国企思想政治工作与企业文化建设思考

韦 婷

（国家能源集团宁夏电力有限公司，银川 750000）

引 言

随着市场经济体制改革的深入，传统的思想政治工作在适应现代化企业发展，其中最明显的是缺乏企业的特色，难以帮助企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，企业文化理论的引进不仅弥补了企业思想政治工作中的不足，而且使得企业文化建设与思想政治工作紧密融合，充分发挥了思想政治工作的作用，为企业的长足发展奠定了基础。本文将围绕企业文化建设与思想政治工作的关系，在分析两者异同的基础上，就如何加强两者融合提几点看法。

一、当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的共性与差异

（一）共性

国有企业的思想政治工作与文化建设是有许多共性的，其表现在最终目标、研究对象及工作方式上。

1.最终目标的一致性

国有企业的思想政治工作及文化建设，它们的最终目标是一样的，都是为了整个企业的良好发展，并且面向社会，促进整个公司的运营，调整公司的管理工作模式，等等。它们都可以解决工作人员的意识形态问题，提高他们的思想觉悟，完成思想政治工作，调整职工、企业及管理者之间的文化建设关系。将整个公司的意识形态引领到一个正确的价值观念上，可以促进企业的良好发展，可以影响到全体职工的思想建设，可以不断提高职工的素质和能力，提高个人的工作技能。在工作方面，也会以大局为重，增强团结意识，从而促进公司整体的运行和发展，为公司带来效益。

2.研究对象的相似性

国有企业的思想政治工作和文化建设都是研究整个国有企业的职工及管理者的思想，并且能够发挥他们的主观能动性，激起他们的创造性，为公司带来收益，通过主观意识方面带动整个公司的工作动力，形成一个正确的价值观，从而养成正确的习惯，提高个人素质，进一步提高公司的整体素质。文化建设就是从这个角度出发，把职工看成是有社交需求、尊重需求和自我实现需求的个体。

3.工作方式的相似性

国有企业的思想政治工作主要通过一对一谈心、事例分享会、理论学习小组，以及主题宣讲等方式，动之以情晓之以理，摆事实讲道理，解决职工在工作学习生活中的问题；企业文化建设主要是通过企业职工的意识形态方面来施加影响力，从而塑造人的思想，提升个人的思想价值观，从而影响整个企业的思想价值观。两者都以事实为基础，以客观规律为精神，用发展的眼光来解决问题、培养思想、创造环境。

（二）差异

国有企业的思想政治工作和文化建设的差异主要体现在所属范畴、印证功能，以及工作重心上。

1.所属范畴的不同

国有企业的思想政治工作主要通过党的领导地位来建设，企业的政治需要与职工的思想形成一致来达成职工思想的诉求，要服从思想意识的客观规律，并且要服务于社会精神文明建设。培养出高素质高技术的人才，提高文化建设水平，其侧重点在于提高职工的政治觉悟及政治基础，形成一种政治思想，在这种思想意识下，指导整个企业的政治范畴的内涵。企业文化则是企业当中自发遵守的理念和行为方式的领导思想。它是在长期经营过程中形成的，并且是企业内部和外部环境不同所留下的成果。这种价值观念和行为态度需要每一个成员共同认识和共同坚守，它属于文化范畴，而不是政治范畴。企业文化更能体现一个企业的思想感情及企业的发展环境。

2.印证功能的不同

工作主要有两个功能，第一个是政治功能，国有企业要按照国家的发展方向，服从社会主义发展方向，坚定地沿着社会主义道路前进，并且要遵循社会主义理论的指导方针和政策，在整个企业的发展和经营当中一定要被贯彻执行，也要向企业的全体职工灌输马克思主义的思想政治理念。第二个是管理功能，就是一定要协调好职工与管理者之间的关系，激发职工的工作热情，也要通过积极向上的企业文化来潜移默化地促进企业的发展和整个企业的长期利益，要以增加职工的自信心和自豪感为基础，调动其工作积极性，以主观能动性为领导，帮助他们树立一个正确的道德理念和相应的行为准则。

3.工作重心的不同

国有企业的思想政治工作的工作条例主要是观察整个企业的社会政治知识、整体环境和社会战略目标，而企业文化则是着眼于培养企业个性，以及整个企业的文化传统和文化氛围，两者在工作重心方面有绝对的不同。思想政治工作要服务于社会主义建设，并且要服务于整个企业的思想政治的发展方向。它以国家的经济建设为总体目标，着眼于整体，而文化氛围则局限于整个企业，贯彻整个企业的精神，让企业有一个正确的价值观和鲜明的个性特征，促使企业有一个良好的文化环境，提高每一个职工的积极性。在文化建设方面，也要以正能量、积极向上为主，要以促进企业发展的文化为主。

二、思想政治工作与企业文化建设之间的关系

思想政治工作和企业文化建设之间是有共性和差异的，关键就在于两个范畴的核心目的都是为了提高整个企业的思想水平和政治觉悟，通过思想教育活动，对每一个职工进行理论教育，提高他们的思想道德水平，在管理方面共同对职工的思想进行科学的引导，从而提高他们的工作积极性，在管理方面更有秩序。这是两者之间的相同点。但是两个主体的工作范畴是不一样的，思想政治工作属于政治范畴，而企业文化建设属于文化范畴。思想政治工作以国家的大局意识为主，把企业的经济发展作为中心任务服务于社会主义建设，而文化建设在于培养企业的内部文化环境，营造出一种有积极性、有创造性、有凝聚力的工作氛围，在实际工作中对职工进行正确的思想引导，并且在管理工作方面要让职工对企业文化有高度的认同，在这种情况下进行统一的规划和整合，推动整个工作的高效开展。

三、思想政治工作与企业文化建设融合的重要意义

要让思想政治工作与企业文化高度融合，通过它们的融合可以促进企业发展，帮助企业发挥一定的基层党组织的理论优势，为建设更好的企业文化提供相应的理论依据，在文化建设方面就会有更明确的方向，推动整个工作的高速发展。当企业文化与思想政治工作紧密地联系起来时，就会为整个企业的思想政治工作提供科学的依据，为文化建设提供载体，丰富文化的多种内涵。现在的市场环境竞争激烈，通过两者的高度融合可以有效地激发职工的工作积极性。工作积极性的提升，可以让工作的效率更高。职工爱岗敬业，推动整个公司的高效运转，创造较高的工作收益，营造一种良好的氛围，在这种氛围下进行工作，可以全面覆盖整个公司的生产经营理念，促进个人思想道德观的提升，对整个企业的发展形势和职工积极向上的精神风貌有促进作用。

四、当前国有企业思想政治工作和文化建设融合的分析

（一）两者共性最多，但不能相互取代

国有企业的思想政治工作和文化建设的共性是最多的，但它们两个是不能相互取代的，因为它们两个的工作范畴不一样，思想政治工作的范畴是政治领域，文化建设的工作范畴是文化领域。思想政治工作着眼于社会主义发展，以社会主义市场经济为主要目的来促进整个企业的整体发展方向；文化建设针对企业内部进行人员的思想觉悟的提升和整个技能的提升，主要带动整个公司的工作氛围和职工的工作积极性。

（二）两者虽有差异，但能互补互进

思想政治工作和文化建设虽然有差异，但是它们两个可以互补互进，人们不能忽视国有企业文化建设为政治工作提供了新思路、新方式和新途径，并且便于实施、便于管理。因此，国有企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合，必然会成为一种新的趋势。

五、当前国有企业思想政治工作和文化建设融合的对策

（一）在国有企业文化建设的实践中，拓展思想政治工作思路

借助企业文化的整合和导向，可以拓展国有企业思想政治工作的领域，把每一个职工的行为调动起来，激发出他们内在的积极性和自制力。在不同价值观下通过文化整合的作用，把整个企业的共同价值方向进行统一，并且采取比较一致的建议和方法，这样可以达到更好的积极效果。利用企业文化的影响力，拓展思想政治工作，利用丰富的文化活动，促进思想政治工作的广泛展开。

（二）通过发挥国有企业思想政治工作的优势，促进企业文化建设

国有企业思想政治工作的深层次内涵，是要不断丰富和提升文化建设的内容，着眼于大局意识，着眼于社会主义发展方向和整个市场经济的发展方向。文化建设是针对企业内部文化和整体的价值观，通过提高每一个职工的工作积极性来实现高效的工作效益。要提高每一个职工的工作素质，培育整体的企业精神，还要对每一个职工进行形式政策教育，通过思想政治工作的塑造和引导功能来建立企业文化观念，这个企业文化观念，是贴合思想政治工作的整体发展方向的。要以集体主义、爱国主义、拼搏进取、求实创新精神为主，增强职工对整个公司的集体意识，建立起一个和谐融洽的人际关系，形成创新的进取精神。

（三）坚持国有企业党的领导与学习型发展新思路

国有企业要坚持党的领导，开展有效的思想政治工作，要处理好工作和文化建设的关系，全面贯彻党的思想、科学发展观与和谐社会的关系，要组织一定的思想政治活动。国有企业要对内部进行创新，确保一个企业的内部精神；要建设一个学习型的企业，对公司的内部资源和工作进行反复的检查和审核。国有企业就是要按照国家的标准，对公司发展进行严格要求，符合社会主义的发展方向，符合市场经济的发展目标，建立一个有效的思想政治观。

六、国有企业高度注重企业职工的价值观培养和心理健康疏导

国有企业的文化建设一定要针对职工的价值观而建设，重点是要培养其正确的价值观，这对职工的工作有极大的促进作用。要对职工进行心理辅导，积极地改变国有企业的思想价值工作，从领导者做起，贯彻公司的发展理念，发挥榜样作用，每一个职工也要认真严格要求自己。培养自身的价值观要有一个健康的心理，健康的心理有助于整体公司的建设，如果出现心理状态的波动，要积极地进行引导，消除职工的负面情绪，缓解心理压力。只有保证职工的心理健康，才能推动企业健康发展。

（一）优化融合工作思路

思想政治工作和企业文化建设的科学融合是推动企业发展的重要动力，要保证融合工作的高效开展，提高每一个职工的自身素质，了解每一个人物的思想动态，符合国家的发展方向，符合社会主义的发展方向，坚持党的领导，并且对公司进行全面细致的调研，掌握好公司的发展需求，针对企业发展需求，再进行思想道德观的建设。

（二）完善融合工作机制

完善融合工作机制指的是融合工作的基础一定要科学规范，并且积极地调动相关部门做好准备工作，也要落实好工作要求，结合实际全面贯彻执行。在执行的过程当中，一定要全面地监督，发现问题一定要及时解决，充分调动每一个人的积极性，如果出现问题，就要对规章制度进行针对性的调整。这种融合工作一定要提高每一个职工的责任意识，充分做好自己的工作，履行好自己的职责，保证每个工作的有效进行，这样才会让整个公司和企业内部保持一种良好的发展态势。

（三）创新融合工作方式

在保证融合的过程中，也要创新融合工作方式。工作方式是有一定不同的，一定要充分结合，并且工作一定要按照实际情况来，在这个工作模式下进行科学的优化，针对整个问题的目标，把握住融合点，积极开展线上线下活动，创新融合工作方式，并且辅助一些文体活动的设计，将一定的思想进行科学的融入，充分挖掘一些先进事迹、优秀人物，并且制定好评比评选和奖惩制度。

（四）加强政工队伍建设

国有企业一定要加强政工队伍建设，提高他们的思想觉悟，让整个企业的思想政治工作与文化建设进行科学的融合。这也对工作人员提出了新的挑战和新的要求，要有一定的政治觉悟和文化素养，只有在这种情况下才能够保证工作的高效融合开展。要挖掘职工中的骨干，充分融入工作队伍中，这样可以带动融合工作的高效进行，一定要对他们进行思想教育，提高工作人员的工作积极性和责任心。

结 语

思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，虽然有一定的差异，但它们整体的发展方向是相似的。一定要做好国企文化建设和思想政治工作的融合，创新融合发展策略，从整体上符合社会主义的发展方向，在企业内部，充分调动职工的工作积极性，营造良好的工作氛围；对每一名职工进行鼓励，通过思想政治工作和文化建设的融合对推动企业发展起到关键的作用；要充分调动企业职工的主动性和创造性，创新融合工作形式，为企业发展提供有效的支持。