紧扣特点抓党建 强根铸魂促发展

文＝王亮 刘秋红

企业党的建设，既有共性，也有个性，如何围绕提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值抓好党建，如何切实发挥党组织领导作用，在企业发展中把方向、管大局、促落实，尤为重要的一点，就是从企业实际出发、紧密结合企业特点推动党的建设与生产经营深度融合。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。企业党的建设，既有共性，也有个性，如何围绕提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值抓好党建，如何切实发挥党组织领导作用，在企业发展中把方向、管大局、促落实，尤为重要的一点，就是从企业实际出发、紧密结合企业特点推动党的建设与生产经营深度融合。也就是说，只有紧扣企业特点，才能真正将党的建设政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为企业做强做优做大提供坚强的政治保证和组织保证。

紧扣员工思想特点，用思想政治建设引领企业发展

思想政治建设是党的首要建设。从思想上建党，是我们党重要的历史经验。在革命、建设和改革开放的各个历史时期，党的思想政治建设成为我们党不断从胜利走向胜利的坚强武器。习近平总书记指出，加强党的政治建设，就是要发挥政治指南针作用，引导全党坚定理想信念、坚定“四个自信”，把全党智慧和力量凝聚到新时代坚持和发展中国特色社会主义伟大事业中来；就是要推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为，确保党和国家各项事业始终沿着正确政治方向发展；就是要把各级党组织建设成为坚守正确政治方向的坚强战斗堡垒，教育广大党员、干部坚定不移沿着正确政治方向前进。习近平总书记为全党加强思想政治建设提出了要求、明确了目标、指明了方向。

结合中建安装上海公司党建实践经验，加强员工思想政治建设，可以从以下方面着力。一是强化对国有企业本质的认知认同，增强员工的责任担当。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有企业的一员，明确肩负的责任，主动担当肩负的责任，积极为企业发展做贡献，就是思想进步、政治意识强的具体表现。二是强化对企业光荣历史的认知认同，增强员工的传承自觉。每个国有企业都有自己的光辉历史，中建安装的历史就可以追溯到中国人民解放军华北野战军36军106师318团，历史光荣、战绩辉煌。企业内含的红色基因，是对员工进行思想教育的鲜活教材，尤其基建工程兵时期的“只要骨头不散架，就要拼命建辽化”“令行禁止使命必达”光荣传统。用好用活这些历史教材，激励员工自觉发扬革命传统、争取更大光荣，就是思想政治建设最现实的成果。三是强化对公司企业文化的认知认同，增强员工的行为自律。企业文化一般由观念文化、制度文化、行为文化等板块组成。在国有企业，作为企业文化核心部分的观念文化，其内容往往与思想政治建设的内容具有一定的契合性。因此，将思想政治建设的内容贯穿和融入企业文化之中，并在企业文化宣贯过程中进行有意识的渗透，让员工在对企业文化的认知、认同和践行的同时，实现思想政治建设的目的，将具有事半功倍的效应。中国建筑“拓展幸福空间”的企业使命，以及根植于员工内心的“行为十典”“礼仪九章”。中建安装在传承“铁军精神”的基础上，融合企业的专业化属性和差异化要求，提炼形成了“军魂匠心”文化，在宣贯时将新时代发展理念、社会主义核心价值观等内容渗透其中，与“诚信、创新、超越、共赢”企业精神等有机融合起来，就会收到良好效果。

紧扣基层建设特点，持续激发基层党组织新动能

党的基层组织处于党的工作最前沿，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的基层组织担负着教育管理监督党员、发展新党员、执行党的纪律的责任，对于提高党员素质、发挥党员作用至关重要，必须加强。党的十九大把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力、永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容。习近平总书记在上海考察时强调，要以提升政治功能和组织力为重点，在强基础、补短板上下功夫，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。习近平总书记还提出，要强化基层党组织政治功能和组织力，加强书记队伍建设，探索规范组织设置和运行方式，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。

建筑行业有着不同于制造、服务等行业的特点，工地分散、业务多样、人员流动性大以及项目责任制管理等现实状况，基层党组织建设要落实“四同步四对接”要求，就必须依托生产经营活动的基本单元——项目部，总的来说，需要着力抓好以下方面的工作。一是抓好党员管理。习总书记明确指出，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。党员管理，是基层党组织建设的首要环节和重要工作。只有将党员管起来、管好，才能谈得上战斗堡垒作用和先锋模范作用。党员管理的基本要求，就是通过严格的管理，使每个党员都置于党组织的教育监督之下，既要正视党员管理的困难和矛盾，又要深刻分析把握党员管理的行业特点，充分发挥体制内的政治优势、组织优势和资源优势，积极探索和创新党员管理的方法载体。在党组织设置过程中，必须因地制宜、因项目制宜、因党员数量制宜，按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则设置党组织，结合业务需要成立联合党支部，同时还可根据阶段性的工作任务成立临时党支部，确保每一名党员都纳入党组织管理。二是抓好组织生活落实。党的基层组织是开展党的活动的基本单位，必须严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、评先评优等基本制度，通过组织生活推动基层党员在思想上认同组织、感情上信赖组织、工作上服从组织。要大力推进基层组织生活标准化、规范化建设，通过标准化、规范化促进组织生活制度和活动的落实，提高基层组织生活的科学化水平。三是抓好党支部书记配备。党支部书记是基层党组织的“头羊”，对基层党组织建设具有引领、带领、示范作用。习近平总书记曾经指出，要把党建设好，必须抓住“关键少数”。党支部书记就是基层党组织建设的“关键少数”。选好配强政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风正派的党支部书记，是基层党组织建设的关键环节，要把有政策理论水平、有解决问题能力、思想作风过硬的优秀党员选配到基层党组织书记岗位。实际行动是最好的引领，苦干实干是最好的示范。党支部书记带头冲在前、干在先，才能产生巨大的号召力和凝聚力。尤其是在小、远、散项目上，一个优秀的支部书记才能带好一个优秀的团队、带出一批优秀的员工、巩固一座战斗堡垒。

紧扣人才队伍特点，以专业人才牵引人才高地建设

创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要加快建设世界重要人才中心和创新高地。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革发展迅猛。为此，习近平总书记深刻指出，创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要学会招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺总承包人才。对于技术工人队伍建设，习近平总书记也提出了明确要求，强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。

中建安装上海公司党委提出“向人才要效益”理念，其基本意蕴就是通过专业人才队伍的发动和牵引，带动企业效益的提升。尽管企业专业人才队伍建设存在着不同的状况和特点，然而，从“党管人才”视角入手，在企业人才建设共性框架下，专业人才队伍建设尤其要加强以下方面工作。一是加强顶层设计规划。企业人才建设必须从战略高度定位和规划。所谓“百年树人”，不从战略的高度思考和规划，是不可能实现的。企业专业人才队伍建设和发展，更要有超前意识和前瞻性，根据企业发展趋势，制定合理的梯队框架及相应的组织架构，并就专业人才的引进、招聘、任用、发展等，提出具体构想。同时，战略规划的推进，还必须有具体方案，使专业人才队伍建设保持连续性。二是加强全面素质培训。企业专业人才，不仅专业能力要过硬，而且必须素质全面、全面过硬。因此，一方面要在创建学习型组织过程中，组织开展专业培训、技术交流、技能创新等活动，鼓励专业人才学习、“冒尖”；另一方面，要强化专业人才综合素质能力的提升，尤其是注意他们政治素质、心理素质、企业文化素质等学习提高，防止“偏科”和“专业素质代替一切”的倾向。要建立切实可行的培训制度，用制度促进培训落实，让培训杠杆切实硬起来，防止“走形式”和放任自流。三是加强成才环境营造。环境是人才成长的土壤，良好的环境可以促进人才脱颖而出。企业党建在营造人才成长环境上是大有可为的。人才成长环境是一个综合体，包括人才观念、选人用人标准、成才平台载体、激励机制、创新氛围等等，既是人才的“用武地”，又是人才的“生长地”“啦啦队”。通常来说，专业人才往往更看重软环境。因此，营造“尊重”的环境氛围，即尊重他们的专业、尊重他们的付出、尊重他们的创新尤为重要。从某种意义上说，企业要创造拴心留人的环境，“尊重”是一把永不过时的钥匙。

紧扣项目一线特点，用贴心关爱凝聚全员创新伟力

习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调，要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，开展好“我为群众办实事”实践活动，把学习成效转化为工作动力和成效。为群众办实事解难题，是我党根本宗旨、根本政治立场的要求，也是党的根本工作路线——群众路线的体现。人民立场是我们党的根本政治立场，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。习近平总书记还曾经指出，要面对面、心贴心、实打实做好群众工作，把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。

当前，从坚持党的群众路线的基本要求出发，用贴心关爱凝聚全体员工的创新伟力，需要在以下方面不断求深化。一是深化以人为本的经营理念。以人为本既是对人在社会历史发展中主体地位作用的肯定，又是一种尊重人、依靠人和为了人的价值取向，还是一种分析和解决问题的思维方式。企业坚持以人为本，不能当作一个口号，必须渗透到企业经营管理的方方面面。要在尊重员工主体地位中关心员工的需求、促进员工的发展。尤其是对一线员工的关心，要像习总书记说的那样，把安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好最关心最直接最现实的利益问题。二是深化一线员工沟通渠道建设。紧扣项目一线特点，首先必须了解一线，有与一线员工沟通的渠道。应该说，现在所有企业与员工沟通的渠道并不欠缺，欠缺的是对渠道的维护和拓宽。所谓维护，就是对已有渠道不能“久置不用”或“偶尔一用”，要经常使用，使已有渠道常用常新；所谓拓宽，就是要随着社会的发展、形势的变化、企业的需要，创设新的沟通渠道，让一线员工的所思、所想、所求快速到达企业管理层、决策层，并快速有响应、有回声、有落实。三是深化细化“员工关爱工程”。应该说，对员工的关爱，在企业的管理和运营程序中，不存在空白。但不可否认，有些企业在关爱的深度和细微度上，与员工的需求以及现代企业的标准还存在不少距离。因此，要像做工程那样深化细化“员工关爱工程”，并加大对项目一线员工的关爱力度，在事业激励、岗位激励、物质激励的同时，通过精神激励、心理激励、关爱激励，以“润物细无声”的工作凝心聚力，汇集起全体员工的创新力量，万众一心推进企业持续健康发展。