新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考

■任 远

随着企业的发展，企业政工队伍建设面临着新问题。如何有效运用科学合理的方法策略，提升政工队伍建设整体水平，促进企业高质量发展，是一个重要课题。

一、新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析

近年来，各企业高度重视政工队伍建设，在政工队伍专业人才配置等方面进行了积极探索，促进了队伍建设的规范化与整体化，为企业取得跨越式发展注入了源源不断的动力。但是，企业政工队伍建设也面临一些新情况新问题。

一是缺乏必要的政工队伍建设规则，政工队伍建设平台缺失。当前，企业普遍存在着政工队伍建设规则不规范，政工队伍建设平台缺失等共性问题，阻碍着政工队伍建设价值的凸显，部分企业依旧沿袭传统保守陈旧的思维观念，僵化固化的政工队伍建设模式根深蒂固，未能充分有效运用现代化政工队伍建设理念构建完善化、标准化、规范化的政工队伍建设平台，难以统筹优化政工队伍建设各项基本要素之间的关系，使政工队伍建设长期停留在低下状态。

二是政工队伍建设评价缺失，队伍建设环境受限。科学合理的政工队伍建设评价对于及时有效发现政工队伍建设中的各类潜在难题具有直接作用，有助于调整与改进后期政工队伍建设策略与路径。从当前政工队伍建设实际来看，由于政工工作模式过于古板，政工队伍建设评价体系不健全、其评价的系统性与客观性不足等问题不同程度存在，使政工队伍建设处于相对封闭的状态，忽视了新时期企业思想政治工作的宏观导向，与当前开放性、包容性的思想政治工作时代特点不相适应，无法将思想政治作为一项重要工具用以解决企业实质性的矛盾和问题。

三是政工队伍建设中信息化技术应用水平不足。现代科学技术的快速发展，为政工队伍建设的构建提供了更为丰富的技术手段，使传统环境下难以完成的政工队伍建设实施任务具备了更大的可操作性。实践表明，当前政工队伍建设中未能积极运用信息化技术，资源共享等存在短板。同时，政工队伍建设形式相对单一，内容相对单薄，企业内部高级人才储备不足，无法有效适应现代社会高速发展对政工队伍产生的个性化与差异化需求，政工队伍建设进程滞后。

二、新形势下加强企业政工队伍建设的方法对策探讨

一是强化重视，建立健全政工队伍建设体系。制定详细可行的政工队伍建设制度体系，为政工队伍人员配置、人员优化与人员培训交流等提供基础性依据与保障，使政工队伍建设工作始终保持在规划化、正规化与制度化的状态下。从企业经营管理的客观实际出发，将政工队伍建设纳入企业经营发展战略体系之中，真正将政工队伍建设与企业经营发展密切结合起来，将政工队伍建设转换为企业跨越式发展的重要力量。注重提高政工队伍整体素质和水平，定期组织政工队伍成员参加专项培训与学习，由专业人士为其讲解新形势下企业思想政治工作所面临的新形势与新任务，以更加专业化的方式组织开展思想政治工作，促进企业发展。

二是细化评价，强化对政工队伍建设效果的评价。选择最具代表性的评价指标，对政工队伍建设的阶段性成效进行细化评估，全面把握政工队伍建设中的短板与不足，进而及时采取具有针对性的应对策略与方法予以改进提升。以政工队伍建设的成效评价结果为依据，优化企业政工队伍结构，拓展政工队伍政治素养，激发政工队伍潜能活力，为企业实现更高质量的发展注入强大力量。注重优化政工队伍年龄结构，实现年龄、资历、学历与经验等方面的阶梯化搭配，从源头上确保企业政工队伍建设的整体效果。搭配建设知识型、创新型、技能型等多样化的政工队伍，在不同方面实现优势互补，尽量做到知人善用。

三是积极运用现代化方式方法，增强队伍建设活力。有效运用企业政工队伍建设中的精细化方法，搭建基于信息化技术的团队建设平台，在平台支撑作用下进行政工队伍建设资源要素的交互与共享，以显著增强政工队伍建设活力。强化政工队伍建设中的经验交流与共享，通过开展老带新等活动，充分发挥资历深、经验足的政工干部的经验优势，衔接年轻政工干部的创新意识等，构建形成多样化的政工队伍，实现与企业发展战略的有机结合。根据企业的未来发展需求，拓展政工干部引进、培养、交流、晋升渠道，使政工干部能够实现更多获得感，增强职业自信，丰富技能本领，以更加积极主动的姿态投入企业思想政治工作中去。

四是激励政工队伍的成长与发展。激励方法的运用在企业政工队伍建设中的价值极为突出，可为政工队伍建设的目标路径与方法策略等提供可靠参考，及时修正政工队伍建设措施等。应建立与企业自身实际相符合的政工队伍激励体系，将政工干部的各项基本需求予以综合考虑，纳入激励体系之中，形成可靠的保障机制，引导政工干部放开手脚，提升自身荣誉感与使命感，树立良好的职业态度，强化责任意识与服务意识，起到正向激励作用。为政工队伍建设提供充足的资金支持，强化政工干部的岗前培训，使其按照企业思想政治工作的基本要求，自觉规范与约束个人行为，确保政工队伍素质高、本领强、效果优。

五是强化学习，提升政工干部的综合素质。为不断地强化政工队伍建设实效，提升政工队伍工作活力，企业应制定未来长远规划，将政工干部队伍学习融入其中，不断丰富政工干部基本理论知识和专业素养，提高政工工作的具体实操技能，增强专业知识储备，增强学习培训的实效性。组织开展以政工干部为主要对象的技能竞赛，充分提高政工干部的思想政治工作技能，并以企业所面临的经济发展形势为导向，促进其整体工作的有序推进。将企业文化建设与政工队伍建设进行密切关联，将思想政治工作贯穿到企业经营管理的方方面面，营造浓厚的思想政治工作氛围，真正体现政工干部队伍的现实价值，改变新形势下“本领恐慌”的尴尬局面。

六是加强监督，促进政工队伍成长发展。政工队伍建设整体效果的取得，离不开有效的监督，只有强化监督管理，才能使政工干部自觉规范自身行为。要明确监督要求，细化监督职责，落实监督要求，推动政工干部始终坚定理想信念，明辨是非。加大问责力度，完善监督制度的相关要求，营造良好的企业氛围，保持零容忍的态度。加强政工干部思想建设，在思想政治工作和业务工作融合发展中，更好地发挥政工队伍的作用及价值。