夯实产业质量管理基础广东化妆品质量管理协会升级体系建设

近年来，广东省化妆品产业发展势头良好，雄厚的生产基础和多元的市场环境令产业增长态势明显，化妆品生产企业数量逐年呈现上升趋势。伴随行业蓬勃发展的同时，专业化妆品人才稀缺的问题也日益凸显。一方面，行业效益的增长带来的是市场人才需求的扩大，岗位多人员少，出现供不应求现象；而另一方面，在法规新政的变革影响下，化妆品行业就业门槛不断提高，如若没有扎实牢固的专业技能，也将难以担当重任。

北美休闲制约研究强调微观个体的休闲认知，而在一定程度上割裂了宏观社会文化因素的影响。然而，休闲制约因素的形成是人与环境相互作用的结果，人对休闲制约的感知本身带着社会文化印记。以女性为例，导致女性遭遇各种休闲制约因素的最终原因往往是家庭照顾伦理观和社会性别角色期望。这种情况同样发生于种族群体和移民的休闲制约研究中。因此，休闲制约研究除了应直接着眼于个体制约体验外，也有必要从更宽泛的视角研究社会结构、社会阶层、社会环境以及价值观、宗教信仰、意识形态等一系列社会文化因素对个体休闲行为的影响，以便更好理解休闲制约形成原因及协商策略。

3)课程内容定位为“4G移动通信设备开通+4G网络优化”，具体选取目前运营商广泛采用的DBS3900基站设备作为设备开通实操，鼎立公司研发的商用网络优化软件为组织教学内容的载体。且始终与行业企业发展同步，持续更新并调整教学任务。

为培养专业人才，缓解市场紧缺局面，在广东省药品监督管理局的指导下，广东省化妆品质量管理协会围绕化妆品专业人才培训展开了详细的规划。以实际出发，协会与国家药品监督管理局化妆品安全评价重点实验室—广东省生物制品与药物研究所达成“化妆品检验员培训”“化妆品质量负责人培训”多项战略合作事宜。几年来，化妆品质量检验人才培训硕果累累，到目前为止累计培训开班20期，来自全国各地1500余名学员先后通过学习考核走上工作岗位，有效地提升生产源头检验人员的能力，不断夯实了化妆品产业基层质量管理人才队伍，对保证化妆品质量，规范产业健康发展都将发挥重要作用。

加强专业人才培养之余，进一步推动从业人员质量安全标准化建设，协会特聘请行业专家学者，每年定期召开各类化妆品知识讲座，督促引导化妆品生产从业经营者依法从事生产经营活动，加快构建化妆品安全社会共治新格局。2021年是化妆品行业法规变革与建设之年，多部法规配套政策相继出台，整个行业对化妆品专业人才的要求更加严格，为加强化妆品从业人员法规知识层面的深化普及，协会率先开展各类宣贯培训等数十场活动，内容涵盖化妆品备案研讨、质量体系讲座、标签管理等。累计参与企业人数3000余人，进一步推动了行业的学习热情，引导了更多的从业人员学法守法。

广东虽然作为全国化妆品产业大省，但却存在产业发展不均衡、企业研发创新不足、产品品牌实力不均等短板，这也间接导致了行业人才“缺口”现象。

协会曾帮助化妆品会员企业发布招聘信息，其中化妆品安全质量负责人一直是行业公认的紧缺岗位，不少化妆品企业表示现下法规专员、备案专员、化妆品检测人员也出现招聘紧张情况。而在实际招聘过程中，相同的一个岗位不仅包含了化妆品代工厂还有不少知名品牌方企业，而往往实力较强的企业也更容易吸引优秀的专业人才加入。此外，区域分布导致的薪资构成悬殊也使得人才易偏向流失。

积极发挥组织力量，协会在与广东省药品监督管理局的业务对接中反映了行业人才资源紧张诉求，并提出相关应对建议。一是坚持定期开展“化妆品检验员培训”，持续做好专业化检验员队伍建设，为行业输送人才；二是规划开展“质量大讲堂培训”，以协会为平台开展质量人才建设重点工作，培养专业对口型人才。三是建立高质量人才数据库，将省内广大优秀质检人员资料汇总统编，以便有效规划管理。