新时期国有企业团委工作的困难与着力点分析

任海瑕

（山西汾西矿业集团有限公司高阳煤矿，吕梁 032300）

前 言

十九大报告对国有企业的改革和后续发展给出了重点关注和明确指示。当前阶段，我国的经济发展已经由原来的增长期转入了高质量发展期，国有企业在经历了一系列改革后也进入了平稳发展的时期，需要进一步追求发展的质量而不是速度。新的发展阶段和新的发展要求也给国有企业的发展提出了新的挑战，国有企业在追求做强做优做大、实现企业的资产保值增值的过程中要始终坚持党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想来引领团委工作的开展，充分发挥出国有企业在政治引领方面的独特优势，将团委工作融入生产经营工作的方方面面中去，以实际的工作成绩和进展来体现团委工作的成绩，以团委工作的引领和指导来拉动生产经营的进一步发展，从而实现双赢的局面。

一、新时期国有企业团委工作的困难点

1.思想上重视程度不够

当前国有企业内部普遍存在着一种现象，那就是重生产、重经营但轻团委、轻管理，所以团委工作的开展始终没有被列入国有企业的日常工作之中，很多企业都是上级来检查了才开始搞团委活动，日常的管理重点和资金投入的重点依旧是生产经营活动，而缺少对团委、团委活动的投入。这种对团委工作忽视的态度，在一定程度上阻碍了国有企业团委文化的宣传和团委活动的开展，团组织无法发挥其应有的作用。长时间的忽视以及团委工作当中专业人才的缺乏，也导致国有企业团委部门和机构的设置上存在一定缺陷，没有高素质的团委人才，这对于国有企业的经营管理工作来说是一大损失。团委工作只是应付差事的一个摆设，没有受到重视，同时也没有真正发挥其作用，这是当前时期团委工作比较大的困难点。

2.流于形式，没有实际效果

当前我国的国企普遍都设有专门的团委机构，也有比较完善的团委组织，但这些机构和组织普遍流于形式，在实际的经营和管理的过程当中，党委和团委组织对于管理工作没有发言权，工作没有效果。主要原因还是团委工作没有受到企业领导班子的充分重视，这就导致团委工作在开展的过程中没有足够的配合，也无人支持，只能做做样子写在材料里，没有做出实际的贡献。此外，团委部门通常情况下教育培训多、活动多，但是没有给国有企业的发展带来立竿见影的经济效益，所以无论是投入还是团委自身组织活动的支出都存在经费不足的现象，加重了活动流于形式的现象。通常情况下，团委组织活动需要上级部门的团委先发布通知与号召，以正式文件的形式下发到各级团委当中去，下属各单位的团委召开会议商讨开展策略，再通过正式文件的形式在企业内部进行号召与宣传，其工作的性质十分重要，有着一定的宣传作用，但是上级团委的知识和文件精神往往在下属单位中没有得到较好的落实和反馈，这也是团委工作的难点之一。

3.团委工作缺乏创新性

当前我国的国有企业当中，青年员工已经成为主力军，尤其是对于团委工作来说，其面对的对象往往都是没有正式入党的青年职工。一方面，他们的思维比较活跃，平时对于工作的形式和内容的新想法也比较多，这是他们的优点；另一方面，青年员工阅历较浅，世界观和人生观都还没有完全形成，因此也很容易受到一些奢靡主义和拜金主义的诱惑和影响，思想的稳定性方面还有待提高。面对这些人，团委在开展工作的时候如果还是照搬老方法和老路子，那么必然会受到这些年轻人思想上的排斥，达不到应该有的宣传和教育效果。当前，我国国有企业的团委工作开展的过程中大多沿用原来的一系列老方法和旧模式，忽略了将团委的宣传和教育工作与企业当前的发展形势相结合，没有对症下药，缺乏创新，使得员工们即使接受了培训也不会重视培训的内容，增加了团委开展工作的困难程度。进入新时期，国有企业也面临着新的发展方向，所以团委工作在开展的过程中面临的问题也会比原来复杂很多，如果依然用老一套的模式教育新的员工，必然难以被他们接受，团委工作在开展中就会无人配合、困难重重。

4.团委组织机构不健全

虽然部分企业成立了团委组织，但是没有专业的团委工作人员来开展工作，组织干部或成员多为兼职，他们身兼数职，在做好本职工作之余开展团委工作。但是由于精力有限，他们在团委工作中投入的精力比较小。企业团委工作并不是一件容易的工作，内容烦琐，人员不足，不利于相关工作的开展。团委组织要负责企业的思想政治工作，还要根据职工的不同情况来进行调整，团委工作人员在引领职工思想政治工作时需要关注其家庭情况，结合员工实际情况开展工作。有些问题在企业中并不能完全解决，还需要进行家访，部分职工思想政治建设要长期跟踪指导，而且党政人员与职工人数相差较大，由此看来，团委工作人员的工作内容十分繁重。

5.团委工作与生产经营工作相互分离

团委工作一般由机关的相关部门来进行，无论是日常的团委学习工作还是监察考核工作，其目标都主要集中在机关部门当中，而负责生产经营的基层单位往往会松懈日常的团委工作，只有在接到检查通知时才会抓紧准备应对。此外，很多企业都存在着以生产经营发展为主的理念，忽略团委和团委工作，或者是团委工作只负责相关内容，没有与实际的生产和经营工作相融合，导致基层一线单位对于党的重大决策和方针的学习和领悟稍有延迟，不仅影响政策的落实落地，与方针和政策的脱离还会阻碍企业经济效益的进一步提升。

二、新时期国有企业团委工作的着力点分析

1.完善团委工作的制度和模式

第一，国有企业要明确党委领导下团委工作的规章制度和管理机制。要明确团委工作的责任机制，细化团委工作每个环节的具体内容，明确领导班子及团委工作者的责任分工和具体责任，明确抓好生产经营任务和团委工作的具体责任和奖惩措施，督促各级团组织时时刻刻把团委工作的具体责任抓在手上、扛在肩上，尤其是要加强对领导干部的思想政治教育，要率先垂范、勇于担当，做好企业生产经营的引领者和管理者，而不是仅仅完成每个月、每个季度的生产经营工作任务就万事大吉。要提高对领导班子的标准和要求，这样领导班子自身在工作的过程中就会提高自己的认知，进一步提升自己的理论知识和工作能力，同时还能够从内而外更加重视团委工作。第二，要在单位内部建立好“一岗双责”责任制度，建立好每项业务和每个工作的责任人问责制度，不仅生产业务工作没有达成目标要问责，团委工作没有做到位同样要对负责人进行问责，进一步提高思想上的重视程度。第三，要将团委工作与企业的管理机制和制度进行深度融合，在公司的管理制度当中明确团委工作的重要性和任务，不要把团组织和企业的实际管理工作割裂开来，使团委在管理的过程中也有权利向董事会及管理者提供管理的建议，进一步将团委会塑造成为重大决策前必须经过的一道标准程序，充分体现团委对于企业的管理意义。

2.将团委和党建工作融入生产经营工作当中

国有企业加强团委工作与生产经营工作的进一步融合，其出发点和落脚点都是为了进一步提高企业的竞争力，让企业在竞争中保持优势，获取更多的经济效益并实现可持续发展。从这个角度来说，团委工作的目标和生产经营工作的目标实际上是相一致的，需要挖掘出二者之间能够更好融合的切口和方法。首先，要建立起统一的管理体系。在对生产经营部门和一线单位制定战略目标和实施计划的过程中，要将团委工作和生产经营工作的目标放在同等重要的位置，将任务细化分解到各个基层的支部当中去，做到一同安排、一同部署，督促一同落实和考核。其次，为了确保二者融合的目标能够顺利达成，需要开展形式多样的各种活动。例如：单位定期举办创优争先活动，激发团员的带头模范作用；加强团委工作的主题教育，根据主题教育的规划定期学习，提高团员的思想认识，用党的理论来武装自己，从而为企业的发展积极贡献才智和力量。最后，要采取一定的奖励方式来激发职工干事创业的积极性，可通过一定的日常学习培训、优秀职工评比表彰等活动进一步激发他们的热情，使得职工将自己的发展规划与企业的发展统一起来。

3.建立系统的企业文化

国有企业的企业文化从一定程度上来说是企业的灵魂和价值所在，也是一个企业发展的支撑。针对国有企业的性质来说，其企业文化天生具有社会主义性质，包含着团委的性质。在具体的实施方面来说，可以把团委文化与企业文化和精神内核进行深度结合，在制度建设中融入团委文化与企业文化的内涵，把握好企业发展的政治方向不偏航，重视贯彻和落实，将团委文化践行到实际的工作当中去。只有将团委文化工作的意义发挥出来，才能够确保党对企业的绝对领导地位，进一步增强企业内部职工的凝聚力，从而巩固和完善企业文化的发展和丰富。第一，要坚定不移地传承和发扬党的红色基因，将红色文化中可以利用的精神内核融入企业发展的愿景、使命文化和总的理念价值当中，塑造出国有企业红色基因的文化内涵。第二，企业的领导人要带头践行团委文化，率先垂范，为职工做出典范，带好文化发展的主要方向。第三，要制定规范的制度来约束职工的行为，督促全体干部职工遵守企业的规章制度，按照工作流程规范日常的工作行为，编制出固定的针对干部职工的文化手册，进一步加强企业文化宣传和贯彻的力度。

4.加强团委工作人才的培养和引进

团委工作与企业生产经营工作的深度融合离不开人才的力量，但不少企业当前缺乏专业的团委人才，对团委文化的创建和落实缺乏一定的经验，因此需要进一步加强专业人才的引进，避免机关内部的裙带关系和用人唯亲的陋习。要加强职工的培训和日常的学习，提高团委相关部门工作人员的工作水平和综合素质，建立企业内部的一套完整的人才引进、培养和提拔的机制，确保专业人才在企业内部能够实现自我成长和自身价值，同时能够最大化地发挥自身的专业知识，帮助企业做好团委工作，并确保团委文化的贯彻和落实，促进生产经营工作的开展和与团委工作的融合。

5.营造良好的国有企业内部环境

有了良好的企业环境才能够最大限度地凝聚人心，确保各项工作顺利开展。国有企业要打造出良好的工作环境和氛围，需要加强思政工作的落实，充分发挥思政工作的意义，凝聚企业文化，增强企业内部职工的凝聚力和向心力，引导职工形成统一的责任意识和价值观。在具体工作的开展上，国有企业需要对思政工作的方式进行创新和改革，少一些形式主义，多一些人文关怀，将企业发展与个人发展相结合，充分肯定职工对于工作和物质的追求，做好奖惩工作，充分调动职工工作的积极性，让职工在企业中实现自己的人生价值，体会到企业实实在在的关怀。同时，思政工作需要坚持以人为本，真正站在职工的角度思考问题，给予他们充分的关注，针对职工生活中的难处给予一定的关心和帮助，针对不同的职工群体制定不同的关怀政策，营造良好的企业氛围，从而帮助其他工作更好开展。

结 语

国有企业团委工作影响着国有企业日常生产经营工作的效益、后续发展的形式和长久性，同时也体现着国有企业政策发挥的效果，因此国有企业需要加强对团委工作的重视程度，提高思想认知，重视团委工作的落实，加强基层一线部门对团委工作的重视程度，共同创建出良好的企业文化和发展氛围，提高企业的经济效益，保障自身的可持续发展。