梧桐范式，提升SaaS+AI 能效

文/金柚网

近年来，劳动力供给逐年下降，未来几乎没有逆转的可能，在不确定的外部环境中，人力资源成本不断上升却是可预见的。对于企业来说，在降低人力资源成本的背景下，HR 如何仍能弹性地支撑充满不确定性的波动式业务发展就成了一项核心课题。

不久前，金柚网正式发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI 新产品—梧桐范式，基于“以SaaS+AI 提升业务效率，以HR 服务保证业务效果”的理念，为企业提供人才招聘与用工管理的一站式解决方案。

直击企业痛点

相较于金融、零售等数字化转型度较高的行业，人力资源行业尚处在数字化转型的早期。

一方面，不同于其他行业，人力资源服务的对象是有血有肉的“人”，不仅需要有温度的服务，更要保护个人隐私，种种原因导致人力资源行业大量数据尚未实现线上化，在很多现实场景中，管理人员拿着数百张身份证“喊名字+纸质考勤记录”的工作模式仍是常态。

另一方面，即使对于已经线上化的数据，不仅各企业间的壁垒没有打通，企业内部的HR 系统与ERP 等核心业务系统往往也相互独立，甚至HR 部门内部的招聘、排班考勤、绩效和薪酬等模块也是由不同系统进行处理，信息孤岛现象较为普遍，数据和信息没有连通，价值难以发挥。信息化的短板尚未补齐，点状的数字化场景就无从串联，HR 数字化转型难以跟上企业数字化转型的步伐。

金柚网的梧桐范式利用SaaS 串联点状的AI/数字化场景，并与ERP 等核心业务系统打通，打破信息孤岛，使HR 和业务紧密结合成为可能，实现信息化与数字化的同步落地，释放数据的价值。

再好的工具，也需要服务能力的支撑才能真正落地，形成完整的闭环，才能最大限度地实现价值。基于金柚网强大的B2B 人才资源供应链整合平台图灵优聘和金柚网数字化的BPO 管理能力，梧桐范式不仅可以提升HR 流程效率，还能切实保证企业招到人、招对人，并进行高效的人才管理，通过将人才视为一种弹性的企业要素，在不确定的外部环境中，切实达到既满足企业经营发展的需求，又降本增效的目标。

以人才为中心的数字化管理新模式

“梧桐范式”中的“梧桐”一词，出自“彼有伯乐，待千里马；彼有梧桐，望凤来仪！诸君若往，定扫塌相迎”；“范式”一词（Paradigm）最早由柏拉图提出，用以描述获取知识的方法。美国科学哲学家托马斯•塞缪尔•库恩《科学革命的结构》一书认为：科学革命的本质是科学发展的范式转换，科学史上共经历了从基于实验的第一范式到基于数据的第四范式的范式转移。梧桐范式寓意为“以人才为中心的数字化管理新模式”。

视频简历+AI 面试

一线员工的面试一般只有几分钟，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人，费时费力。从收到候选人信息到候选人面试的短短几天时间里，流失的人选可能过半，招聘效率极低。

视频简历+AI 面试突破了时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30 秒的短视频，就可一键提交岗位申请，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI 预处理过的视频简历，更快速精准地定位匹配度高的人才，AI 为面试官提供科学的招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。

●视频简历解析

基于自然语言处理(NLP)和计算机视觉（CV）技术，算法从视频中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像。

●人岗匹配

基于候选人的人才画像和工作经历等信息，计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。

●流程智能

机器学习算法基于流程日志训练模型，判断流程的走向，集智能、便捷、准确于一体。

一站式破解管理痛点

为保障批量招聘能力的落地，梧桐范式支持企业招聘官网、内推、门店海报等多种招聘渠道，并对接金柚网的B2B 数字化招聘平台—图灵优聘，图灵优聘整合了全国近万家人力资源渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI 面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力。

以覆盖员工全生命周期为轴，梧桐范式AATS（ATS+AI）覆盖了从招聘需求到员工入职的整个招聘周期，员工入职后则需要流转到包含组织人事模块的劳动力管理体系。唤企云的数智化劳动力管理SaaS 是金柚网孵化产品，涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、培训等模块，为企业提供多维度人力资源管理支持。其中，唤企云的智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口，提前进行人员储备，满足弹性用工特点。与此同时，也能满足连锁门店的跨店支援、按需调配人员的场景，提升人员的利用率。

梧桐范式上游对接图灵优聘，下游对接唤企云，集成了AI 视频简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块，共同构建了一站式的服务型HR SaaS+AI 解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。

梧桐范式的发布只是金柚网SaaS战略的落地，金柚网坚持“以员工为中心”，展开SaaS+AI 的布局，未来将在SaaS 的宽度、深度以及服务能力三个维度上不断深化，持续升级，释放数智化新动能；将逐步从招聘、劳动力管理场景延展至测评等其他模块，依托科技的力量，为企业提供弹性的低成本人力资源解决方案，为员工提供24 小时不间断的个性化服务和有温度的服务，以“连接企业，连接人”为核心，持续释放人力资源价值。