2.0时代职场类综艺节目的价值传递与未来导向——以《初入职场的我们2》为例

林好雨 祁 璇

一、价值传递上的正面构建

（一）关注社会问题,体现人文关怀

进入2.0时代，职场类综艺节目也发生了较大的转变,形式上突破创新,从最初的素人求职类、明星体验类的综艺节目过渡到了“明星+素人”相结合的观察类综艺节目,以“明星”为第二视角，充分发挥明星的表现力、影响力和话题性，使节目具有最基本的观众基础,同时将“素人”设定为主角,紧贴现实生活，增加节目的真实性和代入感。而且在内容上也与时俱进，以功能为主进阶到以情感为主,注重情感交流和职业科普同时发展，更加关注社会现实问题和热议话题。《初入职场的我们2》延续了第一季“明星观察团”+“素人真人秀”的双视角模式的综艺模式,从各地招募五名实习生,真实记录他们的在职场中的考核和实践历程。其聚焦当下“996工作制”、学历差距与就业机会等现实问题,热议的职场境遇、行业状况、“打工人”心态等话题,具有一定的现实意义。在《初入职场的我们2》中还体现了比较特别的人文关怀。该节目秉持着对所有人一视同仁的制作理念, 给学历较低的毕业生提供一个就业的机会，符合当代年轻人怀揣职业梦想，励志前行的价值观念，将节目的关注点建立在个人关怀之上，引发当代求职者的共鸣。同时，《初入职场的我们2》不仅仅只是具有娱乐性质的真人秀，更是将残酷职场生活中的竞争与合作搬上大荧幕，这也可以使即将步入职场的年轻一代做好充分的思想准备，树立起正确的就业观，具有现实意义和人文关怀。影视传媒行业具有多种多样的表现形式，职场主题类的行业节目也承担着不同的社会角色，在现实展示不同职业、名人性的同时，向观众展示相关职能，通过节目真实地展现社会现实问题，同时也加入一些社会性的元素，满足观众对于社会问题的关心和好奇心理以及在现实生活中的需要。

（二）具有现实意义，实用性强

随着社会的进步，现代科学技术的发展带来了新的变化，同时人们的思想观念也在发生着改变，这也为行业的多样性发展和待就业人群的职业选择提供了更多的可能。对于新一代年轻化的已就业群体来说，他们开始体现出不同的诉求，对于各行各业的职场生活有着自己独特的看法和实际行动。如何通过节目的形式展现不同的就业、从业的价值观念和实际行动， 实现思维的碰撞与相互影响，成了2.0时代职场类综艺节目的所追求的目标。《初入职场的我们2》作为一档真实职场的综艺节目，其传递出了一定的实用性价值。通过节目画面的展现让不同的受众群体在观看的过程中有不同的收获和启发。对于求职人来说,有助于其树立起正确的就业观，制定合适的职业发展规划等。对于初入职场的新人来说,在这必经阶段中能够帮助其快速融入即将到来的职场生活，熟悉职场规则，在职场生活中找到个人定位。通过综艺节目的形式较大程度地还原职场上的真实情况,通过观察素人嘉宾的行为获得自身的职业规划、职场发展的启发。对于管理者来说,如何辨别员工的优缺点从而实现有效的人才配置,与时俱进地调整公司发展模式，通过节目也可以有所启发。区别于普通的娱乐性质的综艺节目，2.0版本职场类综艺节目具有较强的实用性，升华了娱乐综艺节目本身的价值。

（三）聚焦特殊行业，打破认知壁垒

随着社会发展， 就业形势和就业模式也在发生变化，年轻一代的就业群体呈现出就业形态多元化的发展趋势。与此同时，许多年轻人目前的职场生活中存在着职场焦虑和困惑的问题，职场类综艺节目以节目的形式直接再现年轻一代的焦虑和困惑的心理。观众不仅可以从不同维度加深对职业的理解，还可以获得更多的经验来审视和调整自己的就业方向，还关注到了具有特殊性的职业，如律师、医生、法医等行业，丰富就业人群的职业选择。《初入职场的我们2》则打破寻常职场类综艺节目的套路，选取普遍具有精英化和高光属性的特殊行业，首次聚焦于我国的法医行业。在这样一个硬核选题背后，节目并未对职业背景下的“精英淘杀”做过多落笔，而是踏踏实实地呈现了行业从知识到精神传承的各个层面，真实地向观众展现了“为生者权，为死者言”的法医群像。其没有刻意美化这一行业，而是通过真实地展现，来打破观众对于法医行业的固化观念和刻板印象，推崇法医讲求科学的职业精神和素质。类似的还有《我们的滚烫人生》，节目以明星嘉宾体验职场生活的方式，选择极富专业性、挑战性、崇高性甚至高风险、高强度的职业，向观众展现各个行业的真实状态和多元化的职业魅力。相较于1.0时代的职场类综艺节目，2.0时代的综艺节目在节目题材的选择上实现了较大的突破，通过真人秀的形式关注不同的职业，更是行业的认知壁垒，传递出对于特殊职业群体的重视和理解的积极价值观念。

二、价值传递上出现的问题

（一）刻意话题制造，产生负面影响

综艺节目的制作始终离不开流量的影响，网络综艺节目为了制造更多的流量便会在各大社交平台上制造吸引人的话题。为了保持节目的可看性和热度，其往往会利用嘉宾的矛盾冲突、剪辑手法制造话题来引流，甚至有突破道德底线的用词出现的情况，但往往是用力过猛，适得其反，带来了许多负面和消极的影响。在《初入职场的我们2》中，节目组的剪辑有意地放大了实习生之间互动的细节，引发观众联想，将此类话题放到社交媒体上进行讨论发酵，并引导观众关注实习生之间私下的情感问题。这种制造话题的方式是为了提高节目的热度来引流，但也极大地降低了节目作为法医多样性的庄严和神圣意义，破坏了观众的好感。同时，节目组开始大幅度的营销素人实习生的学历，出现对于学历的“反向营销”。比如节目中的一位素人嘉宾是专科而非本科出身，节目组无限放大这一话题，在网络上引起较大的争议。无论是“炒CP”还是“反向营销”，都起不到正向引导树立正确价值观念的作用，也起不到帮助就业人群树立正确就业观、职业道德观的作用，与职场类综艺节目所追求传递的职业精神，发挥社会效应的目标相违背。

（二）嘉宾配置欠妥，缺乏价值说服力

2.0时代的综艺节目大多都采取“素人+明星”的方式来制作。大多数综艺节目的明星嘉宾仅仅只是起到一定的引流和宣传作用，因为缺乏足够的专业性知识，也大大削弱了其引导价值观的作用。在素人嘉宾的组建上，求职者人均精英的风格，虽然在一定程度上呼应了当下内卷严重的职场生态，但也削弱了此类节目对于职场生活表达的真实性和对泛大众的参考意义。节目主要聚焦于法医这一具有严肃性、严谨性的行业，节目制作的目的之一便是向大众科普法医知识，但邀请到的明星嘉宾却对法律知识十分生疏，案件中作为案情人物扮演者剧本化痕迹严重；再者，选取的大部分还是某一行业内的精英和佼佼者，也缺乏普遍性。因此不论是明星嘉宾还是综艺节目的人物角色设定， 都未能起到提高节目的科普性、帮助树立正确的职业观、打破社会对于这一行业的认知壁垒的积极作用，缺乏对于促进构建积极价值观的社会影响力，仅仅只是作为节目流量的代表。

（三）煽情痕迹严重，脱离客观理性

2.0时代的职场类综艺节目的制作，吸取纪录片的特点，逐步朝着纪实主义的方向发展，转向于以情感交流为主。但过度的煽情反而会导致节目丧失真实感。比如在《初入职场的我们2》 的节目中，其中一位素人嘉宾是专科出身，这与其他高学历背景的嘉宾格格不入。同时，她所学习的专业也非法医专业，其也未通过相关的考试，从现实生活中的认知角度来看，这些经历与法医这一专业性极强的职业性质相违背。对于像法医这类职业门槛较高的行业来说，系统的学习和实践经历颇为重要。但节目过度塑造该嘉宾为了梦想不放弃的人物形象，欲通过充满激情的励志话语赚取观众的同情心理。但从理性的角度来看,这实际是节目组“卖情怀”“践踏观众智商”的负面行为。节目组的这种做法脱离了理性，与现实社会中冷酷的职场现实相冲突,逐步丧失了节目的真实性,自然丧失了一部分观众。受众的情感共鸣应该来自职场新人在职场中的蜕变与成长，以及如何发挥自己的专业知识，凭借个人实力更好地融入职场和社会，实现个人价值的提升，并因此受到启发，严重的煽情痕迹极大地削弱了这一作用。

三、职场类综艺节目的未来导向

（一）以“逆娱乐化”的姿态输出价值导向

爆炸式发展的职场类综艺节目所传递的价值观念良莠不齐，不利于当代青年价值观的构建，停留在仅仅具有“娱乐性”的表面。一档优秀的职场类综艺节目，应该通过节目激发观众的自我思考，产生积极的社会效应。在节目中模拟真实的职场生活环境，使观众能从中看到职场所需的规则与态度，从而思考反省自身。这类节目不仅需要对于行业题材的敏锐捕捉，也需要考虑到社会情绪的关照。在阐释各个行业的职业精神的同时，科普行业知识，兼备人文情怀和社会价值。当今的职场类网络综艺节目的制作应该以观众的视角来猎奇一些观众的不同心理变化，跳出综艺节目的套路，追求创新突破，最大限度地真实还原职场生活，深层次地挖掘题材背后的内涵，避免停留在“泛娱乐化”的表面，以“逆娱乐化”的形式输出价值导向，达到寓教于乐的效果。从真实中寻找看点，呈现从情感到理智的职场讨论。同时以最能引起大众共鸣的主题作为切入点，制造多元话题，既把握住了网络综艺的娱乐价值，也为当代职场新人提供了实用的职场指南，打破了网络综艺节目同质化的现象。

（二）注重符合时代语境的价值构建

在2.0时代，随着职业市场呈现多样性的发展趋势，职场类综艺节目也具有广阔的发展前景，根据节目聚焦的不同的职业类型，便会呈现不同的看点。但重要的是，如何紧跟时代潮流，从与社会热点和日常紧密相关的职场生活中寻找到能够引发观众情感共鸣的切入口和突破点，真正做到从不同角度探讨各行业领域的求职就业、人际沟通、个人成长、工作状态等现实职场问题，着眼于真实与细节，立志于满足大众需求，才是如今综艺节目应该思考的问题。例如《初入职场的我们2》在职业选择上寻找新的突破口，通过综艺节目进一步突出了对法医这一偏小众职业本身的介绍和认同，采取从整体到细节的多面呈现方式，让观众能更深层次地理解和走近从业者，并了解包括水警法医这样的细分职业，让这些奉献者被了解、被认可，更是通过职业的共性与特性让观众有获得感。2.0时代职场综艺节目应深入了解当前市场，结合真实的职场环境，确保价值观的正确输出。节目团队在选择明星嘉宾时应该其自身相关的知识水平，注意明星与节目主题的契合度。此外，还必须考虑节目的人文性和社会性，结合当下实际情况进行创新设计和制作，通过节目实现对多个受众群体的价值构建，传递不同的积极向上的价值观。

（三）注重价值构建的可持续影响

2.0时代的职场类综艺节目应该注重对于不同的受众的不同的价值影响。对于还未进入职场的受众来说，特别是当下社会中的青少年群体，职场综艺节目所传递的一种职场信仰对于其构建起正确的职业观、独立自主的就业观都有很大的帮助。在《2020年青春工作报告》中显示，30岁以下的年轻一代对于职业的选择中，排名前三位的都是自由职业，希望自己成为店主。不难看出，现代年轻人不再期待通过传统职业生涯的新追求，其就业观发生了较大的转变。不仅是节目的目标群体，还有潜在的年轻一代待就业的受众，如何通过节目使他们平衡好个人喜好与适合的职业，打破对于一些特殊职业的固化思想，期待并认同节目内容，对节目所传达的价值观更加包容。对于2.0时代的职场类综艺节目来说，其传递的价值观念和价值引导有一个逐步发酵的过程。因此，不同的职场类综艺节目在传达其核心价值观的同时，应更加关注其价值观的可持续影响，坚持正向价值观传递的一致性和连贯性，从受众的角度出发来制作节目，紧跟时代发展，贴近实际生活，增强节目的共鸣感和价值观的说服力。

四、结语

综上，职场类综艺节目想要实现突破创新和可持续发展， 不仅要在内容创作上紧跟时代潮流和社会热议话题，还应该贴近社会生活，引起观众共鸣，更重要的是深挖节目内涵，讲究社会效应，达到价值传递的目的。