加强高校优秀年轻干部的培养研究

文/姚迪

高校年轻干部肩负着培养社会主义建设者和接班人的重任，承载着人民的期望和重托。一方面，要遵循年轻干部成长成才规律，加大对年轻干部的培养；另一方面，年轻干部自身也要苦练内功，勤修外功，提升自身素养，扎实务实谋事，坚决不逾底线，争做堪当大任的新时代年轻干部。

一、培养高校优秀年轻干部的重要意义

年轻干部培养事关我国的高等教育事业发展，事关我国社会主义事业的赓续发展、后继有人。因此，加强年轻干部培养工作，建设一支高素质的高校干部人才队伍，是每个高校的一项重要任务，是要长期坚持的一项重要工作。一是促进高等教育事业发展的需要。年轻干部是高校各项建设的中坚力量，在高校的发展和人才的培养上起着重要作用。培养和建设一批素质高、作风正、本领强的优秀年轻干部，是保障我国高校输送高素质人才、增强高校核心竞争力、保持高校持续发展的重要保证。二是加强高校领导班子和干部队伍建设的需要。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性、先导性和战略性工程。年轻干部是高校干部队伍的重要组成部分，影响着干部队伍的发展和走向，必须培养好优秀年轻干部，使领导班子和干部队伍形成合理的梯队结构。三是年轻干部个人提高发展的需要。高校年轻干部大多是高知人才，但是结构来源与工作经历较为单一，存在岗位经历单一、基层历练不够、能力有所欠缺的问题，年轻干部通过组织培养和个人努力，不断提高自身素质和能力，使能力与岗位相匹配。

二、培养高校优秀年轻干部的标准要求

随着社会的发展和进步，高校的使命任务给年轻干部提出了更高要求，要积极向优秀年轻干部靠拢，促使年轻干部向“全能型”人才发展。

1.信念坚定、政治过硬，争做忠诚型年轻干部

年轻干部要坚定理想信念，牢记立德树人的初心和为国育才的使命，培养社会主义建设者和接班人。要增强从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力，使政治素养与担负的岗位职责相匹配，忠诚于党和国家的教育事业，确保教育方针得到贯彻落实。要把握正确政治方向，严明政治纪律和政治规矩，加强政治历练，以教育和服务学生为中心，维护学生的根本利益，做广大学生的引路人、知心人和贴心人。只有不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力，才能把稳政治方向，始终走在正确的政治道路上。

2.注重实际、实事求是，争做研究型年轻干部

注重实际是坚持实事求是的前提和基础，只有深入实际、了解实际，才能做到实事求是。实事求是，是年轻干部要遵循的思想方法和工作方法，要做到始终坚持实事求是。年轻干部正处于认识世界、改造世界的初期尤其要注意，无论是想问题搞研究，还是作决策办事情，都要坚持实事求是，脚踏实地、真抓实干，以钉钉子精神做实、做细、做好各项工作。要练好调查研究这个基本功，以解决问题为前提，迈开步子、走出院子、扑下身子，要深入实际、深入问题，科学制定调研的选题、形式和方法，使调查研究自觉化、常态化、规范化。

3.勇于担当、善于作为，争做实干型年轻干部

青春是用来奋斗的。年轻干部正处于干事创业的黄金期，应该把更多的精力投入到做实事、干实事中去，做勇于担当、善于作为的表率。勇担当、善作为是一种政治品格，体现的是信念力量，对历史使命的担当；勇担当、善作为是一种责任意识，体现的是对国家、对民族、对人民的责任；勇担当、善作为是一种能力素质，体现的是创造性解决问题的能力。年轻干部要勤政廉政，勇于担当、主动作为，克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼、敢于负责。作为年轻干部，工作越困难、情况越复杂，越要主动作为、奋发有为、担当善为。对认准的事、必须做的事，顶着压力也要干，冒着风险也要担，以苦干实干巧干破除千难万难。

4.坚持原则、敢于斗争，争做战斗型年轻干部

坚持原则体现了一个人看待事物的观点和立场，敢于斗争体现了一个人思想觉悟和道德境界。年轻干部要始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，善于运用战略思维、创新思维、辩证思维看待事物变化和发展，以新理念增强新本领，以新方法解决新问题。要牢固树立斗争意识，必须勇于“求真”、勤于“认真”、敢于“较真”、善于“动真”，勇于直面苦难、克服困难。要树牢大局意识，培养观大势、谋大局、抓大事的能力，大力发扬斗争精神，确保在关键时刻站得出、站得住、站得稳。

5.严守规矩、不逾底线，争做廉洁型年轻干部

严守规矩就是要强化纪律意识，增强组织观念，服从组织决定。不逾底线就是要做到始终心存敬畏、手握戒尺，不逾纪律底线、法律红线、道德高线。年轻干部要把“守纪律、讲规矩、明底线”当成终身课题，要把好“信念关”，做到信念坚定、作风正派；把好“权力观”，坚持廉洁从政、公正用权；把好“利益观”，坚持干净做事、清白做人；把好“人情观”，做到严以律己、不徇私情。在年轻干部的成长历练中，要时刻自省、自警、自律、自励，从不断学习中自我发展提高，从先进典型中获取精神力量，从平时小节中强化自我约束，把廉洁意识印入脑海，把廉洁美德扎根心灵，把廉洁精神融入骨髓，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

6.勤学苦练、增强本领，争做成长型年轻干部

学习和实践是年轻干部最好的成长途径。年轻干部要把加强学习作为首要任务，与时俱进，不断充实自己、提高自己、完善自己、改造自己，努力把自己打造成为“政治觉悟高、业务能力强、综合素质好”的优秀干部。要把实践作为最好的课堂，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。主动将自己融入到工作岗位中，摆正心态、履职尽责，在落实工作中增加历练、增长才干，在面对问题时培养创新意识、创新工作思路，在与人相处中友好往来、维护团结。要坚持在干中学、学中干，不断培养和保持顽强的精神、坚韧的意志、高超的本领。

三、培养高校优秀年轻干部的实施路径

培养年轻干部为促进高等教育事业发展提供坚实的组织保证，通过构建优秀年轻干部培养机制，不断提高年轻干部的理论水平和工作能力，建设一支有本领、善作为、作风硬的优秀年轻干部队伍。

1.构建培养高校优秀年轻干部的长效工作机制

一是党委班子齐抓共管。高校党委应当建立健全优秀年轻干部发现培养选拔制度，制定并落实年轻干部队伍建设规划，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。二是组织部门严格履职。组织部门要把优秀年轻干部的培养工作摆到更加重要的位置，遵循干部成长成才规律，贯彻落实好干部标准，制定建设优秀年轻干部队伍的总体要求和实施方案，建立完善优秀年轻干部选拔、培养、管理、使用、监督的全链条工作机制，进一步提升培养工作的科学化水平。三是严格落实年轻干部管理与服务措施。加强年轻干部管理与服务工作，严格程序、规范流程、做好保障，确保优秀的年轻干部安心、用心工作。加强对年轻干部的关心关爱，及时了解年轻干部在生活和工作等方面遇到的问题困难，促进年轻干部更好履职奉献。

2.构建培养高校优秀年轻干部的教育培训机制

学习是终身的课题，更是年轻干部常谈的话题。年轻干部要把加强学习作为首要任务，坚持集中教育和经常性教育相结合，校内教育与校外培训相结合，组织培训和个人自学相结合。一方面，要积极主动参加单位组织的学习活动，通过交流讨论提高学习效果。另一方面，根据组织安排，认真参加年轻干部专题培训班的集中教育，通过系统培训巩固基础理论。最重要的是自学，自行制定学习计划，利用业余时间进行自主学习。

3.构建培养高校优秀年轻干部的监督考核机制

对年轻干部的考核要常态化制度化，不仅要对年轻干部的工作成果、工作绩效进行重点考核，还要对其在履职过程中的思想素质、管理能力、工作作风等方面进行综合考察，全面考察年轻干部的综合能力。要采取定期和不定期，个人和集中相互结合的考核方式，落实考核制度，严格考核流程，结合年轻干部的岗位职责、工作内容，通过个人汇报、组织谈话、调研走访，强化日常考核、年度考核、专项考核，及时汇总工作实绩、教育培训、实践锻炼等情况，对年轻干部进行科学全面的考察。最后，科学运用监督考核结果，对年轻干部的工作进行客观评价，并采取一定的激励措施，激发其干事创业的内生动力。

4.构建培养高校优秀年轻干部的选拔任用机制

要坚持正确的选人用人导向，做到知人善任、择优使用。建立常态化选拔任用机制，在年轻干部选任中，要注重运用竞争性选拔方式，规范程序设计，改进方式方法，引导年轻干部在德才素质和实干实绩上竞争，让优秀人才脱颖而出。坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼相结合，有计划、有重点地选派优秀年轻干部校内轮岗交流，校外交流任职、挂职锻炼、基层支教等，使年轻干部在不同岗位上积累经验、增长才干。通过解决不担当不作为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，不断优化年轻干部队伍结构，为高校事业发展提供人才支持和组织保证。