思政工作对增强凝聚力的推动意义

周令红 长沙铜官窑遗址管理处

随着时代变革，思政工作地位不断凸显，良好的思政工作能够促进单位营造和谐温暖的工作氛围，有效降低矛盾发生的可能。在新形势下，做好思政工作要紧跟党中央领导，将科学的理论常识和方法与单位发展模式巧妙融合，对传统管理模式和思政工作进行革新，及时进行思想预测和分析，加强企业员工各项职能培训，帮助员工明确岗位职责，增强服务和文物保护意识。单位领导应尝试在思想政治工作中融入政治性、创新性、文化性、群众性，站在员工角度思考问题，注重正确引导和适当鼓励，提升员工的幸福感，使员工自觉树立高尚的道德情操，增强企业凝聚力。

一、思想政治工作的内涵

思想政治工作的开展质量在一定程度上影响了单位的未来发展，能够充分协调单位工作重心，提升战略新高度，为员工及领导团队提供积极、健康、正确的指导思想，是单位变革、发展输出的新型生命力。一些企事业单位在落实改革政策、开展思政工作时，容易影响相关人员的利益，这就要求思政工作者严格把控重点内容，积极协调各项利益，确保单位员工具有足够的认同感，使单位改革工作顺利实施。除此之外，管理人员要明确本单位思想政治工作优势，采用合理的方式引导、激发员工拓展思维，强化员工思想意识和服务意识，督促各部门营造和谐共处、良性竞争、积极上进的工作氛围，提升单位凝聚力和向心力。

核心竞争力是推动单位在市场环境中稳定可持续发展的基石。作为文物保护单位，要建立创新型经营理念和完整的修缮体系，掌握高新技术、工艺服务于文物保护工作，单位员工要时刻保持敬畏之心，具备优良的服务意识，以历史、文化变革作为服务内容，增强文物色彩，帮助群众了解文化、关注历史，为社会、文化、经济发展提供新动力。思政工作在文化塑造方面具有积极作用，与文物接触过程中，能够增强文化底蕴，帮助单位建立新品牌、树立社会形象，是事业单位发展的灵魂。积极的文化理念能够提升员工自我修养，树立正确的人生观、价值观。提升员工文化理念认同感，既是单位思政工作的重要责任，也能充分体现思政工作的重要性。

二、做好思政工作的重要性

从现代社会发展形势上看，要想保证事业单位思政工作质量，务必提前做好整体规划，紧密联系党中央领导战略部署及相关部门政策、规定。思政工作在推动事业单位发展上具有重要意义，深入剖析企业现状，明确发展不足，明确未来发展方向及短期目标，有利于激发员工斗志，使全体员工建立统一思想，提升员工凝聚力、向心力，推动单位可持续发展。单位管理者是思政工作能否顺利开展的关键，积极明确并解决思政工作开展障碍，建立保障体系，从公司小事着手，深入了解员工思想动态，采用恰当的手段完成思想引导，及时纠正。思政工作当中必须将相关工作进行细化，落实相关政策，推动单位后续工作开展。

三、职工凝聚力重要作用分析

（一）普遍作用

作为单位员工，不能孤军奋战，需要走进不同集体，团队发展直接影响个人综合发展能力。高质量团队能够带动个体发展，相互之间给予精神鼓励，能够增强个人心灵慰藉，提升安全感，而凝聚力就是优质团队的表现。团队凝聚力需要以团队组成人员的各项活动为载体，建立良好的团结意识。现阶段事业单位发展过程中需要相关管理人员积极协调各部门员工，建立统一奋斗目标，提升团队凝聚力，推动单位可持续发展。

（二）特殊作用

时代在发展，各方思想不断汇聚，导致人们思想及行为逐渐发生变化，一些企业职工受到环境压力、单位体制、商品观念等因素影响，逐渐产生了思想分歧，在一定程度上给体制内员工带来思想冲击，合理开展思政工作能够提升员工团队凝聚力，提升思想建设水平，统一工作思想，使得单位的制度、政策、思想紧跟党中央领导，始终坚持党的基本方针。

四、思政工作对增强员工凝聚力的作用

（一）创新工作内容，增强队伍建设

强化思政工作在队伍建设上具有现实意义，具体有一下几点作用：一是结合单位发展现状及相关政策扶持创新工作内容，提升员工参与度和积极性，积极带动工作团队，有利于提高日常工作质量，协调各项工作发展。在思政工作开展过程中，及时积累总结经验，明确现有不足，有利于构建完善的管理制度。管理人员应具备敏锐的行业洞察力，明确外来风险，及时应对突发状况，在重大问题决策中，始终以单位利益为重，避免危害员工合法权益。提高部门员工的积极性，全面配合完成思政工作。二是单位在定期开展思政工作时，适当融入教育内容，督促员工领导思想统一，定期对部门领导开展思想强化培训，确保思想与时俱进，建立领导力强、思想先进的管理团队，掌握新型管理模式。三是单位在强化思政工作的同时，提升基层员工人文关怀，有利于提升员工归属感和幸福感，形成执行能力强、积极性高的团队体系。

（二）创建单位发展精神，提升文化底蕴

从国家层面出发，各行业在思政工作开展中注重企业文化的建立，所谓的企业文化是指企业在不断磨砺中形成独立的、具有特色的精神、理念和行动纲领，能有效维持员工思想统一，形成统一的价值观。作为事业单位，同样应具备这种精神和文化理念，只有形成统一的思想，才能勇于面对市场竞争，将发展弊端转化成机遇。在日常工作、生活中，相关思政工作管理人员要不断加强思想宣传教育，树立榜样意识，有利于提升员工工作积极性，逐渐形成良性竞争环境，弘扬企业精神和文化，为单位发展提供精神动力。

五、思政工作在增强事业单位凝聚力方面的创新途径

（一）坚持求真务实原则

在思政工作开展过程中务必坚持求真务实原则，确保单位发展趋势具有实时性，强化宣传工作，让员工充分了解单位发展形势和方向，提升员工内心归属感。思政工作增强凝聚力的表现在于危难来临时员工愿意与单位一起努力。现阶段，基础建设不断推进，加上世界文化融合，部分年轻人思想发生了变化，对文物保护工作和文化传承带来了巨大挑战，部分员工认为单位发展不乐观，逐渐迷失自我，产生迷茫心理。针对这种情况，单位内部应强化思想政治落实工作，建立新型思政工作模式，及时了解员工思想动向，疏导思想迷茫的员工，确保员工以更饱满的热情投身工作当中。思政工作能够稳定员工心理，将单位发展挑战转化成提高工作能力的契机，将单位发展目标与自身发展目标紧密结合，积极调动员工的工作积极性，推动企业发展。

（二）坚持以人为本原则

现代管理理念更加注重以人为本，在开展思政工作中应将职工利益放在重要地位，突出员工发展的重要性，明确其主体地位，积极化解单位内部矛盾，深入基层员工工作环境，了解员工想法，合理调整相关制度，使得员工愿意为单位发展不断努力。以人为本原则是实现科学发展观的重要条件之一，其应当成为思想政治工作的出发点。“水能载舟，亦能覆舟”，当单位面临发展困难时，思政工作管理人员也不能脱离以人为本的原则，应站在员工角度思考问题，以切实可行的方法解决员工的生活难题，营造互帮互助、团结友爱的工作氛围，时刻讲求办事实、办好事原则，将员工切身利益放在首要位置，激发员工的工作热情与活力，调动员工的主观能动性，为单位发展献计献策。坚持以人为本原则，不是忽视制度的重要性，而是要在点滴小事中拉近与员工的距离，比如夏季送清凉、冬季送温暖，适当组织爱心捐赠活动，切实解决员工困难，留意员工动向，及时开展心理疏导活动，排解员工的思想压力，使员工全身心地投入工作中，提高团队凝聚力。

（三）提升领导团队素养，发挥表率作用

为强化单位全体员工思想，首先要从管理人员着手，而为了提升管理领导的思想修养，应从人品修养和业务能力两方面入手。

1.人品修养

单位管理层领导的人品是否高尚直接影响单位发展前途，优秀的管理者能够被员工所信服，并在一定程度上影响员工身心发展。因此，单位管理者必须拥有德才兼备的品质，在思政工作当中做表率，敢于尝试，行事光明磊落，面对发展挑战不退缩，从自身出发，积极践行以人为本理念，要对员工充满关怀。如果单位领导不能获得员工信服、注重私利、刻意压榨员工，即使工作能力再强，也很难获取员工认可，很难保证员工全身心投入到工作中。单位发展要顺应国家政策，始终坚持廉政建设，强化企业管理者的思政工作，提升领导的综合素养，建立威信，树立榜样形象，以充分调动员工的工作积极性。

2.业务能力

在单位运营发展过程中，管理者应了解相关工作的要点及理论常识，具备业务能力。进入新时代以来，各行业都在不断加强创新意识，创新理念逐渐成为社会发展新动力，单位领导应积极学习、掌握新型管理理念和创新模式，解决当下难题。其次，领导自身需要具备号召力和领导力，能控制局面，掌握发展主动权，在遇到特殊困难时，能够镇定自若，多站在员工角度思考问题，提升员工对企业的归属感。在日常工作中，尝试新方式拉近与员工之间的距离，主动与员工交流，了解员工思想状态及工作情况，有利于科学开展思政工作，增强单位凝聚力。

（四）完善内部激励机制，强化同工同酬

时代的发展、生活环境水平的提升，在一定程度上改变了员工的思想意识。员工更加注重单位内部福利待遇及基本薪资，大部分员工认为涨工资是一项切实可行的激励机制，可有效调动员工的工作积极性，但在实际工作中，受到多方面因素影响，完善事业单位薪资体系还存在一定难度。另外，部分单位在经营管理过程中会招聘劳务工人，从工作内容上看基本与正式员工相似，创造的价值基本相同，但是他们缺少相应的福利待遇及薪资，为保证这部分员工的工作积极性，单位要尽可能实行同工同酬机制，根据岗位职责以及工作绩效明确他们的薪酬。单位要明确薪酬增长制度，为员工设计具有竞争力的薪酬体系，公平对待员工，从而有效提升职工凝聚力。

（五）融入互联网技术，搭建交流平台

现阶段，我国科技水平显著提高，越来越多的数字化工具出现在大众视野。传统思政工作存在许多弊端，导致工作开展效率不高，如果将现代技术融入到政治思想单位当中，实现“互联网+思想政治工作”，能够有效提升工作效率。融入互联网技术，单位员工能够通过移动端快速获取学习安全预警、事故案例等内容，公司也能够通过在线考试对员工思想进行综合评定，规范员工职业道德。管理人员可以通过互联网将新思想、新理念、新文化等以资源公告形式发布到员工手上，提高工作效率。可以通过建立思政工作公众号，定期更新内容，向员工普及新型监测技术、国外刊物以及行业内部著名人物，为员工提供获取新鲜资讯的渠道，丰富员工文化底蕴，可以尝试宣传榜样精神和重要任务，合理采用通报批评的手段约束员工言行，当阅览相关文章后可以在下方评论，表达想法，拉近员工与员工之间、员工与领导间的距离，确保思政工作落实到位，提升事业单位凝聚力。

六、结语

随着时代发展，事业单位思想政治工作的重要性逐渐凸显，在信息飞速发展的时代，思政工作内容要立足于实际、吸取行业内部先进变革经验，采用新模式提升思政工作开展的质量和效率。明确员工目标，树立团结协作意识，管理层领导应该以身作则，为单位员工树立榜样，多站在员工角度思考问题，采取恰当的方式调动员工的工作积极性，建立资源共享、共同交流的平台，拉近员工间的距离，强化思想教育工作，提升企业员工的思想境界，增强企业凝聚力。