如何做好基层职工思想政治工作

刘守庆 大庆油田公司第三采油厂第八作业区

长期以来，开展思想政治工作都是我们党的优良传统，也是我们党独具魅力的政治优势，是开展一切经济活动和其他活动的重要基础，做好基层员工的政治思想教育，对于油田建设和发展有着极为重要的意义。在当前新的形势下，基层员工群体思想的动态波动、生产作业区域的不断扩张、社会的多样化影响因素，都给基层员工的思想政治工作带来了新的研究课题。故此，作为油田管理工作的重要组成部分，针对基层员工进行思想政治教育工作，相关管理工作人员要辨别和认识到新形势下出现的诸多问题，从细微之处着手，在自身特点的基础之上，不断探索开展思想政治工作的新方式、新策略，摸索出真正适合油田思想政治工作的政治思想理论和教育方式方法，切实对基层员工的思想政治工作落到实处。

一、在油田管理工作中开展基层思想政治教育的重要含义

当前阶段下，伴随着大庆油田高质量、有效率、可持续发展，大量外来文化、新的价值观念、媒体舆论引导、网络信息纷纷涌入员工的工作生活，这些外在因素无时无刻不在影响着基层员工的状态，包括基层员工的思想状态、价值理念和生活模式、交流方式等等都在发生着变化，面对当前多样化的个人价值观念，影响基层员工的诸多因素，及时性对基层员工开展思想政治工作，是提升油田管理的重要举措，引导基层员工建立正确的、积极的价值观念，是做好思想政治工作的方向[1]。基层员工进行思想政治教育的对象是人，对人展开工作就一定要从客观实际出发，要对人进行仔细研究和观察，不断理解人、关心人。对基层员工开展思想政治工作，要能够有效调动起员工的积极性，发挥员工的自主性优势，考虑群体间的差异性，不搞“一刀切”，这是切实做好思想工作的重要基础。

二、新形势下基层员工思想政治工作中存在的不足之处分析

在基层员工中部分员工和大队标准化管理的要求上还存在着一定的差距，对于思想学习的主动性相对较低，对于知识的求知欲望相对不高，政治思想学习的内驱力不足，这就使得员工在政治学习上的觉悟性不强，在思想观念上存在错误认知，认为只要抓好油田的经营，思想政治上的教育意义不大，理论素质较差。

随着外来文化和价值观念体系的不断渗透，基础员工中尤其是年轻员工，接受新鲜思想的能力较强，获取信息的渠道多种多样，对待先进典型的看法上出现多元化的分歧，使得其处理问题上常常出人意料。基层员工中尤其是年轻员工，他们重物质、重自我、重眼前，同样也重团队和未来的发展。此外，随着消费水平的不断提升，子女教育经费的不断增加，基层员工的生活压力逐渐增大，对于薪酬福利的增加上存在一定的期望值，诸如此类的众多问题，是面对基层员工开展思想政治工作必须要考虑的方面。

三、新形势下开展基层员工思想政治工作的策略分析

（一）发挥领导干部的积极模范带头作用

在思想政治建设中发挥主要作用的是政工干部，作为连接党组织和员工的纽带，在油田管理工作的重要性不言而喻。相关政工干部做好自身职责工作，首要前提条件是自身具备优良的生活作风，能够在基层思想政治教育工作中创造便利条件。在实践工作中，要切实做到以下几点：首先要树立甘于奉献的使命精神，思想政治工作和其他工作存在着明显的不同之处，其他部分的工作能够有效看到工作成效，具备着极大的隐性效益。思想政治部门的工作不直接产生经济效益，但思政部门的存在意义不容忽视。故此，相关思政工作人员要树立起甘于奉献的使命精神，默默为油田的可持续发展贡献力量。其次，思政工作人员要坚定自身的政治立场不动摇。思想政治工作涵盖的范围相对较广，既包含油田发展中的具体性事务，又可能会遇到政策性强、具备较高思想觉悟的思想工作，这就需要思想政治工作者坚守自身的立场毫不动摇。最后，在工作作风上要坚持发挥严实结合的态度，开展思想政治工作的政工干部日常工作生活中的言语行为都能够给员工带来一定的影响，为了能够给基层员工树立正向的示范榜样，思政工作人员要时刻严格要求自身，处处发挥引领和宣导作用，用榜样的力量提升员工的思想政治觉悟，不断突破基层员工思想中固有的障碍，凭借着相关思想政治工作人员的榜样行为，不断提升油田思想政治工作的说服力。

（二）摸准基层员工思想脉搏，开展正向思想引导

针对队伍中的基层年轻员工多元化的思想而言，要始终坚持以正向引导为主的理念原则，从队伍成员到机关单位成员始终坚持做到“四清楚、三跟上”，切实发挥出知、答、解、聚工作成效，严格落实厂务公开制度，针对工作中的重难点问题，包括但不限于员工食堂收支、困难职工帮扶、评级争先等等方面进行公示，真正做到让员工满意[2]。此外，对于班组长、安全员等能够和一线基层员工接触的职位优势，要定期开展“面对面、心贴心”的交谈会，确保政策的及时上传下达。对于困难家庭的基层员工要开展帮扶工作，并针对实际情况积极建立员工档案，借助于节假日等时间开展丰富多彩的业余活动，包括但不限于野外踏青、厨艺比拼、篮球比赛、联谊会等等形式，真正让基层员工感受到组织的关怀和重视，为油田的稳定发展奠定有力基础。

（三）利用科学的方式方法，掌握一手材料

要想做好思想政治工作，就一定要熟悉思想教育的对象。开展思想政治工作的相关工作人员要深入班组、深入基层，通过多调研、多研究分析的方式来了解谈话对象，掌握一手资料来为后续的工作打牢基础[3]。在对谈话对象充分熟悉之后，还要对对象的特点进行一定的研究和掌握，其根本目的在于能够真正做到因人而异，有的放矢，达到思想政治教育的最佳效果。针对性格活泼开朗、政治思想觉悟较高的人来说，进行政治思想教育工作应直接开门见山地进行，对相关问题直接切入要点；对于部分性格内敛沉默、自尊心较强的基层员工来说，进行政治思想教育工作要以引导为主，多采用启发式和递进式的教育方式；对于基层员工中的年轻人来说，其性格跳脱，生活阅历不足，极容易受到感化，在进行思想政治工作时要重点突出其和其他人之间存在的差异，借助于同别人的对比来让年轻员工感受到自身存在的不足之处，使得其能够不断自我反思和进步；对于基层员工中极具上进心、政治思想具备一定基础的人来说，在开展政治思想教育时可以同其探讨某一个问题，进行启发式的思想教育，从而有效达成说服和批评的目的；对于思想固执且顽固，极难被说服的人来说，要对这类人做到心中有数，在处理具体问题时就能够起到事半功倍的效果。

（四）不断提升基层工作人员的综合素养

在油田建设和不断生产发展的过程中不难看出，基层工作人员是油田建设发展生产的重要基础，对基层员工开展思想政治教育工作，能够行之有效的对油田的生产发展产生影响[4]。从油田基层工作人员的整体上而言，其综合素质能力参差不齐，具备一定的流动性因素，故此要将油田中的基层员工团结起来，逐步提升基层员工的凝聚力和向心力，使得基层员工能够心往一处想、劲往一处使。要持续不间断的增强基层工作人员的综合素养，思想政治教育工作才能够得以有效进行。故此，提升基层员工的路径要从知识培训和人性化的管理上着手，不断激发基层员工对于油田的归属感和使命感，切实发挥出基层员工的主人翁意识，为我国石油事业贡献力量。

（五）思想政治工作要树立创新意识

在当前的新形势下，开展思想政治工作要组织基层党员、基层职工来学习党的方针政策[5]。用党的政治理论在武装员工的头脑，不断提升员工的政治思想认识，激励和引导广大员工能够同心同德、互助协力、开拓进取，充分发扬员工的自主学习能力和自觉性，发扬爱国主义精神、艰苦奋斗和爱岗敬业的传统形式政治思想教育，提升基层员工对于构建社会主义和谐社会重要性的认识，并积极探索新形式的思想政治教育方式，树立创新思维能力，切实做到把思想政治教育和基层员工的思想道德建设相结合，真正将思想政治工作做通、做活，提升思想政治教育的感染力和创新意识。

（六）打造出一支高素质的政工队伍

要加强对于基层员工的政治思想教育，就必须要强化开展思想政治工作的有力抓手，不仅要配足完善的思想政治工作队伍，并且还要有效发挥出政工队伍的作用，加强对于形势教育以及职业道德等方面的教育工作，切实做到以提升基层员工综合素质为指导思想，搭建出一支作风优良、政治能力强、业务能力精、具有强烈奉献使命感的高素质政工队伍[6]。科学完善的政工队伍是针对基层工作人员开展思想政治教育工作的首要前提。在打造优秀的政治思想团队进程中，要时刻秉承着精干原则，不断优化政治思想队伍的人才结构，加强对于人才的培养、选拔以及培训学习相关的工作，有效提升人才的思想、政治、业务能力水平，为政治思想队伍不断开拓进取创造优势条件。提高基层员工的政治觉悟，要将理论学习放在首位，辅助引导基层员工树立起正确的价值观念，逐步改善基层员工的思想观念。在开展思想政治工作时，要针对具体情况具体分析，将思想教育工作融入工作中的各个环节上，将两者进行有机结合。依靠于高素质的政治思想教育队伍，不断调动起基层员工的积极性，在日常的工作生活中关心他们，帮助困难职工解决实际问题，在薪资福利待遇上要和基层管理干部一视同仁，不搞特殊化。

（七）思想政治工作要融入感情，调动参与热情

在对基层员工开展政治思想教育活动时，相关工作人员要将基层员工看作是主观能动的、具备创造力思维的主体，能够将外在教育和基层员工的内在需求进行紧密相连，逐渐调动起员工的工作热情[7]。值得注意的是，在开展政治思想教育工作时，要注意转变政治思想的工作模式，实现政治思想教育从治理向服务转变，提升思想政治工作的吸引力。此外，相关工作人员要注意学会换位思考，能够站在基层员工的立场上考虑问题，要将单一性的灌输式教育向议论、演讲方向靠拢，并能够积极应用新形式的媒体平台，让政治思想教育工作不再枯燥。在向基层员工进行政治思想宣导工作时，相关政工干部要以关切的态度来实现基层员工的协商工作，引导员工之间增强信任感，为基层思想政治工作的开展打造前提条件。

（八）例行思想政治教育工作的研究分析

在不同发展阶段、不同生产周期中开展思想政治教育，由于其形势在不断地发生变化，故此相关工作人员要提前做好预防工作。要相对及时、准确地掌握基层员工的思想动态，把控基层员工的心理情绪，积极应用沟通、协调等等方式方法，及时发现基层员工思想中存在的相关问题并予以解决，将矛盾及时解决在思想萌芽状态[8]。相关政治思想工作人员要定期对每个基层员工关心的问题进行梳理分析，以召开座谈会等形式来了解员工的心声，梳理基层员工的矛盾点，采取有效方式方法来化解矛盾，只有针对病症对症下药，才能够使得思想政治工作百战百胜。

四、结语

在对油田的基层员工进行思想政治教育工作时，相关政治思想工作者要对思想教育工作内容有着清楚认知，其作为一项长期性、连续性、细致性的工作形式，要将思想政治工作贯穿于基层员工工作、生活的方方面面，不断创新思想教育方式方法，树立以身作则、榜样宣导的正向引导作风，并在思想教育过程中学会换位思考、融入感情色彩，急基层员工之所急，需基层员工之所需，不断激发基层员工的主人翁意识，为油田长期稳定可持续的发展奠定基础。此外，相关政治思想工作人员要积极地从多个方面来不断进行分析和研究，探索出一条契合油田基层思想政治教育的理论和方式方法，杜绝政治思想教育工作中的“泛泛而谈”。政治思想工作人员在长期的工作中要努力践行“以人为本”的理念，用真心来换取真心，放下身段和高姿态，真正将油田思想政治工作做活、做通。