青春奋进新时代踔厉奋发向未来为全面建设社会主义现代化国家贡献国企青年力量

2022-09-26魏学记

中国共青团 2022年18期

文｜魏学记

北京建工集团团委副书记、青年工作部副部长

5 月10 日，习近平总书记出席庆祝中国共产主义青年团成立100 周年大会并发表重要讲话，北京建工集团45 名青年作为首都国企代表在现场参加庆祝大会。会上，习近平总书记全面回顾和总结了共青团围绕党在不同时期的中心任务、团结带领一代代中国青年为实现中华民族伟大复兴中国梦作出的重要贡献，还高度评价青年突击队在国家建设和发展过程中所作出的卓越贡献，作为青年突击队发源地，全体北京建工青年深感骄傲和自豪！近年来，北京建工集团团委始终坚持融入中心、服务大局，持续提升新时代共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度。

坚持首善标准在国家政治任务中展现青年的先锋力量

北京建工集团作为首都国企，共青团工作在讲政治、顾大局方面有着光荣的传统并且特色鲜明。近几年，北京建工集团团委始终坚持首善标准，以最高标准、最严要求、最好状态圆满完成了新中国成立70 周年庆祝活动、中国共产党成立100 周年庆祝活动、北京冬奥会和冬残奥会、“一带一路”国际合作高峰论坛、亚洲文明对话大会、世界园艺博览会等一系列重大活动服务保障任务，以实际行动兑现了“请党放心，强国有我”的青春誓言。特别是在服务保障中国共产党成立100 周年7 万余个观礼台座椅的安装拆除任务中，北京建工青年以一刻也不敢停、一步也不敢错、一天也不敢耽搁的责任担当实现了“四个提前”：提前2 小时完成长安街区域座椅搭建任务，提前3 小时完成长安街区域座椅撤场任务，提前6 小时完成广场整体撤场任务，提前30 分钟完成天安门石板道中心护栏拆除任务，用实际行动彰显国企青年担当。在北京冬奥会和冬残奥会期间，北京建工青年圆满完成4 场开闭幕式1775 辆车次运输、6.8 万余名观众集散，实现了“万人运输、千车组织、秒级调度”，向全世界展现了“双奥之城”的魅力和荣光。

坚持党建带团建不断激发共青团干事创业的澎湃动能

北京建工集团党委始终高度重视共青团和青年工作，将共青团和青年工作作为集团高质量发展的核心任务来抓，并倾注极大热忱、拿出极大精力来支持共青团和青年工作，推动共青团事业不断向前发展。一是在方向上严格把关。坚持“核心在党，关键在带，根本在建”的党建带团建工作要求，集团公司党委每年至少两次听取共青团工作专题汇报，对共青团工作发展提出具体的要求，并坚持定期同团干部进行谈心谈话，了解他们的思想状况，给予工作指导。二是推动建立健全组织领导机制。出台《关于进一步加强和改进集团党建带团建工作的意见》，建立健全了对共青团工作的领导责任制。三是推进建立健全工作保障机制。出台《关于进一步加强集团共青团组织和团干部队伍建设的意见》，对团组织设置、人员配备、经费保障、团干部待遇等提出明确要求。四是推进建立健全经费保障和考核管理制度。出台《北京建工集团青年工作基金管理办法》，明确每年划拨50 万元共青团工作专项经费，为共青团工作开展赢得经费保障。

坚持融入中心不断增强青年立足岗位建功立业的热情

北京建工集团团委始终找准共青团服务企业中心工作的结合点、切入点和突破点，争当集团高质量发展的有生力量。

青年突击队建设卓有成效。以“政治建队、建楼育人、培育点先行先试、科学理论指导体系”为管理模式，出台《北京建工集团青年突击队管理办法》，印发《北京建工青年突击队白皮书》，先后设置60 多个青年突击队培育点，发布课题论文30 余篇，总结出管理青年突击队的新方法、新举措。2020 年新冠肺炎疫情暴发以来，北京建工集团6000 多名青年突击队员，坚持人民至上、生命至上，积极投入疫情防控工程建设、社区志愿服务等工作中，以高度的政治自觉构筑起疫情防控的青春防线，为首都疫情防控大局贡献了青春力量。

“青”字号品牌协同推进。积极开展青年安全生产示范岗、青年文明号等品牌创建工作，提高青年安全意识和技能，打造青年志愿服务特色品牌，引导广大团员青年主动作为、积极担当，青年干事创业热情得到空前激发。

青年创新创效活动扎实开展。围绕企业中心任务开展“科学谋划‘十四五’ 我为改革献一策”、“创新创效青年争先”等大讨论系列活动，组织动员青年为企业高质量发展建言献策。持续推进青年创新工作站建设，鼓励青年骨干围绕工作实际和业内前沿、核心技术刻苦攻关，提高自主创新能力，集团荣获155 项北京市及全国荣誉。

坚持建楼育人始终成为党联系青年最牢固的桥梁纽带

北京建工集团团委始终坚持“建楼育人”的企业宗旨，扎实推进青年人才关键工程，并多举措促进青年人才脱颖而出。一是大力选树青年榜样典型。持续开展“北京建工杰出青年”评选表彰，共评选12 届，评出杰出青年117 人，其中5 人走上集团级领导岗位，40 余人走上集团中层领导岗位，80%以上成为集团各领域的业务骨干和带头人。二是持续推进优秀青年干部进班子。积极推优荐才，集团现有35 岁左右中层领导人员21 人，其中正职领导人员1 人。三是坚持把实践锻炼作为培养青年的重要途径。有意识地推荐优秀青年到重点工程、重大项目、京外（境外）工程等艰苦环境和急难险重任务中进行实践锻炼，促使青年增长才干。四是持续提升对青年的人文关怀。想青年之所想、急青年之所急，帮助青年解决急难愁盼问题。联合20 多家市属企业每年分批举办交友活动，为集团单身青年提供线上线下交友平台。开展职称培训，帮助青年不断储备专业知识、提高业务技能，配合做好集团青年公寓专项工作，解决青年在京住宿难题。一系列措施不断满足青年对美好生活的向往，提高了服务青年的精准度和青年的满意度，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。