探析加强企业党建思想政治工作的有效措施

王 鹏

（山西杏花村汾酒厂股份有限公司，吕梁 032205）

对于企业可持续健康发展而言，党建思想政治工作尤为关键。能否将党建思想政治工作切实做好，与企业核心竞争力能否得到提升有着极为密切的联系。党的十九大以来，党建工作有了新的思想，且指明了思想政治工作主要方向。确定新党建思想后，企业应高度注重党建工作，其充分体现了党建思想政治在经济发展中的具体价值。只有确保企业发展和新形势协调一致，才可以有效提高社会经济效益，才能推动国家经济良好发展，这也是企业发展的重中之重。对于企业生产而言，国家环境是关键性影响因素，企业要想获得持续、稳定的发展，就需要和国家的新形势相顺应，和党的思想保持一致。因此，应对企业党建思想政治工作的质量给予重视。

一、企业党建思想政治工作的意义

（一）巩固党的执政地位

对于企业而言，在运营过程中应积极贯彻执行党的各项方针政策，高度重视党的要求，指引各项管理活动。将企业党建思想政治工作做好，可以将党的领导地位充分彰显出来，指引企业朝着正确的方向发展，更有利于党的各项方针与政策能够顺利实施。同时，党建思想政治工作还应立足于企业及员工，广泛宣传，加强党的执政能力与地位，有效维护企业和员工的利益，进一步稳定人心，促使广大员工能够紧紧地围绕在党组织身边，进一步强化企业战斗力。

（二）统一员工的思想认识

现阶段，企业人员频繁变动，结构十分复杂，社会思潮很容易影响员工。在企业岗位中，大多数青年员工的思想认识变化性较强，喜欢新鲜事物，个性鲜明，这无疑增加了党建思想政治工作的难度。为了能够稳定员工队伍，必须要求员工在思想层面保持一致，给予员工帮助，使其在思想上存在的问题得到有效解决。加强教育与宣传，引导员工积极转变自身理念，让其可以和企业一同进步。

（三）顺利协调处理生产经营问题

现阶段，企业的管理制度仍不健全，市场化的运行还有诸多亟须规范之处。在企业运营期间，影响因素较为繁杂，如果无法有效处理，既不利于员工的发展，也阻碍企业的持续稳定发展。企业开展党建思想政治工作，对加强员工思想之间的联系极为有利，可以合理处理相关矛盾问题。借助创新员工的思想认识，可以进一步强化员工责任意识，促使其产生强烈的归属感，充分调动员工参与企业战略发展的主动性。

二、加强企业党建思想政治工作的有效策略

在企业开展现代化的建设中，要加深对党建思想政治工作重要性的认识，同时立足于各个角度，对加强党建思想政治工作的有效策略进行探索，推动企业现代化建设进程速度，使其获得持续稳定的发展。

（一）创新工作思路

加强企业党建思想政治工作，需要对工作思路予以创新。只有转变观念，才能有效拓宽视野，确保党建思想政治工作思路的创新性。企业可以从以下几个方面着手。

第一，树立以人为本的理念。开展党建思政时，要对方式方法引起重视，尽量不要采用枯燥的说教方式，应注意寓教于乐，动之以情，晓之以理，促使员工能够真正认可党建思想政治工作，自觉接受其指导。与此同时，还要关心和爱护企业员工，使其充分体验到集体组织的温暖，可以全身心参与到企业工作之中。

第二，企业党建思想政治工作应立足于企业经营活动，创新工作思路，让每一位企业员工充分了解到只有企业得到了良好发展，员工才可以获得相应的利益。要充分调动企业员工工作的积极性，促进企业员工竞争力和创造力增强，使其全身心地投入工作之中，促进企业持续稳定发展。

第三，就开展企业党建思想政治工作的方式来说，应对工作思路予以创新，开展丰富多样的教育活动，如开展丰富多样的主题讨论会、借助各大节日开展联欢晚会等，均可以促进基层企业党建思想政治工作的向心力增强，获得良好的思想政治工作效果。

（二）完善党建思想政治工作制度体系

健全的党建思想政治工作制度体系是将党建思想政治工作切实做好的重要前提，制度体系为各项工作的规范开展提供了重要依据。若是缺少健全的制度体系，党建思想政治工作就会混乱无序，进而不能将此项工作的作用最大化地发挥出来。以此情况为基础，我们应根据企业的实际情况，建立健全党建思想政治工作制度体系。

第一，应严格实施连带责任追究管理制度，对党建思想政治工作各项任务予以细分，把责任细分到具体的人员身上，详细明确每一位工作人员的责任与义务。一旦出现失误，可迅速找到责任人，追究责任。第二，需要将监督管理制度落到实处，严格监督管理主要领导干部，并赋予监督管理机制相应的独立性，并配以相对应的决策权、监督权和执行权。值得注意的是，各项管理机制之间要相互制约与协调，以此来保证其权利的公平性。除此之外，还要实施党外监督、党内监督，对各重要党建思想政治工作环节进行严格审查，从而为规范、持续有效开展党建思想政治工作提供保障。第三，必须将奖惩制度落到实处，合理科学的奖惩制度是调动党建思想政治工作人员规范、积极开展各项思想政治宣传工作的重要保障。企业应从物质上奖励那些创新意识较强，可以将既定工作目标完成的员工；同时还应处罚那些在工作中表现不好、缺乏工作责任意识、工作行为不规范的人员。

（三）创新工作内容

对于企业党建思想政治工作而言，应在积极弘扬与继承优良传统的前提下，对相关工作内容进行积极、有针对性的创新与优化。唯有如此，才可以与时代发展保持同步。所以，就不同时期的工作重点来说，企业的党建工作应把握优势和重点，找准位置、集中力量地开拓创新，以此促进党建思想政治工作水平的有效提升，进一步强化这一工作的感召力和渗透力。应借助加强党风建设，始终立足于实际、以人为本，确保党组织和员工始终保持紧密的联系，真心实意对待员工，一心为其谋福利，可以促进党的凝聚力和战斗力显著提高。与此同时，还应将自身的疏导作用充分发挥出来，党建思想政治工作人员要和员工打成一片，了解员工内心的真实想法和需要，切实体验到员工的生活困难，多渠道、多角度、有针对性地将员工的生活问题、思想问题有效解决，以此为企业创建一个安定、和谐、团结、奋进的思政环境，将党建思想政治工作在促进企业战斗力和向心力增强、和谐企业创建等方面的作用最大化地发挥出来。

（四）创新党建思想政治工作的方法

对企业思想政治工作进行创新，可以确保党建思想政治工作的有效实施，企业可以借助长时间积累的工作经验，对与本企业相适合的党建工作方法进行梳理，优化党建工作环境，从而更好地开展企业思想政治工作。例如：可以立足于企业的情况，经常对新问题进行研究，制定新制度，对党建工作计划清单进行相应的梳理；实现“两学一做”制度化、常态化，健全党组织理论中心组的学习制度，积极组织开展多种多样的主体党日活动，借助思想引领，在党组织周围统一党员的意识形态。同时，还可以运用新媒体形势，积极宣传企业内容内部的党建思想，使企业每一位员工均对企业的发展路线和思想建设、思想政治工作的实际情况给予密切关注；借助视频直播和互联网媒体等多种形式，积极宣传企业管理理念和组织文化，以帮助员工深刻理解企业改革和管理；运用新兴媒体，积极宣传企业内部思想政治，如此便能让员工更加认同组织价值观；借助拍摄宣传片和组织编写文化宣传册，积极开展知识测试以及谈心谈话等活动，加深员工对企业最新动态的了解，将其遇到的问题有效解决，促进其对企业的满意度提升，从而为企业的发展提供更好的服务。

（五）加强企业文化建设

在企业思想政治工作中，企业文化建设至关重要，其充分体现了企业的综合素养。企业文化可以转变为企业的生产力，有效提高企业的工作效率。企业文化是企业中党建思想政治文化的重要体现，加大企业文化建设力度，对企业中党建思想政治的有效落实极为有利。对于企业发展而言，企业文化发挥着不可替代的作用。对此，企业应把党建思政文化与企业文化建设相融合，在企业文化中充分融合党建思想政治文化，有效加强企业文化建设。除此之外，应让企业员工认同和遵守企业文化，进一步强化企业的凝聚力，促进企业竞争力增强。企业文化的建设不仅有利于企业创设优良的形象，同时还能增强企业的吸引力，促进企业竞争优势提高。

例如，中国石化集团公司对“共赢、创新、精细、诚信、责任、人本”的企业核心价值观、“构建世界一流、人民满意的能源化工公司”的企业愿景，以及“为美好生活加油”的企业使命予以了确定，其所有的经营行为和发展战略均遵循以人为本的原则，坚持报国为民、精心严谨、创新引领、重信守诺、合作互利、一同发展。

（六）加大活动载体的创新力度

企业党建思想政治工作要和时代发展保持同步，积极创新活动方式，丰富活动内容，注重实效。企业在开展思想政治工作的过程中，要以生产实际为中心，加大主题活动建设力度。例如：借助“安全至上在岗位”等主题活动开展“安全生产百查百问”等活动，加大现场规范操作等特色主题活动力度；借助“服务至上在岗位”等活动，促进服务水平提高，有效增强党员的服务意识；利用“服务无止境”的理念，指导企业党员更好地对内外部关系进行处理，帮助党员深刻理解服务增值和服务意识，进一步强化优质服务工作。企业各层级党组织要和自身实际情况相结合，深入开展实践活动，借助实际行动为企业员工树立榜样，促使党员积极发挥先锋模范作用。

借助积极创新活动载体，可以促进企业党建思想政治工作的吸引力和趣味性显著增强，进一步强化员工思想政治工作的感染力和渗透力，进一步丰富思想政治工作的形式。员工在活动中可以获得良好的教育，受到启发，充分激发员工的参与热情，提高党建思想政治工作的生机与活力。

（七）落实培训工作、大力引进人才

加强党建思想政治工作，不仅要从外部着手，还要做好内部干预，即加大内部员工的培训和外部人才引进力度。只有从基层员工开始，才可以保证党建思想政治工作可以在最基层落实。企业管理人员要充分认识到，其综合素质与工作开展效果的高低有着极为密切的联系，因此需要给予密切关注和高度重视。为了迅速改善和提高企业内部的党员干部的能力和水平，还需要将多样化的培训工作落到实处。当然，这些培训需要和企业内部党员干部的实际情况相结合，然后再进行安排和确定，更要结合理论培训和实践培训，有效提高党员干部的意识、思想、见识和能力。其不仅可以将个人价值体现出来，同时还能助推党建思想政治工作良好开展。

同时，为了快速促进党组织队伍提高综合素质，企业管理者还要加大高素质人才的引进力度。这是一个效果显著的手段，可以使培养成本得到节省，也能快速提高和改善党组织队伍的综合素质。所以，不仅需要将企业的闪光点展示出来，并提高待遇与福利，更要将招聘中的各项审核严格做好，特别是要严格审核其道德行为和政治思想觉悟，这样才能引进企业渴求、党组织真正需要的高素质人才。

结 语

总而言之，在企业发展中，企业党建思想政治工作发挥着极为重要的作用，其是企业基础组织建设工作中的重要一环。企业开展党建思想政治工作，可进一步提高企业经营效益，而且可激发员工的工作热情，使其主人翁精神得到培养。但当前，企业在开展党建思想政治工作的过程中仍存在诸多问题，因此企业各部门之间需要加大协调配合力度，积极运用切实可行的管理方式，同时将企业党建工作目标牢牢把握好，准确掌握企业党建工作的重点。只有这样，才可以有效融合党建思想政治工作和现实生活，进而与现阶段社会的实际发展需求相符。本文通过阐述企业党建思想政治工作，提出相关加强策略，以期为广大同人提供有效参考，确保企业党建思想政治工作的高效性。