新时期如何有效提高基层政工干部的素质

王泽钦

（中国人民解放军陆军装甲兵学院）

伴随着国民经济与社会的高速增长，中国已经步入了一个全新的时期，这个阶段各项事业也在迅速成长，中国的经济也取得了良好的发展势头。现如今，在中国经济建设取得迅速的发展与提高的同时，人民的物质需求也日益丰富，并同时逐步趋向现代化自由化。不过，仍有部分企业的基层政工干部由于受到了某些负面社会思想的冲击，从而开始慢慢地偏离了职工道路，致使政工干部队伍中存在着参差不齐的状况。从中国改革开放伊始，国家政治思想工作就确立为贯彻党的群众路线，新时代国有企业基层政工领导干部一定要认清社会现实，另外，需要转变自己的错误态度，持续强化自身素养，并要严格规范政工干部的工作行为，制定管理政工干部的规定。

一、改善基层政工干部工作素养的价值

具体来说，在单位和企业内部开展思想政工工作就是对公司员工开展政治教育工作，借助合作沟通的方法，使政工干部了解当前社会的发展情况，提高企业的实力，政工工作事实上与企业和单位的发展有着重要的关系。政工干部是落实党政工作的重要人员，他们起到了对党建工作进行管理和控制的良好作用。换句话来说，党政工干部业务素质的高低，就影响到了整个企业党的建设政工工作进行的质量和效果。在基层，许多的职工都会受自然环境和企业、单位文化等各种因素的影响，而不能形成正常的思想价值观，这也不利于公司的良性发展，应该有效落实基层政工工作，而基层政工干部和基层职工的相处时间较久，所以只有提高基层政工干部的政治素养，才可以让其起到领导模范作用，从而带动全体基层职工继续掌握社会主义先进的发展思想，形成正确的人生观、价值观。因此企业应该积极建设优秀的政工干部团队，提高干部队伍的专业知识素质和领导技能水准，并选择社会责任感高、技能强、素养好的领导人才来承担基层政工任务，如此就可以发挥服务导向功能，使党建工作发挥积极效果。

二、基层政工干部培养过程中出现的问题

伴随着市场的迅速发展和国家改革步伐的加快，我国基层政工干部的管理工作也成为一项重要的工作，但是民众的反馈也说明了基层政工干部执行工作的不足点，而在基层党政工干部素质建设中出现的具体问题如下：

（一）对基层政工干部的关注度不足

政治思想教育工作是提升政工干部道德素养的重要工作，因为企业没有落实有关政治思想教育的管理工作，导致大部分基层政工干部对我国政治思想和社会发展理念不了解，而企业思想道德建设工作形同虚设，起不到应有的作用，不管是领导人员，还是基层政工干部都没有正确落实此项工作，这就极大地降低了基层政工干部的整体道德素养，从而影响了企业和单位的发展，严重得很有可能造成单位内部严重的腐败问题。

（二）思想政治建设工作不到位

现阶段，世界发展形势是多元化的，而人民的生活状态和方式也受到了经济发展的影响，一些人的私心也逐渐被放大，从基层政工干部的工作情况来看，基层政工干部的素养也需要进一步的提升，他们的素质在一定程度上决定了企业发展的水平。企业由于过度重视自身建设而不重视基层政工干部人员的素质教育工作，部分单位的基层政工干部的素质教育和培养工作存在着许多的问题，而且过于形式化，同时对于一些作风规范、表现优秀的干部没有给予应用的嘉奖和提拔，在一定程度上影响了基层政工人员的工作态度，而且单位基层领导人员没有清晰地意识到自身的发展到位，对于一些必要岗位的管理和建设工作缺乏一定的重视，责任心与积极性都不够强的基层政工领导干部，也就影响了企业基层政工领导干部整体素质的提高和企业公司基层政工领导干部整个团队的进步。

（三）管理制度存在不足

国有企业的发展速度很快，但一些企业思想政治工作规章制度却不能按时进行调整与完善，这也是影响公司基层思想政工干部整体素质的主要问题。首先，也有不少公司缺乏严格的思想政治工作程序，基础政工工作程序也比较粗糙，对其进一步的发展没有根据公司本身的实际状况进行，人为因素也成为公司人员选拔的主要原因之一。其次，因为在基层政工领导干部队伍中有很大一批人来自其他职位或从一线工作人员中撤下来的人员，在基层政工领导干部的使用、管理和培训等方面都具有相当的限制性。政工工作的奖惩措施也相应的不够完善，而且缺乏明显的激励机制效应，基层政工领导干部工作的积极性也很难充分调动出来。

（四）政工干部缺少对人民服务的观念

一些政工干部缺乏应有的责任感，而且缺少为人民服务的工作态度，这极大地降低了政工服务工作的效果，在政工工作过程中，政工干部没有真正为社会和人民考虑，大部分工作过于形式化，没有真正解决人民的问题，这种缺乏责任意识的政工干部使政工工作的落实无法起到作用。另外，一些政工干部的工作无法深入到人民群众中，往往通过会议和文件的形式落实相关政工工作，这种工作方式既无法保证政工工作的质量，而且也无法得到人民群众的反馈。

（五）政工队伍构建存在问题

随着我国经济水平的增长，市场环境的稳定性也受到了一定的干扰，这导致社会中一种不良风气的形成，而一些政工干部的思想意识也有所降低，这在一定程度上影响了政工队伍建设的稳定性，一些政工干部的利益化过于严重，一些干部没有意识到所从事工作的价值，而去参与一些商业活动，这就说明了政工干部的思想政治建设工作落实不到位。另外，一些政工干部的职位安排工作不规范，一些政工干部为了自身利益通过各种方式获得不属于自己的职位，这不利于良好政工队伍的建设，同时也污染了政工队伍的风气。

三、新时期基层政工干部需要具备的条件

（一）工作心态

积极的情绪可以促使工作进步，有助于各项事业的发展，消极的情绪也容易怠慢工作，企业的政工干部必须保持工作心态积极，激发工作人员的工作热情，从而提高工作效率，时时记住自己肩上的义务与责任，永远保持立党为公、执政服务的思想，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）政治素养

作为我国的思想政工干部，要具备良好的思想政治素质，并不断增强企业思想政治工作的原则性、预见性、系统性和创造力，时刻保持企业思想政治工作沿着正确的道路前行。新形势下，政工干部要积极地认真学习工作，增强政治学习意识，切勿由于自身工作中的错误影响了党员与群众的关系，从而破坏了党组织的良好形象。同时企业也要做好对基层政工干部政治素质的培训，认真搞好党务工作和群众性管理工作，以使政工领导干部具备良好的政治素质。

（三）道德素质

道德素养对于基层政工干部来说显得十分重要，世界需要知识品质高的人，我们更需要道德品质高的人。改善政工干部的道德素养能够推动社会各项工作的正常开展。能够合理地调控个人行为，并处理好个人与他人和个人与社会之间的关系。

（四）文化素质

一些单位具备它们的文化特色，而这种文化特色在一定程度上影响着政工干部的文化素养和思想观念。在企业文化氛围中进行教育与训练，进而将具有企业文化特征的思想方法与活动方式从各个层面上连接起来、聚集起来。新形势下的企业，政工干部们需要进一步掌握自然科学的基本知识，从各方面涉猎现代科技知识，并学习掌握相应的社会心理学等基本知识，用科学辩证的思维方式去分析问题，解决实际问题，逐渐提升政工干部的文化素质。

（五）沟通能力

政工干部应具有优秀的交往技巧。交流力量包含了表达、辩论能力、倾听能力等，它对做好思想政治工作和解决问题都有很大帮助。因此作为政工干部应该积极地同员工交流，才能够不断地为群众提供发展自身的具体方向和具体政策。

四、提升基层政工干部素养的方法

一定要根据目前经济社会发展的实际形式，清醒地了解到目前基层政工领导干部整体素质提升过程中的具体问题，进一步健全相应制度，全面提升政工领导干部的整体素质，教育基层政工领导干部具备良好的政治思想和实际工作才能，为国家的健康蓬勃发展作出伟大奉献。

（一）提高政工干部道德素养

近年来，由于中国社会经济市场化的进一步发展，中国的市场也开始逐渐凸显出了一些问题，比如市场体制发展的不健全、政治思想水平较低等现象。在社会主义市场经济的快速增长过程中，人们的思想观念也发生了一定转变，特别是在党政机关部门中，更是发生了权钱交易等情况，给经济社会发展造成了不良影响。对企业的基层政工干部而言，必须定期和企业基层工作人员联系，工作中的行为作风也直接会引起民众的监督。一旦在党员干部队伍中发生了严重贪污等问题，则直接就会削弱基层政工干部对党的忠诚度，从而不利于公司的长远发展。所以基层政工领导干部在提高政治素质的同时，也必须注意提高职业道德素质。而企业对基层政工领导干部队伍的职业道德品质教育，应该围绕着人才为本、严以律己的企业精神，坚持公正清廉的工作作风，坚持“为人民服务”的工作理念，在本职工作中注意民族精神意识的自省、自重。除此以外，政工干事还应该端正自己的工作心态，培养正确的人生观、价值观。在平时的工作管理中，要身先士卒，以人为本，发挥模范带头的作用，避免极端思想的产生，防止政工干部受到社会中错误观念的污染，时刻牢记自己的使命和职责，规范自身行为，为基层员工形成良好的道德观做好榜样。当处于一些违法乱纪的环境中，政工干部应该履行自己的职责，保证自己不违反法律法规，为人民的利益做好保障。基层政工干部只有建立起自己的公司良好形象，才可以在公司基层职工良好的形象进行政工工作，用自己的个人魅力影响公司基层职工，从而发挥政工工作的正面效果，增强公司基层职工凝聚力，从而促进公司的发展壮大。

（二）提高政工干部的职业素质水平

不仅要提高基层政工干部的政治观念和品德素质，同时还应该加强政工干部的责任意识。对企业基层政工干部而言，它的工作也包括对基层员工进行思想政治教育，引导基层员工形成良好的道德观和价值观。在企业工作管理中，要不断加强对企业政工领导干部职业素养的培训，以提高政工干部队伍的专业素养和工作能力水准。基层行政管理干部在平时的工作实施过程中，针对各种工作任务进行了安排实施，对于干部职业素养的培养，应该提升干部实事求是的工作观念，以民众为中心，有效、认真开展基层工作。同时要根据国家对基层工作的要求正确落实相关工作，结合基层建设状况对工作方案进行完善。当然在贯彻执行方案的过程中也需要对基层干部管理的运营情况作出合理研究，并深入研究方案和实施方案，在具体实施过程中，要坚持扎实的工作作风，必须与真实情况相符合。譬如针对问题企业的稽查工作，监管部门就必须要把人员配置在最实际的处置现场，对现场情况进行深入检查和剖析，以查明其深藏的问题，进而给出最合理的解决措施。就基层政工干部来说，需要注意的是对自己的认知，应该以正确的态度对待政工工作，避免由于从事的基层工作而忽略此项工作的重要性，同时要做好研究调查的工作，认真研究各个单位层级的工作内容和责任，确定政工的实际进行状态，提高政工工作的公开度。在新时期的发展背景下，单位基层政工干部团队的发展是促进基层工作落实的重要保证。所以，培养政工干部良好的综合素养，能够提高基层政工工作的质量和效率。

（三）优化基层政工干部的思想政治建设

在新的时代下，身为一个政工人员，就应该始终保持着思想政治上的坚强和清醒。政工干部必须担负着教育职工群众思想这一重要责任，首先就必须对个人理想信念有着更清晰的认识。要一直保持不懈努力，仔细认真学习马克思主义思想政治教育理论，进一步提高个人的理论知识文化素养，如此才能永远坚定共产党人理想。坚定理想信念，要认真贯彻和落实科学发展观，为进行思想政治管理工作奠定良好的马克思主义理论基础，只有这样，才可以在具体管理工作过程中做到讲求政治学，才可以切实意识到政工岗位的重要意义。此外，政工岗位尽管在短期无法实现一定效果，但对国家来说政工人员团队仍然十分重要，所以管理者也应该重视政工岗位，在现实方面支持政工干事。从各方面上来看，企业对于政工工作并不要只是从思想价值上重视，还必须在实际行动中有好的表现，从实际工作中就需要改善企业政工工作条件，在实质上提升企业政工工作管理水平。

（四）落实岗位教育工作

1.录用优质的后备人员

重点选择思想道德素养较高的工作人员构建政工队伍，同时要时刻对其进行管理。这样不仅可以为基层政工团队提供新的内动力，也可以优化政工干部的素质。

2.落实岗前培训工作

在基层政工干部进入岗位之前，相关单位应该对其进行培养教育，从多个方面提高干部的素养，并保证其具备合格的工作能力。另外，应该加强理论知识和实践工作的融合，在保证培训工作正常进行的同时积极鼓励政工干部参与实践工作，从而让备选工作人员提前熟悉基层政工干部的工作场所和工作内容。并设立备选工作者，在必要时辅佐和代替政工干部进行工作。

3.落实监督管理工作

基层政工干部的备选工作者获得转正名额并不意味着其可以得到长期任职，这取决于其工作人员的能力、素养和经验等因素，而一些工作能力弱、道德素养较低的政工人员，就会根据实际情况对其进行惩罚，或者停职，以保障政工干部队伍的整体水平。

4.完善激励制度

政工干部的工作机制创新是促进社会和企业单位健康、快速进步的主要保证，是政府组织部门工作改革的主要内涵。根据当前政工干部的工作实践情况，从现实与理论两个方面入手，对政工部门主管干部建立了健全的激励机制，以增强政工干部工作积极性。

五、结束语

综上所述，基层政工领导干部的理念与行动会对整个企业单位的管理产生十分关键的影响，会对其未来的经营带来重大的干扰。所以，要做到紧跟时代大潮，就应该提升基层政工领导干部的整体素质。随着社会主义市场经济的迅速发展，对中国社会主义现代化事业的要求也稳步提高，中国经济社会的发展趋势也出现了始料不及的巨大转变，这也就对中国基层政工干部素质的需求也愈来愈高。目前，中国基层政治工作人员的整体素质方面已有了不少的提高，不过仍还面临着不少亟待解决的困难问题，基层政工干部基本素质的提升工作还需要进一步的完善和落实。