融媒体时代煤矿企业宣传思想工作的策略

李 宁 山西焦煤霍州煤电丰峪煤业有限责任公司

煤矿企业是社会经济建设中重要的能源型企业之一，对于民生发展来说有着关键性意义和作用。为进一步提升煤矿企业的核心竞争力和综合发展实力，应从宣传思想工作的角度出发，结合实际情况编制合理的宣传方案，对员工形成正确引导。融媒体时代的到来，给人们的思想带来较大冲击，使得群众接收信息的种类及渠道变得更加复杂，煤矿企业应加强对新媒体技术的利用，减少网络环境的开放性带来的负面影响，不断提高宣传思想工作的质量和效率，强化宣传思想工作的影响力，不断探索全新的发展路径。

一、融媒体时代煤矿企业宣传思想工作的基本特点

(一)宣传思想工作主体多元化

融媒体发展环境下，煤矿企业开展宣传思想工作时，多数缺少具备自身特点的宣传渠道，即使部分企业拥有自身的宣传思想途径，但受到新时期发展的冲击，无法获得显著的宣传效果。在现代化发展中，为满足市场变化及用户基本需求，逐渐构建以个人为中心的宣传思想环境，得到了网状宣传模式，一定程度上改变了传统宣传模式中一对多的状态，为每个群众提供宣传思想工作的机会，但给煤矿企业的宣传思想工作带来较大的挑战。企业宣传思想部门的工作人员应明确自身的职能及责任，提高对存在问题的重视，加强“去中心化”工作的落实，合理调整和优化工作模式，树立正确的发展理念，为宣传思想工作提供更强的助推力。

(二)社会舆论环境复杂多变

融媒体时代的到来使得煤矿企业的宣传思想工作需要面对不断变化的舆论环境，融媒体提升了信息传播速度，同时让各类数据信息变得更加复杂，甚至包含一些虚假信息，一定程度上增加了宣传思想工作的难度。在传统的宣传思想工作中，对社会舆论的引导作用较差，煤矿企业宣传思想工作人员应明确新时期的转变，加强与互联网技术的有机结合。为了创设良好的互联网环境，很多地区出台了相应的政策，让网络环境得到有效改善，煤矿企业的宣传思想工作人员应重视对网络信息的鉴别和筛选，从而拥有较强的适应舆论环境变化的能力，对群众思想形成正确引导作用。

(三)数据信息传播方式多样化

融媒体时代使得煤矿企业宣传思想工作变得更加便捷，强化了信息传播方式的多样性，为宣传思想人员提供更多工作渠道，同时为工作手段及模式的优化提供合理依据。工作人员应该结合实际需求选择合适的传播方式，从而得到更加显著的宣传成效。煤矿企业宣传思想工作人员应该加强对先进技术的有效利用，主要包括AR、VR以及MR等技术，在实际宣传思想工作中加强与以上技术的深度融合，从而提升工作效率和质量。

(四)宣传思想全天候和实时性

融媒体时代的背景下，使得煤矿企业的宣传思想速度得到提升，同时呈现出多种特点，如全天候以及实时性等，在以上条件下，数据信息的传递不再受到空间和时间的限制，能够满足人们随时随地获取信息的需求。此种发展环境对宣传思想工作人员提出较高要求，需要其明确自身工作的重要性，同时认真分析自身的岗位职能及责任，加强对多元化融媒体渠道的了解和掌握，做好相应的宣传工作，实现对职工的正确引导，转变传统宣传思想工作的滞后状态。

二、融媒体时代提升煤矿企业宣传思想工作水平的有效对策

(一)合理解读融媒体新环境，树立正确的思想政治理念

对于人们认知事物和改变发展方向而言，思想意识及工作理念是不可或缺的重要向导，煤矿企业宣传思想工作者应立足于思想理念的角度做好分析，加强对先进思想理念的有效利用。工作人员应具备较强的责任感，积极传播正能量，增强融媒体技术创新应用意识，保证网络平台发展的稳定性，不断提升思政工作水平。在此基础上，加强安全意识教育工作的落实，始终坚持正确的舆论导向，避免出现与事实或者法律相违背的宣传内容。同时，构建完善的管理体系，加强宣传思想工作与员工实际情况的有机结合，深度了解和掌握员工的基本需求和实际问题，与员工之间进行有效沟通和交流，建立密切联系，帮助员工明确自身在企业生产经营中的主人翁地位，加强群众基础建设。针对员工工作及生活中存在的主要问题，采用个性化手段和方法，构建健全的制度体系，充分体现出宣传思想工作的差异性。

(二)掌握基层员工思想意识，制定科学统一的工作标准

由于煤矿企业内部的不同员工之间在专业能力、接受能力及思想方面存在较大差异，为了强化宣传思想工作人员及员工之间的信任关系，工作人员应加强对各岗位员工的了解，走进基层与员工共同相处，合理明确员工群体的集中类型，从而有针对性的制定宣传思想工作标准。由于宣传思想工作具有较强的抽象性及复杂性，且涉及到的范围较为广泛，不同员工在受教育程度、生活及工作经验方面存在区别，宣传思想工作人员应深刻认知以上关键内容，了解员工整体的思想意识。针对存在的主要问题，深度挖掘主要原因，从源头出发做好有效处理，进而得到更加理想的宣传思想工作效果。

(三)积极转变宣传思维模式，强化工作人员的岗位适应性

煤矿企业为了在融媒体时代获得较多的经济收益及社会效益，应积极转变自身的宣传思维模式，认真分析和研究传统媒体宣传思维存在的问题，不断拓展融媒体发展渠道，全面体现互联网的主要功能，为自身的宣传思想工作打下坚实基础。煤矿企业宣传思想工作人员应积极转变传统思想观念，充分利用新时期的融媒体应用优势，实现对舆论环境及方向的有效控制，树立正确的学习理念，赋予宣传思想工作更加多元的服务功能，突破固有宣传模式的限制，全面体现此项工作的先进性，强化岗位适应能力。

(四)科学调整宣传工作内容，提高群众对思想教育的满意度

煤矿企业宣传思想工作的主体在融媒体环境中发生较大变化，采用传统的宣传内容无法适应新时期的发展要求，需要加强宣传内容的优化和调整，从而获得相对理想的宣传思想工作效果。通过对人们基本需求的调查和分析，结合实际情况，选择优质的宣传内容，避免主要信息引起工作对象的反感和不满。煤矿企业应了解和掌握融媒体时代的信息传播风格，增强宣传内容精简意识，避免利用较为繁琐和冗余的内容对中心思想进行阐述，合理简化宣传内容，为强化宣传内容的吸引力和生动性，可以适当添加对应的图片和视频，激发群众学习的积极性和热情。除此之外，通过互联网深度挖掘宣传思想内容资源，加强宣传体系多元化建设，科学优化宣传内容，在此基础上转变以往的语言风格，采用诙谐幽默的表达方式，提高群众对宣传思想工作的认同感及满意度。

(五)增强信息技术变革意识，利用多元化信息传递媒介

为提升融媒体时代煤矿企业宣传思想工作的技术性和有效性，工作人员应增强创新意识，结合实际情况打造全新的宣传思想格局，通过应用新型技术手段强化宣传效果。加强对新传播媒介的利用，主要包括微博、微信以及QQ等，强化自身的宣传成效，提高宣传工作的高效性和可靠性。现阶段的发展中，5G技术得到广泛应用，在煤矿企业宣传思想工作中，应增强5G传输技术运用意识，不断提高数据信息传输时效，让宣传思想工作的手段得到创新和改进，从而获得良好的思想教育效果。

(六)搭建融媒体工作平台，提升信息化建设的有效性

在煤矿企业宣传思想工作中引入融媒体技术，可以达到搭建信息平台的目的。企业可以通过与互联网技术的联合利用，创设内部的网站以及微信公众号等，不断强化信息平台功能的多样性，在数字平台中增加文字资料、图片以及视频等资源，让群众拥有更加丰富的学习资源，同时结合群众的基本需求进行内容的二次加工，让功能模块更加全面。企业可以创建符合自身特点的客户端，通过在客户端上定期发送宣传内容，形成具有品牌形象的产品，加强宣传思想工作的数字化建设，不断强化企业宣传思想工作的影响力。除此之外，企业应依据自身的发展实力，建立能够及时发布信息的指挥中心，统一采编各类重要信息，提升煤矿企业宣传思想水平，立足于不同的角度做好合理的工作定位，采用易于基层员工接受的宣传方式，加强统筹规划，增强平台整合意识，全面发挥平台的各类功能。

(七)始终遵循用户思维导向，充分体现融媒体的分众性

煤矿企业的宣传思想工作应遵循群众的思维模式和方向，明确融媒体工作目标。通过采用融媒体技术，煤矿企业的职工能够及时获取自身所需信息，这种发展背景，给宣传思想工作带来一定的压力和负担，为了在宣传思想工作落实过程中充分体现融媒体的价值和作用，工作人员需要全面了解和掌握企业员工关注的热点问题，在满足员工需求的过程中融入宣传思想工作，立足于员工的角度研究和分析存在的问题，保证宣传方式的灵活性，转变传统的固化宣传方式，充分体现融媒体的分众性特点。煤矿企业宣传思想工作人员可以利用融媒体技术将领导人员的形象和光辉事迹制作成为漫画，定期在内部网站中做好连载，通过趣味化宣传强化对员工的吸引力，使员工对宣传思想内容更感兴趣，不断提升宣传思想水平。

(八)组建融媒体宣传思想团队，提升企业思想教育水平

煤矿企业的党建部门应充分发挥自身的引领带头作用，在出现问题时积极做出响应和解决，做好整体的舆情监控工作，建立完善的动态化研判机制，增强高素质、高技能宣传思想工作队伍建设意识，提升企业运用融媒体技术的能力。企业应提高对网络技术团队的重视，始终坚持技术第一的基本原则，熟练掌握企业实际发展形势和方向，深度理解融媒体技术的应用优势，带领其他部门的工作人员加强信息化建设，强化融媒体与宣传思想工作的深度融合。宣传思想工作人员除了需要具备较高的技术水平，还应拥有网络舆论控制能力，由于在新时期的发展环境下，网络具有开放性特点，赋予每个人言论自由的权力，可以在网络上随意发表评论和意见，为保证此类内容符合法律规定，煤矿企业应增强合理管控意识，加强高素质融媒体宣传团队建设，促进社会和谐稳定发展。

三、融媒体时代煤矿企业宣传思想工作创新途径

(一)增强企业舆论引导意识，合理做好掌控思想引导方向

煤矿企业的宣传思想工作人员通常会将思想教育作为自身的工作重点，需要在此基础上提高对舆论引导作用的重视，立足于多个角度开展研究分析，采取有效措施进行突破。在融媒体时代的数据信息传递过程中，宣传方式的多元化决定了舆论导向的不确定性，一旦出现舆论导向错误的问题，会严重阻碍宣传思想工作的顺利落实及实际作用的充分发挥。为避免出现以上情况，宣传思想工作人员需要时刻关注互联网动态，及时发现存在的异常现象，做好正确调整，通过利用融媒体技术进行实时动态监控，实现思想疏导效果的最大化，充分体现宣传思想工作的权威性和公信力。

(二)严格审核宣传思想内容，强化宣传工作的影响力

很多煤矿企业为了体现对宣传思想工作的重视，同时强化宣传效果，选择众部门和岗位齐头并进的方式，将宣传主题下发到工作人员手中，为了响应企业的号召，同时得到部门设置的奖励，很多宣传思想工作人员会撰写相同的内容，且参考资料和依据之间不存在较大的差异，导致宣传内容同化程度高，不仅给很多工作人员带来工作负担，还在一定程度上浪费了资源。为了降低此类问题的发生概率，需要保证宣传思想工作人员之间保持良好的沟通和交流，在发布宣传内容之前做好严格的比对及审核，在保证内容流畅度的前提下，提高对质量的要求，充分体现宣传内容审核工作的作用，强化宣传思想工作的影响力。

(三)加强对发展形势的分析，采用多部门协调联动方式

在传统思想观念的影响下，部分煤矿企业的领导及工作人员会认为宣传思想工作为政工部门的职能和责任，与其他部门之间不存在密切联系，导致实际工作中对宣传思想工作有所忽视。在融媒体发展背景的影响下，员工能够利用网络及移动设备接收多元化数据信息，如果仅依靠政工部门开展宣传思想工作，容易出现工作落实不到位及引导作用弱化等问题。企业应正确认识发展形势，从管理层出发逐级做好宣传思想工作任务的配置，增强各部门员工的配合及支持意识，正确引导自身部门内部的员工思想，保证每个岗位的员工都能严格按照企业的规章制度开展工作，通过不同部门之间的联动形成合力，打造良好的煤矿企业形象。

(四)加强与企业文化的融合，充分体现煤矿企业的软实力

文化不仅是各民族的发展灵魂，还是企业综合实力的体现。煤矿企业应加强对传统文化的保护和创新，明确文化建设在人们精神世界中的重要作用，宣传思想工作人员应始终坚持走中国特色社会主义道路，同时对群众做好引导，认真履行社会责任，担负起文化传承和弘扬的历史使命。在实际工作中，向员工宣传中华民族传统节日的重要内涵，包括春节、元宵节、清明节、端午节以及中秋节等，企业可以采用编排文艺晚会的方式进行生动化宣传，同时可利用网络平台上传宣传内容，营造良好的文化传承氛围。除此之外，企业可以结合自身的发展情况，定期组织员工开展“家风、家教、家训”活动，通过高效的文化建设促进企业和谐发展，在创造经济利益的同时获得更多的精神财富。

四、结语

融媒体时代的到来给很多行业和企业带来发展机遇和挑战，煤矿企业也不例外，为了始终保持与时俱进，应加强对融媒体技术的学习，做到在实际工作中熟练掌握和灵活运用。煤矿企业需要在自身的宣传思想工作中融入融媒体技术，通过与互联网等先进技术的有机结合，搭建内部的宣传思想工作平台，在信息平台上实现不同部门的资源共享及消息互通，加强各部门间的协调合作，为宣传思想工作提供全方位支持。煤矿企业宣传思想工作人员应该始终坚持以人为本的基本原则，重视对基层员工的了解，立足于员工的基本需求，选择合适的宣传内容及手段，从而提升自身的服务水平，强化员工的满意度。