『四维度』绘就党建同心圆

□ 朱俊臣

近年来，华阳一矿党委始终把党的政治优势贯穿于企业高质量发展的全过程，以“四维度”（即学思践悟、互促共融、守正创新、精细服务）为发力点，促进党建与企业安全生产中心任务双向融合。企业连年增盈、员工增收，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥，连续六届18年蝉联全国文明单位，荣获山西省属企业先进基层党组织荣誉称号，实现“十四五”开局时期高位起步，谱写了华阳一矿高质量发展的新篇章。

一、学思践悟，理论学习有高度

建立学习长效机制。实施“一周一小学、一月一大学”中心组理论学习体系，把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，特别是将关于党的建设、国企改革、矿山安全等重点内容作为两级中心组学习常设议题和党支部“三会一课”长期主题，建立巡听旁听制度，强化指导督促，带动各级党组织形成干部带头学、支部集体学、党员自主学、网络随时学、现场参观学的“五学联动”学习机制，引导党员干部常学常新、对标对表，不断提升政治理论水平。

构建“大学习”格局。在矿内网和微信小程序增设学习专栏和知识答题板块，搭建“指尖”课堂等线上学习平台，以“七一”“国庆”等节日为节点，组织主题征文、演讲比赛、知识竞赛、红色基地教育、大型歌会等活动，不断拓展学习渠道，提升学习的吸引力。全矿党员干部积极深入基层一线“强筋骨”，以干代训，在干中学、在学中干，打造出线上线下联动、内部外部融合、学习实践一体的新格局，满足广大党员干部不断变化的学习需求。

注重成果转化。领导班子从党和国家发展战略、企业改革面临的形势任务出发，以党史学习教育为契机，与学习习近平总书记“七一”重要讲话、十九届六中全会、省十二次党代会、集团公司九届二次全委（扩大）会精神紧密结合，不断强化顶层设计，提升履职尽责能力，发挥“领头雁”作用，制定了企业“五位一体”发展总体思路，“十四五”发展规划，智能化矿山建设战略等一系列重要政策文件，确保安全生产形势平稳可控，每月圆满完成各项生产经营指标，切实将理论学习成果转化为高质量发展的具体实践。

二、互促共融，组织建设有力度

创建党建特色品牌。积极推行“党建＋”模式，以“一支部一计划、一支部一品牌”建设为抓手，开展了“党建＋安全生产”“党建＋成本管控”“党建＋提质增效”“党建＋创新创效”等系列主题活动，把抓中心工作完成、重大任务落实作为党建工作的主阵地。“党建＋”精品工程开展以来，全年商品煤产量、进尺、销售收入、人均工资、利润等实现大幅度增长，实现党建与“保安全、促生产、增效益、降成本”双向融合，不仅擦亮了党建品牌，更凝聚了强大发展合力，为高质量发展交出一份满意的答卷。

筑牢高质量发展坚强堡垒。统筹运用“抓基层、强培训、严管理、树典型、促提升”五大举措，每季度开展精品党课和组织生活创新案例征集评选，交流推广好的经验和做法，提升党支部标准化、规范化建设水平，确保党组织成为引领企业发展的主心骨，基层党组织的组织力、创新力、战斗力不断强化。

激发干事创业热情。以“亮身份、比党性、创优政治品质，亮标准、比技能、创优职业素养，亮承诺、比贡献、创优工作业绩”的“三亮三比三创优”为切入点，拓展实施“三带三促三提升”活动，时刻把握“培育选树”的深刻内涵，先后涌现出一批工作扎实、成绩突出的先进典型，彰显党员主力军的作用。

三、守正创新，宣传教育有广度

创新实施“百十一”工作法。“百”即支部委员进百家，以支部为单位，支部委员至少走访100户职工家庭，通过“一人一事思想政治工作”等方式，重新划分不放心人员范围和类别；“十”即和谐稳定十排查，支部委员通过平时观察或家庭走访，摸清包保对象工作表现、素质提升、遵章守纪、工友关系、家庭情况、邻里和谐、文明操守、宗教信仰、经济往来、个人诉求十项内容，并对不放心人员进行针对性包保；“一”即坚持不懈开展感恩文化建设，每年推举好人好事典型代表，在各级媒体广泛宣传，教育职工心怀感恩，奉献企业，与企业同呼吸、共命运。“百十一”工作法实施以来，各项宣教工作真正深入基层、服务群众，发挥了党支部密切联系职工群众的优势，全矿75个党支部，225名支部委员，进行职工家访谈话累计1600余次，有效解决了职工生活和工作上的各类难题，“一条心、一盘棋、一家人”的和谐发展氛围更加浓厚。

拓宽宣传教育渠道。充分利用井下视频播发系统、矿内安全宣教专栏、网站、安全文化长廊、手机微信等载体，给职工发送祝福、警语、漫画、小知识等内容，使职工便于随时看、随时学，起到时时提醒、时时教育的作用。此外，通过组建宣讲小分队深入队组、车间、班车，反复播放广大职工喜闻乐见的安全小品、安全歌曲等，让职工感兴趣、听得进、学得好，推动安全教育走深走实、入脑入心。

打造高标准教育阵地。建立了道德讲堂、廉政警示教育基地、党员教育中心和文化广场等优质宣教阵地，形成集思想引领、政策教育、道德教化、文化传承功能于一体，多层次、分众化、互动式的公共服务阵地资源，被省委宣传部、省文明办遴选为山西省首批社会主义核心价值观建设示范点，构建了和谐融洽的新型企地关系，凝聚起时代发展的奋进力量。

四、精细服务，排忧解难有温度

建立线上“职企连心平台”。利用微信小程序，拓宽信访渠道，带着感情、带着责任千方百计为职工群众解决生活工作中的各类难题。引导职工正确利用网络平台进行诉求，做到了“让数据多跑路，职工少跑腿”，提高职工的满意度和信访事项解决效率。去年以来，203条网上诉求全部得到妥善解决，问题解决率达100%，切实把影响稳定的苗头化解在基层、消灭在萌芽状态，为全矿稳定发展夯实了基础。

用“心”关爱职工。探索实施“四个一”工程，建立一个高标准“职工心灵驿站”，打造“心”的家园；培育一支心理健康服务人才队伍，建立“心”的团队；建立一批基层心理健康服务示范站，营造“心”的港湾；开展一系列心理健康服务活动，引深“心”的服务。

常态化开展“我为群众办实事”。去年，累计解决群众反映的薪酬改革、便民停车、义务理发、家电维修、心理健康服务等305个为民办实事项目。各级党员干部坚持把职工群众冷暖放在心上，营造真心实意为职工群众办好事、办实事、解难事的良好氛围，赢得了民心、凝聚了人心，职工的幸福感、获得感、满足感不断提高，为企业发展凝聚起强大合力。