新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

2022-11-15白森予

活力 2022年14期

白森予

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司，宁夏 750004）

引言

企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。企业工会工作要坚持与党建工作的相互促进，使二者能够得到整合发展，为企业职工搭建服务和发展平台，坚持职工在哪里企业工会工作就做到哪里。企业工会工作要面对新时期企业发展的新形势，总结当前职工的新诉求，总体而言当前职工思想更加多元化，对企业发展和个人发展提出了更高的期待。企业工会要把这些新情况结合企业发展实际，做好企业职工队伍的调整，为企业职工做好维权工作，使工会阵地作用得到巩固和加强，进一步提升企业职工的归属感，在新时期企业发展中凝聚人心和力量，为企业发展加油鼓劲。

一、企业工会组织职能作用

企业或者公司在日常经营的过程中通常以经济效益作为主要追求目标，只有经济效益增长，公司的日常经营与管理才可以正常进行，因此企业的各项组织必须积极关注企业的经营效益目标，将自身的职责与目标融合，从而促进企业经济效益的增长。企业工会也不例外，需要以企业的效益目标为基础，立足于现有的工作模式与工作观念进行创新与改革，以此推动企业经济效益的增长。因此，企业工会需要以有效的举措，促进更多的员工融入企业的内部管理与建设之中，使得企业工会的各项工作任务可以与当下的经营条目有效结合，通过互利共赢的员工管理理念让更多的员工积极主动地参与到公司业务中。因此，企业工会在日常工作中必须以员工的实际需求为立足点与出发点，以更好地完成企业管理与建设，让员工可以通过活动满足切身利益要求，通过不同类型的员工活动或者项目让更多的员工可以为公司效力。企业工会的职能具有多样性的特征，其中教化与引导职能是主要职能之一，企业工会可以通过思想政治引领引导更多的员工了解企业文化，让员工知晓应以何种态度工作，有利于企业员工良好工作习惯的养成。随着我国时代经济的不断发展，越来越多的企业重视企业文化的建设，而公司的内部员工所接受的教育也更加开放化、模块化，这使得原有的单一企业文化无法引导所有员工保持工作思想一致，使得公司队伍的稳定性受到影响。此时企业工会必须发挥自身的教育与引导职能，通过构建积极向上的企业文化让员工通过自身的行为领悟公司的文化与思想，提升企业员工的思想政治素养与综合素养。

二、当前企业工会工作面临的问题

（一）企业工会采取的工作方法较为传统，存在滞后性

随着市场经济改革的不断深入，当今部分企业的企业工会仍未以现阶段的发展需求为基础，而是采取传统的经营模式与理念，工会整体的制度与当下的员工新型关系无法适应。部分企业工会存在组织结构不完善、没有按规定完成各项任务、文件流程烦琐、工作质量水平较低、政治引领没有有效引导员工等问题。党中央对各级工会干部，尤其是党员领导干部提出要加强政治能力训练和政治实践历练的要求，但一些企业工会干部的工作能力和工作经验还是较为欠缺，工作缺乏创新意识和创新能力，导致整个工会工作的开展受到一定程度的影响。

（二）企业对于工会工作认识不到位

自21 世纪以来我国的市场经济发展速度相对较快，与此同时经济体制出现较大的改革变动。在上述新形势的背景下，各企业的工会具体工作存在许多问题，在不少企业对于工会的认识比较模糊，定位不够准确，这些问题不利于企业的发展。企业领导对工会工作的认知从根本上影响着工会工作的开展，如何利用工会工作推动企业发展思考不够，有的甚至认为企业发展和工会的关系不大，进而认为工会工作可有可无，这在很大程度上打击了工会工作人员的积极性。工会工作的开展不仅是党和政府对企业完善组织结构的必然要求，也是团结职工、维护职工权益的重要组织，对团结职工凝聚职工力量发挥着不可替代的作用。还有企业在开展工会工作时，人员配备和资金供应不及时，造成工会工作开展难、开展不及时，这些都是由企业对工会工作认识不到位引起的。

三、新形势下如何做好企业工会工作

（一）构建新型企业工会运作模式与方法

企业工会必须根据当前的新形势做好运作模式的调节与更新，具体而言有以下四个方面。

首先，加强对思想引导的重视程度，通过有效的思想政治引导加强员工工作引领。企业党组织需根据企业工会的日常工作任务与目标，完成各项流程与环节，各项工作需以员工的切身利益为根本目标，通过精神引领与思想政治引导为员工提供思想支持。其次，企业工会必须立足于原有的工作观念与思想，进行创新发展，在各项环节与流程中融入创新精神，通过有效的举措提高内部工作人员的积极性与创新意识，以此切实发挥企业工会的有效作用，让更多的工作人员可以积极主动地参与到工会工作之中，发挥主观能动性的优势。再次，企业工会要同时应用不同类型的具体举措以保障员工的个人利益。企业在经营管理过程中要以和谐平等的劳动关系为前提，以此才可能达成战略目标，有效应用员工管理与统筹营造积极向上的工作环境与氛围，让更多的员工投入物质工作中。由此企业工会必须对现有的员工管理方法加以更新，让员工可以通过不同种类的监督与管理渠道参与到企业内部管理中。最后，企业工会要拓宽沟通管理渠道，让员工可以通过更多的交流与沟通方式发表自己的看法与意见。随着我国逐渐步入信息化时代，企业工会可以设置专项的网站或者互联网平台为员工提供方便迅速的沟通渠道。

（二）持续健全完善维权服务体系

提升会员获得感归属感始终坚持以职工为中心的工作导向，加大维权服务力度，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要健全维权工作体系，在非公企业大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，探索实行工会主席、委员和代表联系制度，落实厂务公开制度和“上代下”维权机制，推进集体协商提质增效。强化与司法、人社（劳动）部门的协调合作，发挥法律援助律师团作用，加强劳动法律监督员队伍建设，完善劳动关系监测网络，构建“四位一体”的工会维权体系。要完善职工服务体系，继续叫响做实工会传统服务品牌，创新拓展送健康、送疗休养等服务项目，积极帮助解决职工群众关心关注的难点问题。要积极引导社会资源服务职工，为职工提供菜单式、个性化的服务。要充分发挥“互联网+”工会优势，建设网上服务职工智能化平台，实现资源清单与需求清单的精准对接。

（三）提高工会工作科学化水平

企业工会在开展日常活动时，必须以当下的企业发展状况及发展趋势为基础，根据企业改革与调整的新特点寻找并应用创新性的工作模式，在面对各项工作任务时，也不应使用具有一致性的工作方法，而是应根据实际工作目标应用对应的工作方案，从而显示出企业工会在各方面的作用。具体而言，企业工会需要根据岗位的不同制定对应的规划，对于重点或者具有执行力难的岗位制定专人专项的规划名单，针对具有较强竞争力的岗位制定对应的竞选名单，对于未被重视的某些岗位写出问题名单，以此做到抓经营重点、改经营问题的有效作用。除此之外，企业工会在日常工作中还应融入信息化技术，做到互联网与日常管理工作相结合，以此更好地应用企业工会的项目资金，履行各项文件要求。通过以上具体举措，可以促进企业的内部员工对企业工会有更强的认可度与满意度，从而促进企业工会活力的提高。坚决推进全面从严治党，继续稳固和扩大“不忘初心、牢记宗旨”的思想教育工作成果，贯彻并落实中央政治局有关继续激发广大干部新时代、新担当、新作为的若干文件的精神，以增强政治意识、改善岗位作风为核心，坚持不懈地抓好工会干部队伍工作。根据“思想过硬、岗位作风过硬、业务素质较高”的要求，以工会系统为党建标准，促进工会系统党建管理工作高质量开展。应根据员工的实际情况构建对应的总体发展规划，通过加强培训促进企业不同类型专业人才库的完善，以专项培训与论文等多种形式提升工会干部人员的工作水平与能力，切实解决工会人员无法解决员工实际问题的不足。

（四）将企业工会思想政治工作与企业发展密切联系

企业工会在开展思想政治工作时，必须以企业自身的长期发展目标与短期发展目标为基础展开研讨，通过潜移默化的思想引导让更多的员工理解企业的经营方向与目标，因此在开展思想政治工作时，企业工会必须密切联系当下的企业发展现状及行业动态。具体而言，企业工会要根据当下的经营现状及发展现状分析员工的思想政治基础，以此作为员工思想学情，制订相应的思想政治工作计划。与此同时，还要应用有效的举措在企业经营管理中开展思想政治工作，以此形成企业工会日常工作的思想保障。另外，企业工会在开展思想政治工作时，要确保所制定的具体内容与当今时代的变化发展方向相一致。现阶段的市场发展速度相对较快、市场竞争激烈，因此企业工会所开展的思政工作应该密切结合发展趋势进行调节，以此保证企业所接受的思想政治工作符合当下的流行观念，进而保证企业在激烈的市场竞争中可以占据不败之地。

（五）发挥企业工会的人文关怀作用，构建和谐企业

1.提高员工关怀质量

党的十九大报告指出新时代人民群众的需要已经从“物质文化需要”发展到“美好生活需要”。对于企业员工而言，现阶段的工作需求与以往相比也有了较大的变化，由马斯洛需求层次论中的生理需求逐渐过渡到心理需求。因此，企业的内部工会在人文关怀工作上也要与时俱进，不能仅仅停留在帮助生活困难员工、满足员工基本物质生活需求等方面。在有条件的情况下，做一些适当提高员工关怀质量的工作，满足大部分普通员工更高、更美好的精神文化和物质生活需求。

2.加强心理关怀工作的建设

在信息时代，网络炫富、网上晒工资等真假不辨的网络信息给员工心理造成冲击。传统企业向混合所有制企业改革给员工带来的心理变化加大，关心员工心理健康问题是当前企业工会工作的一个重点。首先，要做好员工的思想政治建设，加强员工对道路的自信，让员工在认知到企业文化的同时可以形成正确的转型发展观念，认知到企业现阶段的发展道路是时代挑战与机遇的必由之路，只有踏上必由之路才可以维护自身的权益与利益，从而更好地转变心态。其次，落实EAP 工作，做到工作模块化、全面化发展，应用科学有效的方法促进员工的心理发展，通过心理辅导与心理咨询为员工提供心理服务。

（六）创新工会组织工作理念

企业工会的工作内容比较繁杂，如果没有完善的工作流程，很容易出现工作效率低下的现象，造成一些不必要的错误。因此，企业工会工作要对流程进行完善，使其更加科学化和规范化。对于企业组织管理人员来说，在完善管理制度的同时，也要对工作人员各自的工作内容和职责进行完善，对不同工作人员的职责和工作内容进行制度化的管理，使其更加细化，使整个工作队伍的工作效率得到提升。在完善制度过程中要注意奖惩制度的运用，针对组织人员中出现的问题给予相应的惩罚，通过打造责任制度来对责任追求体系进行完善，可以从根本上解决提升企业工作组织人员的业务规范性。在开展工会工作时，企业管理人员要结合企业发展的战略对组织人员进行教育和培训，使其本职工作与企业发展相融合，切实做到企业工会服务于企业发展。总之，企业工会组织工作对工会工作的开展起着非常重要的作用，在新时期企业工作必须强化组织工作、创新开展工会工作。

作为企业的管理人员，也需要重视企业工会组织管理的重要性，明确当前的企业发展战略，并将其下达给工会组织管理人员，要求管理人员按照企业发展战略制定相应的管理机制，将企业工会组织工作和企业发展战略进行紧密的结合。