新媒体环境下企业党建工作创新方法分析

2022-11-14张一凡

活力 2022年3期

张一凡

（中国电建集团海外投资有限公司，北京 100048）

中国共产党是新时代中国特色社会主义事业的领导核心，党建工作在我国社会主义建设中起着非常重要的作用。面对快速变化的经济形势和社会的转型变革，企业发展必须坚持党的领导地位，认真贯彻党的方针和政策，这对于提高企业的核心竞争力至关重要。企业在发展中不但要注重党组织建设，更要注重党建工作的落实，以高质量党建工作促进企业高质量发展。

一、新媒体的优点和缺点

（一）新媒体的特点

新媒体是基于有线或无线网络平台，利用网络数字技术，通过手机、电脑等数字终端，向受众单向或双向传播视频、音频、图片和文字等信息的传播形态，包括一系列的数字化的媒体、聊天工具等。新媒体可以加快信息的传播速度，加强人们的互动，可以促使全民监督，对违法犯罪行为的预防和打击也能有所帮助。与此同时，网络由于具有匿名性和隐蔽性，很容易滋生罪恶，对证据搜集也不太友好。新媒体是社会进步、科技发展的产物，让信息内容更加丰富，缩短了人与人之间的距离，丰富了人们的生活，使其变得丰富多彩。新媒体已经对人们的思想和言行造成了极大的影响。

（二）新媒体具有的优点

新媒体对媒体传播和受众等都产生了很大的影响，使传播呈现多元化特征。新媒体传播的交互性、开放性、广泛性、即时性是新媒体的优点。

1.新媒体具有交互性

传统的媒体传播方式往往是单向的，人们大多趋于被动接收信息，反馈渠道比较闭塞。新媒体信息的传播则具有多向性，加强了信息的互动，使得每个人都能相互交流，不仅可以接收信息，也可以发送信息，反馈渠道多种多样，信息传播畅通无阻，提高了交流的效率。新媒体平台很多，人们可以根据自己的喜好去选择自己喜欢的、合适的平台去交流。新媒体已经融入人们的生活，传播能力十分强大。

2.新媒体具有开放性

新媒体的信息非常开放。传统媒体的信息发布需要重重关卡，需要很多审核，要保证质量；而新媒体的出现则使得每个人都可以在网络世界表达观点，通过匿名登录，很少需要审核，这也导致信息混杂，很多信息无法判断正确与否。

3.新媒体具有广泛性

新媒体具有快捷性，可以在极短的时间内将信息发送出去，传播给众多的受众，体现了新媒体的广泛性。例如，有很多聊天平台，它们的用户非常多，每天有很多用户活跃，信息的传播速度极快，早上发生的事，可能中午受众就全知道了，其受众很广，横跨各种年龄段，无论是七旬的老人还是十来岁的小孩，都会使用网络获取信息。人们的广泛参与互动让信息的传播范围特别大。

4.新媒体具有即时性

新媒体具有明显的即时性。传统媒体信息传播受限比较多，这使得其传播速度必定比不上新媒体的传播速度。新媒体甚至可以通过直播实现信息的同步传播，这是传统媒体做不到的，这种直播可以跨越时间、空间对网络对热点事件进行报道，比传统媒体更快，更能引起社会的关注，还可以在一定程度上减少损失，尤其是对于突发灾害、事故，能够避免二次伤害。

（三）新媒体的缺点

新媒体可以很快地实现信息的交流，传播速度也特别快，拥有很多用户，用户的年龄跨度也比较大。但是，因为新媒体的发展过于迅速，相关的制度和管理跟不上，造成网络的监管存在一定的缺陷，信息量特别大又很复杂，必然会存在很多缺陷。由于监管难度比较大，一旦出现漏洞，就会造成虚假、不良信息的传播，对社会造成负面影响。新媒体的信息流动性太大，要想撤回某条信息防止传播相对困难，很难清除干净，而且存在一些人盲目追求个性化和商业化的现象，有可能对整个社会造成不良影响。

二、企业党建工作困境分析

（一）人员和物资缺乏

调研发现，目前大部分企业都具有工作任务繁重、工作人员流动量大、党员人数少等特征，这给企业党建工作的开展带来了很大困难，导致党建工作存在不少问题。例如，基层党建被边缘化，某些部门制度不规范，工作机制薄弱。企业党建工作在人力、资源、财政保障等方面的资金不足，导致党建工作开展困难。

（二）对党建工作的重视程度不高

部分企业领导没有意识到党建工作的重要性，没有将党建工作作为管理重点。重生产经营，轻党建文化建设；重经济效益，轻党组织建设。这是当前企业党建工作存在的主要问题。企业领导意识不到党员的模范带头作用带来的积极影响，忽略甚至否定党员的积极性和主动性，导致人心涣散，企业凝聚力得不到提升。

（三）党组织活动形式单一，学习教育形式缺少创新

部分企业党建工作流于形式。企业主要是以支部会议的方式传递党的方针与政策的，并没有体现出企业文化与党建工作结合的优势。单一的党组织活动无法调动党员的参与热情，不利于企业的改革发展。党建工作在学习教育形式上缺少创新，没有完善的党建工作体系，基层项目不注意合理科学整合，企业经营工作和党建工作没有有效融合。与此同时，有的企业党建宣传教育停留在强制灌输的层面，很容易引起基层人员的反感。党建内容没有及时根据工作需要和环境的实际变化进行更新，这些都会影响党员的学习积极性和主动性。基层党建工作方式的不合理，直接影响了企业党组织的工作质量，削弱了基层党建工作对企业发展的积极作用。

三、新媒体环境下企业党建工作创新的方法

（一）从思想认识方面进行深度融合

第一，深入开展形势任务宣传。国有企业的党建工作是开展经营工作的前提和基础，要实现二者之间的融合，就需要国有企业结合自身情况，加强党组织建设，结合国有企业思想教育的实际需求，成立专门的教育宣传队伍，由这支队伍负责深入国有企业的生产经营活动当中，积极开展关于国有企业党建工作的宣传教育工作。在这支宣传教育队伍中，应当由国有企业党组织成员承担相应的职责，以党和国家最新的政策、会议、指导为核心，结合企业实际的发展方针和生产经营的现状，制定明确的宣传教育目标和计划，分层次、分重点、分人群地开展宣传教育活动，进而从思想观念上加强基层员工对党建工作的重视，积极配合党建工作的开展，提高个人的思想政治觉悟，树立正确的价值观念，以有效提升生产力，更好地为国有企业经营工作的开展提供支持。

第二，加强学习教育的转化与落地。对于国有企业而言，员工教育是非常关键的工作任务，既直接关系着国有企业员工队伍的稳定性，也关系着国有企业的生产力与经济效益。尤其是思想认识方面的教育工作，需要结合企业的实际情况，坚持集中性教育与经常性教育相结合，创新自主学习、重点学习、互动学习等形式，利用线下与线上的结合，通过培训、研讨、座谈等多种活动，增强员工教育的效果。同时，国有企业需要结合党建工作的规划和任务，定期开展员工上党课的教育活动，组织员工积极参加，并加强监督与考核工作。此外，针对党和国家的最新政策和方针，可以借助互联网渠道在国有企业内部进行宣传，营造良好的学习氛围，提高员工对党建工作的重视程度，使其积极自主地开展学习，提高个人的学习意识，跟上企业发展的步伐。

（二）利用网络平台加强与员工的沟通交流

企业党组织要积极利用网络构建沟通交流的平台，如微博、微信、钉钉等员工日常使用的App，不定期发布关于党建、思想政治、企业文化、社会主义核心价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的意见与建议。在引导员工学习党的精神的同时，要注重党建工作的趣味性，可以组织竞赛等活动，提升员工的学习热情和参与积极性。

（三）正面引导，舆论监督

企业的监督者要善于借助新媒体做好宣传工作，组建一支高素质、有能力的队伍，促进内部形成良性竞争。要合理打造按劳分配的薪酬体系，完善考核制度，严格执行，让企业员工树立正确的价值观，弘扬满满的正能量。要注重新闻稿件的撰写，可以定期在公众号上推送一些文章，加上宣传，引导正确的走向，让企业党员不偏方向，受到正面的思想引导。要做好舆论监督工作，安排专门的人员做好这项工作，深入开展中国特色社会主义的教育宣传工作，提高党建工作的效率和聚合力。企业的管理者还应广泛听取意见，一旦发现不正确的趋势，就要做到拨乱反正，防患于未然。企业管理者可以通过网络广泛收集信息，听取意见，借助检索、统计等方式去辅助工作。

（四）从管理监督方面进行深度融合

将国有企业的党建工作与经营工作进行深度融合，制度和规则的交叉配合可以为国有企业构建一个高效的管理和监督体系，为国有企业的不断发展壮大指明方向、扫清障碍。具体而言，应当从以下方面入手。

第一，国有企业应当重视经营管理体系的进一步优化和完善。加快国有企业监管体系的创新与转型，结合国有企业的实际情况，凸显党建工作在国有企业经营管理与监督方面的政治优势，体现国有企业党建工作的权威性与严肃性，对国有企业的干部任命、决策制定、人员选育等重要工作环节进行有效的监督和审查，杜绝各类违规违法行为的发生，维护国有企业良好的社会形象。

第二，国有企业应当加强对党组织工作的管理与监督。不断提升党务工作的标准化、规范化和制度化水平，制定明确的党建工作规划、制度和标准，提高党组织成员的个人素养与专业能力水平。真正深入国有企业当中，及时发现企业在经营管理中存在的问题和风险，通过积极配合经营管理部门，大力开展监督、审查与整治，有效规避国有企业经营发展中的风险，推动企业的长期可持续发展。

（五）从环境建设方面进行深度融合

建设和谐社会是党和国家发展的重要目标，而和谐的环境也有助于为员工提供良好的工作氛围，增强员工的凝聚力，维护国有企业的健康发展。国有企业应当充分重视党组织在开展企业文化建设和群众生活帮扶等方面的优势，结合企业的发展规划，树立良好的企业文化，加强企业文化在经营工作中的渗透，从而与群众形成共同的价值观念，向着一个共同的目标同步发展。借助人文主义的关怀解决群众的实际困难，增强员工对企业的归属感，打造一支具有凝聚力和向心力的职工队伍。具体而言，可以从以下方面加以融合。

第一，从自身出发，不断优化国有企业党组织的架构，提高党组织成员的责任感与积极性，发挥党员的示范带头作用，打造一支想群众所想、乐于为群众服务的党组织队伍。建立一套科学合理的运行机制，加强内部的沟通和配合，深入群众当中，切实了解员工的实际需求，为员工干实事。

第二，加强和谐环境建设，为国有企业开展党建工作和活动提供良好的环境和氛围，打造具备鲜明特色的党组织团体。加强员工关怀，发挥党组织的人文主义精神，关心员工的工作与生活，提高福利待遇，为员工创建良好的工作环境，针对困难职工加大帮扶力度，切实解决员工在工作和生活中的困难，从而不断提高员工对企业的评价，实现员工个人工作与企业的共同进步和发展。

（六）树品牌效应，提高公信力

为了充分发挥新媒体的传播效果，应当利用组织教育学习活动和激励职工等方法，提高职工的素质水平和工作积极性，创造一个公平、进取的氛围。企业管理者要落实“两学一做”，严格执行，充分提高党建工作的时效性，形成良好的教育局面。严格把控新媒体传播的内容，争取传播真实、有效的信息，杜绝虚假宣传，杜绝利益驱使的宣传工作。将网络党支部等门户网站在以小组为单位的各部门党支部中建立起来，同时在线上和线下开展工作，做到理论和实践不脱节，线上线下各有分工，发挥出各自的优势。有效融合虚拟和现代教育，探索新时代的新出路，通过各种渠道寻找发展的契机。举办一些党建文化纪念物品大会等活动，在发展历程中寻找新途径，更好地管理广大党员，使企业工作人员围绕在党的周围，加强对企业的热爱，进一步提高教育的效果。

（七）健全党组织机构

只有具备完善而健全的党组织机构，才可以充分发挥党的领导作用。企业应结合党建工作需求，根据党组织建设原则和要求，积极健全完善基层党组织机构，全面开展党建工作，同时要将党组织建设摆在突出位置，“哪里有党员，哪里就有党的组织”“党的组织建到哪里，党的工作就延伸到哪里”，真正做到组织认识到位、组织领导到位、工作措施到位。这就要求企业实现党政分开，明确相关责任，相互监督，通过党组织宣传贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规，团结职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。