企业文化建设与企业思想政治教育的关系

李丛雅 上海睿聿新材料科技有限公司

在时代不断进步的过程中，企业内部管理悄然发生转变，面对新形势带来的挑战，企业应当重视思想政治工作的开展，对企业文化建设与思政教育的关系进行合理协调，充分发挥二者在企业内部管理中的作用，实现对企业建设的推动作用，有助于维护企业的长远发展。

一、相关理论概述

（一）企业文化建设的内涵及要素

企业文化建设是在遵循“以人为本”原则的基础上努力培养员工对企业的责任感与使命感，让员工逐渐将企业发展当成自己的事业，这对企业未来发展目标以及目标的实现有一定指导作用。企业文化建设实质上是规范员工思想与行为的一种方式，是企业未来发展目标与方向的确定。它是企业全体员工共同认可和接受并可以进行传承的道德准则、行为规范、企业形象以及价值观念的总称，同时囊括了企业的经营理念、规章制度、精神风貌等内容。企业文化建设的要素包括价值观、企业环境、文化仪式、文化网络以及英雄人物五大要素。其中，英雄人物表示企业文化建设中的中心人物，可以起到对企业员工树立榜样的作用；价值观是企业文化的核心，在价值观形成统一的情况下有助于员工在对自身行为进行判断的过程中具有统一标准；企业环境是企业经营的内部和外部环境，包括企业性质、发展方向等因素，它是决定企业行为的一大要素；文化仪式表示企业内部开展的各种文娱活动、奖励活动、企业团建等，这些活动可以起到对企业价值观的宣传和体现作用，可以让员工进一步明确企业文化的内涵；文化网络表示企业独有的非正式信息传递渠道，主要用于传递企业文化信息。

（二）企业文化建设的特征功能

企业文化具有独特性，不同企业的企业文化存在一定程度的差异，其往往会受企业发展历史、战略目标、企业性质等因素影响，个性鲜明的企业文化是伴随企业不断发展而逐渐形成的，能够对企业的未来发展进行指导，促使企业内部全体员工心往一处想、劲往一处使，能够使企业与员工的价值观处于同一层面。企业文化建设目标的实现不仅是员工个人价值目标的实现，而且是企业发展目标的实现。总的来说，企业文化建设具有以下五大功能。一是导向功能。其主要表现是企业文化建设能够对企业未来发展进行有效指导，之所以企业需要在发展的过程中形成具有鲜明特色的企业文化，是因为企业需要保证员工与思想观念、价值观念形成统一，并将员工的个人目标与企业战略发展目标结合起来，这样不仅可以实现员工的个人价值，而且能够更好地推动企业发展。二是凝聚功能。凝聚功能表示从企业各方面将所有员工团结在一起，从而形成一种向内集中、凝结的合力。优秀的企业文化有着强大的凝聚力，对员工正确价值观的养成有较强的指导作用，让全体员工逐渐具备爱岗敬业、团结互助的美好精神，在企业内部营造一种和谐、团结、互帮互助的工作环境。三是约束功能。该功能主要通过企业内部规章制度体现出来，包括职业道德行为规范等内容。在企业文化形成以后，代表着企业的规整制度正在不断完善，这些对企业员工的行为、思想具有很强的规范和约束效果。四是激励功能。企业在建成优秀的企业文化之后，可以加强对员工价值观念、道德准则以及行为规范的教育，能够在悄然之间提升员工对企业的认同感以及归属感。一旦在企业内部形成良好的企业文化，员工就很容易与企业精神产生共鸣，那么企业文化建设就可以充分发挥优势，使员工为企业创造更大的价值。五是辐射作用。企业发展与社会发展有着十分密切的关系，良好的企业文化不但可以促进企业可持续发展，还可以通过企业这一桥梁，将企业的价值观、优秀文化传递给其他企业、市场、消费者，有助于促进和谐社会的构建，形成对社会发展的正向影响，将健康、积极的文化观念辐射至社会各大领域，对社会健康发展起到积极的促进作用。

（三）企业思想政治教育的内涵

企业思想政治教育，是对企业员工进行爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育以及人生观教育的一种方式。尤其是职业道德教育，当前已经逐渐成为维护企业健康发展的必要条件，在实际对员工进行教育的过程中，应当重视员工职业道德意志以及职业理想的养成，只有将思想道德教育与实际工作进行有效结合，才可以更好地促进员工发展，员工才能够为企业的发展作出更多贡献。

（四）企业思想政治教育的内容功能

企业思想政治教育有着强大的育人功能，可以对企业全体成员之间的关系进行调节，帮助企业积极营造一个良好的工作环境，确保在发生冲突的过程中全体员工都能够保持大局观；同时思想政治教育也为企业各项政策的实施提供了重要的保障。思想政治教育还具有强大的激励功能，通过培养的方式来提升员工的潜在价值和整体素质，充分调动员工的创造性及积极性，对促进企业健康发展有很好的效果。

二、企业文化建设与企业思想政治教育概述

（一）企业文化建设与企业思想政治教育的共同性

企业文化建设和企业思想政治教育都是将调动员工积极性作为建设目标，都是以员工为工作对象，它们都需要以员工的思想意识为中心开展工作，通过对员工进行熏陶、教育的方式，重视对员工开展精神层面的教育。企业文化建设与思想政治教育的开展，都是出于调动员工积极性的目的，为了让员工奋发图强，引导企业树立正确价值取向、弘扬企业道德、构建和谐的工作环境。二者都是在思想意识层面开展的，便于形成一致认知，对提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展均有很好的效果。从工作内容来看，企业文化建设与思想政治教育都是以思想意识为中心开展的，通过对员工进行教育、熏陶、灌输等方式，在潜移默化中对员工进行精神教育。也就是说，企业文化是作用于员工及其精神层面的文化，其中包括企业形象、道德、精神以及价值观念，通过这种方式对员工的思想道德进行塑造，使得员工的思想、行为变得更加规范。二者实际上都属于一种软教育，在工作内容上存在相互融合的关系。从工作开展的方式来看，无论是企业文化建设还是思想政治教育都是围绕员工的思想认识、行为规律，运用典型示范、精神感染、情感激励等方式，在积极改造员工客观世界的同时，发挥对主观世界的改造作用。它们都是通过实践的方式对员工进行教育，比如通过开展文体活动的方式，可以让企业管理者、员工参与其中，便于在企业内部营造一个良好的竞争氛围。企业可以通过定期进行业务技能培训的方式，提升员工的整体素质。在这个过程中，企业不仅可以邀请专家召开讲座，还可以鼓励优秀员工上台演讲，充分发挥优秀员工在企业内部的榜样作用，通过这种方式充分挖掘员工的潜能。

（二）企业文化建设与思想政治教育的差异性

企业文化建设与企业思想政治教育除了理论依据不同外，二者具体的实施手段也存在明显的差异。其中企业文化建设更重视文化手段的运用，最终可以形成以价值观为核心的良好文化氛围，其产生的影响主要作用于员工的思想和行为两个层面，有助于在企业对外良好形象的塑造；思想政治教育主要是通过采取各类宣传工具和手段的方式，加强对党的理论的宣传和教育，其教育作用的发挥主要体现在员工的思想层面，有助于在员工群体之间营造出积极、向上的工作氛围。企业文化建设主要以提升企业效益为目的，而企业思想政治教育不仅需要关注经济，同时还具有较强的政治色彩。思想政治教育工作的开展，要求企业全体员工在思想上达到高度统一，以便充分发挥对企业经济效益提升的支撑作用。

（三）企业文化建设与企业思想政治教育的相互作用

企业通过开展各种文化活动的方式，可以为思想政治教育的开展提供相应的物质基础，通过营造良好的文化氛围的方式来对员工思想和行为产生影响。思想政治教育主要依靠党的政策与方针，企业在了解员工思想状况的情况下，善于发现员工思想层面存在的问题并有针对性进行解决，营造出一个良好的氛围和环境，让员工进入主动工作的状态。

（四）企业文化建设与企业思想政治教育存在的问题

长期以来，我国许多企业领导者高度重视对经济利益的追求，而忽略了精神文明建设的重要性，在不断发展的过程中导致思想政治教育工作淡化。同时许多企业领导对思想政治教育工作的认识还存在一定误解，只重视满足员工的物质需求，习惯利用规章制度约束员工行为，没有充分认识到精神层面的激励对员工行为的促进作用。

（五）企业文化建设与企业思想政治教育存在问题的原因

总的来说，思想政治教育和企业文化建设具有相互促进的关系，开展思想政治教育工作主要是为了让员工可以正确认识到企业文化的价值，而思想政治教育又是企业文化建设的重要内容，所以二者是一种辩证统一的关系。但是我国许多企业对二者之间的关系还存在认识上的误差。对企业管理层来说，其更重视利益的获取，不太愿意追求这些精神层面的虚拟事物。

三、企业文化建设与企业思想政治教育的建议

（一）加强企业员工正确认知企业文化建设与企业思想政治教育

正确认知企业文化建设以及企业思想政治教育，是企业管理层引导员工认知社会主义核心价值观的一个过程，而认知又是认同与践行的前提，应当从企业员工的实际出发，充分发挥企业文化建设以及思想政治教育的作用，在企业管理层的引导下，确保员工可以形成对文化建设与思想政治教育的正确认知，从而正确认识社会主义核心价值观。在具体操作过程中，需要充分借助企业文化建设与思想政治教育的手段，有针对性地开展社会主义核心价值观教育，通过召开讲座、文体活动、专题讨论等方式，使全体员工认识到只有始终坚持中国特色社会主义才可以推动中国社会发展，才能够实现全体中华儿女共同的价值目标。

（二）加强企业员工高度认同企业文化建设与企业思想政治教育

认同是员工在参与企业工作、活动的过程中可以以某种价值观念为标准对自己的行为进行规范，只有高度认同企业文化建设以及思想政治教育，员工才会将企业文化建设以及思想政治建设中涉及的内容自觉转化为自己的价值取向。要想增强企业员工对企业文化建设以及思想政治教育的高度认同，就必须发挥社会主义核心价值观对各项工作开展的指导作用，尤其是企业在进行制度建设的过程中，一定要重视对员工行为的规范，从而在企业内部营造一个公正、平等的竞争环境，为员工自由发展创造良好的空间，通过这种方式进一步增强员工对企业的认同感。

（三）加强企业员工有效践行企业文化建设与企业思想政治教育

一切理论只有在有效践行的基础上才能发挥指导实践的作用。企业在践行企业文化建设以及思想政治教育的过程中，一定要将企业文化以及思想政治教育相关理论融入到工作的各个环节中，充分发挥理论对企业文化建设以及思想政治教育的指导作用，发挥社会主义核心价值观的带头示范作用。企业领导者要做思想政治教育中的带头人，带领全体员工努力工作，将个人幸福与集体成功紧密联系在一起，重视员工物质与精神两个层面的发展。比如在实践过程中激励员工，同时要兼顾物质激励与精神激励两种方式。

四、结语

综上所述，企业在开展思想政治教育的过程中，应当结合经营发展情况，重视对传统教育形式的创新，通过这种方式进一步促进企业文化建设，充分发挥思想政治教育在企业文化建设中的导向作用。企业想要进一步促进企业文化建设与思想政治教育的有效融合，应当重视二者的关系，确保在企业经营管理中的同时开展，积极发挥对企业全体员工的正向引导作用，通过这种方式促进员工个人价值目标与企业战略目标的共同实现。