新形势下国有企业政工工作的“变”与“不变”

刘 瑢

（山西焦煤西山煤电环保绿化公司，太原 030000）

一、国有企业中政工工作的悠久历史

国有企业的资产归国家所有，国有企业追求的是国有资产的保值与增值，同时国有企业还肩负着调节国家政治、经济、社会平衡稳定的重要责任。国有企业的思想政治教育工作是党的思想政治工作的重要内容之一，是党对我国国有企业管理的重要体现与重要抓手。从国有企业诞生的那一刻起，思想政治教育工作就与之共存共生，这也是国有企业社会主义性质的一个重要的体现。

随着社会的发展与经济的进步，国有企业的发展形势与发展内容不同，思想政治教育工作的内容和重点也不尽相同。但总体思路与导向是不变的，就是把马克思主义作为思想政治教育工作的指导思想，结合具体的企业实践与实际情况，宣传教育企业职工群众，武装企业职工群众的头脑，提高企业职工认识世界与改造世界的能力，充分调动国有企业职工群众投身到企业的发展中去，投身到社会主义建设中去，通过群众的力量，实现国有企业的责任担当，促进企业的生产与高效管理，让国有企业成为我国经济发展、社会稳定的重要支撑。思想政治教育是国有企业生存与发展的灵魂所在，在国有企业中有着悠久历史与优良的传统。

思想政治教育工作是国有企业的长久之计，在漫长的历史长河中形成了不同的国有企业思想政治教育工作的特点。从五四运动爆发起，一直到今天，从思想政治教育的孕育时期到我国经济发展如火如荼，思想政治教育工作都发挥着重要的作用。工人阶级登上历史舞台之后，全国工人运动蓬勃发展，掀开了国家发展的新篇章，中共成立工会书记部，更好地组织和领导工人阶级开展运动、维护权利，让马克思列宁主义在工人中传播开来，保证了工人运动的方向。国有企业的发展经历了种种，从新民主主义到社会主义转变时期，国有企业思想政治教育工作在改造中起到了巨大的作用，在农村地区开展思想政治教育工作，向农民灌输社会主义思想，提高他们的思想认识，推广按劳分配，提高了工人农民的积极性，为国有企业发展与社会进步奠定了坚实的基础。

随着十一届三中全会的召开，中国进入改革开放的新时代，在新形势下，国有企业思想政治教育工作面临诸多新问题、新挑战，同时广大工人的思想也发生了变化。这个阶段国有企业思想政治教育工作的重点，是倡导并引导广大工人阶级集中精力发展经济，建设富强民主的社会主义现代化强国，维护社会安定与团结。在时代背景与时代特征之下，国有企业思想政治教育工作在新时期不断发展、不断创新，起到了非常积极和重要的作用。企业是国民经济的重要细胞，国有企业的安定稳定，为经济发展、社会稳定做出了杰出的贡献，这个时期的思想政治教育工作是非常成功的，也是非常典型的，突出了人本理念和与时俱进的理念，在这些科学理念的引导下，广大工人阶级为改革开放做出了巨大的贡献，为我国发展创造了新的环境与新的面貌。

随着时代的进步与社会的发展，国有企业思想政治教育工作的内容越来越丰富，方式越来越多样，对职工的思想政治教育工作不再只是停留在思想方面的教育，而是更加注重广大职工的身心健康，以及职业技能与职业素质的提高，职工向更为全面的方向发展，向更为专业的方面发展。职工对企业不仅仅是人力的贡献，更有文化与精神的贡献，使国有企业思想政治教育工作向着更科学、更有效的方向发展。

二、新形势对国有企业思政工作的影响

企业思想政治教育工作指的是企业相关管理人员对于职工在思想上、工作中遇到的各种矛盾及困惑，给予针对性的解决与引导，通过正面的宣传与科学的教育，解决国有企业思想政治教育工作人员的思想问题，帮助国有企业广大职工以健康的心态、正确的思想投入到工作与生活中去，促进企业的全面发展。国有企业的思想政治教育工作是国有企业工作的有机组成部分，为企业生产经营活动提供强有力的精神动力与思想保证，为企业提供良好的凝聚力与向心力，让企业以良好的企业文化屹立在社会主义市场经济体系之中，在国际市场中占据优势地位。

随着我国改革开放的深度与力度不断加强，随着经济全球化与经济一体化的进度不断加快，全球化、知识化的经济时代已经到来，伴随着网络与信息媒体的逐步普及与深化，国有企业职工的思想理念与信念受到了很大程度的冲击与影响，经济利益、多元文化，以及良莠不齐的外国思想的进入，让国有企业广大职工的思想认识有所改变，甚至有了一些负面影响。面对这些情况，国有企业思想政治教育工作面临着更多的挑战。

新形势给国有企业思政工作带来的影响与挑战首先表现在价值冲突上。价值冲突是指人们关于事物价值的意向与看法，在社会转型时期与经济利益的冲击之下，部分国有企业干部职工面对多元化的文化环境，中西方文化相互冲击。文化传播手段的不断拓宽与现代技术手段的更新，让传播速度与传播方式也出现质的变化，广大国有企业干部职工接收到了各种“不一样”的文化，并且传播速度与深度惊人。这种文化内容丰富，但是良莠不齐、消极的影响与内容比比皆是，必须要防止这些不良思想进入广大职工的思想观念之中。曾经，国有企业以“苦干实干拼命干”“以厂为家，爱企如家”等为价值取向和优良传统，但功利主义的冲击与价值倾向，让部分国有企业职工的价值观开始发生变化，更有一些干部职工开始变得腐化，这都是消极价值观所带来的影响。在市场经济条件下，传统文化与现代文化的碰撞也出现了很多矛盾，如何保证优良的社会主义文化传统与优良美德传承下去，防止腐坏变质的思想影响广大干部职工的思想，成为国有企业思想保卫战的重要课题。这是新形势下价值冲突给思想政治教育工作带来的巨大挑战。

新形势给国有企业思政工作带来的影响与挑战是要捍卫文化安全，也是当下国有企业思想政治教育工作重点要做好的地方。文化对国家来说一直都是至关重要的，是综合国力的一部分，对国家的建设、民族团结与文化自信都起着不可替代的作用，直接关系到国家的利益与民族的复兴。作为国家的基础性经济主体，国有企业肩负着重要的责任。当前，我国的文化安全受到影响，文化安全形势严峻。在这种环境下，国有企业思想政治教育就要加大对马克思主义思想的宣传，对中国特色社会主义文化体系进行夯实，加大创新性研究，加大传播力度与教育，为中国特色社会主义文化体系的弘扬与发展保驾护航，担起应有的责任，做出应有的贡献。

三、新形势下国有企业政工工作的“变”

国有企业思想政治教育工作随着经济社会的发展与国有企业的发展也发生了诸多变化，国有企业要想做好思想政治教育工作，就要客观地认识并利用这些“变化”。首先，新形势下国有企业政工工作的“变”主要体现在思想观念的转变上。新形势之下，国有企业职工的观念、价值、个性、意识等方面都有了很大的变化。国有企业思想政治教育工作要顺应形势，把握变化特点，有的放矢、针对性地进行思想政治教育工作。引导国有企业广大职工突破思想桎梏，不断向着改革转型、健康发展的方向转变。国有企业应当深入人心地进行教育，避免在国有企业中出现道德缺失、诚信缺失的现象，建立一个能够制衡市场趋利价值观的思想政治教育平衡体系。

新形势下国有企业政工工作的“变”也体现在工作内容的变化上，国有企业思想政治教育的内容相较于过去更有时代性和与时俱进的特性。其不再是单方面的输出政策法规与说教式的教育，而是更为人文化，注重国有企业广大干部职工的自身素质发展，以及与企业之间的关系，注重职工的福利待遇、个人的成长价值，有了更为畅通的沟通渠道，思想政治教育成为一种双向互动。国有企业职工可以更好地通过思想政治教育工作将自己与企业相互联系起来，让自己成为企业的一部分，将自己的成长与企业的效益利益融合起来，形成双向发展、共融发展的良好模式。除了更加以人为本之外，国有企业思想政治教育工作更加注重企业文化的培养与塑造，企业文化越来越成为企业重视的对象，也是各个企业综合实力的一部分，是企业发展的内核动力，尤其是国际上的知名企业，都有着非常鲜明的企业文化。国有企业思想政治教育工作内容越来越重视企业文化的塑造，越来越注重企业文化的凸显，打造积极向上的企业文化成为国有企业思想政治教育工作的主要内容。除此之外，国有企业思想政治教育工作与国际社会接轨，更加注重与全球经济挂钩，开放性与全局性的内容增多，视野更宽阔，内容更丰富。

国有企业思想政治教育的运行机制与工作方式发生了变化。如前文所提到的，在国有企业供给侧结构性改革与转型升级的道路上，为了降本增效，机构呈现扁平化趋势，思想政治教育工作机构与人员有所减少。但与此同时，思想政治教育工作的工作方法更加丰富，利用“互联网+”、多媒体传播、手机App等方式进行思想政治教育工作，比之前的会议宣教更具生动性与有效性，职工参与其中，互动增多，主动性增强，国有企业思想政治教育工作可以更好地从群众中来，到群众中去。

四、新形势下国有企业政工工作的“不变”

新形势下国有企业政工工作的“不变”，实质上指的是国有企业思想政治教育工作的“坚持”。首先，应当始终坚持中国共产党的领导，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。国有企业之所以发展至今在我国经济发展史上创下种种辉煌，就是因为有一支战斗力十足的党务工作队伍，坚持党的领导、听党的指挥是国有企业的优良传统与本质属性。在新时代新形势下，尤其要发扬这个优点与本质属性，最大限度地发挥党组织的政治核心作用。党组织的政治核心作用要让国家对于国有企业的政治导向与政策宣传传播出去、贯彻执行、落实到位，紧紧跟着党和国家的指挥，让相关政策得以保证与落实。同时，要对国有企业现实的经营状况进行考察、调研、掌握，理论结合实际，具体问题具体分析，让方针政策与企业实际相结合，取得最优的实施成果。紧紧依靠党员，带领广大职工群体，从群众中来，到群众中去，不断完善党组织的自身建设，发挥政治核心作用，带领广大职工群体有劲一处使，团结协作，众志成城完成国有企业转型升级，进一步提高国有企业的综合实力。

“不变”还体现在对政工队伍建设的坚持上。政工队伍是国有企业思想政治教育工作的主力军，政工队伍素质的高低与队伍组建科学性与否直接关系着国有企业政工工作的质量。正如邓小平同志所说的，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师。那么，国有企业思想政治教育工作者就是国有企业前行与发展的精神工程师。国有企业要强化政工队伍建设，不断引入新鲜血液，建设队伍梯度，增加队伍人员比例的科学性；提高政工工作人员的素质及工作能力，以专门、正规的培训机构给国企思想政治教育工作者进行专业化及定时定点的培训，有效更新思想政治教育工作者的思想观念，有效提高思想政治教育工作者的教育与沟通能力；建立有效的培训机制与聘用机制，以专业性强的培训来提高政工工作人员的专业素质，以合理科学的聘用机制激发政工工作人员的工作积极性与主动性。

新形势下国有企业政工工作的“不变”还指的是要坚持以人为本的基本原则。思想政治教育工作是国有企业的优良传统，要弘扬传承这个优良传统，就要坚持以人为本的基本原则。国有企业政工工作的工作内容是教育职工、鼓舞职工、引导职工、激励职工，政工工作的核心是尊重职工、理解职工、关怀职工，说到底都是以人为本。国有企业政工工作一定要切实解决职工群众的实际问题与思想矛盾，不断满足职工日益增长的物质与文化需要，保证职工群众的经济、政治、文化权益，让人的全面发展与国有企业经济效益的发展相结合，让企业职工与企业实现共赢互利。国有企业政工工作要关心职工、贴近职工、教育转化职工、培养转化职工，充分发挥企业职工的积极性与创造性，增强国有企业职工主人翁意识，让企业职工团结起来、凝聚起来，形成优良的企业文化与企业氛围，推动国有企业健康稳健发展，推动我国社会主义现代化建设。