以此提升国有企业党建工作水平。

第二，发挥纪委的作用。在党建工作中，国有企业的纪委也扮演着非常重要的角色，通过纪委强化对党的工作部门的监督，明确规范各项党建工作的标准，提升党建工作的实效，确保各项党建工作能够按时按量的完成。

第三，不断创新党建工作机制。国有企业党建工作需要跟上时代发展潮流，不断创新工作机制，提升工作实效。为此，国有企业需要敢于打破陈旧的党建工作模式，创新党建工作机制，提升工作水平。在信息化的条件下，国企需要挖掘信息技术与党建工作之间的结合点，加强信息技术在党建工作中的运用范围[8]。例如，国有企业可以开设党建微信公众号，通过微信公众号向全体党员实时推送主旋律文章，提高广大党员的党性修养。国有企业还可以完善党内沟通机制，强化党员干部与基层党员之间的沟通交流，使党员干部了解基层党员的需求，以此提升党建工作质量。