国有企业宣传思想工作发展的作用

2022-11-13张志亮

活力 2022年17期

张志亮

（山西焦煤汾西矿业洗煤厂，晋中 032000）

引言

现代社会处于不断发展变革中，尤其是国际上带来的冲击和影响，对于每一个企业来说，都面临着巨大的生存压力。国有企业必须要顺应时代的发展，让宣传思想工作面对新的环境不断改进和调整，确定工作的范围和标准。基于此，企业必须顺应时代的发展，让宣传思想工作更具先进性，坚定不移地执行党的政策和方针，强化政治意识，让党的正确理念指导国有企业的全面发展，只有如此，才能给企业提供新的发展动力，保持创新能力，让企业实现高水平的发展，这对于企业发展壮大有重要的意义，实现现代社会全面发展。

一、国有企业宣传思想工作的实践价值

（一）提高企业服务水平，促进企业全面发展

国有企业必须重视思想宣传工作，进行多次宣传教育工作，保证人员思想得到必要的改变，让广大员工都能够了解到发展的趋势，明确改革的形势与任务，落实企业发展战略，提升企业员工使命感、责任感，发挥出宣传思想工作教育引领措施，稳定企业发展的大局，集聚全面发展，调度员工的积极性，为企业可持续发展提供坚强的支持。

（二）在理论武装和实践中起到引导作用

国有企业的宣传思想工作必须加强理论学习，明确宣传工作职能，必须重点落实两级党委中心建设基础性平台，切实提升管理层的理论素质，让学习效果有效地转化为实践。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，以现代前沿理论为发展，学习相关法律法规，使用新理念、新思想来促进企业的全面发展和进步；重视理论成果的转化，创新思想教育的载体，明确考核的标准和要求，落实各个岗位的工作职责，让学习变为常态化和制度化的工作，明确企业发展战略，让企业各项决策都能够顺利进行，实现企业高质量、高水平的发展。

（三）提升企业凝聚力、向心力

国有企业加强思想宣传工作，体现出国有企业的发展趋势，承担起教育与激励的重要作用。利用宣传科学理论及创新观念，让国有企业的干部和职工都能够解放思想、转变观念、统一认识，通过先进科学理念武装员工思想，引导舆论。宣传思想工作的有序展开，以更好地保持企业管理者和员工有效的交流，建立起沟通的桥梁与纽带，选择科学合理的宣传方式，让党中央的方针、政策都能够有效地落实，符合企业发展战略，让企业的先进思想观念作为引导，以更好地改变人们的思想，深入基层员工，了解员工思想观念，切实提升管理效果和水平，让企业员工向着共同目标努力，提高向心力、凝聚力，加强企业精神文明建设，让社会主义核心价值观念应用到企业管理实践中，为企业的长远、健康的发展起到积极的推动作用。

（四）让企业文化有效转化

国有企业要想保持长远的发展，就要建设高水平的企业文化体系，实现全面的发展。企业文化建设能促进企业的发展，体现出宣传思想工作的作用，明确工作职能及标准。利用多项教育组织措施，加强沟通和交流，梳理各项重要思想，让企业员工对于企业文化有充分的认识，重视深层次的交流与学习，通过更高境界、更新的视角来学习企业文化，加强企业文化体系建设和应用，发挥出企业文化在发展战略的作用，员工有较高的文化自觉和文化自信，落实管理和工作的措施，提高管理效果与水平，才能更好地引导职工发展，共同遵守行业规则及企业的管理制度，培养高水平的工作团队，促进企业经济效益与社会效益提升。

二、国有企业宣传思想工作的现状

随着国有企业宣传思想工作的有效展开，以社会主义核心价值观为指导建设教育体系，创立学习型的企业内部环境，促进文化建设总体水平的提升，构建和谐企业经营发展环境，促进正面教育活动的顺利展开，企业的各项经营活动必须坚定不移地执行党的方针、路线及政策，对优秀员工事迹进行必要的宣传，重视核心价值观念的培养，落实精神宣传和教育工作，每一个员工和干部都能够坚持中国特色社会主义理念与信念，员工和干部都能够积极投入实际工作，有较高的工作热情和积极性，确保企业生产经营活动顺利实施，提高工作效果和水平，有效地提高工作效果，为企业的生存与发展助力。但是从目前我国的国有企业宣传思想工作实施的情况可以了解到，目前观念、机制、宣传方法方面还有很大的不足，难以满足现代社会的发展需要，具体来说，可以从以下几点进行分析。

（一）宣传思想工作没有明确的定位

国有企业必须要顺应时代的发展，落实宣传思想工作的相关理念和职责，明确工作优势和作用，制定出切实可行的工作方法和标准，这样才能建立完善的工作体系，加强管理和控制。当前国有企业宣传思想工作存在不足的主要原因就是很多企业管理者都不能认识到宣传思想工作的作用，也不能将这项工作纳入企业管理实际中，极大地影响工作的顺利展开。宣传思想工作对于企业的发展来说是非常重要的，然而缺失和不足也是实际情况，所以还必须做出改进和调整，不断发挥出宣传思想工作在企业发展的作用。

（二）企业宣传思想工作在理论学习上仍缺乏足够重视

有些国有企业在学习教育中，其内容、形式比较单一，针对性也比较弱，总体效果较差，根本无法满足当前学习和教育的需要，尤其是不能有效落实党的理论体系和方针路线，也不能积极学习市场经济体制理念，造成创新能力不足、学习效果较差，人员学习积极性也比较低，根本不能满足当前经济与社会发展的需要，对于企业发展产生不利影响。

（三）企业宣传思想工作载体与形式落后

有些国有企业的管理者思想比较呆板，虽然开展了必要的宣传思想工作，但是其形式及载体却比较落后，没有紧随时代的发展而做出改进，也不能顺应时代的发展。思想教育工作很多都浮于表面，只是在制订计划、规划，提出要求，却不能深入基层了解实际工作，造成工作人员不能积极主动配合工作，效果也难以从根本上提升。有些国有企业对于思想政治工作认识上存在偏差，认为其不会产生经济效益，所以往往忽视这一问题，并不能满足工作的需要。由此可见，国有企业的宣传思想工作形式和载体比较落后，并不能产生积极的作用，给企业的发展壮大造成不利的影响。

（四）企业宣传思想工作针对性较弱

虽然国有企业也在随着时代的发展不断改革，尤其是宣传思想工作在不断地调整，工作方式、工作模式有了很大的改变，但是在全球化发展之下，企业员工思想比较多样化，价值取向也比较多，人们不仅关注薪酬，更加重视福利待遇、企业环境及晋升渠道等方面。但是企业的宣传思想工作没有了解实际情况，对于企业的发展方向把握度不够，宣传思想工作也缺乏自觉性，效果和质量比较差。同时，宣传思想工作运行机制、企业文化建设及人员配置等方面都有明显的不足。企业需要结合实际情况，采取合理的解决方案和措施。

三、国有企业宣传思想工作发展的措施

国有企业是国家发展的根本，而宣传思想工作是要明确政治立场，将党的方针与政策有效落实，坚决执行党的各项措施，能够肩负起历史的使命，有较高的责任感与自信心，始终坚持党的正确领导，在大是大非面前必须要保持党性和原则，做好自己的本职工作，尤其是在面临重大考验时，必须要有正确的思想，才能更好地提高工作效果和水平。在国有企业的改革与发展时期，宣传思想工作应该围绕企业的发展方向制定，体现出宣传思想工作的优势作用，这样才能更好地提高工作水平，把握主旋律，体现出宣传思想工作的领导权、管理权与话语权，为国有企业的发展注入新的动力，为国家经济的发展奠定基础。

（一）在宣传思想工作明确政治引导，促进全面落实

国有企业对于经济与社会的发展存在直接的影响，所以必须要巩固思想意识，落实方针措施，加强党员领导干部的思想武装，实现高水平、高质量发展。突出文化自信、制度自信，时刻保持党性与原则，尤其是在面临大是大非问题的情况下，不能有任何的思想动摇。此外，企业管理者必须将宣传思想工作和企业经营放在同等重要的位置上，认识到该工作对于企业发展所产生的经济作用，还要消除工作的不足和问题，确保不存在负面的影响，要理解主旋律，传播正能量，在企业发展中突出思想的作用，提高工作能力。

（二）在宣传思想工作的理论武装上，要虚功实做，常抓不懈

创新理论学习的体系，让党的思想建设制度能够有效地执行下去。通过理论中心的学习和应用，建设完善的教育和学习的工作体系架构，让各项工作都能够顺利地执行和落实。以党中央为核心，根据不同发展阶段有明确的思想和要求，落实新观点、新方针及新制度，通过专题辅导、调训班、短期脱产培训等方式，深入基层进行调查，促进思想交流，实现共同发展。将理论学习纳入考核工作，和员工薪酬联系起来，对于理论学习有公正的评价，促进学习质量提升。

（三）在宣传思想工作的方法形式上，要传承优势，持续创新

国有企业要想保证宣传思想工作能够顺利地落实，创新是必不可少的方式，创新宣传工作的方法与形式，才能提高工作效率。在工作中，让每一个员工都能够积极学习，了解自己的责任和义务，能够积极参与到实际工作中，认为马克思主义、中国特色社会主义是正确的道路，员工才会更具学习和工作的积极性，宣传思想工作才能够有效地落实下去，保持中国特色社会主义发展的动力。通过多种形式的宣传思想工作，员工有正确的价值观念，保持坚定的信念，提升企业凝聚力，实现企业高质量的发展。

从中国共产党的发展历史来看，党的宣传思想工作经验丰富、形式多样化，工作能力和水平也比较高。但是长期以来，传统思维模式产生了很大的限制作用，所以我们需要突破思维定式，摈弃落后的宣传思想工作模式，转变思想观念，促进工作效果和质量全面提升。在传承传统优势的基础之下，寻找出接受面更广、效率更高、方法增加先进的方式，利用新媒体传播的优势，充分利用社交平台等工具，进行全面的宣传。对于员工关注的重点与核心问题，要及时和员工保持沟通与交流，解决员工的困惑。组织多样化的宣传、展示、问题活动，通过在线的方式交流，重点突出思想观念、核心价值观的引导性作用，促进宣传思想工作有效展开。和员工保持沟通，实现心灵上有效的交流，才能让更多的主流价值观念更好的输入员工的头脑，聚集员工精气神和力量，激发出员工的创作力，为企业发展提供充足的动力和支撑。

（四）在宣传思想工作的组织领导上，要履职尽责，抓好落实

国有企业的宣传思想工作责任重大，要从理论武装、精神激励、促进企业发展的方向出发，明确工作责任和义务。企业的管理者必须从政治角度出发，履行各项工作责任和义务，重视宣传思想工作的开展，加强统筹规划和领导，对于员工进行必要的奖励、激励、鼓励。不断深化改革，对于改革中存在的问题，要及时和员工保持沟通，了解员工的想法，选择合适的处理和应对措施，解决企业和员工的矛盾，把握企业发展的舆论方向，从而可以聚焦企业的发展方向，解决存在的问题，保持企业发展的活力。

同时，还要建设高水平的宣传思想工作团队。一是要加强宣传机构的设置，配置高水平的宣传工作人员，确保不会存在人才供应不足或者人才缺失的问题。结合企业的发展需要，设置宣传部门，如果企业规模比较小，则不宜设置宣传干部，可以由其他部门的领导兼任，但是要保证工作效果和水平。二是重点培养和选择政治思想坚定、信念坚定的宣传干部，有大局观念，业务水平过硬，促进工作效果的提高，还要给他们提供发展的空间，保持专注力，给宣传思想工作的顺利实施起到一定的促进作用。因此，国有企业的宣传思想工作必须要坚持组织正确领导，做好自己的工作，才能更好地落实到实践中，发挥出宣传思想工作的引领作用，给企业的发展起到积极的促进作用。

（五）拓宽平台，创新工作方法

现代社会处于高速发展的阶段，计算机、信息化技术的高水平发展，新媒体、新事物不断充斥着人们的生活，对于社会发展产生积极的影响，但是传统媒体依然没有退出历史舞台，对于人们的影响也是巨大的。报刊、电视等传统媒体是人们日常生活必不可少的组成部分，其发展成熟、影响力巨大，长期以来都是国有企业宣传思想工作的核心和重点，在面对新媒体的不断冲击之下，需要做出改进和调整，使用新的措施激发出传统媒体的活力，如厂刊、厂报等根据当前发展的需要不断地做出改版，满足当前宣传思想工作的需要，也会让员工更好地接受新鲜事物。网络新媒体对于宣传思想工作有积极的作用，国有企业宣传工作人员要充分利用这些新媒体，转移宣传工作阵地，让宣传工作更有针对性，效果也会不断提高。企业重视新媒体人才的培养，重视正确的引导，消除不利因素的干扰和影响，同时还应该加强宣传工作的升华和改进，不仅是表面形式的改进，还有内容、思想的改进。同时，还要创新工作模式，保持和时代发展同步，创新工作理念和方法，实现优势互补，促进工作效率和质量的全面提高。