新时期电力企业党建活动创新形式与路径分析

2022-11-01国家能源集团广东电力有限公司蒙旋子

办公室业务 2022年14期

文/国家能源集团广东电力有限公司蒙旋子

党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，体现了习近平总书记管党治党的新思想，反映了党的建设实践探索和理论探索的新进展，确立了新时代党的建设的新目标。新时期背景下，党建的重要性已经为电力企业各个层面所认知，活动开展机制也不断完善，但是在实际运行中，受到多方面因素影响，不少电力企业党建活动的开展还是以传统形式为主，灌输性特征较为显著，活动内容组织较为单一，不仅造成员工参与活动积极性不足，活动成效也难以充分体现出来。强化对党建活动形式与路径创新重要性的认知，充分利用新型技术支撑完善党建活动体制，是电力企业党建活动改革的必然要求。

一、新时期电力企业党建活动创新的意义

（一）适应电力体制改革的现实要求。电力体制改革是经济体制改革的重要组成，持续受到党中央、国务院的高度重视。受社会主义建设探索过程认识和市场经济体制建立过程等客观因素影响，我国电力体制改革经历较为复杂、曲折的流程，并且当前依然处于改革的关键时期。电力体制改革的基本任务，是要建立与市场经济运行体系相符合的行业运行体系，是要为国民经济发展提供强有力的电力能源支撑。在改革过程中，党建活动开展在方向上起到不可替代的保障作用，在效率提升方面也起到重要的促进作用。针对电力行业复杂的运行模式，在党建活动开展中，必须要实现活动和路径的创新，才能够确保党建引领电力体制改革目标的实现，确保电力企业服务和保障功能的实现。

（二）完善电力企业公司治理的基本要求。电力企业本身所具有的国有企业性质，要求党建必须要全面、深入地融入公司治理的各个环节中。一方面，保障企业国有资产保值增值和社会责任基本任务的实现；另一方面，为公司治理效果提升起到积极的促进作用。推进高质量发展，必须全面提高国有企业党的建设质量。这就要求电力企业党建部门在实际运行中，全面革新传统理念，强化对活动形式和路径创新的重视程度，充分发挥基层党组织和党员在思想引领方面的战斗堡垒作用和先锋模范作用，充分利用各方面有利条件，将党建活动融入公司治理的各个环节，实现党建活动与企业管理的有机融合，推动电力企业公司治理体系的全面优化，为电力企业经营革新起到更加积极的促进作用。

（三）优化人才管理体系的重要路径。习近平总书记强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。人才管理是电力企业运营创新的基础，是推动电力企业创新发展的重要载体，尤其是青年员工群体的有机融入，更是电力企业可持续发展的基本要求。在党建活动开展过程中，强化活动开展与人才管理体系的有机融合，能够让青年员工群体深刻认识当前电力能源供给稳定性对国民经济发展和新时代社会主义建设的重要支撑作用，推动青年员工群体以更加积极、认真的态度融入各项业务运行体系中来，在实现个人与企业同步成长的同时，为实现新时代社会主义建设目标贡献更大力量。

二、新时期电力企业党建活动创新形式

（一）“党建+生产”创新形式。电力企业党建活动开展的根本目的，是推动企业经济效益和社会效益不断提升，更好地为居民生活和国民经济生产活动提供完善的电力能源保障。电力企业生产是实现效益提升和保障目标的基本载体，因此在党建活动开展过程中，必须要切实关注生产经营模式转变的基本需求，实现二者的有机融合。在党建活动组织过程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本引领，将党员干部的思想和行动统一至党的理论和路线方针政策上来，在做好深入调研的同时，准确把握当前电力企业生产变革特征，推动活动组织与各项生产活动有效衔接。在具体实施形式上，将党建活动与员工日常生产活动有机结合，充分利用电力企业生产作业特色，对作业内容进行细化，明确岗位活动任务，完善工作路线图、时间表，充分发挥党建活动的激励作用，激发各个岗位工作人员的积极性，以此确保党建活动的引领效能充分发挥出来，为有效提升生产作业效率奠定良好基础。

（二）“党建+安全”创新形式。安全是电力企业运营管理的核心内容，也是整体运行体系较为薄弱的环节，尤其是在当前电力生产技术不断发展、安全操作要求不断提升的背景下，安全管理体系应当随之不断革新。“党建+安全”形式的创新，既是安全管理工作开展的基本要求，又是党建活动形式创新的重要实现形式。对于党员干部群体而言，必须要适应新时期电力企业安全管理形势变革要求，充分发挥自身安全示范带头作用，采用结对帮扶形式，充分发挥自身专业优势，从技术层面强化对年轻员工和新员工的安全引导。充分利用党员安全示范岗、党员安全先锋岗等活动，激发员工参与党建和安全管理工作的积极性，切实从思想层面提升对安全生产的重视程度，不断优化生产组织模式，推动安全管理水平不断提升。

（三）“党建+品牌”创新形式。电力企业党建品牌建设是传统经营管理体系中容易被忽视的层面，在企业文化作用不断提升的背景下，党建品牌创新已经成为企业发展的短板。把品牌引入党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，能为企业实现高质量发展提供坚强的组织保证。在党建活动开展过程中，党建部门必须树立明确的品牌建设意识，明确品牌建设的导向作用，坚持从基层出发，强化基层调研，分析基层员工群体对党建品牌建设的认识水平，有针对性地制定品牌建设活动目标和实施细则。在党建活动组织中，要充分利用不同渠道的宣传优势，严格依照品牌建设要求，强化活动内容筛选，将品牌建设与企业文化活动开展有机结合，引导员工以各种形式推动党建品牌建设，为提升品牌引导力起到积极的促进作用，有效提高企业党建活动水平。

（四）“党建+精神文明”创新形式。精神文明建设既是电力企业运行发展必须要承担的社会责任，又是党建活动目标的基本组成部分。因此在党建活动开展过程中，必须要充分认识活动组织应当承担的责任，实现“党建+精神文明”形式的创新。在电力企业党建部门组织活动中，应当以企业发展目标为基本导向，以新时期精神文明建设为基本要求，将社会主义核心价值观与电力企业生产运营进行对照分解，将不同方面要求融合至日常生产的各个环节，在不断提升党员队伍觉悟水平和使命感基础上，切实发挥出自身在精神文明建设中的带头作用。要充分发挥基层党支部在文明创建中的战斗堡垒作用，不断丰富创建内涵，改进创新创建形式，深化拓展创建领域，设计党员群众乐于参与、便于参与的党建活动载体和文明实践项目，为党员群众参与精神文明创建活动搭建平台。在企业文化宣传、文艺活动、党建宣讲等各种类型活动中，都要以多元化形式展现企业先进工作者在精神文明建设方面的事迹，充分挖掘基层精神文明建设事例，为丰富党建活动、创新党建形式起到积极的促进作用。

（五）“党建+青年人才培养”创新形式。青年人才培养是电力企业可持续发展的重要基础，也是党建活动开展应当重视的重要内容。在党建活动开展过程中，要以青年职工为突破口，全面创新“党建+青年人才培养”活动形式。针对青年员工群体思想动态形势复杂、人才培养平台建设滞后、队伍凝聚力不足等方面问题，党建部门应当充分发挥自身在活动组织和思想政治教育方面的优势，强化对青年员工思想意识变动方面的分析，建立主动性、服务性，以青年员工群体为主体的团员组织，举办知识竞赛、研究论坛、成果展示等多种形式的活动，为青年员工创造更多的活动参与机会，激发青年员工向党组织靠拢的积极性，以此更好地实现党组织的引领作用，带动青年员工与企业同步成长，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。

三、新时期电力企业党建活动创新路径

（一）革新党建活动理念认知。在电力企业传统管理理念中，通常将党建活动作为企业内部经营的辅助，认为党建活动开展需要投入大量的人力物力，对企业经济效益实现所能够起到的作用比较有限。随着电力体制改革的不断深入，企业领导层面及党建部门必须改变这方面的认知，从某种意义上而言，党建活动的开展，是企业无形资产的重要组成部分，而不是成本投入。在此基础上，企业及其党建部门要充分改变传统认知，认识到党建活动形式创新对电力企业经营发展的促进效能，充分利用新媒体发展的有利契机，结合自身经营状况，制定完善的党建活动开展计划。在具体实施过程中，应当针对当前活动开展的薄弱环节，以针对性的形式实现党建活动创新，以此充分提升企业各个岗位工作人员（尤其是党员群体）对党建活动的认知，在推动企业经济效益水平不断提升的同时，为实现企业社会责任奠定坚实基础。

（二）坚持以人为本的根本导向。电力企业党建活动的开展是以党员及积极分子为基础的，在活动组织与实施过程中，不仅要重视内容和形式上的创新，更需要坚持以人为本的根本导向，充分激发各个群体参与的积极性。关于党建内容，应当将党的思想、路线、方针、政策放在首要位置，坚持将“以人为本”作为根本导向，通过多元化的党建活动形式，为员工创设良好的工作、生活和学习氛围，提升员工的凝聚力，提升员工参与经营业务的积极性。在员工个人生活和成长面临困境时，党建部门应当及时深入了解具体情况，主动关心关爱员工，采用科学有效的方式帮助员工解决实际问题，帮助员工构建长效发展机制。在内部业务运行体系中，应当为青年员工提供最佳的成长环境，更加良好的成长空间，满足员工与企业同步成长的现实需求。

（三）提升党建活动效益水平。提升党建活动效益水平是当前电力企业运营创新的基本路径，也是党建活动开展应有的诉求之一，对于企业而言，要切实改变传统认知理念，深层次认识党建与日常管理的关系，而不是将党建界定为形式上的工作。要运用好党建活动柔性管理、隐性管理的特征，充分发挥党建活动在思想层面的引导作用，进一步凝聚各个岗位工作人员，尤其是党员群体的智慧和力量，不断提升员工的积极性和创造性，为企业创造更多的价值。党建活动效益水平不仅体现在电力企业经济效益层面，更多的呈现在社会价值层面，在不断提升电力能源供给稳定性基础上，做好企业节能减排工作，肩负企业应当承担的社会责任，为社会经济发展、社会稳定、生态保护做出更大贡献。

（四）强化新媒体路径的融入。新时代背景下，微博、微信、抖音等移动客户端新媒体形式，已经成为社会公众群体日常生产生活不可或缺的信息传播媒介，多数电力企业逐步搭建起完善的内部新媒体平台。在党建活动开展过程中，各层面都必须强化对新媒体融入的认知，充分发挥新媒体平台运行所具有的覆盖面广、信息传播及时、内容形象等特征，将党建内容以各种创新形式展现给员工。不仅能够让员工群体更加直接地认识到党员的带头作用，还能够通过新媒体平台交互，发表自己的意见看法，实现与领导层面的多元交流，使党建部门能够更加准确地把握员工思想动态，从而有针对性地对具体工作进行改进，以此实现党建活动路径的创新，全面提升党建活动成效。

（五）优化青年人才培养路径。青年兴则国家兴，青年强则国家强。全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军，青年既是见证者和参与者，也是奋斗的主力军、受益的主体。为青年人才成长提供多种形式支撑，是党建活动所承担的基本责任。在党建活动组织过程中，应当注意与青年社团尤其企业共青团组织的对接，加强对社团活动组织的引导，帮助青年员工解决思想认识层面的问题。在党建活动实施过程中，应当为青年员工提供更多的发挥空间，为员工提供更大的舞台，激发青年员工参与党建活动和业务运行的积极性，充分发挥青年群体创新意识强、创新能力强等方面优势，引导青年员工在业务活动中承担更大的责任，在推动企业业务水平不断提升的基础上，为个人成长打下坚实基础。