计算机专业毕业生就业情况分析——以华南某985高校为例

茹春平，赖韩江

（中山大学 计算机学院，广东 广州 510000）

一、就业环境概述

党的十九大报告中指出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。国务院印发的《“十四五”就业促进规划》明确要求持续做好高校毕业生就业工作。人力资源和社会保障部在相关文件中指出，各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业创业促进计划为抓手，突出创业引领、基层成长两大方向，强化政策落实、服务保障、权益维护，千方百计拓展多元化就业渠道，确保高校毕业生就业水平总体稳定、就业局势基本平稳。

近年来，全国高校毕业生人数逐年增长。高校毕业生就业总量压力持续加大，加上受新冠肺炎疫情的影响，全国就业形势严峻。本文基于华南某985 高校计算机学院“十三五”期间的毕业生就业数据，结合调研结果，全面分析就业质量状况，提出提升毕业生就业质量具体措施。

二、五年期间本科生就业情况分析

1.就业概况。2016—2019年本科毕业生人数逐年增长。在全国就业形势严峻的大环境下，全院一直保持良好的就业率。2016年就业率达到90.0%，2017年就业率为88.5%，2018年就业率为85.3%，2019年就业率为86.8%，2020年就业率为85.2%。

2.毕业去向分析。毕业学生的毕业去向包括直接就业、国内升学、出国升学以及尚未落实工作或计划升学等其他去向。其中，国内升学和出国升学计入升学率，直接就业、国内升学和出国升学统一计入就业率。

十三五期间，在全国就业形势严峻的大环境以及本科毕业生人数较多的情况下，计算机专业毕业生的就业率维持在85%~90%，其中直接就业的比例近年有所减少。近年来，为营造“追求卓越”良好学风班风，高校鼓励更多毕业生选择升学深造。2020年超过一半的毕业生有出国或国内升学的意愿，受新冠肺炎疫情影响，毕业生升学深造意愿更加强烈。

3.就业单位性质分布。十三五期间，计算机专业约60%的学生在民营企业就业。2016—2018年间学生在国有企业和外商投资企业就业的比例相当，占比15%~18%，近两年来，随着人工智能和大数据等领域的快速发展，进入国有企业的毕业生比例降低，毕业生去往外商投资企业的比例明显升高。去往民营企业和外商投资企业的学生中，大部分都是进入互联网企业工作，说明学生更愿意投身于互联网工程实践，这符合计算机专业特点。近五年，本科生进入国家机关和事业单位的比例在6%~11%，呈上升趋势。

图1 本科生毕业去向分布趋势图（2016-2020）

4.就业行业分析。就业行业方面，学生选择去往不同行业的比例呈现较大差异，五年来本科生的就业选择大部分集中在信息传输、计算机服务和软件行业，比例维持在69%~82%，说明大部分学生都选择与计算机专业相关的工作，有利于发挥专业竞争力；公关管理和社会组织是学生选择的第二大行业，2016—2018年有9%~10%的学生选择该行业，2019年比例有所下降，2020年比例上升到最高13%；此外，部分选择金融业，比例在5%~8%，近两年比例有所下降；电力、燃气和水的生产和供应业，制造业，房地产业占比一直较低，说明毕业生就业单位对口，符合专业培养预期。

5.就业地区分布。2016—2018年，本科毕业生选择在广州、深圳就业的比例逐年增长，超过70%的毕业生选择广州、深圳工作。2018年以后，本科毕业生选择在广州、深圳就业的比例稍有下降，特别是选择广州就业的比例从38%下降到33%，而毕业生选择上海和北京就业的比例上升，2020年选择广东省外就业的比例有所提高。但总体来说，五年来，本科生选择广州、深圳就业的仍占大部分比例，维持在70%~80%，也符合粤港澳大湾区的快速发展对人才的需求量大的特点，反映出广州及深圳的高科技企业发展迅速，发展前景良好，为毕业生提供了更加广泛的就业机会。

6.毕业生升学深造去向分布。2020年计算机专业本科升学率为49.72%，较2016年提升了16 个百分点。2016年48%~57%的学生选择校内升学深造，2017—2018年该比例有所下降，2019—2020年比例有所回升；学生选择国内其他高校继续深造的比例近年有所提升，比例为17%，较2016年提升7%，2018—2019年选择出国升学的比例有所提高，2020年由于受到疫情影响，出国升学比例明显下降，学生更愿意留在国内升学深造。

三、五年期间研究生就业情况分析

1.就业概况。2016年硕士毕业生参加就业人数为244 人，2017年硕士毕业生参加就业人数为287人，2018年全院参加就业硕士毕业生人数达到256人。在全国就业形势严峻的大环境下，计算机专业硕士就业率仍保持稳定增长，2016年就业率93.44%，2017年就业率95.47%，2018年就业率94.92%，2019年就业率96.12%，2020年就业率为94.24%。同时，计算机专业硕士生升学率呈上升趋势。继续深造学生中选择国内留学毕业生约占54.5%，相较于本科生，研究生更倾向于选择国内高校继续深造。

2.毕业去向分析。十三五期间，随着互联网及人工智能的快速发展，计算机相关专业硕士毕业生备受企业关注，硕士生就业率稳定在95%左右，就业形势良好。截至2020年，就业率达到94.24%，数据在正常范围内波动。2016—2020年，硕士生升学率（包含国内、出国升学）总体呈上升趋势，2019年和2020年的升学率较2016—2018年翻了一番，这与本科生升学率逐年上升的趋势一致，反映出学校对促进学生升学深造工作初见成效，也反映出社会对高端计算机人才的迫切需求。

3.就业单位性质分布。十三五期间，硕士毕业生进入民营企业的比例一直维持在最高水平，在2018年达到最高，高达66%，其他四年在50%~60%之间，远超其他性质单位，腾讯、百度、阿里巴巴、网易在内的优秀民营企业以丰厚的薪资吸引更多的硕士毕业生选择。进入国有企业的硕士生比例从2016年占比15.5%下降到2020年占比9%，进入国家机关和事业单位的毕业生保持在3%，与本科生趋势相近。2016—2020年，进入外商投资企业的硕士生比例整体升高，2020年达30%。

4.就业行业分析。在就业行业方面，计算机专业硕士毕业生80%仍主要集中在专业对口的信息传输、计算机服务和软件业。除此之外，金融业成为计算机专业硕士毕业生第二青睐的行业，近五年内，选择该行业的毕业生平均比例在10%；而电力、燃气和水的生产和供应业、制造业五年内的占比一直较低，均不到1%。其中软件工程专业学生选择金融业的比例从2016年的57%到近四年维持在10%左右，与其他专业选择金融占比持平；网络空间安全专业的学生选择在电力、燃气和水的生产和供应业、制造业的占比远超其他专业。

5.就业地区分布。近五年，计算机专业硕士毕业生在选择就业地区的时候和本科毕业生类似，更倾向于广州以及深圳等地就业。由于与本院开设专业对口的互联网公司大多位于深圳，每年稳定有近半数的本院硕士毕业生选择去往深圳工作。截至2020年10月，本年度硕士毕业生选择留在广州工作的比例相比往年回升明显，为30.56%，同比2019年增加了近1/2。

与此同时，相比2016—2019年，2020年有更多的硕士研究生选择前往广州、深圳、上海、北京四座热门城市工作。选择前往广东省外其他地区的硕士毕业生人数占2020年总就业人数的10.07%，同比2017年降低了约7 个百分点。

6.毕业生继续深造去向分布。五年来，计算机专业研究生深造率稳步提升，约7%硕士毕业生继续深造。在选择在国内升学的学生中，平均每年大约有50%学生选择在国内升学深造，本校继续深造的占比呈上升趋势，2020年选择在国内升学的12 位学生全部都在本校攻读博士学位。2018—2019年选择出国升学的比例有所提高，2020年出国升学的比例明显回落。2016—2020年，硕士生升学率（包含国内、出国升学）总体呈上升趋势，2019年和2020年的升学率较2016—2018年翻了一番，这与本科生升学率不断攀升的趋势一致，可见中山大学促进、鼓励学生升学深造的工作已有明显成效，在硕士毕业生群体的体现尤为明显。

四、毕业生就业存在的问题

十三五期间学院为社会培养高级IT 人才4500多人，最终就业率本科生稳定在90%左右，研究生稳定在95%以上。毕业生较高就业率的同时也明显存在以下的问题。

1.就业去向过于单一和集中。由于广州、深圳等大城市优越的薪资和发展环境，IT 行业的精英企业和新兴科技公司相对集中，学院毕业生中平均每年超过80%的学生选择在粤港澳大湾区就业；超过70%的毕业生选择信息和计算机软件服务业。

2.毕业生基层就业情况仍需重视。近年来毕业生就业地区主要集中在北京、广东、上海等地区，参加基层就业项目、到西部、边疆就业的人数占总的就业人数比重仍然处于低位水平。

3.毕业生以创业带动就业成效不显。部分毕业生有面向互联网行业的创业意向，但是由于缺乏对创业扶持政策的了解和孵化平台的支持，导致毕业生不敢迈出创业的第一步。

4.就业市场需求呈现下降趋势，毕业生“慢就业”现象愈发明显。近年来受疫情影响，就业市场需求下降，仍然存在信息不对称。部分毕业生遭遇求职受挫，不愿意马上就业。

五、提升大学生就业质量的措施

1.提前规划部署。学生的职业规划指导需要提前规划，整体部署。从覆盖面上来看，学院应构建覆盖各个年级的多层次的就业指导体系。如在学生第一学年上学期安排到行业内的大型企业参观。在每年的工作安排上，注重在关键时间节点上给学生提醒和辅导，保证活动实效。在提高本科毕业生的深造率方面，学院开展一系列升学深造分享会，如考研经验分享会、保研经验分享会以及留学经验分享会等。除此之外，学院学工部还组织历届毕业年级学生共同编写本科生卓越手册，帮助学生全面了解考研、保研和留学等相关知识，提前做好毕业去向规划。

2.注重调查研究。为做好每一届学生的就业方案，注重提前做好调查，坚持每年完成学生的毕业去向意向调研和学生需要学院提供的就业指导调研，了解每年学生的就业趋势，从而有针对性地加强对学生的思想引导。了解行业发展和用人需求，为进一步加强学生人才培养工作提供量化决策参考。

3.做好宣传总结。在每项活动前期，通过采用学生喜闻乐见的微信推送、在线报名等形式对活动进行线上宣传，有针对性地面向毕业班学生进行线下讲解。同时，分类建立相应活动的咨询群，解答学生对活动的疑问，使学生能够最大限度地了解基层就业“五个一”工程的具体安排，并积极参与其中。活动结束后及时总结反馈，并定期对学生的就业去向做记录和分析。

4.加强合作交流。注重与国际著名高校开展合作交流，联合培养具有国际视野的学生。学院每年输送部分高年级本科生赴美国、德国、澳大利亚、新加坡等国的高校进行短期交流学习。同时，学院与华为、腾讯、阿里巴巴、网易等企业在项目研究、学科竞赛、本科教学实习、就业创业培训等方面广泛合作，与字节跳动、微软等知名企业共建IT 前沿课程体系。

5.加强就业指导。高校要通过以下方式，加强对学生的就业指导。首先，积极引导毕业生多元化就业。鼓励学生不局限于选择互联网企业，而可以选择到更多的重点行业关键岗位上去发挥自己的专业特长，为社会各行业的数字化转型贡献力量。其次，落实引导毕业生面向基层就业。要巩固基层就业主阵地，深入实施高校毕业生基层成长计划，统筹推进“三支一扶”计划等服务项目，加强政策引导和服务保障，鼓励毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区就业创业。再次，着力推动创业带动就业。利用好国家政策支持，做好创业担保贷款、一次性创业补贴、场租补贴等政策宣传工作，积极引入各类社会资本，多渠道助力毕业生创业创新。在就业形势愈发严峻的情况下，应届生创业成为一种解决就业的重要方式。政府出台了一系列鼓励大学生创新创业政策，建立高校、政府、社会三方有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。最后，强化就业服务保障。加强就业市场供需衔接和精准帮扶，通过专题培训指导帮助学生理性择业、积极就业。组织就业服务专项活动，运用“互联网+”技术推进就业信息互通共享，向学生宣传推广用好高校毕业生精准招聘平台，发挥各类人力资源服务企业作用，促进人岗匹配。更加注重就业托底，启动实施困难学生就业帮扶计划，利用好政策类岗位，引导学生先就业、再择业，帮助学生尽快适应并融入就业市场。