新媒体背景下国企职工思想政治工作宣传方法

张 虎

（国家能源集团宁夏煤业公司汝箕沟无烟煤分公司，石嘴山 753004）

引 言

在生产经营的过程中，企业有效落实思想政治工作，可以使得各项活动顺利展开，进而保证企业的发展更为稳健。但是，一些企业对思想政治工作的重视程度不高，而且影响因素也较多，这就使得思想政治工作的成效并不理想。要想切实解决这个问题，企业必须从实际需要出发，寻找新路径，创新职工的思想政治工作，使此项工作顺利展开并取得佳绩。

一、加强国有企业思想政治工作的意义

（一）确保企业长久稳定地发展

在企业发展的过程中，职工具有非常重要的作用。开展思想政治工作不仅可以保证企业发展的质量，还可以提高企业发展的速度。企业管理人员在开展思想政治工作时，应以企业的实际情况为切入点，消除社会不良倾向给职工思想造成的负面影响，避免职工之间相互传递虚假信息、传播消极情绪。而且，企业管理人员还应在企业内部营造良好的文化氛围，吸引职工主动参与思想政治教育，对职工思想进行正确引导，以期他们可以在生产经营中发挥更大的作用。

（二）提高企业内部的凝聚力

每个国企职工都是一个单独的个体，他们具有不同的思想感情与价值观。如果企业与职工在价值观方面存在分歧，那么将对企业的发展造成不良影响。在开展思想政治教育工作时，应以职工的思想政治态度为基础，结合社会的发展观念制订具体的教育计划，此做法可以有效提高职工的归属感，提高企业内部的凝聚力。

二、国有企业在思想政治工作的宣传中存在的各类问题

（一）思想政治工作的宣传意识缺乏

大部分国有企业在发展过程中仍然受到传统观念意识的影响，对于思想政治工作的宣传无法予以充分优化，进而使企业的宣传意识相对缺乏。在日常经营过程中，大部分企业均会将具体的工作重点放在相应的企业经营当中，进而使其无法对思想政治工作宣传的重要性予以有效认识，使相应的宣传工作无法予以有效落实，严重制约了企业的发展。

（二）国企职工思想价值功利化

受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注自身利益，不考虑企业利益，对企业发展造成了一定影响。之所以会出现此类情况，主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制订经营计划时未考虑职工的实际情况。企业管理人员认为自己是企业领导者，需要承担企业生产经营中的各项风险，导致职工在日常工作过程中不考虑集体利益。

（三）思想政治工作管理的创新性相对缺乏

在互联网时代的背景之下，移动终端的普及率进一步提升了生活的便捷度，而互联网的发展对企业的管理也产生了较为积极的影响。调查发现，网络已经成为国有企业获取信息的重要渠道之一。而国有企业思想政治工作相对落后的方式，以及尚未创新的工作理念，使企业在管理过程中不能够与时俱进，不能够得到相应的网络信息补充，使得不良信息在国有企业内部扩散，企业的思想政治工作受到了较为严峻的挑战。

三、对国有企业宣传工作予以优化的方式

（一）打造企业文化，发挥职工主观能动性

通过对国内外市场进行调查可知，经济效益高、发展势头良好的企业都有属于自己的企业文化，这是提高企业内部凝聚力最简单的方法。良好的企业文化可以打造出一支高素质团队，可以充分调动企业职工的主观能动性。目前，我国煤炭企业在此方面明显不足，企业内部缺少可以调动职工工作热情的企业文化，企业职工思想不统一、团队意识不足，不关心企业发展，对未来没有详细的规划，企业内部的凝聚力严重不足。针对此问题，煤炭单位在开展思想政治工作时，应以打造符合企业实际情况的企业文化为切入点，提高企业的社会地位，培养职工的团队意识。帮助企业职工明确自身在企业发展过程中的重要性，引导他们主动学习，不断提高自身的综合素质，保证企业行稳致远。

（二）加强国有企业新媒体与思想政治工作的结合力度

首先，在新媒体时代，国有企业开展思想政治工作的流畅度需要得到进一步提升，使新媒体能够积极地发挥其自身的舆论导向作用，使职工的发展与时代发展同步。其次，需要充分将新媒体与国有企业的思想政治工作予以有效地融合，对传统落后的管理体系予以有效改善。同时，思想政治工作管理者需要充分对职工的心理状况及能力特点进行有效调查，进一步开展职工所喜闻乐见的各类娱乐活动，适时将各类活动与思想政治工作进行有效融合。

（三）突出“五化建设”

一是突出管理网格化，制定点、格、网、系网格化管理体系，确保每个网格、每个区域、每个角落都有人管；二是突出责任清单化，严格落实全面从严治党主体责任和落实意识形态工作责任制，做实做细思想政治工作；三是突出任务明晰化，依托基层党支部，依靠微信群、QQ群，定期收集职工思想动态，结合掌握的信息，列出任务书，明确时间表和责任单位，确保各项思想政治工作保质保量地完成；四是突出机制长效化，完善各类思想政治工作制度，持续规范企业职工思想政治工作；五是突出追责严肃化，对责任不落实、教育不到位、效果不明显的人采取约谈、通报等多种形式，依纪依规严肃追责问责。

（四）充分提升企业思想政治工作的宣传意识及观念

对于企业的发展而言，思想政治工作有着极其重要的现实性作用。在国有企业的发展中，需要对思想政治工作中的不足进行有效探究，并且与企业自身的实际情况进行充分有效的结合，对各类对策进行探析。例如，国有企业需要充分对思想政治工作的宣传意识及观念进行有效的提高，制定切实可行的宣传方案，进而保证宣传的效果。在开展思想政治工作时，需要加强思想政治及国有企业文化建设的结合，以更加科学化的制度使思想政治工作的指导作用得到有效发挥。

（五）充分对国有企业思想政治工作的宣传方法进行创新

当前，市场竞争进一步加剧，促使国有企业在发展过程中必须提升自身的综合竞争能力。在综合竞争能力提升的过程中，国有企业不仅要重视思想政治工作的宣传方法，并且要充分对各类宣传方法进行有效的创新。在创新宣传方法的过程中，企业需要充分结合当前市场发展的趋势，以此促进国有企业的发展，在对各项工作开展的过程中需要使思想政治工作所具有的针对性得到提高。

四、新时期国有企业职工思想政治工作优化方案

（一）创新竞争机制，调动国有企业职工的工作热情

我国绝大多数煤炭集团都是国有企业。受国有企业特点的影响，职工在工作过程中缺少工作热情。长此以往，职工的工作积极性将受到打压，具体表现为工作不主动、应付交工、工作效率低、工作质量差等。为改变上述情况，煤炭企业管理人员应对竞争机制进行创新，以调动职工的工作热情。在实际生产经营的过程中，应秉承多劳多得的观念，建立一个公平公正的竞争环境，制定科学合理的考核机制，将职工绩效与工作量结合在一起，让职工可以看到利益，吸引他们主动参与到生产经营工作当中。

（二）明确目标任务，不断增强实效性

企业在对思想政治工作进行创新时，要明确目标，并保证教育更具针对性。具体来说，要重点关注以下三点。首先，要提升内动力，从企业经营的现状出发，了解广大干部职工存在的思想问题，选择最为合适的教育内容，并做到因需施教，通过适当的引导使得职工能够真正做到奋发进取，并为企业发展贡献自己的力量；其次，要形成凝聚力，企业要主动和职工展开沟通，对其思想动态有清晰的认知，同时帮助其解决出现的各种问题，确保广大职工能够形成统一的思想，并主动提高业务技能，增强凝聚力；最后，要加强执行力，切实展开思想政治工作，让职工能够将相关的决策部署落实到位，履行好个人的职责，并关注企业的成长。党员干部则要发挥出榜样示范作用，引导职工为企业发展贡献全部力量。

（三）整合阵地资源，加强企业文化建设

第一，发挥企业文化建设在职工思想政治工作中的作用，加强对职工的企业文化宣贯。例如，国家能源集团宁夏煤业公司汝箕沟无烟煤分公司在企业文化建设过程中，在传承百年老矿历史脉络和深厚文化底蕴的同时，挖掘、整理并形成了具有汝箕沟地域和时代特征的特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能创造、特别顾大局、特别守规矩、特别重安全的“七特精神”，这是大家共同认可的理念体现，是让全体职工同心同德、凝心聚力，实现企业战略目标的指路明灯。

第二，应充分发挥工会组织的作用和优势，面对面、心贴心、实打实地做好思想政治工作。工会要把组织职工、引导职工同服务职工、维护职工合法权益紧密结合起来，多做组织群众、宣传群众、教育群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用。

第三，加大“职工之家”的建设力度。加强“职工之家”、活动室的建设，加大书籍的购买力度，加强公司内部的思想文化阵地建设，从而加强企业的思想政治建设。

（四）提高企业的社会地位，保证企业长久发展

煤炭企业是我国重要的能源供应部门，其实际生产经营质量影响着我国能源供应的安全。基于此，企业在开展职工思想政治工作时，应融入提高企业公信力的内容，将工作重点与教育内容相结合，确保职工在日常工作过程中可以贯彻落实相关内容，挖掘职工自身潜力，帮助职工形成正确的思想观、价值观，提高思想政治工作的质量。首先，结合新时代的实际情况，引导职工自觉为群众谋福利，养成良好的工作习惯；其次，扩展思想政治工作的内容，将诚信教育、感恩教育等多项教育融入其中，对不良现象进行坚决抵制；最后，传达正确的立场、观点和态度，引导职工分清对错、好坏、善恶、美丑，激发职工积极向上的精神力量，确保舆论安全。

（五）坚持理论指导和实践要求协调统一

如果缺乏科学理论，行动就会受到影响。对于企业而言，要想使自身发展更为稳健，就应做好理论创新工作。理论创新所要达成的目标就是通过思想政治工作来对群众进行教育，进而切实达到以理服人的目的。理论创新还为思想政治工作者提供了更为适宜的理论武器，进而保证思想政治工作能够顺利展开。新时代做好企业思想政治工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在全社会形成统一的指导思想。新时代思想政治工作的核心任务是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根。思想政治工作者要深入广泛地宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和主要内容，引导职工在学懂、做实上下功夫，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过媒体宣传、主题宣讲、座谈交流、谈心谈话等方式，引导职工坚定“四个自信”，勤奋工作、乐于奉献、不懈奋斗。

（六）配齐配强思想政治工作队伍

加强和改进国有企业职工思想政治工作要配齐配强思想政治工作队伍。公司应按照政治强、业务精、作风正的要求，努力建设一支高素质的内部思想政治工作队伍。在配齐配强专职思想政治工作队伍的同时，还可以建设兼职思想政治工作队伍，形成一支覆盖全单位的，以专职为主，专兼结合、数量充足、素质优良的工作力量，并定期组织学习培训，使广大思想政治工作者成为既懂思想政治工作，又懂生产经营的复合型人才。近年来，国际形势复杂，国有企业的发展曾遇到很多困难，而正确认识当前的经济形势，积极破解发展中的难题，化解风险和压力，是国有企业的责任。加强国有企业职工思想政治工作任重道远，将思想政治工作开展好，能在很大程度上提升整个国企职工队伍的凝聚力、创造力和战斗力。

（七）创新工作方式

1.增强渗透力

新时代的发展使得企业在工作形势及利益分配等各个方面产生了一定的变化，因此思想政治工作的范围也随时代的进步而逐渐扩大。除基本工作之外，还需要具备善于观察的能力，及时捕捉职工在工作中的思想动态，从而了解其思想工作情况。以适当的方式，针对其中所产生的问题进行指导教育，从而帮助职工得以重新明确发展方向，积极参与到企业的建设活动之中，将其自身的发展与企业发展相结合，形成主人翁意识，以增强工作的渗透力。

2.加强职工思想情绪动态管理

在工作方式的创新上，职工的思想情绪对于企业的运作与发展有着一定的影响。在此过程当中，思想政治工作人员则可定期对职工的思想状况进行评估分析，及时掌握职工的思想动态及发展趋势，对于其思想所发生变化的主要因素及相关重点问题，全面进行了解，从而提高其工作效率，及时帮助职工调整思想状态。与此同时，还应当做好企业与职工之间的桥梁纽带作用，增强企业与职工之间的关系，关心并鼓励职工，从而提高企业的凝聚力。

结 语

在新时代，国有企业职工思想政治工作要使企业的综合竞争能力得到有效提升，并且需要进一步促进企业的长期性发展。因此，国有企业需要充分地对企业思想政治工作所拥有的重要性予以认知，并且需要对正确的宣传工作理念进行有效的构建，使自身的工作方式得到有效的创新，使职工的综合素质得到提高，从而促使综合宣传效果得到大幅度提升。