新形势下高校研究生党建与就业工作联动机制探索

王玉荣

（北京信息科技大学经济管理学院，北京 100192）

近年来，随着我国高等教育的突飞猛进，高等教育毕业生队伍正在逐步壮大。一方面，学生教育的方向逐步改善，但支部基本组织单位与支部班子成员实际活动的基本个性之间的矛盾明显。此外，由于我国毕业生培养方式不同，目前我国一批本科院校的分支机构在组织和开展具体建设工作方面仍面临诸多挑战。因此，不断优化加强研究生学员党支部日常教育服务管理，切实增强广大优秀研究生党员的思想党性、政治意识、责任意识，提高广大研究生党员的思想创造力、凝聚力和综合战斗力，发挥优秀党员的战斗先锋兵和模范带头人的作用，显得尤为重要。另一方面，由于我国高校硕士研究生的数量与日俱增，毕业生流动规模日益增大。高校研究生毕业生多为应届毕业生，就业能力欠缺。同时，新冠疫情暴发影响广泛深远，国际国内经济发展大循环增长动能明显弱化。在“十四五”关键时期，我国将进一步畅通国内经济大循环，推动国家科学技术创新和促进产业结构转型升级，社会发展的需要及人才需求层次的不断变化，导致高校硕士研究生人才就业困难的形势日益严峻。就业问题是基本民生问题，是经济社会稳定的重要基本保障，必须继续抓紧、抓实、抓好，提高高校研究生的就业服务能力，培养高校研究生的综合职业素质，帮助高校研究生顺利实现就业。这已成为当前摆在我国高等教育面前的重要工作任务之一，也是当前亟须着力加以解决的重点社会问题之一。

一、当前研究生党建工作问题探究

研究生党员是研究生群体的先进代表，是新时代的建设者。高校党支部是高校党的各级基层组织中的重要组成一部分，加强高校在职学习型专业党支部的组织建设，是加快推进新时期中国特色社会主义科学发展的强大政治动力，新时代的党建工作形势更对其提出了更高、更新的要求。

（一）党支部存在时间较短，阵地建设薄弱

目前，部分研究生党支部以班级为依托进行设置，研究生培养时间为2～3年，研究生党员多来自不同地域、不同层次、不同水平的高校，其理论水平和综合素质不一致，各地高校开展学生党建工作的标准化程度也存在差异，导致党支部委员会熟悉掌握支部工作、锻炼工作能力需要一定周期，党支部的规范程度和运行水平在很大程度上取决于该班级选出的党支部书记既有的党务工作能力。当该班级学生毕业后，党支部则无法存续，不能积累管理和服务经验，基层党委一直都面临培育和训练党支部学生干部的工作，费时费力，且不利于研究生党组织的建设，影响党员培育和管理效果。

（二）党员先锋模范带头作用发挥不够

在研究生党支部中存在思想引领作用不够、队伍建设不完善等问题，研究生党员的生活圈子和活动范围有限，以跟随导师进行相关研究为主，日常学习生活围绕科学研究、实习实践展开，班级和支部的概念淡化，不同研究方向、不同课题组的学生接触机会寥寥无几，开展组织生活时频繁出现请假情况，无法发挥支部的凝聚力与战斗力。对于党员身份的认识不够明确，没有充分发挥党支部在促进和引导党员、党员积极分子和普通学生提高知识和业务技能方面的重要作用，因此不可能真正发挥学生党员的领导和模范作用。

（三）支部党建活动形式、内容较为单一

经过研究发现，一些高校的研究生院党支部在党组织结构、政治理论学习教育等方面，主要依靠本科院校党支部的组织设计，部分高校所属研究生院党支部主要开设党的基本政治理论和党的路线、重要方针政策、重要决议的政治学习理论课和政治教育课。它们大多侧重于政治理论学习，形式单一，缺乏理论创新，政治生活的学习质量不高，缺乏社会吸引力，没有把党的理论和政治学习与社会实践的理论实践紧密深刻地联系起来，忽视与生活实际的结合。单一的思想学习理论不能充分调动研究生院全体党员进行思想学习教育的积极性，导致研究生院全体党员政治思想教育质量低、效果差，极大地削弱了党的建设和科研的雄厚实力。

二、当前研究生就业工作现状

据分析研究发现，近年来研究生就业情况良好，在2020年受到中美贸易战和新冠肺炎疫情等严重负面影响的情况下，仍基本达到预期目标，但其中也存在一些问题。

（一）就业观念落后，就业质量不高

首先，研究生的就业质量需要提高，需进一步引导毕业生到艰苦地区和基层就业。为了解决、引导和鼓励高等教育毕业生在基层就业，要将建立基层组织纳入主体活动，鼓励高等教育毕业生参与基层建设活动，到西部地区志愿服务，参加各种项目，为大学毕业生提供职业猎取和职业心理学方面的有效指导。其次，一些研究生就业观念亟待改变，期望值亟须调整。部分研究生就业观念落后，对本身的就业期望值过高，跟风现象比较严重。国家各部门出台措施，促进高校毕业生就业，就业岗位日益增多，但仍有毕业生前期处于观望状态，存在“有业不就”的慢就业现象。

（二）毕业生规模加大，就业竞争压力增大

2021年11月19日，教育部、人力资源社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，会上明确部署了2022届高校本科毕业生继续就业下岗创业各项工作，并表示预计2022届高校本科毕业生职工规模将达到1076万人，同比增加167万人，再创新高。与此同时，疫情暴发导致越来越多的留学生开始选择回国寻找专业工作，这些也让今年的“海外职场新生代”面临更加激烈的市场竞争。智联国际招聘中心发布《2020中国海归就业创业调查报告》数据显示，有意在国内就业发展的境外海归专业人才需求数量较2019年同比猛增至33.9 %，增长幅度远远高于2019年（5.3 %）、2018年（4.3 %）的同比快速增幅，说明近年来我国海归人才回国发展意愿需求持续不断增强，2020年疫情及未来国际经济关系形势变化等诸多因素都将起到明显的助推作用，加速海外人才回国就业发展的趋势。国内毕业生数量攀升和国外留学生回流，以及毕业生留学受阻转战国内求职，导致进入就业市场的求职者基础人数扩大，就业领域的竞争势必会加剧。

（三）经济增速放缓，岗位投放减少

1999年，我国高校开始扩招，与此相伴的是经济增长率的持续上升。1999—2007年，我国国内生产总值（GDP）增长率连续8年位于总体上升区间。这对于解决高校扩招过程中带来的就业问题是有利的。2010年后，我国国内生产总值增长率进入了下行区间，2012年我国GDP年增长率为7.86 %，2020年跌至2.3 %。据财政部财政科学研究所专家研究发现，在以解决1000万就业人口为基本目标的假设下，未来GDP的增长率下限应当为8.38 %。同时，这部分经济增长还需带动大量城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员等非高校毕业生群体就业。

三、“党建+”模式下大学生的就业服务引导方式探索

对研究生党建工作及研究生就业现状的初步分析，有利于对“党建+”模式下研究生就业工作机制提出建议，以提高党建工作实效及研究生就业质量，将这些“引进来和走出去”的培养方式根据专业特点进行有机组合，从而达到高层次人才培养的目的。

高校的党建指导工作与高校就业指导工作的主要服务点和重点都是广大学生，党的思想教育与高校就业指导是不可分离的，在实际教育工作中，可将两者更好地结合起来处理，建立一种常态性的良性工作互动。以党建指导工作教育为主要抓手，将高校就业指导融入其中，使学生党组织的青春活力尽快转化成高校就业指导工作的强大活力。贯彻落实高校基层学生党组织“党管人才”的重要方针政策，将高校就业指导党员教育工作贯穿高校学生党员自身发展、教育的全过程。充分利用学生党支部“三会一课”、小组讨论、民主组织生活会，以及学生党员自身发展、教育的各个环节，实现高校学生党建与高校就业指导工作教育相结合。

（一）以思想政治教育提升研究生素质

加强研究生党员的政治基础，加强理论、制度和实践体系的设计和实践，以进一步引导研究生。为了使其树立正确的择业观和就业观，应加强对学生的思想政治教育，开展多种形式的教育活动，有针对性地开展高质量的活动，使之成为有特色的活动。在学科基础上建立大学研究生党支部，成立研究和兴趣学习小组，再次举办讲座，集中精力，深化内涵，提高影响力，调整思路，开展党日活动，符合学生科研、就业、生活的实际需要。例如，针对研究“经济制度与绿色经济”的研究生，应以在两会中备受关注且列入“十四五”规划中的“碳达峰”“碳中和”为主题开展理论学习教育活动，既可以提高研究生科学素养，又可以提高政治觉悟，使其将个人发展与国家需要相结合，真正地将党的精神细化落实。

在当前形势下，在高校研究生党支部建设层面，把握思想政治教育规律，既要适应研究生党员的思想素质状况，又要超越研究生党员思想品德的现状，充分体现社会思想品德要求，超越适应规律。注重党建形式的转变和具体实施过程的端正，加大学习形式的多样性，创造丰富多彩、蓬勃发展的党建体系。在此基础上，将就业信息输入政党结构的内容中，丰富政党结构的内容，并尝试在政党结构中插入面试环节，提高学生的团结合作能力，为将来的就业打下基础。

（二）创新学习教育模式，构建党建与就业信息平台

在面对世界百年未有之大变局时，随着互联网信息技术、人工智能及大数据等技术的发展，信息传播的媒介越来越丰富。进入全媒体时代，网络成为研究生生活学习的重要空间和必要手段，学生对多样化学习形式的需求更为强烈。新时代背景下，党建工作内容需要用多样化的形式作为载体，结合新媒体技术与时俱进，提高学习质量，更好地为学生服务。

高新技术应用于党建工作及就业工作是科学技术和时代发展的必然趋势。在这个发展过程中，以教育为核心，以技术为辅助，“线上”与“线下”的联合将为支部建设和党员教育管理等提供新的思路和办法。基于人工智能、大规模数据技术等手段，充分利用互联网上的各种信息平台，充分利用主要新媒体平台的沟通及时性，搭建党建和就业信息交流平台，包括党员就业创业、就业能力咨询等多个模块，定期维护和管理平台，实时提供党和国家提出的最新就业信息和更好的政策策略，让学生了解工作，为第一次就业做好准备。此外，我们还应在平台上进行适当的教育和广告宣传，充分利用互联网思维，为网络提供更丰富的文化产品和更具说服力的网络理论文章，引导大学生形成思想认识和信仰价值观。

（三）健全党支部建设和教育培养机制，力争“三全育人”

要把党建、思想政治教育与学校特色、教师和学生的专业和思想实际有机结合起来，充分利用研究生教育“自主学习体系”，为各党支部提供全方位的学科效益，并与教学党支部联合，推进职业生涯规划与本科培养的生态结合，使思想教育与就业辅导齐头并进，产生协同效应，形成人人关心就业的良好局面，建设一支高素质、专业化的育人队伍，打造多级联动全方位育人体系，实现全员、全过程育人格局。具体到高校研究生党支部，就是要处理好党建和科研学习的关系，需要把党建工作融入研究生日常科研学习生活中，积极引导研究生将自己的学术科研工作与国家经济社会发展需要相结合，以党建为引领，激发研究生的爱国热情，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来，使择业观与社会主义实际相适应，将个人理想与脚踏实地的奋斗相统一，用行动诠释初心、使命。

结 语

研究生党建工作成为当前大学生教育的重要组成部分，同时也要提高当前研究生的就业创业能力，从而构建完善的党建及就业创业工作体系，有效提升研究生党建工作水平，以适应当前时代发展的大趋势。对于高校的教师及工作人员而言，需要不断创新管理模式，通过多元化的方式开展学生党建与就业创业结合工作，提升党建工作的效率和质量。本文在了解当前高校研究生党支部工作面临的新形势与新挑战的基础上，结合研究生就业工作实际，对加强研究生党建工作与就业工作联动机制进行了思考和探索，从而进一步优化研究生党支部的建设，使其更好地培养出具有创新能力、服务意识和榜样作用的优秀研究生党员。