新形势下企业基层政工人员如何落实好党建工作

陈飞宇

（国家能源集团宁夏煤业公司煤制油分公司，银川 750411）

层政工人员处在基层思想政治工作的最前沿，肩负着组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众，把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的政治责任和工作任务。随着时代的飞速发展，以强有力的基层党建引领企业管理实践，逐渐成为推进企业现代化建设的重要举措。结合实际需要，聚焦“抓党建、促发展”的目标导向，深入分析企业发展面临的形势和状态以及党建中存在的困难和瓶颈，找到企业开展基层党建的正确方式方法，将党建与企业发展密切结合起来，发挥党的领导核心作用。

一、新形势下抓好企业基层党建工作的必要性

基层党组织对实现党的领导发挥着至关重要的作用。习近平总书记多次强调，做好基层党组织工作是落实好中央决策部署的关键所在，要做大做强党的基层事业。这既说明企业基层党建具有重要意义，也为基层党建指明了方向。新时期，企业开展基层党建具有更强的时代意义。

一方面，可以增强企业职工的凝聚力和向心力。基层党员是党建活动开展的主要对象，通过各种党建活动，将党员职工先锋模范作用激发出来，激发党员凝聚力，发挥带头作用，促进企业生产经营与党建的融合发展。党建将职工的诉求放在重要位置，积极做好党员思想政治工作，使党员群众保持向心力。通过各种党员岗、红旗流动岗将党员的荣誉感激发出来，切实提升爱岗敬业精神，使企业具有更强的聚力向上的力量。随着企业的向上向好发展，职工也会获得更多幸福感和归属感。

另一方面，促进企业生产力和竞争力的提升。在新时代，企业的竞争越来越依赖人才的竞争，人才是企业发展最重要的资源。在企业基层党建中，通过各项活动，将企业生产经营和人才培养结合起来，能使企业管理者更好地审视企业所实施的人才战略和人才建设规划，进而提升管理理念和管理思维，为企业发展提供更好的动力。企业为职工和党员发展创造更好的条件，也更加激发了员工的创造力和积极性，真正将热情和聪明才智发挥出来，促进企业更快更好发展。这就要求企业在开展基层党建中真正做到以为人民服务为中心，将职工群众对美好生活的向往放在重要位置。

二、当前企业基层党建工作中存在的问题

1.党建工作重视不够，存在形式主义倾向

目前，企业发展面临着新形势，对党建工作提出了很多新的要求。但是由于基层企业主要从事生产经营业务，对党建工作开展重视度不够，对上级部署的工作任务存在被动性开展，既未集中时间精力抓落实，也未以创新方式抓谋划，存在重业务轻党建的错误思想。

2.党建作用发挥不足

面临社会发展和企业发展的新形势，企业基层党组织建设过程中仍存在党建工作开展不扎实、不规范的情况，限制了党组织核心战斗堡垒作用的有效发挥。一些基层党组织不注重发挥党员先锋模范作用，有的党员党性淡薄，私心较重，只顾自身发展，传帮带作用没有有效发挥。

3.党员参与积极性不足

党建工作活动开展的主要角色是党员，只有党员拥有较高的工作积极性，才能够促使基层党建工作形成较好的活力，充分发挥党员在企业职工队伍中的模范作用。由于基层企业在党建开展方面存在一些问题，难以充分激发党员参与党建工作的积极性，因而导致基层党建工作效果不尽如人意。部分基层党组织生活、“三会一课”制度无法得到很好落实，一味地重视工作内容而将相关理论学习放在无足轻重的位置，造成部分党员面对政治学习时表现冷淡、理论修养不足，没有归属感和荣誉感。

4.政工人员能力有待提升

有些政工工作人员业务能力不够硬，习惯于上传下达，不能很好地将基层党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。当党建工作面临问题时，不能很好地予以解决。在开展党建工作中，政工人员缺乏创新，传统的党建活动方式无法充分调动企业职工的积极性，难以应对党员干部学习发展的新要求，影响企业职工对基层党建活动的认识。

三、新形势下政工人员推进基层党建发展的路径

1.建立健全基层党建工作机制

企业政工工作人员要研究新时代如何开展基层党建工作，具体的要求和方式方法有哪些，更要提高开展党建的思想意识，认识到企业党建开展不好就是失职。要积极探讨和建立基层党建工作开展的机制，进行全面的调查，找到基层党员干部进行调查，找到党建工作中他们的真实需求，听取如何在新时期开展党建工作的意见和建议，发现真正的病灶所在，做好从群众中来到群众中去的工作。同时，要坚决落实好党建工作责任制，这是做好基层党建工作的关键点，将领导考核与党建工作落实情况结合起来，做好每季度和年度党建工作考核，将责任压实。有效开展党组织生活活动，创新方式方法，落实民生生活会制度，做好谈心谈话工作，规范党员管理，不断增强支部组织生活实效。对党员进行考评，对党建工作开展不好、参加活动不积极、情绪怠慢、作风不严谨不严格的党员，要进行评议，并对结果进行公布，提升党员重视程度。通过各种机制建设，以提升组织力为重点，夯实基本组织、建强基本队伍、健全基本制度，提升党建标准化规范化水平。

2.深化“三个”导向

要坚持问题导向，对党建工作中存在的一些问题紧抓不放，如基础工作不规范、支部发展不平衡等，通过制度规范党员群众一起学习一起开展党组织生活，完善党建基础工作，将资源集中起来，促进党建水平提升。要坚持目标导向，通过选择课题的方式强化党建业务的发展，使员工将党建与本职工作密切结合起来，使党建与业务深度结合，实现党建的项目管理、科学合理统筹、整体督导推进。要坚持效果导向，建立党建和业务一体化检查通报机制，同步监督、同步检查，当一些职工和党员在业务中出现落后时，要使用党的理论来指导，解决工作中的问题，促进党员自我提升。

3.创新工作方法

促进党建业务深度融合，坚持与时俱进、守正出新，围绕发展所需、党员所盼、工作所急，将党建工作贯彻落实到企业安全生产、经营管理工作中。围绕中心工作，开展“党建+安全环保”“党建+改革发展”“党建+创新创效”“党建+疫情防控”等主题实践活动，推进党建与中心工作、业务工作深度融合，凸显党建政治引领，推动党建工作提质、增效、升级。

此外，在逐步健全基层党组织的基础上，要注重延伸党的组织触角，因地制宜地构建企业“微网格+积分制”党员管理工作模式，引导广大党员亮身份、做表率、扬正气，将企业或者部门重点工作任务与党员岗结合起来，积极调动党员的创造力和服务精神，将党员活力运用到企业的经营和生产上，解决企业发展的难点和重点问题。将优秀党员安置在重点岗位上，发挥党建培育人才的作用。党建工作活动模式会影响职工和党员参与党建活动的积极性。特别是在现代社会中，企业职工的思想向着多元化方向发展，如果仍然采用传统模式开展党建活动，则无法让企业职工真正地投入党建活动之中，因此必须结合现代的发展需求对党建活动形式进行改进。

在开展党建活动时应当灵活应用信息化手段。通过积极开展线上学习或者其他活动，让企业职工能够随时随地参与到活动之中，从而打破党建工作在时空以及其他方面存在的局限性。线上活动可以为人们提供更加方便的交流平台，能够根据活动内容进行沟通，让每一个人都真正参与到党建活动中去。人以精神立，国以精神强。一个不断前进、不断发展的企业，也一定有一种奋发向上的精神和积极进取的意志。企业的凝聚力和感召力越强，员工的思想就越统一，队伍就越团结，改革就越顺利，目标完成就越有保障。在开展党建活动时将企业文化融入活动之中，以此来促进党建服务品牌建设，使党建活动能够和企业生产经营活动联系得更加紧密。策划党建活动要开阔视野，使党建活动形式丰富起来，吸引党员的参与性。在进行材料学习时，不要只盯着读读念念，要做好党员的引导发言，开展党员讲党课、党员领学等活动，还可以通过研讨、辩论等形式深化学习效果，丰富党课学习的形式。

对网络平台加以利用，开展网上学习活动。如今有很多优越的平台学习资源为党建工作的开展提供了新的空间，这些网络资源还为党建开展特色活动提供了平台。比如，学习强国平台是当下党员最常用的学习平台，有很多新鲜资源，有很多专题，图片和视频也很丰富，是一个党建资源宝库。还可以创新党建形式，走出部门、企业，通过参观红色展览、和兄弟单位一起搞活动、举办公益活动、参加集体活动等形式，使党建由以前的静态读文件变成动态学习，可以达到更好的党建效果。总之，新时代的党建要提升党员参与度，提升入脑入心的效果，达到更好的育人目的。

4.发扬党的群众组织力

抓基层打基础，必须找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，围绕企业生产经营开展工作，解决“两张皮”的老大难问题，坚持党建与生产经营同部署、同谋划、同检查、同考核，以企业发展的业绩来衡量党建工作的最终成效。

一是通过主题实践活动增强党组织融入生产经营的活力。通过党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员志愿服务队等平台，持续开展党员实践活动、主题党日活动，促使党组织在服务企业发展、服务人民群众和展现国企担当中发挥战斗堡垒作用。

二是通过党员积分管理及运用，强化发展贡献导向，激励广大党员攻坚克难，发挥先锋模范作用。坚持“企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。面对紧急危险的任务、重大项目、技术创新、难啃的“硬骨头”等多重挑战，实施党委、支部及党员“三级联动”，做到组织全面嵌入，党员干部全部参与，群团力量全部团结。

三是建立党建联系点制度，示范带动，实践以人民为中心的宗旨，促进共同发展。创建党员责任区、党员先锋队、党员志愿服务队、临时党支部、基层一线岗位“蹲点”等，明岗定责，以实战锤炼党性，号召党员领导干部带头冲锋，大力弘扬奉献精神、劳模精神及工匠精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

四是加强党建带工建、党建带团建，党员带动，团结群众，通过党内关怀帮扶和对群众的关怀帮扶，准确对接党员和群众需求，确保组织同心，全员同步，为企业高质量发展汇聚合力。

5.提升基层政工人员素质水平

提升党建工作水平，人才是第一资源，是企业发展的生力军。注重把懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬的优秀党员选拔到基层党建工作中，对党组织工作人员要完善考评机制，把基层党组织书记这个岗位和干部的培养、选拔相结合，激发对其重视程度，解决党建过程中开展效果不佳、手段不足等难题。坚持把党建工作责任落实作为自身“第一担当”，从而强化基层党组织工作者的使命感，压实责任，落地实效。把创新精神投入基层党建工作中，通过持续培养、强化自学、岗位锻炼、岗位交流等方式，提升政工工作人员的政策水平、履职能力，多措并举建设一支对党忠诚、为党负责、业务精通、具有很强执行力和创新能力的新时代政工队伍，切实提升党建能力，发挥党建作用。

结 语

提高党的建设质量，只有进行时，没有完成时。基层党组织是党联系群众的枢纽，其承担着我党良好形象建设的重要使命，能够将党的任务充分落实到位。党建工作的成效是企业能力与发展的重要衡量标准，企业只有重视基层党建工作，解决目前党建工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升在市场中的竞争力。基层政工工作人员要明确党建工作标准，确保党建工作有部署、有推进、有考核，一步一步往前推，一层一层有落实，以更高水平推进基层党建工作的开展。