国企将思想政治工作融入纪律检查与监督工作策略研究

曹子梁

（冀中能源邢矿集团中煤四处，邢台 054000）

引 言

在国企的纪律检查与监督工作中，思想政治工作始终是其最为重要的一个环节。随着国企的不断发展，企业内部管理等方面不可避免地会出现一些问题，难以确保纪律检查与监督工作正常有效地进行。由于时代的变迁，原有的纪律检查与监督工作观念和工作方式已不能适应新时期的要求，纪律检查与监督工作面临着新的考验。将思想政治工作融入纪律检查与监督工作中，为纪律检查与监督工作的高质量开展提供了一个方向，促使其工作发挥出实际作用。

一、国企思想政治工作与纪律检查和监督工作之间的关系

（一）国企的特殊性质和重要地位

国有企业为国家经济的发展做出了巨大的贡献，而伴随着时代的发展和国企的不断深化，国有企业在我国的特殊性质和特殊的位置使得国有企业具有一定的政治属性。可以说，国有企业的思想政治能够影响国家的经济状况。在新时代的背景下，各种信息技术层出不穷，为国有企业的发展提供了极大的便利，但同时也为国有企业的思想政治工作带来了极大的挑战。有些员工会被网络上的错误观念煽动，甚至走上歧途。因此，国有企业的纪律检查与监督机关既要加强执法，又要把思想政治工作做好。

（二）纪律检查与监督部门的责任

员工在国企工作的过程中，可能会因为各种原因而对企业产生不满情绪。当员工对某些事情进行投诉以后，纪律检查与监督部门就应该在第一时间了解情况，完美解决员工诉求的问题。为进一步消除员工的不满心理，纪律检查与监督部门还应该着重做好员工的思想政治工作，帮助员工从不满的情绪中走出来，重新将最大的热情投入工作中，以促进国有企业的可持续发展。所以说，对员工进行思想政治工作也是纪律检查与监督部门的重要工作内容之一，这也是纪律检查与监督部门应尽的职责。

（三）纪律检查与监督部门工作的内容特性

当国企员工发生违纪行为时，纪律检查与监督部门会对其进行处理。这种处理虽然可以对其他的员工产生警示作用，让他们不会也不敢做出违纪的事情，但是这种“事后算账”的方法并不高明，因为国企的损失已经造成了，就算是对相关的违纪人员进行了处理，也很难弥补国有企业的损失。所以，为减少损失，也为了加强纪律检查与监督部门的工作成效，应在事情未发生前就注意防范。在此过程中，能够体现出思想政治工作的重要性，如果没有有效融入思想政治工作，所有的工作内容都浮于表面，就发挥不出思想政治工作的实际作用。所以，纪律检查与监督部门就应该将员工所有的错误思想扼杀在萌芽之中，而思想政治工作可有效提升员工的思想认识，因此在纪律检查与监督部门工作中融入思想政治工作势在必行。

二、国企将思想政治工作融入纪律检查与监督工作中的重要性

（一）有助于做好纪律检查与监督人员的思想政治建设

为确保在国企中充分地发挥出纪律检查与监督工作的作用，必须培养出一支纯洁的、有担当的、有工作责任感的纪律检查与监督队伍，而做好他们的思想政治工作是最为重要的内容，也是高质量地开展纪律检查与监督工作的前提条件。纪律检查与监督工作人员的思想素质与工作能力决定着他们的工作质量，所以应特别注重其思想政治理论的培训工作，以确保纪律检查与监督工作人员能够更好地开展相关工作。

（二）有助于做好企业思想政治建设工作

在国企中，纪律检查与监督部门集干部职责与监督职责于一体。工作人员既是纪律的执法者，也是纪律的监督者。在工作中，应对国企各级党组织的工作情况、党的各项方针政策的全面贯彻落实、是否有员工违反国企的各项规章制度等方面进行有效监督，还应该认真听取员工对国企的意见和建议，并合理总结与分析当前国企员工中出现的思想问题，并妥善解决。由此可见，纪律检查与监督工作人员的主要职责是做好思想政治工作。所以，纪律检查与监督工作人员应该正视思想政治工作的重要性，并通过不断学习来丰富自己的知识储备，同时将其应用到实际工作中，以保证工作质量，为国企的发展做出贡献。

三、在国有企业纪律检查与监督工作实现思想政治工作的现状

（一）工作能力不足

部分国企的纪律检查与监督部门的成员少，甚至没有专门的人员来负责员工的思想政治工作，也没有为纪律检查与监督部门的人员安排相关的培训，从而导致纪律检查与监督工作人员的工作能力不足，在日常工作中的工作效果差，从而制约思想政治工作的有效开展。

（二）重视程度不够

一些国有企业的纪律检查与监督工作人员对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识。他们只是简单地认为就算做了这项工作也无法为纪律检查与监督工作带来更大的帮助，所以在实际工作中并不会积极主动地去做这项工作。因为部分纪律检查与监督工作人员对思想政治工作的重视程度不足，就导致思想政治工作无法发挥出应有的作用。因此，要提升思想政治工作质量，推动国企的高质量发展，就必须提升纪律检查与监督工作人员对此项工作的重视程度。

（三）缺乏团队建设

当今的时代是信息技术大发展的时代，人们获取知识的渠道更加便捷、顺畅，但这也给一些不法分子提供了可乘之机，他们能够借助网络散布一些有害的言论。由于网络的传播速度快，传播的范围又很广，如果那些辨识能力弱的员工看到这些有害言论，就会容易受到蛊惑。还有一些员工认为自己在绩效考核、薪资待遇、升职等方面受到了不公正的待遇，这些问题如果不能够得到有效的解决，也很容易使国企员工的不满情绪越来越多，使员工与企业之间的矛盾越积越多，进而使员工在工作中产生消极怠慢的心理，这对国企的高质量发展极为不利。所以，纪律检查与监督部门的工作人员应做好新时代员工的思想政治工作，了解他们的想法与诉求。虽然绝大部分的纪律检查与监督部门都能够重视此项工作，但是因为部分纪律检查与监督工作人员在工作中缺乏创新性，很难发挥出工作的真正作用。因为缺乏团队建设，导致相关工作开展的成效不高。

四、国企将思想政治工作融入纪律检查与监督工作的策略

（一）指导正确的方向

纪律检查与监督部门要做好思想政治工作，就应该在员工中做好“指导正确方向”的工作。首先，国企应做好纪律检查与监督部门工作人员与全体员工的思想政治理论知识培训工作，确保所有员工都能掌握最先进的理论知识，提升思想认识，并能够在工作中践行，这样就能够在很大程度上杜绝有损国企发展的事情；其次，纪律检查与监督部门的工作人员应该定期向员工宣传反面案例，让他们明白这样做的后果，使他们不敢触碰任何违法乱纪的事。

（二）提升监督力度

为确保纪律检查与监督中能够充分融入思想政治工作，还应该提升监督力度，具体可从以下几方面进行。

首先，纪律检查与监督工作人员应重视警示防御控制工作，并找出国企各部门工作中出现的问题，然后将这些问题整合，经过商讨后提出具有针对性的解决意见，确保国企生产经营活动的有序进行。

其次，重视宣传教育工作，并提前预测各项风险问题，做出合理判断，将问题扼杀在萌芽中。此外，还应该随时掌握每一位员工的思想情况，如果员工的思想出现偏差，必须时刻注意他们的思想动态，以确保他们的思想能够真正地扭转过来。纪律检查与监督工作人员还应该时刻反省自己的工作成果，时刻进行改进。

最后，要强化监督工作的力度。为确保纪律检查与监督工作人员能够做好思想政治工作，国企应该对其进行有效的监督。可采用定期与不定期结合的方式，调动其工作积极性，提升其对思想政治工作的认识，并在实际工作中全面落实，确保思想政治工作发挥最大的成效。

（三）从严惩治违纪违法行为

国企纪律检查与监督部门的工作核心职能是执纪执法查办案件，同时这也是震慑员工，避免出现过错的主要工作方法。要想进一步提高纪律检查与监督部门的工作能力，相关工作人员在注重查办“大案”的同时，还应该重点关注那些“小案”。千里之堤溃于蚁穴，很多小案聚集在一起会对国企产生很严重影响。而且，无论是哪种案件，思想政治错误都是一样的。所以，纪律检查与监督部门应提升监督力度，绝不纵容与姑息任何小案。在工作中，务必做到公平公正，让所有人都心服口服。

（四）强化国企纪律检查与监督干部队伍建设

纪律检查与监督工作人员的工作方法直接影响着思想政治工作的工作质量，所以应打造一支高质量的纪律检查与监督队伍，可从以下几方面入手。

首先，提升纪律检查与监督工作人员的思想政治水平，他们的思想政治水平直接影响工作的质量。可通过培训等方法，提升他们的思想政治素养。

其次，提高纪律检查与监督工作人员的履职能力。纪律检查与监督工作人员应利用课余时间不断地学习，不断地完善和充实自己。可利用网络查询其他企业较为先进的工作方法，然后再在实际工作中运用，以确保自身的工作能力能够提升。国企也应该一改以往工作中的错误做法，对纪律检查与监督工作人员的工作给予更多的重视与支持。在招聘纪律检查与监督工作人员方面，应该加大力度，提高招聘门槛，从源头上确保纪律检查与监督工作人员的思想的纯洁性、先进性，使其拥有高超的工作技能。

最后，国企还应该适当地提升纪律检查与监督工作人员的薪资，使他们的福利待遇与企业的其他部门略有不同，这样就可以充分地调动其工作热情。国企还应该尽可能地为纪律检查与监督工作人员提供到国外进修的机会，通过学习与参观，丰富其视野，促使其高质量地开展工作。

（五）完善纪律检查与监督思想政治工作体系

要想在纪律检查与监督工作中有效地融入思想政治工作，还应该建立健全相关的工作体系，这也是确保工作正确开展的重要依据。国企可从以下几方面入手。

首先，优化与完善思想政治教育工作体系。纪律检查与监督工作人员应有效分析思想政治工作中存在的问题，并有针对性地解决问题。只有这样，才能有效地发挥出思想政治工作的实际作用。

其次，建立与完善思想政治工作考核制度。在完成思想政治教育工作后，为确保工作能够起到预期作用，还应该建立健全相关的考核制度。

再次，建立健全监督制度。纪律检查与监督工作人员应对员工采用定期与不定期结合的方式了解其思想动态。一旦发现员工的思想出现偏差，就应该采取切实可行的方法进行纠正，确保员工思想的正确性。

最后，应该构建反馈渠道，确保员工能够提出意见，使纪律检查与监督工作人员可以有效地了解员工的思想动态，并根据员工反馈的意见对工作进行整改，提升员工的满意度，使纪律检查与监督工作更加顺利地进行。

（六）融入信息化的思想政治工作的方法

目前，5G时代已经到来，越来越多的领域应用了信息技术。信息技术的使用也促进了各行各业的发展。国企纪律检查与监督工作要想真正地发挥作用，也应该具有创新意识和与时俱进的能力，将信息技术融入思想政治工作中。纪律检查与监督工作人员在运用信息技术时，应该先对员工的学习与阅读习惯进行了解，然后再打造利于员工学习的信息化平台，这样能够发挥思想政治工作的实际作用。另外，还可以通过建立微信公众号，或者是在微博等线上平台上进行思想政治工作。只要有智能手机和网络，就能够随时随地在这类信息化平台上进行学习。当今社会是一个快节奏的社会，越来越多的人开始利用碎片化的时间来进行阅读。这种方式既节省时间，又能够确保学习效果。此外，纪律检查与监督工作人员还可以建立群交流平台，与员工在群里畅所欲言，共同分享思想政治的学习方法、学习经验，以及在学习中遇到的各种问题等。纪律检查与监督工作人员除了要利用信息技术做好线上的思想政治教育工作，还应该积极开展线下的教育工作。可以组织员工观看有关的影片、参观相关的展览等，通过多渠道的思想政治工作方法使思想政治教育工作渗透到员工的方方面面中，使员工在潜移默化中接受思想政治教育的熏陶，并能够时刻谨记，保持思想上的纯洁性，不做出任何有损国有企业的事情。

结 语

综上所述，纪律检查与监督工作对国企的高质量发展起着重要的作用，而思想政治工作既是纪律检查与监督工作中最为重要的组成部分，也是纪律检查与监督工作人员应尽的职责。本文为二者的有效融合提供了可行性参考意见，但是纪律检查与监督工作人员在实际工作中也应该根据实际情况灵活运用，并融入创新意识，确保二者的融合能够发挥最大的作用。此外，纪律检查与监督人员还应该具有终身学习的能力，以确保自己所掌握的工作理念和工作方法是先进的、科学的。