新形势背景下企业党建思想政治工作研究

阚文静 国投新疆新能源有限公司

目前，我国社会主义市场经济体制不断完善，我国企业迎来了新的发展机遇。在目前大环境下，企业的管理者，要积极开展党建工作，要明确正确的思想路线，明确思想政治教育的重要作用，及时解决企业发展过程中的思想问题，让企业的员工，能够与企业的管理者形成较为一致的利益目标，能够在企业内部，形成团结一致的精神，更好地增强员工，对企业的归属感和认同感，激发企业内部的创新活力，促进企业的持续健康发展。

一、企业开展党建思想政治工作的重要性

首先，在企业内部积极开展党建工作，是我国企业发展过程中独有的优势，也是企业开展企业管理和运营管理的主要内容。思想政治工作，对于团结企业员工，凝聚员工具有十分重要的作用，能够让企业内部的优秀员工，增强对企业的归属感和认同感，能够让企业内部的员工拧成一股绳，充分发挥企业员工的集体优势，让企业员工的个人利益，能够与企业的长远利益相统一，让企业员工的自身力量，能够支援企业进步，支援国家发展，更好地为企业经济发展创造更多的价值，促进我国经济的高速发展。其次，自我国改革开放以来，我国社会主义市场经济体制不断完善，我国社会主义市场经济环境也在不断变化，我国坚持了以公有制经济为主体，非公有制经济共同发展的经济制度，在一定程度上，对部分企业造成了一定的影响，也改变了部分员工的思想方式，社会群众的价值取向和管理意识正在发生变化。因此，在新形势下，少数管理者可能会存在思想落后、唯利是图、贪污腐败等现象，不能够积极履行自身的责任和义务，唯利是图、任人唯亲，甚至个别员工在工作过程中，只是混时间、混日子，并没有完成规定的工作目标，给企业的发展带来了严重的影响，造成企业资产的流失[1]。因此，为了有效克服上述现象，企业必须在新形势下，积极开展党建思想政治工作，要积极创新党建工作方式，立足于企业发展的现状，以及企业的经营特色，开展针对性的思想政治工作，要充分让员工认识到思想政治工作的重要性，更好地让员工能够拧成一股绳，增强企凝聚力，发挥集体优势。此外，在新形势下，企业积极开展党建思想政治工作，也能够有效激发企业内部的创新活力，能够真正地贯彻以人为本的工作目标，能够真正地实现人力资源管理工作的预期效果，能够让企业的员工，为企业的长远发展服务，激发企业的创新精神，让企业员工能够积极进取，不断创新，更好地在新形势下，提高企业的发展速度，克服企业止步不前的发展现状，促进了企业的长期发展，实现了企业长远的目标。

二、目前我国企业开展党建思想政治工作存在的问题

（一）企业内部缺乏专业的优秀人才

在新形势下，虽然我国许多企业，尤其是国有企业，积极开展企业党建工作，积极优化思想政治工作模式，但许多企业在正式开展党建工作时，存在部分党务工作者年龄偏大，文化水平偏低的现象，甚至许多党建工作的负责人，并不能够跟随社会和时代发展的步伐，采取先进的信息技术，优化传统的党建工作模式，仍然采取传统的党建工作方法，在一定程度上，难以吸引新形势下新青年的注意力，导致部分年龄较小的工作人员，不能够理解思想政治工作的内涵，不能够积极贯彻思想政治工作的相关工作目标，影响了党建工作的顺利进行。其次，部分企业内部思想政治管理结构并不合理，许多企业并没有重视思想政治建设工作，将追求经济利益作为企业发展的唯一目标，而忽视了企业文化建设，忽视了企业的思想政治建设工作，导致企业内部人员流动率过高，影响到企业的稳定发展。并且，许多企业的管理者，拥有丰富的工作经验，但对于思想政治工作以及党建工作，仍然了解不多，采取传统的工作模式，将难以适应企业目前的发展状况，不能够跟随社会和时代发展的步伐，进行党建工作模式的创新，在一定程度上，难以实现党建工作的优势，不能够促进企业的转型和升级，影响了企业的长期发展[2]。

（二）企业思想政治工作并不深入

在新形势下，我国经济高速发展，世界各国的联系日益紧密，世界各国在进行贸易活动和经济交往时，也促进了世界各国的文化交流，在一定程度上，导致部分西方腐朽思想侵蚀了人们的思想，影响了部分社会群众的生活方式，甚至影响了部分社会群众的人生观和价值观，造成企业内部人员流动率较高，影响了企业的生产和经营工作机制，使得企业在开展党建工作时，只是照搬照抄党中央或省委发布的有关指标和相关工作要求，而没有从整体出发，根据企业实际的经营状况和经营特色，进行针对性的优化和升级，并没有将党建工作本土化，没有创新党建工作模式，没有解决企业在改革发展过程中的重点和难点，影响了企业的长期发展。并且，由于我国信息技术和互联网技术不断进步，信息传递渠道和信息传递的方式越来越多样化，许多企业在开展党建工作时，工作内容和形式都缺乏创新，工作目标不清晰，不善于结合单位实际贯彻落实中央的政策，难以有效落实思想政治方面的相关工作目标，仍然采用传统的工作模式，采取传统的党建方法，造成部分新员工产生了厌烦情绪和抵触情绪，对党建工作的积极性不高，严重影响了企业的长期发展。因此，企业的管理者必须从整体出发，采取多元化的方式，创新企业党建和思想政治工作的模式，更好地提高企业内部工作人员的专业素质，增强企业员工的凝聚力。

（三）思想政治工作缺乏创新性

我国部分企业，在开展党建思想政治工作时，并没有跟随社会和时代发展的步伐，没有创新思想政治工作模式，许多企业并没有利用先进的信息化技术，建立完善的信息管理平台，仍然采取老一套开会等工作方式，严重与社会和时代的发展相脱节，影响了党建工作的顺利开展。而采取频繁的开会方式，不仅会严重影响企业的生产经营，占用了企业员工大量的工作时间，同时也会严重影响企业内部员工的日常生活，会造成党建工作实际执行效果较差，不能够实现预期的党建目标。并且，在新形势下，企业在开展党建思想政治工作时，严重缺乏创新性，许多管理者仅仅是传达上级领导的方针，传达上级的命令，而没有根据企业目前的发展特色和员工的思想状态，进行灵活的调整，许多管理者甚至没有试错精神，害怕在开展思想政治工作的过程中，出现错误，在党建活动中，畏首畏尾，瞻前顾后，不敢大胆创新，造成党建工作模式严重落后，与社会发展脱节，不利于企业的长期发展[3]。

三、在新形势下优化企业党建思想政治工作的有效措施

（一）提高企业党组织领导者的综合素质

人才是企业发展的基础，优秀的人才，能够为企业发展提供新的智力支持，能够促进企业长远发展，实现企业的经营目标。因此，要想有效开展企业党建工作，落实思想政治工作的相关工作目标，企业的管理者，必须加强资金和人才投入，要采取优化措施，提高企业党组织干部的综合素质，要建立一支政治性较强、业务能力较强、工作作风正的人才队伍，并在企业内部起到先锋模范作用，让其他员工能够自觉学习和践行优秀员工的工作行为，更好地提高企业内部全体员工的专业素质[4]。首先，企业管理者要积极开展教育培训工作，要按照企业各级各部门的发展要求和国家最新的工作需要，开展针对性的党建工作，要培养复合型人才，要通过绩效考核工作或员工培训工作，明确党组织工作人员的具体缺陷和不足，并进行针对性的优化和补充，让工作人员能够具有较高的专业知识，能够真正地贯彻党建工作的目标，实现思想政治工作的预期效果。同时，企业内部党组织的优秀干部，要积极利用先进的信息技术和互联网技术，要积极开展自我教育，要通过不断学习，提高自身的专业素质，正确理解党发布的最新方针和政治路线，理解上级发布的精神，更好地围绕企业的发展，开展党建工作，明确思想政治工作的重要作用，并采取科学的方法，坚持正确的理论指导，更好地在企业内部，树立正确的企业文化，明确企业发展的未来方向，让企业员工，能够树立较高的责任心，在企业内部，形成团结一致的精神，化解员工矛盾，更好地调动和提高企业内部员工的积极性。此外，企业管理者，也可以积极采取人力资源管理工作的相关方法，可以将企业党建工作的相关负责人，下派到基层部门，在基层部门得到实践和锻炼，让管理者能够积极了解企业发展的实际现状，了解企业的经营特色，从基层做起，了解企业运行的机制，了解企业基层员工的思想，让党政组织的负责人，能够了解基层人员的工作程序和工作责任，从而更好地开展针对性的党建工作，针对性地开展思想政治建设工作，更好地解决企业内部员工的实际问题，促进企业的高速发展。

（二）积极加强企业内部的文化建设

企业文化，会对企业员工的思想和行为产生一定的影响。优秀的企业文化，能够有效降低企业内部员工的流动性，能够在企业内部形成团结一致的互动精神，能够充分将员工的个人利益与企业的集体利益相统一，更好地促进企业的发展和转型。企业的管理者，要立足于企业发展的优势，立足于企业目前的经营现状，坚持以人为本的工作目标，树立以人为本的管理模式，要有效地将企业内部的人力资源，转化为现实的生产力，更好地为企业的创新和发展，提供充足的智力支持。并且，从广义角度分析，党的思想政治建设工作，也就是党的文化建设工作，党的思想政治建设工作，能够明确企业未来的发展方向，能够明确企业正确的思想意识，明确企业的前进路线，而且在企业内部，开展思想政治建设的过程中，也是有效落实我国“三个代表”重要要思想的具体体现，也是促进我国经济高速发展，保持我国党的队伍，先进性和纯洁性的重要保障。因此，企业文化建设，是企业思想政治建设工作的基础，企业可以采取多元化的措施，将企业文化建设和思想政治建设工作相结合，将党最新的理念和方针，有效地融入企业文化中，并通过设置标语、设置横幅等多种方式，在企业内部进行体现，潜移默化地影响企业员工的思想和行为，更好地凝聚企业员工的意识，促进企业的高速发展。此外，企业的管理者，也要积极开展思想政治工作和科技文化培训工作，要不断提高企业基层员工的科学文化素质和思想道德素质，要积极在新形势下，建立一支有热情、有专业、有理想的团队，让企业内部的工作人员，都能够发挥自身的潜力，都能够为企业的发展而共同奋斗，从而更好地促进企业的转型和升级。

（三）改变传统的工作观念，创新党建工作方法

在新形势下，企业的党建工作人员，要积极利用先进的信息技术和互联网技术，创新企业内部的党建工作方法，要认真贯彻落实中央的决策指示，结合单位实际落实上级党委的要求，并在理解最新政策的基础上，结合企业自身的经营优势和发展特色，让党建工作本土化，更好地利用党建工作和思想政治建设工作，提高企业的创造水平，更好地促进企业的持续发展。其次，在进行党最新思想的传递和理解时，管理者也要创新党建工作方法，要改变传统的工作观念，在传递过程中，可以开展讨论会，也可以利用相应的信息技术，开展线上座谈会，让企业内部的员工，能够通过先进的网络技术，在网络平台中进行交流和沟通，并随时随地提出自己不明白的问题，让员工之间能够进行沟通和交流，对最新政策进行探讨和研究，从而不断提高企业内部员工的思想政治水平，更好地实现企业党建工作的目标。再次，企业的管理者，要在新形势下，改变传统的工作观念，要坚持理论联系实际，要坚持正确的理论指导，明确我国党的最新方针和最新政策，要始终坚持党的领导地位，将党的最新思想有效融入企业内部，不能够在开展党建工作时，过于瞻前顾后，过于束手束脚，影响了党建工作的顺利开展。此外，企业的管理者也要加强资金和人才的投入，要在新形势下，利用先进的信息技术，创设企业内部的党建平台和信息平台，并在信息平台上发布有关于企业发展的最新信息，发布党最新的政策要求以及最新的思想。同时，管理者也要聘请专业的技术人员，不断完善信息平台的板块，增加平台的互动功能，让企业员工能够将自己内心的真实想法，通过匿名的形式输入在平台上，从而在后续开展党建思想政治建设工作时，能够进行针对性地优化和解决，更好地实现企业党建工作的目标[5]。

四、结语

综上所述，在新形势下，我国经济高速发展，我国社会结构和社会发展模式不断变化，改变了我国社会群众传统的生活方式，甚至改变了我国部分社会群众的思想观念。企业要想在新形势下，长期发展，就需要立足于企业自身的经营特色和经营优势，积极开展党建思想政治工作，要强化企业内部员工的思想，让企业员工能够形成共同的认知，从而更好地为企业的发展，源源不断地提供智力支持，促进企业的转型升级，实现企业长期的经营目标。