长春市提升公务员职级服务效能

长春市突出鲜明用人导向，积极优化职级管理工作，充分释放政策红利，有效提高公务员职级管理效能。

晋升职级“从优”。正确理解执行公务员职务与职级并行制度，把获得年度评优、参与抗疫、助力脱贫攻坚的公务员职级晋升作为职级管理的一项政治任务。新晋升公务员中被评为优秀公务员人数占晋升公务员比例约为35.3%，所有晋升人员中，在任职过程中有评优情况的人数达到85%以上。

把握政策“从实”。突出公务员职级职数既要“用精用准”，又要“用足用好”。深入贯彻落实省委组织部有关并行工作的答复意见，在职数核定管理、统筹职数使用、上级机关职级职数向基层倾斜、预留职数使用管理等方面充分考虑各单位实际情况，给予各部门相应的管理自主权，使公务员职级管理更为严格规范。

履行程序“从效”。坚持与法周延、于事简便工作理念，结合实际适当简化工作流程和相应工作程序，着力提高日常审批服务效率。认真听取服务单位意见，取消领导职务公务员晋升上一职务层次后免去同一或下一层次职级备案手续，避免了干部一次晋升多次备案的情况，真正简化职级管理流程手续，进一步提高工作效能和审批服务满意度。

提供服务“从便”。坚持服务思维、问题导向，在执行政策过程中，为有特殊需要的单位提供尽可能多的便利，坚持为预审量大的单位提供上门审档服务，预留补办手续时间窗口，切实增强预审业务的时效和质量，执行政策规定做到既有刚度，更有温度，切实树立和维护组织部门良好形象和公务员合法权益。