新时期国企党建如何推动企业发展

刘 伟

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

在我国经济发展的过程中，国企是重要的经济命脉，在国家经济发展过程中发挥着十分重要的作用和影响。当前，全球经济发展速度越来越快，同时也给国企发展带来了一些较大的冲击。因此，国企在这种情形下面临的挑战也更加艰巨。国企在发展过程中，要加强党建工作建设，加强相关工作的完善，保障国企经济的稳定发展，这样国企在未来才会实现更好的、更高质量的发展。

一、新时代国企党建工作的重大意义

（一）有利于提高企业核心党员干部的政治素质与政治意识

国有企业需要根据党的要求做好党建工作，通过党建工作把握社会发展的根本，这样才会逐渐向正确的方向发展。国企党建工作的开展，要有效落实好党员干部政治教育，提升国企党员整体的政治意识和政治素养水平，汇聚党员干部与职工的智慧力量，进而共同促进国企的高质量发展。此外，国企党建工作中的作风建设也非常重要，要将党员智慧搭建在党建工作上，进而将党员先锋模范作用有效发挥出来，有利于提升党集体的先进性。

（二）有利于保障国有企业稳固发展

党建工作的开展，对于党思想宣传有一定的促进作用，对党政策进行正确的解读，可以有效凝聚企业人心、集中民智。只有这样，国企制定的政策才能得到更加顺利的落实和实施，而且企业的自身力量也会不断壮大，企业核心竞争力也会不断提升。国有企业经济实现良好发展，才能更好地适应复杂的市场环境，才能够顺利地立足于多元化的社会竞争中，企业才会在改革中实现良好稳定的发展。同时，完善国有企业党建工作，巩固党在国有企业中的重要地位，提高党的执政能力，确保党在社会主义经济建设中的领导核心地位。

（三）推动企业管理体制改革

在当前新的市场环境下，国企要想创新发展，就要对管理体制改革工作重视起来，并加强体制改革工作的落实和实施，在现有企业管理体制的基础上，结合企业的实际情况进行有针对性的创新，而企业党建工作则是有效推动企业管理体制改革的重要手段。国企内部管理体制一般都是比较复杂的，而且存在的问题也很多，如果只是通过自上而下的制度来进行改革，那么一些潜在的管理体制问题是不容易被发现的，即使一些改革决策和措施较为合理，改革的实际效果也还是会受到一定的限制。但是，通过党建工作，党组织能够加强和企业基层员工的联系，有利于了解企业经营管理中存在的一些实际问题，可以把这些问题作为体制改革的参考，进而明确经营管理中的问题，这样企业管理体制改革就会具有一定的针对性和合理性。

二、新时期国企党建工作开展中存在的问题

（一）思想观念落后，思想建设不足

在党的基础建设中，思想建设是根本，而在党的系统工程建设中，一定要加强稳固思想建设，提升思想建设在工程建设中的地位。在新时期，很多国企党员干部对党建工作的开展都不太重视，更加注重经济效益，从而导致思想观念落后，思想建设水平不够高，政治觉悟也不高。在这样的情况下，党建工作和国企工作之间就无法进行有效的融合发展，而这对党建工作的开展也是不利的。同时，国企如今还依据落后传统的工作模式进行运作，这不仅落后于时代，也为工作模式积累下来的毛病付出了代价。整个工作模式落后，员工积极性不高，整个企业缺乏生机与活力，很容易影响国有企业的长足发展。

（二）工作机制缺乏完善

当前，我国国有企业虽然建立了现代企业管理制度，但有些企业却并未对各级党组织的工作机制做出相应的调整，党组织仍然习惯于按照党委统管的方式来开展党建工作。在这样的党建工作模式下，企业很多业务工作、管理决策都会带有一定的政治性，与企业实际经营发展需求并不相符，而党组织的执行力也因此受到了较大的影响。在面在对市场变化时，有些企业虽然会对经营发展策略进行调整，却只是提出一些宏观的要求，对于相关决策在具体业务工作中的落实，则很少会做出明确指示，长期下来，就经常会出现企业决策落实不到位的情况。

（三）管理体制存在不足

国有企业的企业管理制度改革与创新在新时代的要求下不断进行，却仍存在着许许多多的问题。在传统的企业管理模式中，党干部处于核心的领导位置，企业的日常运作也由国家管理，这容易导致国企的管理压力出现负荷，暴露出管理不到位的问题。而在新的管理体制中，为了更好地分流国企的管理权，设置了多机构管理的措施，党干部的位置削弱，在对国企的管理上也有了一定的限制。这减弱了党建工作的实施力度，也可能会让一部分本来就不重视党建工作的国企难以提高对党建工作的重视度，拖沓党建工作的实施进度，阻碍国企的高质量发展。

（四）工作执行难度较高

随着改革工作的不断深入，国有企业对党建工作提出了全新的要求，党建工作对象、模式、内容等也同样发生了一定的变化，而面对各种各样的工作变化，企业各级党组织的党建工作执行难度也有了明显提升。例如，在组织工作中，由于当前各企业间的人才竞争异常激烈，国有企业在人才竞争中又时常会处于劣势，因此企业一直面临着人才缺失的问题，无论是高素质人才队伍的建设工作，还是党员队伍的壮大，都受到了较大的限制。从思政教育工作的角度来看，面对职工思想观念逐渐趋于多元化的发展趋势，国有企业则常常会出现职工思政工作参与度较低、对思政教育内容缺乏认同感等问题，相关工作的执行同样会显得比较有难度。

（五）缺乏优秀的企业文化

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，不仅是企业发展的重要精神补给，也是一个企业能够稳定、健康发展的重要文化保障。然而，许多国企没有在企业文化这方面下功夫，企业文化无法与党建工作进行高质量的联结。缺乏优秀的企业文化作为党建工作的指导，党建工作的深入化推行便难以持续。员工一味承受党建文化的单方面输出，将党建文化与企业文化隔离开来，不仅打击员工的学习积极性，也白白增加了企业的资金耗损。文化建设工作滞后，导致国企缺少对员工的关心与照顾，不注重维护员工的实际利益需求与心理需求，员工的归属感与认同感得不到提高，就更难以推进党建工作的进一步实施，从而产生了文化错位的问题。

三、新时期国企党建推动企业发展策略

（一）改变思想观念，重视党建工作

国企要谋发展、促发展，就需要摆脱传统的思想束缚，解放思想、与时俱进，改进传统的工作模式，积极转变思维，营造良好的创新工作氛围。同时，应改变对党建工作的重视度，提高对党建工作处于核心地位的认识，更多地将精力倾注在党建工作的执行上，做到党建工作与企业发展的有机融合，在学习中谋发展，在学习中促发展，不断提高软实力，加强核心竞争力，推动国企的实质性发展。

另外，国企也要注重对职工思想的转变。党建工作针对的主体不仅限于党干部，更在于广大的职工群众。国企要鼓励员工更积极地学习先进思想，解放固有思想，树立正确的思想观念，正确地、全方位地看到国企本身的不足与优势，提高企业责任感，更多地从关注自身利益转移到考虑企业利益，为推进国企的长远发展共同进步。党员的政治素质与个人能力提高、职工群众的思想觉悟和企业责任感提升，都需要党建工作的稳健运行。

（二）完善党建工作机制

在改革工作的推进过程中，国有企业还需要对党建工作机制加以完善，使党建工作能够适应全新的工作形势与工作需求，具备良好的工作创新基础。例如，为避免利益结构分化问题，国有企业党组织可建立常态化的组织监督机制，由监事会、纪检部门、企业全体职工共同对党员干部展开监督，同时建立符合时代要求的系统化考评体系，由党组织对各党员干部进行党内自评，以有效约束企业各岗位党员干部的工作行为，使其能够为自身的工作决策、工作行为负责，改变党委统管的企业经营管理现状。而在决策方面，则需要联系民主集中制来建立全新的企业经营管理决策制度，明确要求党组织广泛征求基层职工群体的意见，并在尊重职工需求、意见的基础上完成重大决策。

（三）优化新型的企业管理机制

国有企业将领导权分化在多个部门上，削弱了党员的领导力量，也阻碍着党建工作的流畅实施。要优化新型的企业管理机制，避免将党员的位置边缘化，同时将党组织作为企业政治核心，将企业董事会作为经营决策中心。完善目标责任分解机制，切实落实好基层党建工作的责任，更好地推动企业的制度更新、管理理念更新，从而促进国企的转型，跟紧时代潮流的发展，最大限度地减弱市场竞争的冲击。同时，要保障相应规章制度的流畅落实，辅助好党建工作制度的完善与发展，完善国企本身的现代企业制度，从而推动国企的高质量发展。要加强党建工作的有力实施，就必须保证党员的绝对地位，带动党员内部建设的学习积极性与创新积极性，为党建工作的实施提高相应的思想素质和个人能力，以领导核心的地位统领好、建设好党建工作。

（四）重视工作方法创新

面对党建工作难度的不断提升，国有企业要想进一步加强党建工作，同样还需根据实际情况对工作方法展开全面创新。例如，在思政工作中，面对思想观念存在显著差异的职工群体，企业党组织需要转变工作思路，主动与不同层次的职工群体进行接触、沟通，并帮助其解决工作、生活中的各种难题，以拉近党组织与职工间的距离，获得职工的认可与信任，进而了解其思想观念，展开更具针对性的思政教育。要迎合时代发展特征及职工习惯，依托微博、微信公众号等平台与职工展开互动，并通过发布短视频、撰写文章等方式来记录职工的日常工作与生活，以逐渐改变职工对党建工作的印象，在潜移默化中对其思想价值观念、政治观念施加影响。在组织工作方面，则可以在落实党管人才要求的同时，将党建工作与企业人力资源管理工作联系起来，参考组织工作需求来开展薪酬制度设计、岗位薪酬标准制定、人才选聘、员工培训等工作，以提高企业对高素质人才的吸引力，并在企业拥有更多高素质人才的前提下，壮大党员队伍、搭建领导班子。

（五）注重企业文化的塑造

国有企业要提高对打造特色企业文化的重视，就要做到党建工作与企业文化的有机融合。在价值观念、思想觉悟上，要切实将党建工作的核心与企业文化深度结合，共同推动党建工作在国企的有力开展，提高实施力度，更有力地助力国企的长远发展。要打造具有特色的企业文化，党员作为领导者，必须发挥先锋模范作用，积极地走在群众的前面，以先锋的领导精神深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，凝聚职工的力量，共同壮大国企本身的发展力量。在日常生活中，党员干部需要多关心职工的心理需求与物质需求，要勇于、敢于保护职工的切身利益，多以人文精神、为人民服务的思想帮助职工，增加职工的归属感和认同感，打造出更具特色的企业文化，以强大的精神力量提高软实力的竞争力。党建要发挥党员的政治优势，保证党员队伍建设中的纯洁性与先进性，使得高尚的党员精神与敬业的工作态度深度高效地结合，最终打造优良的企业文化。

（六）明确企业党组织定位

对于国有企业来说，要想实现对党建工作的创新，同样还需要将企业党组织的定位明确下来，以服务企业生产经营、改革发展为目标，对企业党组织资源进行合理利用，使其能够将战斗堡垒作用充分发挥出来，为企业经营管理决策、发展战略制定、发展方向把控提供重要支持。这样一来，党组织的各方面作用都能够在相关实践中得到证实，而其在国有企业中的政治核心地位自然也会随之明确下来，并为党建工作的有效开展与完成提供支持。

（七）创建多样化基层党建活动方式

企业应开展多样化的基层党建活动，使更多的普通员工参与到基层党建活动中来。企业可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用。企业还可以组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求使党建活动形式多样化，通过基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。要力求使工作对象从党员群体转向员工群众，深入员工群众中去，通过开放党日、开放式党课、党员联系群众、党组织向员工群众定期报告工作等形式，扩大党建工作覆盖面。只有面向员工、贴近员工开展工作，让员工对党建工作有所了解、有所认同，才能吸引更多的员工群众参与到党建工作、加入党组织中来，才能使党建工作不断焕发生机和活力。

结 语

总而言之，国有企业的创新发展离不开党建工作的有力支持，虽然从目前来看，不少国有企业受改革工作影响，在党建工作中仍存在着一定的问题，但只要能够在党建工作理念更新、党建工作机制完善等方面采取合适的应对策略，就必然能够使党建工作发挥出应有作用，并为企业创新发展提供重要支持。