企业会计核算问题和措施探讨

陈明慧 青岛大学

引言

在新时代背景下，企业作为国民经济重要的组成部分，对国家经济发展具有推动的作用。而企业会计核算是企业发展的基本保障，可以强化员工凝聚力，提高企业竞争力，但受外在因素的影响，会计核算中仍存在着一定的问题，必须对其高度重视，采取有效措施解决，以进一步推动企业稳定发展。

一、企业会计核算的重要性

企业会计核算工作是现代企业会计管理的重要环节，主要是对企业财务数据进行分析整理，在保证数据信息准确性和真实性的基础上，为企业战略目标制定提供依据，促进企业发展。企业财务会计工作，由于其贯穿于整个企业发展过程中，利用其数据资源共享的特点，有效将企业中的各部门衔接，对企业的内部管理、投资决策具有重要的作用。首先，在企业发展过程中，会计核算可以保证企业成本控制的有效性。业务的增长是保证企业利润的重要前提，通过准确的数据可以直观反映出企业的经营状况，根据消耗成本与预算定额之间的差距为管理层人员的决策提供重要的依据，对企业战略目标的制定具有正确的导向作用，可以有效控制企业的成本支出，提高企业的核心竞争力。其次，企业资金周转情况是保证企业稳定发展的前提，利用企业会计核算工作可以及时了解企业资金周转情况，准确评估出企业的固定资产和流动资产，企业管理层人员通过对资金周转情况的了解，对企业的发展方向做出正确的评估，进一步提高企业的资产管理工作水平。最后，风险预警能力及市场竞争能力是企业发展过程中最为重要的部分，在新时代背景下，经济的快速发展对企业既是机遇，也是挑战，企业在发展的过程中受外在环境因素的影响，风险也随之增加，如没有进行及时有效的预防，会影响企业的发展。企业会计核算工作可以根据企业投资项目的实际情况，对企业财务中存在的风险进行及时预测，不仅可以有效避免风险，还最大化的保证企业的经济效益，对企业的稳定发展具有重要的意义。

二、企业会计核算的基本原则

（一）真实性原则

在企业会计核算工作中，为保证其数据信息质量，必须要遵循真实性原则。基于此，在开展企业会计核算工作时，要根据企业发展的实际情况，对企业中的各项经济业务、财务状况的情况进行严格控制，保证所获取的数据真实性、可靠性，为后续工作提供正确的参考。

（二）一致性原则

为保证会计信息的准确度，在落实工作的过程中，必须坚持一致性原则。在对工作处理时，要保证处理方法的一致性，保证整个工作流程遵循统一的方法。在此基础上，要与可比性原则进行有效结合，在保证处理方法一致的前提下，对不同时期的数据信息进行比较，保证结果的客观性，对企业的经营成果有更清晰的认知，为发展战略的制定提供准确的依据。

（三）及时性原则

在企业面临风险危机或其他问题时，必须遵循及时性原则。主要指信息的实效性，会计信息的时间与所进行的事件保持一致，及时准确反映出企业经营的实际情况，以协助企业管理人员快速了解市场经济变化、企业的内在情况，以此为依据制定正确的决策，达到保证企业安全发展、提高企业竞争力的目的。

三、企业会计核算中存在的问题

（一）会计核算信息不准确

分步法或者品种法是当前大部分企业在进行成本核算的主要方法，但该方法具有一定的局限性，没有结合企业的实际发展情况进行核算，不同的企业发展情况具有不同的差异性，在进行核算时，由于对核算方法的选择存在弊端，影响后期会计核算的准确性。部分企业在进行成本核算时，对于生产制造环节、产品开发环节以及服务环节的重视度不同，导致核算过程存在随意性，造成会计核算信息不准确。另外，对于企业发展中的核算结果要及时进行保存，为后续核算工作提供依据，但由于工作人员没有给予重视，导致在后续核算过程中，出现资料缺失的情况，对核算信息的准确性造成一定的影响。

（二）监督管理制度不完善

在会计核算工作中，为保证会计核算工作的顺利落实，必须对监督管理制度进行严格控制。但目前，部分企业存在监督管理制度不完善的问题，导致在企业发展过程中，经常出现工作程序简单化、违反相关规定等不良行为，对企业的发展造成严重的影响。首先，部分企业没有认识到企业会计核算工作的重要性，对于管理制度没有进行完善，导致管理工作过于形象化，工作流程缺乏规范性，无法保证财务管理工作的有效落实。其次，权责制度不健全，会计核算人员责任划分不明确，对其核算职能及责任意识缺乏约束力，导致核算过程中经常出现违法的行为，对企业的财务管理工作的有序进展造成一定的阻碍。最后，缺乏完善的企业内部控制制度，导致财务管理工作没有制度化，影响工作效率，对企业的发展造成一定的影响；会计核算机制不完善，对其缺乏有效的政策指导，再加上监督力度不够，影响会计核算工作的质量，对核算结果的准确性造成影响。

（三）资金管理缺乏规范性

部分企业在对项目资金进行管理时，因管理制度不完善导致企业资金管理方面缺乏规范性，出现对外投资企业项目占用资金多的情况，对企业资金流动情况造成一定的阻碍。主要原因是在分配项目资金时，没有根据企业的实际情况进行划分，导致部分项目资金出现浪费，影响企业会计核算工作的落实。另外，部分企业存在内部控制制度不完善的情况，导致企业经营不规范，在财务方面存在漏洞，对会计核算工作的开展造成一定的影响。

（四）工作人员综合素质弱

会计核算人员素质的高低对会计核算工作的质量具有重要的影响，是企业发展的重要核心力量，但现有的会计核算人员专业技术低，人员素质水平有待提高，对会计核算工作的落实造成一定的阻碍。首先，在对会计核算人员进行招聘时，没有制定标准的考核体系，对应聘人员的综合素质考核不够全面，缺乏专业的高端人才，导致工作人员综合素质参差不齐，不能够胜任专业的会计核算工作，影响工作的落实。其次，对于入职的核算会计人员缺少培训教育工作，使工作人员对会计核算工作工作缺乏认知，部分从业经验丰富的会计人员，由于培训工作的缺乏，导致其缺少创新意识，与企业的发展不相适应，影响工作的质量。最后，企业会计核算人员因工作职责特殊性，在大数据背景下，对其财务信息处理能力以及专业知识的要求也提出了新的要求，但部分员工缺乏信息技术的处理能力，也会进一步影响工作的落实。

（五）企业内控力度较不足

财务权力过度分离下放是企业中经常存在的问题，其主要原因是缺乏完善的内控监管机制，企业管理人员在设置财务管理层的权限结构时，没有进行有效控制，导致会计核算界限不明，无法发挥出会计核算的应有价值，无法保证数据信息的准确性，对企业的经济效益造成严重的影响。另外，因缺乏完善的监督体系，无法有效控制会计核算人员的操作，进一步阻碍工作的质量和效率。

四、提高企业会计核算现状的措施

（一）提高会计核算信息的准确性

对于会计核算信息存在不准确的情况，必须采取有效的措施进行解决，确保其发挥最大的价值，为企业决策提供重要的依据。首先，在选择成本核算方法时，要以企业的实际发展情况为依据，以企业的相关制度规范为约束，选择最为合理的计算方法，以确保其满足企业的发展需求；对于生产制造环节、产品开发环节以及服务环节，要保证各环节控制力度一致，提高核算工作的规范性，保证核算范围的全面性。其次，在传统的理念中，部分企业认为会计核算人员只是以记录数据为主，对其认知存在差异，为发挥其最大应用价值，要对核算工作的开展理念进行革新，提高其与其他部门之间的沟通、交流，保证收集信息的准确性，实现会计核算部门与其他部门之间的协调性，为后续工作奠定基础。最后，在大数据时代背景下，企业管理者要意识到信息技术对企业会计核算工作的重要性，将信息技术作为载体，在原有会计核算的基础上，对其进行创新，以此改变传统模式下核算信息不准确的情况，提高会计核算工作的效率，发挥出会计核算工作更大的应用价值。

（二）建立健全企业会计核算制度

为了保证会计核算工作的规范性和准确性，推动企业健康发展，必须在相关法律法规的基础上，根据企业的实际情况，对企业会计核算制度进行完善。首先，企业领导层要对企业会计核算工作进行重新定位，完善相关管理制度和监管体系，提高约束力度和管理力度，保证会计核算工作的有效落实。在完善制度时，要以会计法律制度为前提，根据企业的发展情况，保证会计核算管理机制的可行性。其次，建立责任制度，确保人员责任划分明确，做到有责可依，对会计核算工作进行实时监督管理，避免违规违纪情况的出现；建立奖励机制，将会计核算机制的落实与员工绩效挂钩，以此保证工作完成效率。再次，在对会计核算管理机制进行建立后，要做到与时俱进，根据企业发展的情况，实时进行更新、优化，以保证其及时性、真实性及准确性，最大化的解决会计核算工作中存在的问题。最后，会计核算工作在落实的过程中，在遵循企业制度的基础上，要确保其与企业内部控制制度相结合，保证其在制度化的环境下进行开展，减少风险隐患和不确定性，以此推动企业的稳定发展。

（三）加大资金管理规范性的力度

针对资金管理缺乏规范性的情况，必须要建立完善的工作机制，保证企业内部会计核算工作的有效落实，最大化提高资金管理的规范性。首先，在财务核算管理模式方面，要根据企业的发展情况，对传统的管理模式进行革新，制定切实可行的行政财务资金结算管理制度，提高资金的利用率；对于财务核算管理方面，企业要根据自身发展需求，建立健全的会计核算监督体系，确保其与市场经济相协调。其次，对于企业会计核算人员，要建立权责制度，明确划分职责，做到有责可依，鼓励核算人员相互交流、相互监督，进一步提高人员之间的约束力，保证核算人员的工作效率，提高核算结果的准确性、可靠性，达到及时了解资金流动的目的，为企业战略目标的制定提供依据。最后，明确监督检查等工作内容，在相关制度的基础上，提高对工作行为的监督和约束，有效避免违法乱纪行为的发生，保证企业内部良好的工作作风；企业内部应制定完善的企业财务资金考核管理机制，对考核指标进行明确，以此为基础对会计核算中的财务资金管理工作的完成度进行评估，以保证会计核算的高效性。

（四）提高企业财务人员综合素质

在会计核算工作中占主导地位的是核算人员，其综合素质的优劣对财务管理工作的质量具有直接影响，因此，针对当前存在的不足必须采取有效的措施进行解决。首先，在进行招聘时，要对应聘人员的专业知识、综合素质、计算机技术等方面制定考核标准，确保其具有与时俱进的思想，打造高端复合型人才，以保证其满足企业会计核算工作的需求；对于已入职的人员要加强其培训教育工作，培训内容包括理论知识和专业技能，确保核算人员可以及时掌握经济动态，提高工作效率，保证核算工作的有效落实。其次，在大数据时代下，提高员工的会计核算理念，对其信息技术、法律法规等知识进行系统培训，在原有专业知识的基础上，对其进行完善，为核算工作的落实奠定坚实的基础，提高企业现代会计核算工作中存在的不足，核算人员也要对企业的发展情况、战略目标进行详细分析，对企业的发展特点进行深入探讨，保证核算数据的准确性与时效性，为企业战略决策提供重要的参考。最后，建立考核机制，根据会计核算人员的工作表现以及综合能力进行定期考核，以此提高核算人员的工作质量，最大化地保证核算信息的准确性；并以此为衡量标准，制定奖惩制度，对于表现优异的人员给予奖励，提高员工工作积极性，确保其在岗位上可以恪守尽职，进一步提高工作效率。

（五）加强企业人员内部职能划分

随着企业发展规模的扩大，企业财务工作也逐渐趋于复杂化，为会计核算人员带来较大的挑战。但目前，部分企业存在核算人员数量不足、与企业发展情况不匹配的局面，导致会计核算工作无法进行有效落实，以内部风险控制管理体制为前提，提高企业人员内部职能划分成为重中之重，通过设置合理的财会职能岗位，可以明确划分各个工作干岗位人员的职责，保证核算工作的有效落实，在此基础上，建立财会激励管理制度，可以有效提高财务人员的工作热情，保证工作效率，有效解决人员不足的问题。另外，会计岗位职务轮换制的应用是我国企业内部比较常见的形式，为保证工作质量，要加大对相关工作人员的培训，确保其可以及时对核算工作流程全面掌握，对财务报表、相关核算数据及时了解，以此达到提高会计人员核算能力的目的。

结语

总而言之，在经济快速发展的当下，对企业会计核算工作进行合理控制顺应企业的发展趋势，不仅可以提高财务管理工作效率，还进一步提高了企业的竞争力，对企业的发展具有重要的作用。因此，针对现存的问题，必须建立健全企业会计核算制度，加大资金管理规范性的力度，提高企业财务人员综合素质，保证数据信息的准确性，确保会计核算工作高质高效开展。