被公司违法解聘，能否要求兑现“人才引进奖”

编辑同志：

我作为某一专项技术人才，被一家公司引进。双方经平等自愿、协商一致签订的《人才引进协议》中约定：我在公司工作3年，公司给我60万元人才引进奖金，并于每年元月兑现20万元；如非因我的意愿被终止劳动关系，公司应立即兑现全部奖金。我工作半年后，公司基于经营方向调整，不顾我反对强行解除了与我的劳动合同，且以合同尚未期满为由拒绝兑现人才引进奖金。请问：我能否索要全部人才引进奖金？

读者：曾雯雯

曾雯雯读者：

你有权要求公司兑现全部人才引进奖金。

一方面，从劳动法律关系上看，公司必须兑现“人才引进奖”。劳动合同法的立法目的在于为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。有鉴于此，该法第3条、第29条分别规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”结合本案，正因为所涉《人才引进协议》是你与公司在平等自愿、协商一致的基础上所产生，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，决定了对双方具有法律约束力。公司基于经营方向调整，不顾你反对强行解除劳动合同，对你而言无疑符合“非因本人意愿”的特征，其自然必须依据《人才引进协议》的约定向你支付“人才引进奖”。如果允许公司出尔反尔，无疑动摇了“应当履行劳动合同约定的义务”“全面履行各自的义务”的根基。

另一方面，从民事法律关系上看，公司同样必须兑现“人才引进奖”。民法典第7条、第509条分别规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”其中的诚信原则基本含义是指当事人在民事活动中应讲信用，恪守诺言，诚实不欺，在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益，维持自身利益、双方利益、社会利益的平衡。公司单方强行解聘且拒绝履行承诺，无疑与之相违。