高职护士对老年照护职业认同现状及影响分析

杨小艳，张焕敏，王春梅

(西安思源学院，西安 710000)

目前，我国符合标准的从事老年人养老护理的人员不足[1]，相关职业工作者较少。娄雅晴[2]认为，老年照护是针对老年人群体提供生理、心理和生活上的照顾和专业护理，以生理照护为主，在生理健康的基础上对其进行心理疏导或生活归属感引导。基于此，以高职护士为研究对象，分析其对老年照护的职业认同现状及影响因素。

1 高职护士对老年照护的职业认同现状的量性研究

1.1 研究方法

借助互联网进行问卷调查，对高职的310名护士进行随机抽样问卷调查，收回有效问卷297份，有效率95.81%。被试人口分布特征如表1所示。

采用郝玉芳的职业认同量表[3]，问卷主要包括5个维度，即职业自我概念(1、6、9、11、16、17)、留职获益与留职风险(5、8、10、14)、社会比较与自我反省(7、13、15)、职业选择的自主性(4、12)、社会说服(2、3)。采用五点正向计分标准，其中选项12为反向计分，选项中1表示非常不符合、2表示表不符合、3表示不知道、4比较符合、5非常符合。将收集到的数据采用统计SPSS 19.0进行数据处理与分析，各维度的分值越高说明高职护士对于老年照护的职业认同水平越高。

表1 被试人口特征分布状况 (N=297)

1.2 数据结果分析

1.2.1 高职护士对老年照护职业认同的描述性统计分析

从表2的数据结果发现，职业认同的均值分较高，说明高职护士对老年照护的职业认同水平程度较高，并且在职业自我概念、留职获益与留职风险、社会比较与自我反省、职业选择的自主性和社会说服几个维度上均值分较高，说明可以从这几个维度上研究高职护士对老年照护职业认同的影响因素。

表2 高职护士对老年照护职业认同的描述性统计分析 (N=297)

1.2.2 高职护士对老年照护职业认同在性别上的差异比较

表3研究结果显示，高职护士在职业自我概念、留职获益与留职风险、职业认同方面在性别上呈显著性差异(P<0.05)。

表3 高职护士对老年照护职业认同在性别上的显著性差异比较 (N=297)

1.2.3 高职护士对老年照护职业认同在生源地上的差异比较

表4研究结果显示，不同生源地的高职护士在老年照护的职业认同、职业自我概念和职业选择的自主性方面存在显著性差异(P<0.05)。

1.2.4 高职护士对老年照护职业认同在是否是独生子女上的差异比较

表5研究结果表明，高职护士对老年照护在职业认同、职业自我概念和留职获益与留职风险上存在是否是独生子女的显著性差异(P<0.05)。

表4 高职护士对老年照护职业认同在生源地上的显著性差异比较 (N=297)

表5 高职护士对老年照护职业认同在是否是独生 子女上的显著性差异比较 (N=297)

1.2.5 高职护士对老年照护职业认同在是否与老年人同住过的差异比较

表6研究结果表明，高职护士是否与老年人同住过对于老年照护职业认同没有显著性差异(P>0.05)。

表6 高职护士对老年照护职业认同在是否是与 老年人同住过的显著性差异比较 (N=297)

1.2.6 高职护士对老年照护职业认同在年级上的差异比较

表7研究结果发现，高职护士对老年照护职业认同在职业自我概念、留职获益与留职风险、职业选择的自主性和职业认同上存在年级上的显著性差异(P<0.05)。

表7 高职护士对老年照护职业认同在年级上的显著性差异比较 (N=297)

2 总结与建议

通过问卷研究获得了高职护士对老年照护的职业认同现状和相关影响因素。通过描述分析发现，高职护士对老年照护的职业认同水平程度较高。独立样本t检验表明，高职护士对老年照护在职业认同、职业自我概念和留职获益与留职风险上均是非独生子女和女生的得分较高，这可能是因为非独生子女家庭内部成员较多，从小养成了独立自主的性格，且女生的自我认知较为清晰，更能够明白自己想要的是什么，会考虑留职过程中是否会受益和存在哪些风险，可以看出女生对于工作的选择更倾向于稳定且舒适的工作。而老年照护处在高速发展且人才稀缺的阶段，对于女生来说是一份较为稳定且符合专业的工作。通过独立样本t检验发现，在职业自我概念、职业选择的自主性和职业认同上均是生源地在城市的高职护士均值分较高，这可能因为他们生活在城市，生活水平和见识较宽广，从小家庭教养方式和家庭氛围可能较为和谐，对于职业规划能够有自己的见解和主意，因此对于职业选择较为积极和主动。

通过方差分析发现，大二的高职护士在职业自我概念、留职获益与留职风险和职业选择的自主性得分最高，这可能是因为大二年级的高职护士即将面临实习等社会实践的选择，因此他们会进行自我认知和考量老年照护这一职业是否适合自己。而大三年级的高职护士在职业认同上得分最高，说明其对于老年照护职业的认同程度最高，这可能是因为在实习过程中已经接触到了老年照护，进一步了解了老年照护存在的意义，也可能在工作中找到了归属感和自我价值充分展示的平台。为提高高职护士对老年照护的职业认同感，提出了几点建议：一是加强高职护士对老年照护态度的正向引导。二是加强高职护士对于老年照护的职业规划。邀请专业人员进行职业宣讲，着重讲解老年照护职业的优缺点，并进行社会职业比较，宣传老年照护的重要性、职业内容及其与专业的配合度，提升高职护士对于老年照护的职业认同。