新时期创新公立医院党建工作的思考

姚旻孜

（邵阳学院附属第一医院，邵阳 422000）

引 言

新时期创新公立医院党建工作不仅要深入落实党的政策理念，也要从公立医院经营管理的实际出发，制定适宜的党建工作方法，明确党建工作未来发展的方向。这就需要党建工作者与医护人员保持双向沟通交流，将新时期公立医院的组织建设、作风形成、思想引领等优势充分发挥出来，有效解决医护人员在医改背景下所面临的思想困惑。通过媒体网络做好党建思想的传播，将各类价值信息及时传达给医护人员，并有效接收来自医护人员的直接反馈，从而推进公立医院党建工作与新时期发展要求相适应。

一、新时期创新公立医院党建工作的必要性

公立医院开展党建工作对推动医院健康持续发展、解决紧张医患关系有较大帮助，尤其在医改背景下，不仅要端正医护人员思想，也要帮助他们正确认识新医改的优势作用，确保医护人员可以适应新时期的发展要求。与此同时，通过党建工作也可以进一步规范公立医院经营管理者及医护人员的工作行为，有效改善管理层面重业务、轻党建的局限性思想，切实发挥党建工作的效用，提高医护人员的服务意识，充分发挥其专业特点来为患者提供最全面的保障。在日常诊疗期间，医护人员应当以较高的职业素养来面对和解决问题，缓解紧张的医患关系。

从党和政府的角度来看，提升公立医院党建工作的实效是积极贯彻落实群众路线的一个具体体现。在这个过程当中，要充分发挥公立医院组织、服务等职能作用，以强化公立医院服务力度为重点，以提升医护人员职业素养为根本来推进党建工作深入开展。根据患者实际需求，将党建工作理念切实体现在医护人员工作行为之中，将“为人民服务”的原则落到实处。在一定程度上深化党建工作创新改革力度，也能够保持党的先进性，为公立医院基层党组队伍及智能优化提供客观保障。

二、医院党建工作现状分析

（一）重业务、轻党建的观念仍然存在

从公立医院经营管理的实际来看，临床业务是关键环节。医院不仅要关注医疗服务水平，也要正视当前普遍存在的医患关系紧张问题，并找到优化的方式对策。要求医院能够从医护人员的整体素养着手，端正医护人员的思想和行为，为医院的长远发展提供人才保障优势。对于公立医院管理者来说，在关注医院经营效益的同时，也要明确医院自身所承担的社会责任，在“百姓看病贵、看病难”的情况下，如何最大限度地提升医院的服务质量、保障大众的合法权益是重点问题。但是从实际工作来看，部分医院管理者在落实党建工作的过程中，力度并不够，他们认为，党建工作是基层党组织需要开展的日常工作，在管理层面没有提供较多支持。公立医院医疗卫生服务与党建工作的融合还没有持续深入，业务和党务是相对分离的一个状态，这就给党建工作的开展造成了较大阻碍。从医疗改革背景来看，医护人员的专业度和职业素养也需要进一步提升，这就需要发挥党建工作优势来端正医护人员思想，让他们能够在工作中保持积极乐观的心态，增加服务意识。

（二）党建工作未与组织建设全面融合

从医疗卫生体制改革的要求来看，提升公立医院的经营管理质量和医护人员的医疗服务水平是需要重点推进的工作项目，同时其资源配置等各个方面也应当符合大众日益增长的看病治病需求，为大众提供最全面的服务保障。这就需要切实发挥党建工作的引领作用，通过党的先进作风和理论思想来改善医疗服务的思想和方向，促进医护人员的素质提升，推动公立医院健康持续发展。但是从实际工作来看，党建工作并没有完全贴合于医院组织建设。在医院经营管理当中，其职责划分不清；医院党支部书记没有充分发挥作用，各个科室的党员干部也只是按照要求来落实工作规划，并没有站在专业与实践的角度进行创新。医护人员既要面临众多的病患，为他们提供切实的服务，又要积极落实党建工作的要求，参与到各项党建活动与党课学习当中，使得他们面对双重压力，工作的积极性和参与性并不高。与此同时，党建工作者经验欠缺、管理和服务能力弱等问题依然存在，没有充分调动起医护人员对于党建工作的关注度，相应的专业理论培训没有起到实质性效果，基层党组织的建设发展也相对缓慢，这些都在很大程度上影响了公立医院党建工作的创新发展。

三、新时期公立医院党建工作创新对策分析

（一）创新理念

新时期，公立医院党建工作创新应当从理念入手，通过系统化的理论学习与应用实践来保持思想的开放性与客观性，将具备时代元素的党建理念融入党课学习环节。这就要求党建工作者能够站在公立医院经营管理实际的角度来了解适用于医院的党建理论，突出公立医院社会服务职能，并坚持公益性原则，帮助医护人员树立正确的思想价值观，培养他们的职业素养。从医院的战略层面来说，医院应积极发挥统筹作用，推进党建工作与经营管理的深度融合，将党建工作理念渗透到日常业务当中。在党建工作者的引导下，了解并学习当前国家关于卫生医疗方面的观念理论，并根据要求逐步完善党建工作内容，创新党建工作方法。为了进一步适应医改要求，应坚定党员信念，提高医护人员思想认识。在工作当中，既要培养医护人员的综合素养，也要确保党建工作者能够了解公立医院所涉及的各环节问题，以保证工作开展实效性为重点来改善以往存在的问题，不断提高医护人员的医疗服务水平和政治素养，从而为党建工作机制创新、推进党建工作与经营管理深入融合提供保障。

（二）创新内容

新时期，公立医院党建工作创新应当加大对党建工作内容的关注力度。这就需要党建工作者能够积极组织党员干部、医护人员，共同参与到党建理论学习与实践当中，将医疗卫生体制改革下国家对公立医院的发展要求，以及对医护人员的要求及时传达给各个科室人员，加强医护人员在思想形态上的塑造，提升他们的政治觉悟与服务观念。党建工作者要引导医护人员树立远大的目标理想，投身医疗事业领域的建设发展当中。在工作过程中，党建工作者要根据医护人员的实际情况来及时调整党建工作的内容，依照各科室的业务情况开展相应的党建活动。党建工作者应不断提升公立医院内部的凝聚力，加强组织建设，以党建工作为引领来构建良好的工作氛围和服务体系。与此同时，党建工作者要以医院诊疗工作中实际出现的情况为重点，来加强素质引导，依照不同的业务层次，让医护人员能够深入学习党的理论，从而为病患提供更为专业化的服务，促进公立医院整体服务效果的提升。

（三）创新方法

新时期，公立医院党建工作创新应当与时俱进，创新方法。在工作实践当中，要想实现多元化的服务形式，进一步落实党建工作目标，党建工作者就必须能够深入基层，充分调动医护人员的主观能动性，从实际出发来提升党建工作内涵。党建工作者要加强与医护人员的联合协作，为党建工作机制完善、教育载体创新稳固基础。在开展工作的过程中，党建工作者也要始终坚持马克思主义基本原理，以辩证统一的思想和行为来处理各项问题。与此同时，党建工作者更要结合新时期公立医院发展的内外部环境来为党建工作创新拓宽途径，及时做好各项工作记录总结，并完善到相关制度中。对于公立医院管理者来说，更要积极发挥导向作用，将党建工作开展与医院精神文明建设相互融合，以基层党支部活动为载体来加强精神与文化的融合力度，促进党员干部与医护人员团结共进，从而进一步提升党建工作的效率，增强公立医院内部的核心凝聚力。

（四）创新手段

新时期，在公立医院党建工作的创新方面，应充分借助信息化优势来创新党建工作手段。党建工作者应借助大数据、“互联网+”所带来的便利充实党建工作教育内容，丰富党建工作形式，将党建理论融入医院信息平台中，及时将工作进度和未来发展规划体现在固定模块内，做好舆论引导工作。这样既能够加强医护人员的思想认识，也能够拓宽党建工作的影响范围，让病患及家属了解公立医院的经营管理观念，落实为百姓服务的工作原则。对于党建工作者来说，在提高自身能力建设的同时，也要培养医护人员的互联网思维，加强医院全员的信息技术应用能力，将各个科室的工作特色通过官网等渠道展现出来，并派驻专人来负责官网等渠道的日常运营与更新，推动党建工作向信息化、智能化方向发展。党建工作者还要及时将党的政策方针、医院下发的工作文件等重点内容以视频、文字等形式上传到官网和宣传栏中，让医护人员在良好的文化氛围的带动下加深感悟。基层党组成员和医护人员可以在合理的时间内展开学习，促进医院各方力量保持良好有效的沟通，从而提高党建工作的实际成效。

（五）优化队伍

新时期，公立医院党建工作创新应当不断优化队伍建设，可以说党建工作团队是推进党建工作深入开展的关键动力，所以为了进一步提升医院全员的思想认识，提高其整体素质，需要从党建工作队伍来进行改变。公立医院应打造一支专业化的党建工作队伍，以此来为医护人员素质提升，意识增强提供引导，在制度不断完善的过程中，党建工作者要充分发挥带头作用，改变以往党建工作与业务经营不协调的地方。在加强医护人员思想教育过程中，党建工作者要从源头上来强化医护人员道德品质塑造，以较高的纪律要求来规范医护人员日常行为，明确医护人员开展诊疗工作、医嘱下发、专业辅导、理论学习等各个环节的态度。同时也要从医患家属等方面来对医护人员进行客观评价，了解医护人员在整个工作过程中所获得的荣誉和改善意见，积极构建“服务病患、治疗病患”的医疗理念。进一步落实医护人员职业道德提升的要求，打造一支品质高尚、专业实干、技术优良、清正廉洁的医疗服务团队。

（六）完善机制

新时期，公立医院党建工作创新应当不断完善工作机制，不仅要强化力度、创新观念，也要根据实际开展情况引入考评机制，加强绩效管理。通过信息化手段来动态追踪党建工作进展，进而有效了解党建工作者在工作中的表现，以及需要着重改善的地方，将考评机制与责任机制相结合，构建一个公平竞争的工作环境。在工作当中，公立医院也要针对各个科室的发展要求，加强对党员干部的在岗培训，安排合理的时间实行线上线下一体化教育培训模式，根据积分打卡形式了解党员和医护人员的实际学习情况。公立医院应加强整体把控力度，不断提高医护人员的综合素质，为医疗卫生服务团队的构建创造新活力。对于党建工作者来说，应当改变以往党建工作持续度不足的情况，大力追踪反馈力度，严格按照制度要求来进行工作反馈。从医院科室主任到基层医护人员都应当一视同仁，通过层级化管理来层层落实党建工作理念，加大宣传影响力度，在年度考核当中了解各科室实际进展情况，并有针对性地完善党建工作计划。

（七）加强考核

新时期，公立医院党建工作创新应当加强考核力度，除了在现有党建平台当中加强宣传和引导，也要从党建活动实践当中来了解党组成员和医护人员的实际学习情况。公立医院应当将病患满意度、投诉等内容融入医护人员考核和党建工作者的绩效当中，增强公立医院内部的党风廉政建设，根据工作要求和现实需求制定全面的考核指标。与此同时，应以用药环节存在的矛盾为重点，关注医护人员医嘱的客观合理性，确保考核指标落实到位，强化党建工作持续深入。公立医院基层党支部也要根据新时期党的政策理念来实现队伍标准化发展，通过自评、互评等形式来了解内部党员是否存在违规违纪等情况，根据党建工作要求来制定下一阶段的考核指标及考核内容，实现考核动态化常态化。将考核结果进行公示，通过全流程的公开透明化来规避一些影响考核客观性的风险因素，让各个岗位的人员能够及时认识到自身需要进一步改善的地方，在有效的监督下加强素质建设，促进党建工作效率的提升。

结 语

综上所述，新时期公立医院党建工作创新是党贯彻群众路线的一个具体体现，也是推进党组织保持先进性的一个重要举措。通过党建工作创新来端正公立医院医护人员思想行为，优化内部组织结构，将党建工作深入公立医院经营管理当中，充分发挥基层党组参与决策的职能作用，从而为公立医院健康持续发展提供方向引领。对于党建工作者来说，要立足于医院管理实际，逐步渗透党建工作思想，推进党建工作与业务工作的有效融合，从而在提升党建工作质量的同时也为公立医院的发展提供保障。