镇安：多措并举 提升财政干部综合素质

一是以“四治四提”为抓手，促工作作风大转变。围绕干部作风建设，深入开展“治庸提能、治拖提效、治粗提标、治浮提神”主题活动。通过作风纪律整顿，下硬茬解决“庸、拖、粗、浮”的问题。对作风之弊、行为之垢进行大排查、大整治、大扫除，全面提振干部精气神，根治“庸、拖、粗、浮”问题。

二是以“岗位培训”为依托，促业务能力大提升。坚持把业务培训作为常规性工作，分期分批对业务干部进行轮训。针对“财政云”新业务，对全县会计进行业务培训。针对本系统业务干部素质参差不齐，新入职人员多，举办培训班，封闭管理，集中培训。通过业务培训，全县财务人员和财政干部业务素质大大提高。

三是以“月清单制”为基础，促干事创业大突破。坚持日常工作月清单制度。按照领导干部、机关股室、局属单位、财政所四个层面，实行“月底小结，月初计划”报告制度。每月底公布上月工作情况及下月工作计划，并进行交流活动，晒成绩，比贡献，进一步强化日常管理。

四是以“跟班学习”为手段，促上下联络大融合。加强基层财政所与县级机关业务工作联系，增进相互交流学习，分期分批选派财政所新入职人员到局机关各股室“跟班学习”，分别轮流到各股室学习，既学习业务，又得到实践锻炼，这种“实战练兵”的方式是培养新人的有益尝试，收到良好效果。